2024版签订劳动合同离职

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版签订劳动合同离职本合同目录一览1.离职原因1.1员工主动离职1.2企业解除劳动合同1.3劳动合同到期不续签2.离职流程2.1员工提出离职申请2.2企业审批离职申请2.3离职交接2.4离职证明开具3.离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移3.3带薪年假处理3.4绩效奖金和福利处理4.保密协议4.1离职后保守商业秘密4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1离职后不得在同行业从事相似工作5.2竞业限制期限5.3违约责任6.劳动合同解除或终止后的权利义务6.1企业应承担的责任6.2员工应承担的责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.法律适用和争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.其他约定10.1双方约定的其他事项10.2附件11.员工签名12.企业盖章13.合同签订日期14.合同到期日期第一部分：合同如下：1.离职原因1.1员工主动离职1.1.1员工应提前向企业提交书面的离职申请，具体提前通知期限按照企业规章制度执行。1.1.2员工在提交离职申请后，应继续履行劳动合同规定的职责，直至企业批准离职申请。1.2企业解除劳动合同1.2.1企业有权在符合法律法规及企业规章制度的情况下解除员工的劳动合同。1.2.2企业解除劳动合同前，应通知员工并说明解除理由。1.3劳动合同到期不续签1.3.1当劳动合同到期，企业有权选择是否与员工续签劳动合同。1.3.2若企业决定不续签劳动合同，应提前通知员工，具体提前通知期限按照企业规章制度执行。2.离职流程2.1员工提出离职申请2.1.1员工应向企业提交书面的离职申请，并注明离职原因及离职日期。2.1.2企业收到离职申请后，应尽快进行审批。2.2企业审批离职申请2.2.1企业应根据员工提交的离职申请进行审批，并在审批结果通知员工后生效。2.3离职交接2.3.1员工在离职前应将与工作相关的资料、文件和物品进行交接。2.3.2员工应确保交接的资料、文件和物品完整、准确，并承担因未妥善交接而产生的责任。2.4离职证明开具2.4.1企业应在员工离职后开具离职证明，证明员工在企业的工作经历及离职时间。2.4.2离职证明应由企业负责人签名并加盖企业公章。3.离职待遇3.1经济补偿3.1.1员工因企业原因解除劳动合同或合同到期不续签的，企业应根据国家和地方法律法规支付经济补偿。3.1.2员工主动离职的，企业有权根据实际情况决定是否支付经济补偿。3.2社会保险和公积金转移3.2.1员工在离职后应将社会保险和公积金账户内的资金转移至新的就业单位或个人账户。3.2.2企业应提供必要的社会保险和公积金转移手续协助。3.3带薪年假处理3.3.1员工在离职前未休完的带薪年假，企业应按照法律法规支付相应的年假工资。3.4绩效奖金和福利处理3.4.1员工在离职前的绩效奖金和福利，应根据企业规章制度和相关法律法规进行处理。4.保密协议4.1离职后保守商业秘密4.1.1员工在离职后应继续保守企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.1.2员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任。4.2保密期限4.2.1保密协议的保密期限应由企业根据实际情况确定，并在保密协议中明确。4.3违约责任4.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。5.竞业限制5.1离职后不得在同行业从事相似工作5.1.1企业有权根据实际情况决定是否对员工实施竞业限制。5.1.2员工违反竞业限制的，应承担相应的违约责任。5.2竞业限制期限5.2.1竞业限制的期限应由企业根据实际情况确定，并在竞业限制协议中明确。5.3违约责任5.3.1员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。6.劳动合同解除或终止后的权利义务6.1企业应承担的责任6.1.1企业应按照法律法规和合同约定支付员工离职后的相关待遇。6.1.2企业应妥善保管员工的个人信息和离职资料。6.2员工应承担的责任6.2.1员工应按照合同约定完成交接手续。6.2.2员工应按照法律法规和合同约定承担离职后的相关义务。8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方应在发生争议时尝试通过友好协商的方式解决问题。8.1.2协商解决问题的过程中，双方应保持冷静、理智，并诚意十足。8.2调解解决8.2.1若协商不成，双方同意向第三方调解组织申请调解。8.2.2调解组织应在收到调解申请后尽快安排调解，并尽最大努力帮助双方达成调解协议。8.3仲裁解决8.3.1若调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.4诉讼解决8.4.1在仲裁裁决作出前，任何一方不得向人民法院提起诉讼。8.4.2如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。9.2合同变更9.2.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2合同变更内容应明确、具体，且符合法律法规的规定。9.3合同解除9.3.1双方同意，在合同有效期内，除法律法规规定或双方协商一致外，任何一方不得单方面解除合同。9.3.2合同解除应遵循法律法规的规定，并办理相应的解除手续。10.其他约定10.1双方约定的其他事项10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件10.2.1本合同附件包括双方签署的保密协议、竞业限制协议等。10.2.2附件与本合同具有同等法律效力。11.员工签名12.企业盖章13.合同签订日期14.合同到期日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议附件名称：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是员工与企业在劳动合同中约定的，要求员工在离职后不得泄露企业商业秘密的协议。2.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议是企业与员工在劳动合同中约定的，要求员工在离职后在一定期限内不得在同行业从事相似工作的协议。3.社会保险和公积金转移手续指南附件名称：社会保险和公积金转移手续指南详细要求：指南应详细说明转移手续的流程、所需材料、办理时间等。附件说明：社会保险和公积金转移指南是为了帮助员工了解如何在离职后将社会保险和公积金账户内的资金转移至新的就业单位或个人账户。4.离职证明模板附件名称：离职证明模板详细要求：模板应包含员工的基本信息、工作经历、离职时间等。附件说明：离职证明模板是企业为员工开具的，证明员工在企业的工作经历及离职时间的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工主动离职违约行为违约行为：员工未提前通知企业即擅自离职。2.企业解除劳动合同违约行为违约行为：企业无正当理由解除劳动合同。责任认定：企业应按照法律法规和合同约定支付员工经济补偿，并承担因违法解除合同而可能产生的法律责任。3.劳动合同到期不续签违约行为违约行为：企业未按照约定时间通知员工是否续签劳动合同。责任认定：企业应按照法律法规和合同约定提前通知员工，否则可能需承担违约责任。4.保密协议违约行为违约行为：员工泄露企业商业秘密。责任认定：员工应按照保密协议承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。5.竞业限制协议违约行为违约行为：员工在竞业限制期限内在同行业从事相似工作。责任认定：员工应按照竞业限制协议承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.经济补偿：经济补偿是企业在解除或终