2024版事业单位试用期职工协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位试用期职工协议样本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1事业单位名称1.2试用职工姓名1.3试用职工身份证号码1.4试用职工职务第二条：试用期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期2.3试用期限总计第三条：试用期工资待遇3.1试用职工工资标准3.2试用期间奖金、补贴等福利待遇3.3试用期间社会保险及公积金缴纳第四条：试用期间工作内容4.1试用职工工作职责4.2试用职工工作目标4.3试用期间工作任务分配第五条：试用期间考核评估5.1考核评估标准5.2考核评估周期5.3考核评估结果及处理第六条：合同续签及正式录用6.1试用期满考核合格录用条件6.2试用期满考核不合格处理方式6.3合同续签程序及时间第七条：保密协议7.1试用职工需保密的信息范围7.2保密协议的有效期限7.3违反保密协议的责任及处理第八条：劳动争议解决8.1劳动争议解决方式8.2劳动争议解决机构8.3争议解决时效第九条：解除和终止合同9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止后的待遇处理第十条：合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的通知义务第十一条：违约责任11.1试用职工违约情形11.2事业单位违约情形11.3违约责任处理方式第十二条：其他约定12.1试用职工培训12.2试用职工出差待遇12.3试用职工福利及休假第十三条：法律适用及争议解决13.1合同签订地及适用法律13.2争议解决方式及机构13.3法律变化的处理第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1事业单位名称：具体的全称应在本合同首页注明。1.2试用职工姓名：即本合同签订时试用期职工的姓名，应与身份证件记载一致。1.3试用职工身份证号码：试用职工的有效身份证号码。1.4试用职工职务：试用职工在事业单位中担任的职务或岗位。第二条：试用期限2.1试用期起始日期：具体填写合同开始执行的日期。2.2试用期结束日期：试用期起始日期的后六个月，即试用期为六个月。2.3试用期限总计：自试用期起始日期至试用期结束日期。第三条：试用期工资待遇3.1试用职工工资标准：试用职工在试用期间的月工资标准，以元/月为单位。3.2试用期间奖金、补贴等福利待遇：除基本工资外，试用期间根据工作表现及单位规定可享受的奖金、补贴等福利待遇。3.3试用期间社会保险及公积金缴纳：试用期间，单位应依法为试用职工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。第四条：试用期间工作内容4.1试用职工工作职责：试用职工在试用期间的工作职责和任务，包括但不限于岗位职责、工作目标等。4.2试用职工工作目标：试用职工在试用期间需要实现的工作目标和业绩要求。4.3试用期间工作任务分配：试用期间，单位应合理分配工作任务，为试用职工提供必要的工作指导和培训。第五条：试用期间考核评估5.1考核评估标准：试用期间的考核评估标准应包括工作绩效、业务能力、工作态度等方面。5.2考核评估周期：试用期间的考核评估分为试用期中期评估和试用期结束时评估。5.3考核评估结果及处理：试用期中期评估和试用期结束时评估的结果分为合格和不合格，合格者可以进入正式录用程序，不合格者将被终止合同。第六条：合同续签及正式录用6.1试用期满考核合格录用条件：试用期间考核评估结果为合格，且符合单位录用条件的职工，可以进入正式录用程序。6.2试用期满考核不合格处理方式：试用期间考核评估结果为不合格的职工，单位有权终止合同，并不支付经济补偿。6.3合同续签程序及时间：合同续签应按照单位的相关规定进行，续签时间在合同到期前一个月内完成。第七条：保密协议7.1试用职工需保密的信息范围：试用职工在履行职务过程中接触到的单位商业秘密、技术秘密、内部管理信息等。7.2保密协议的有效期限：自试用职工与单位签订保密协议之日起至合同终止或解除之日起两年内。7.3违反保密协议的责任及处理：试用职工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失，并接受单位的处理。第八条：劳动争议解决8.1劳动争议解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2劳动争议解决机构：劳动争议可以向单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起解决。8.3争议解决时效：劳动争议的解决时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。第九条：解除和终止合同9.1合同解除的条件：单位或者试用职工可以解除合同的条件，包括但不限于试用职工严重违反规章制度、严重失职、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。9.2合同终止的条件：合同终止的条件，包括但不限于试用职工达到法定退休年龄、合同到期、单位依法关闭或者解散等。9.3合同解除或终止后的待遇处理：合同解除或终止后，单位应按照国家和地方政策规定，支付试用职工相应的经济补偿或者生活补助。第十条：合同变更10.1合同变更条件：合同变更的条件，包括但不限于单位调整试用职工工作岗位、职务、工作内容等。10.2合同变更程序：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同变更后的通知义务：单位应在合同变更后及时通知试用职工。第十一条：违约责任11.1试用职工违约情形：试用职工违反合同约定的情形，包括但不限于提前解除合同、违反保密协议等。11.2事业单位违约情形：单位违反合同约定的情形，包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。11.3违约责任处理方式：违约责任处理方式，包括但不限于违约金赔偿、经济补偿等。第十二条：其他约定12.1试用职工培训：单位应为试用职工提供必要的业务培训和技能培训。12.2试用职工出差待遇：试用职工出差期间的待遇，包括但不限于差旅费报销、住宿补贴等。12.3试用职工福利及休假：试用职工享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第十三条：法律适用及争议解决13.1合同签订地及适用法律：本合同签订地为准，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式及机构：如第八条所述。13.3法律变化的处理：本合同在法律变化时，按变化后的法律执行。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除条件及程序：如第九条所述。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位简介详细介绍事业单位的历史、规模、组织结构、业务范围等信息。附件二：试用职工岗位职责说明书具体描述试用职工的岗位职责、工作任务、工作标准等。附件三：保密协议详细规定试用职工需保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：劳动争议解决办法具体明确劳动争议的解决方式、机构、时效等。附件五：社会保险及公积金缴纳明细表详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、基数、缴纳主体等信息。附件六：工资结构及发放办法详细说明试用职工的工资结构、发放时间、发放方式等。附件七：考核评估标准及程序具体规定试用期间考核评估的标准、周期、程序等。附件八：合同续签及正式录用条件详细列出合同续签的条件、程序以及正式录用的条件。附件九：合同变更协议明确合同变更的条件、程序以及变更后的通知义务。附件十：违约行为及责任认定标准具体列举各种违约行为，并明确相应的责任认定标准和处理方式。附件十一：法律适用及争议解决明确合同签订地、适用法律、争议解决方式及机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.试用职工违约行为：1.1提前解除合同：试用职工在试用期内无正当理由提前解除合同。1.2违反保密协议：试用职工泄露单位商业秘密、技术秘密等。1.3工作失职：试用职工因严重失职、玩忽职守给单位造成经济损失。2.事业单位违约行为：2.1未按时支付工资：单位未按时足额支付试用职工工资。2.2未依法缴纳社会保险：单位未依法为试用职工缴纳社会保险。2.3未提供培训机会：单位未按照约定提供业务培训和技能培训。3.违约责任认定及处理：3.1违约金赔偿：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金。3.2经济补偿：单位应支付给试用职工的经济补偿。3.3赔偿损失：对于试用职工的违约行为给单位造成的经济损失，试用职工应进行赔偿。示例说明：若试用职工在试用期内无正当理由提前解除合同，视情节严重程度，试用职工需支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为目的的公益性社会组织。2.