客户服务应届生聘用协议范本

客户服务应届生聘用协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应届生）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一位符合条件的应届生，双方为了明确双方在聘用关系中的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任客户服务岗位，乙方应履行客户服务的职责，包括但不限于：（1）接待客户，了解客户需求，提供相应的产品或服务咨询；（2）维护客户关系，处理客户投诉和意见，提升客户满意度；（4）完成甲方交付的其他相关工作。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月，自乙方正式入职之日起计算。3.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.3试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），按月支付。3.4乙方工资的支付方式为____（直接转账/现金/银行卡等方式），每月____日支付上一个月的工资。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间和离职后____年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方应按照甲方的要求签订《保密协议》/《竞业限制协议》，并严格遵守相关条款。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定的报酬的____%。5.2本协议解除或终止后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（应届生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.员工手册4.岗位职责说明书5.工资结构说明6.绩效考核办法7.员工培训计划8.员工福利政策二、违约行为及认定：1.乙方提前离职，未按照约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未遵守竞业限制协议，在离职后一定期限内从事与甲方有竞争关系的业务。4.甲方未按照约定支付乙方工资或福利。5.甲方未提供乙方合同约定的工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.应届生：指在规定时间内毕业的全日制普通高等学校毕业生。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为了相互了解，确定是否适合工作岗位而约定的期限。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的岗位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职，未按照约定提前通知甲方。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。3.乙方未遵守竞业限制协议，在离职后一定期限内从事与甲方有竞争关系的业务。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任，要求支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为一