员工绩效改进计划

员工绩效改进计划合同编号：__________甲方：（公司名称）营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________法定代表（或负责人）：__________乙方：（员工姓名）身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护；2.乙方同意按照甲方的要求完成工作任务，甲方有权对乙方的绩效进行评估；3.为了提高乙方的工作绩效，甲乙双方同意共同制定并执行本计划。现双方达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方应当完成的绩效目标如下：（详细描述乙方应当完成的绩效目标，包括但不限于工作质量、工作效率、业务能力提升、团队协作等方面。）1.2甲方应当提供给乙方必要的工作条件和资源，以帮助乙方实现绩效目标。第二条绩效评估2.1甲方应当定期对乙方的绩效进行评估，评估周期为______个月。2.2绩效评估标准如下：（详细描述绩效评估的标准，包括但不限于工作成果、工作态度、业务知识掌握程度等方面。）2.3甲方应当在每次评估后向乙方反馈评估结果，并提供改进意见。第三条绩效改进措施3.1乙方应当根据甲方的反馈意见，制定并执行绩效改进措施。3.2甲方应当给予乙方必要的指导和帮助，以支持乙方实施改进措施。第四条激励机制4.1甲方应当设立激励机制，以奖励乙方在绩效改进方面的突出表现。4.2激励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训、员工福利等。第五条保密条款5.1乙方同意对在劳动合同有效期内以及因签订、履行本计划所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本计划签订之日起算，至______年______月______日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本计划的规定，导致本计划无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行等。第七条争议解决7.1凡因本计划的签订、履行或与本计划有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本计划一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本计划自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工绩效改进计划主合同2.乙方个人简历3.甲方公司简介4.绩效目标设定说明5.绩效评估表格6.激励措施实施方案7.保密协议8.违约金计算公式9.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效目标2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按约定提供工作条件4.甲方未按时支付激励奖金5.甲方未履行保密义务三、法律名词及解释：1.绩效改进计划：指为提高员工工作绩效而制定的计划，包括绩效目标、评估标准、改进措施等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。4.激励机制：指通过设立奖金、晋升等激励措施，以调动员工积极性的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，分析原因，调整工作计划，提供必要的培训和支持。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时依法追究乙方责任。3.甲方未提供工作条件：与甲方沟通，说明合同约定，要求甲方履行合同义务。4.甲方未支付激励奖金：查看合同条款，与甲方沟通，要求按时支付奖金。5.发生争议：按照合同约定的争议解决方式，选择友好协商或提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业为提高员工工作绩效，与员工签订绩效改进计划。2.企业对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定激励措施。3.企业与