2025年度借调人员节假日及加班工资支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借调人员节假日及加班工资支付合同合同编号_________一、合同主体地址：_______联系人：_______联系电话：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要借调乙方员工在2025年度内参与特定项目，为明确双方在节假日及加班工资支付方面的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）借调人员：指乙方根据甲方需求，将其员工暂时借调至甲方工作的人员。（2）节假日：指国家法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。3.2关键词解释（1）工资：指乙方员工按照国家规定和合同约定应得的劳动报酬。（2）加班工资：指乙方员工在法定工作时间外，根据国家规定和合同约定应得的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照约定时间、地点及要求提供借调人员。（2）有权对借调人员的工作进行监督和管理。（3）按约定支付节假日及加班工资。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照约定支付节假日及加班工资。（2）有权对借调人员的工作情况进行了解。（3）保证借调人员的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方工作地点。5.3合同履行方式（1）甲方按照约定支付节假日及加班工资。（2）乙方按照约定提供借调人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。（2）如双方协商一致解除合同，应书面通知对方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方节假日及加班工资。（2）乙方应按照约定将借调人员退回甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调人员的节假日工资：按照国家法定节假日及乙方规定的休息日，借调人员应得的工资。（2）借调人员的加班工资：按照国家规定及乙方内部规定，借调人员在法定工作时间外应得的工资。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、通讯费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用支付至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）节假日工资：甲方应于节假日后的第一个工作日内支付节假日工资。（2）加班工资：甲方应于加班后的第一个工作日内支付加班工资。（3）其他相关费用：甲方应根据实际情况，在约定的期限内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付的费用真实、准确，不得有误。（2）甲方应在支付费用时，提供必要的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付节假日及加班工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。（2）如甲方未按照约定提供借调人员，应向乙方支付违约金，违约金为_____%。8.2乙方违约（1）如乙方未按照约定提供符合要求的借调人员，应向甲方支付违约金，违约金为_____%。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按实际损失计算，或双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）任何一方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、政府禁令、税收政策变动等。（3）社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，可部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致项目停工。（2）政府颁布禁令，禁止项目进行。（3）罢工导致项目进度延误。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同。（2）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。（2）乙方不得以任何形式转让本合同约定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对借调人员的监督和管理权。（2）甲方保留对乙方工作成果的验收权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。（2）任何修改和补充的内容，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）修改和补充的内容自双方签字之日起生效。（2）修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）任何一方发现对方在履行合同过程中存在问题，应及时告知对方。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式或口头形式进行沟通和协调。（2）双方应积极参与，共同解决合同履行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少本合同的内容。（2）任何增加或减少本合同内容的协议，均应以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日其他相关方（如有）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件。2.乙方单位营业执照复印件。3.借调人员名单及个人信息。4.节假日安排及加班记录。5.银行转账凭证或现金支付凭证。6.不可抗力事件证明文件。7.协议书、会议纪要等相关书面文件。8.任何双方认为有必要附在本合同中的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付节假日及加班工资，认定为违约行为。未按约定提供借调人员，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的借调人员，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及劳动争议处理的法律。3.节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。4.加班工资：劳动者在法定工作时间外工作，按照国家规定和合同约定应得的劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳。解决办法：与借调人员沟通，了解原因，必要时进行培训或调整工作岗位。2.问题：节假日及加班工资计算有误。解决办法：重新核算工资，并及时更正支付金额。3.问题：双方沟通不畅，影响合同履行。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息畅通。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。5.问题：合同条款不明确，产生争议。解决办法：双方协商解决，如协商无果，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：增加第三方名称、地址、联系人、联系电话等信息。2.第三方责任：第三方应对其提供的借调人员资质负责，确保人员符合甲方要求。第三方应对其借调人员的行为负责，如借调人员违反甲方规定，第三方应承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方支付借调人员工资及相关费用。第三方有权监督甲方对借调人员的管理，确保甲方遵守合同约定。4.第三方义务：第三方应确保借调人员按时、按质完成工作。第三方应协助甲方解决借调人员工作中遇到的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付节假日及加班工资。乙方有权要求甲方在借调人员工作表现不佳时，提供相应的培训或调整工作环境。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方在合同终止时，支付乙方一定的补偿金。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付工资，应向乙方支付违约金。甲方如未按照约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行过程中，不得随意变更借调人员的工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对借调人员进行工作监督，确保其工作质量和进度。甲方可要求乙方提供符合要求的借调人员，并对乙方提供的借调人员资质进行审核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行过程中，提供必要的技术支持和人员配合。甲方可要求乙方在合同终止时，退还借调人员的培训费用等相关费用。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按照约定提供符合要求的借调人员，应向甲方支付违约金。乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方在合同履行过程中，不得随意提高借调人员的工资标准。全文完。2025年度借调人员节假日及加班工资支付合同1本合同目录一览第一条借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的岗位1.4借调人员的入职日期1.5借调人员的借调期限第二条节假日工资支付2.1节假日工资的计算标准2.2节假日工资的支付时间2.3节假日工资的支付方式第三条加班工资支付3.1加班工资的计算标准3.2加班工资的支付时间3.3加班工资的支付方式第四条节假日及加班工资的计算方法4.1正常工作时间工资计算4.2节假日加班工资计算4.3加班工资计算的特殊情况第五条节假日及加班工资的支付保障5.1节假日及加班工资支付的责任主体5.2节假日及加班工资支付的法律依据5.3违反支付规定的法律责任第六条合同的生效及终止6.1合同的生效日期6.2合同的终止条件6.3合同终止后的处理第七条争议解决方式7.1争议解决的原则7.2争议解决的途径7.3争议解决的法律适用第八条违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担方式8.3违约责任的承担期限第九条合同的变更及解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更及解除的程序第十条合同的补充条款10.1合同的补充内容10.2补充条款的效力10.3补充条款的签订第十一条合同的附件11.1附件的种类11.2附件的内容11.3附件的效力第十二条合同的签署12.1签署的主体12.2签署的程序12.3签署的时间第十三条合同的备案13.1备案的主体13.2备案的时间13.3备案的效力第十四条合同的生效日期及期限14.1合同的生效日期14.2合同的有效期限14.3合同的续签及终止第一部分：合同如下：第一条借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的身份证号码：056781.3借调人员的岗位：市场部专员1.4借调人员的入职日期：2024年1月1日1.5借调人员的借调期限：2025年1月1日至2025年12月31日第二条节假日工资支付2.1节假日工资的计算标准：根据国家法定节假日标准，借调人员的节假日工资按照其正常工资的300%计算。2.2节假日工资的支付时间：借调人员享受的节假日工资将在节假日后的第一个工作日内支付。2.3节假日工资的支付方式：通过银行转账支付至借调人员的工资账户。第三条加班工资支付3.1加班工资的计算标准：借调人员加班工资按照国家规定的小时工资标准计算，即每小时不低于当地最低工资标准的150%。3.2加班工资的支付时间：借调人员加班工资将在加班后的下一个工作日内支付。3.3加班工资的支付方式：通过银行转账支付至借调人员的工资账户。第四条节假日及加班工资的计算方法4.1正常工作时间工资计算：借调人员的正常工作时间工资按照其岗位工资和加班工资计算。4.2节假日加班工资计算：借调人员在法定节假日期间加班，按照节假日工资的计算标准支付。4.3加班工资计算的特殊情况：如遇国家规定的特殊情况，加班工资的计算将根据实际情况进行调整。第五条节假日及加班工资的支付保障5.1节假日及加班工资支付的责任主体：借调人员的节假日及加班工资支付责任由借调单位承担。5.2节假日及加班工资支付的法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。5.3违反支付规定的法律责任：借调单位如未按时足额支付借调人员的节假日及加班工资，应承担相应的法律责任。第六条合同的生效及终止6.1合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同的终止条件：借调期限届满或双方协商一致解除合同。6.3合同终止后的处理：合同终止后，借调人员应按照原合同约定办理离职手续，借调单位应支付借调人员相应的节假日及加班工资。第七条争议解决方式7.1争议解决的原则：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。7.2争议解决的途径：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决的法律适用：本合同的解释和争议的解决适用中华人民共和国法律。第八条违约责任8.1违约行为的界定：包括但不限于未按时支付节假日及加班工资、未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任的承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。8.3违约责任的承担期限：违约责任自违约行为发生之日起计算，直至违约行为得到纠正或违约责任得到履行。第九条合同的变更及解除9.1合同变更的条件：因不可抗力、法律法规变化等不可归责于双方的原因，导致合同内容需要变更。9.2合同解除的条件：合同到期、双方协商一致、因一方违约导致合同无法履行等。9.3合同变更及解除的程序：任何一方提出合同变更或解除的，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。第十条合同的补充条款10.1合同的补充内容：包括但不限于合同履行过程中产生的具体问题、双方的权利义务等。10.2补充条款的效力：补充条款与本合同具有同等法律效力。10.3补充条款的签订：补充条款应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。第十一条合同的附件11.1附件的种类：包括但不限于借调人员的基本信息、工资支付记录等。11.2附件的内容：附件内容应与本合同内容相一致，作为合同的有效组成部分。11.3附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签署12.1签署的主体：借调人员代表借调单位，借调单位代表借调单位。12.2签署的程序：双方代表应在合同上签字或盖章，并注明签署日期。12.3签署的时间：本合同签署时间为2025年1月1日。第十三条合同的备案13.1备案的主体：借调单位应将本合同报相关部门备案。13.2备案的时间：借调单位应在合同签署后的十个工作日内完成备案。13.3备案的效力：备案不影响本合同的法律效力。第十四条合同的生效日期及期限14.1合同的生效日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的有效期限：本合同的有效期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.3合同的续签及终止：如需续签，双方应在合同到期前一个月内协商一致，并签订续签协议。如一方不同意续签，应在合同到期前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、支付平台、咨询服务机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的支付服务、咨询服务、纠纷调解等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方在需要第三方介入时，应向对方书面提出申请，并说明介入的具体原因和需求。2.2第三方介入的审批：双方应在收到申请后的五个工作日内进行审批，并书面答复对方是否同意第三方介入。2.3第三方介入的协议：如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。第三条第三方介入时的额外条款3.1乙方责任：乙方在第三方介入时，仍需履行本合同中约定的义务，包括但不限于支付节假日及加班工资。3.2第三方责任：第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，承担相应的责任。3.3甲方责任：甲方在第三方介入时，应提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、配合第三方工作等。第四条第三方责任限额4.1责任限额的设定：第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过乙方应付节假日及加班工资总额的10%。4.2责任限额的计算：责任限额的计算方法应根据第三方介入的具体情况确定，如涉及支付服务，则按支付金额的百分比计算。4.3超额责任的处理：如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：第三方介入后，甲乙双方仍应承担各自在合同中的责任，第三方不承担甲乙双方的责任。5.2义务划分：第三方介入后，甲乙双方仍需履行合同中的义务，第三方不替代甲乙双方的义务。5.3权利划分：第三方介入后，甲乙双方仍享有合同中的权利，第三方不享有甲乙双方的权利。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决原则：第三方介入引发的争议，应遵循友好协商、公平公正的原则解决。6.2争议解决途径：争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。6.3争议解决的法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。第七条第三方介入的保密条款7.1保密内容：第三方在介入过程中获知的甲乙双方的商业秘密、个人信息等应予以保密。7.2保密义务：第三方应采取必要措施，防止保密信息泄露。7.3违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条第三方介入的终止8.1终止条件：第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、争议解决完毕、双方同意终止等。8.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确各方权利义务的结算。8.3终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本信息表要求：包含借调人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、借调期限等信息。说明：用于记录借调人员的基本信息，以便于合同履行过程中的核对和管理。2.节假日及加班工资支付记录表要求：记录借调人员每季度或每月的节假日及加班工资支付情况。说明：用于跟踪和证明借调人员的节假日及加班工资支付情况。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、责任、权利以及终止条件等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的利益。4.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、法律适用等。说明：用于在发生争议时，提供一个明确的解决途径。5.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、日期等。说明：用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法有效的变更。6.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、处理方式等。说明：用于在合同履行过程中，对合同进行合法有效的解除。7.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体数额和计算方式。说明：用于在第三方介入过程中，限制第三方的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付节假日及加班工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》和本合同约定，借调单位应按期支付借调人员的节假日及加班工资。示例说明：借调单位未在节假日后的第一个工作日内支付借调人员的节假日工资，构成违约。2.违约行为：未履行合同约定的其他义务责任认定标准：借调单位应按照合同约定履行所有义务，包括但不限于提供必要的协助、配合第三方工作等。示例说明：借调单位未在规定时间内提供相关信息，导致第三方无法正常开展工作，构成违约。3.违约行为：违反保密义务责任认定标准：第三方在介入过程中获知的甲乙双方的商业秘密、个人信息等应予以保密。示例说明：第三方泄露了借调单位的商业秘密，构成违约。4.违约行为：第三方责任超过约定限额责任认定标准：第三方责任超过约定限额的部分，由甲乙双方按比例分担。示例说明：第三方在介入过程中因自身原因导致损失，超出合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方分担。全文完。2025年度借调人员节假日及加班工资支付合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方4.合同期限二、借调人员基本信息1.借调人员姓名2.借调人员身份证号码3.借调人员原单位及岗位4.借调人员调入单位及岗位三、借调人员工作内容1.工作职责2.工作范围3.工作标准四、节假日工资支付1.节假日工资支付标准2.节假日工资支付方式3.节假日工资支付时间五、加班工资支付1.加班工资支付标准2.加班工资支付方式3.加班工资支付时间六、工资发放1.工资发放时间2.工资发放方式3.工资发放账户七、社会保险1.社会保险缴纳标准2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳时间八、福利待遇1.福利待遇种类2.福利待遇标准3.福利待遇发放时间九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约纠纷解决方式十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十三、合同附件1.借调人员个人信息2.工作职责说明书3.社会保险缴纳证明十四、其他1.合同解释2.合同附件说明3.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度借调人员节假日及加班工资支付合同2.合同目的：明确借调人员在调入期间节假日及加班工资的支付标准、方式和时间。3.合同双方：a.借调人员姓名：b.借调人员身份证号码：c.借调人员原单位及岗位：d.借调人员调入单位及岗位：4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、借调人员基本信息1.借调人员姓名：2.借调人员身份证号码：3.借调人员原单位及岗位：4.借调人员调入单位及岗位：三、借调人员工作内容1.工作职责：a.完成调入单位分配的工作任务；b.遵守调入单位规章制度；c.保持工作纪律，确保工作质量。2.工作范围：a.按照调入单位要求参与项目或工作的执行；b.协助调入单位完成相关工作。3.工作标准：a.达到调入单位规定的质量标准；b.按时完成工作任务。四、节假日工资支付1.节假日工资支付标准：a.法定节假日工资按本人月工资的300%支付；b.法定休息日工资按本人月工资的200%支付。2.节假日工资支付方式：a.以银行转账形式支付至借调人员指定账户；b.按照国家规定的时间节点支付。3.节假日工资支付时间：a.法定节假日工资在节假日结束后第一个工作日支付；b.法定休息日工资在休息日结束后第一个工作日支付。五、加班工资支付1.加班工资支付标准：a.法定工作时间外加班，按本人月工资的150%支付；b.法定休息日加班，按本人月工资的200%支付；c.法定节假日加班，按本人月工资的300%支付。2.加班工资支付方式：a.以银行转账形式支付至借调人员指定账户；b.按照国家规定的时间节点支付。3.加班工资支付时间：a.法定工作时间外加班工资在加班完成后支付；b.法定休息日加班工资在休息日结束后第一个工作日支付；c.法定节假日加班工资在节假日结束后第一个工作日支付。六、工资发放1.工资发放时间：a.每月固定日期发放工资；b.如遇节假日，则提前至最近的工作日发放。2.工资发放方式：a.以银行转账形式支付至借调人员指定账户；b.按照国家规定的时间节点支付。3.工资发放账户：a.借调人员需在合同签订前提供本人银行账户信息；b.调入单位负责核对账户信息并确保工资准确发放。七、社会保险1.社会保险缴纳标准：a.按照国家及地方相关政策规定执行；b.缴纳比例根据借调人员原单位及调入单位的规定确定。2.社会保险缴纳比例：a.借调人员原单位及调入单位按照各自规定缴纳；b.具体比例见附件。3.社会保险缴纳时间：a.自合同生效之日起，按月缴纳；b.缴纳至借调人员返回原单位或合同终止时止。八、福利待遇1.福利待遇种类：a.享有调入单位的员工福利；b.根据借调人员原单位规定，保留部分原单位福利待遇。2.福利待遇标准：a.具体标准参照调入单位福利政策；b.如原单位福利待遇高于调入单位，按原单位标准执行。3.福利待遇发放时间：a.按照调入单位福利发放时间执行；b.如原单位福利发放时间与调入单位不一致，以调入单位为准。九、合同变更与解除1.合同变更条件：a.双方协商一致，且不违反法律法规；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.其他经双方认可的合理原因。2.合同解除条件：a.借调人员严重违反合同约定；b.调入单位因业务调整或经营需要，经双方协商一致；c.合同约定的其他解除条件。3.合同解除程序：a.双方协商一致，签订解除协议；b.需要办理相关手续的，按照国家及地方相关政策执行。十、违约责任1.违约情形：a.一方未按合同约定支付工资或福利；b.一方未按合同约定履行工作职责；c.其他违反合同约定行为。2.违约责任承担：a.违约方应承担相应的违约责任；b.双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约纠纷解决方式：a.优先通过协商解决；b.协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构：a.协商解决的，双方应签署书面协议；b.仲裁的，应选择具有管辖权的仲裁机构；c.诉讼的，应向有管辖权的人民法院提起。3.争议解决程序：a.协商：双方应在合理期限内协商解决；b.仲裁：按照仲裁机构的规定进行；c.诉讼：按照法律规定进行。十二、合同生效1.合同生效条件：a.双方签署合同；b.合同经双方签字盖章；c.合同符合法律法规要求。2.合同生效时间：a.合同签署之日起生效；b.如有特殊情况，双方另有约定的，从其约定。3.合同生效地点：a.合同签署地点；b.如有特殊情况，双方另有约定的，从其约定。十三、合同附件1.借调人员个人信息；2.工作职责说明书；3.社会保险缴纳证明。十四、其他1.合同解释：a.合同条款如有歧义，按有利于保护借调人员权益的原则解释；b.合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。2.合同附件说明：a.合同附件是合同不可分割的组成部分；b.合同附件与合同具有同等法律效力。3.合同签署日期：借调人员签字：________________日期：____年____月____日调入单位签字：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工作安排：a.甲方应按照合同约定，为借调人员提供必要的工作条件和环境；b.甲方应明确借调人员的具体工作内容、职责和考核标准；c.甲方应确保借调人员的工作时间和休息时间符合国家规定。2.甲方培训与支持：a.甲方应提供必要的岗位培训和技能提升机会；b.甲方应协助借调人员解决工作中遇到的技术难题；c.甲方应支持借调人员参加相关行业培训和交流活动。3.甲方考核与评价：a.甲方应定期对借调人员进行工作绩效考核；b.甲方考核结果应作为借调人员工资调整和续签合同的依据；c.甲方考核评价应公平、公正、公开。4.甲方沟通与协调：a.甲方应保持与借调人员的有效沟通，及时解决工作中出现的问题；b.甲方应定期组织借调人员参加内部会议，了解工作进展和需求；c.甲方应建立反馈机制，及时收集借调人员的意见和建议。5.甲方保密与知识产权：a.借调人员在甲方工作期间，应遵守甲方保密规定，不得泄露商业秘密；b.借调人员在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有；c.借调人员应遵守甲方知识产权保护的相关规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作安排：a.乙方应按照合同约定，为借调人员提供必要的工作条件和环境；b.乙方应明确借调人员的具体工作内容、职责和考核标准；c.乙方应确保借调人员的工作时间和休息时间符合国家规定。2.乙方培训与支持：a.乙方应提供必要的岗位培训和技能提升机会；b.乙方应协助借调人员解决工作中遇到的技术难题；c.乙方应支持借调人员参加相关行业培训和交流活动。3.乙方考核与评价：a.乙方应定期对借调人员进行工作绩效考核；b.乙方考核结果应作为借调人员工资调整和续签合同的依据；c.乙方考核评价应公平、公正、公开。4.乙方沟通与协调：a.乙方应保持与借调人员的有效沟通，及时解决工作中出现的问题；b.乙方应定期组织借调人员参加内部会议，了解工作进展和需求；c.乙方应建立反馈机制，及时收集借调人员的意见和建议。5.乙方保密与知识产权：a.借调人员在乙方工作期间，应遵守乙方保密规定，不得泄露商业秘密；b.借调人员在乙方工作期间产生的知识产权归乙方所