2024正规教育机构师资培训劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正规教育机构师资培训劳务合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同依据1.3合同目的第二章合同双方2.1培训机构信息2.2师资人员信息第三章培训内容与要求3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训教材及资料3.5培训考核与评估第四章培训费用与支付4.1费用构成4.2支付方式4.3付款时间4.4退款条款第五章培训双方的权利与义务5.1培训机构权利与义务5.2师资人员权利与义务5.3双方保密义务5.4合作与协调5.5违约责任第六章培训机构提供的服务与支持6.1教学设施与资源6.2教学指导与辅导6.3学生管理与服务6.4培训成果展示与推广第七章师资人员考核与晋升7.1考核标准与方法7.2考核结果反馈7.3晋升机制与流程7.4奖励与激励措施第八章培训合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1合同附件一：培训课程安排表10.2合同附件二：师资人员考核标准10.3合同附件三：培训费用明细10.4合同附件四：其他附件第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序12.4解除与终止后的处理第十三章合同解除与终止后的处理13.1费用结算13.2培训成果归属13.3师资人员安置13.4保密协议第十四章合同解除与终止后的后续事项14.1合同解除与终止后的通知14.2合同解除与终止后的备案14.3合同解除与终止后的资料归档合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同系指培训机构与师资人员之间就师资培训劳务事项所订立的具有法律约束力的协议。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同目的本合同旨在明确培训机构与师资人员之间的权利义务，确保师资培训工作的顺利进行。第二章合同双方2.1培训机构信息名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________2.2师资人员信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第三章培训内容与要求3.1培训课程设置培训课程包括但不限于：________________3.2培训时间安排培训时间：________________培训时长：________________3.3培训地点培训地点：________________3.4培训教材及资料培训机构提供相关教材及资料，师资人员需自行准备教学所需教具。3.5培训考核与评估考核方式：________________评估标准：________________第四章培训费用与支付4.1费用构成培训费用包括但不限于：________________4.2支付方式支付方式：________________4.3付款时间付款时间：________________4.4退款条款如因培训机构原因导致培训无法进行，培训机构应退还师资人员已支付的全部费用。第五章培训双方的权利与义务5.1培训机构权利与义务（1）提供培训课程、教材及资料；（2）保证培训质量；（3）按照约定支付培训费用；（4）对师资人员提供必要的支持与帮助；（5）对师资人员的个人信息保密。5.2师资人员权利与义务（1）按照约定参加培训；（2）遵守培训机构规章制度；（3）按照培训要求完成教学任务；（4）保证教学质量；（5）对培训机构提供的教学资源保密。5.3双方保密义务双方对本合同内容、培训资料及师资人员个人信息负有保密义务。5.4合作与协调双方应相互配合，共同保证培训工作的顺利进行。5.5违约责任如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第六章培训机构提供的服务与支持6.1教学设施与资源培训机构提供必要的教学设施与资源，包括但不限于：________________6.2教学指导与辅导培训机构为师资人员提供教学指导与辅导，包括但不限于：________________6.3学生管理与服务培训机构负责学生管理与服务，包括但不限于：________________6.4培训成果展示与推广培训机构负责培训成果的展示与推广，包括但不限于：________________第七章师资人员考核与晋升7.1考核标准与方法考核标准：________________考核方法：________________7.2考核结果反馈培训机构应在考核结束后向师资人员反馈考核结果。7.3晋升机制与流程晋升机制：________________晋升流程：________________7.4奖励与激励措施奖励与激励措施：________________第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）培训机构因故无法继续开展培训；（2）师资人员因故无法继续履行培训职责；（3）双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件（1）培训任务完成；（2）合同约定的其他终止条件。8.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前______天书面通知对方；（2）双方应在接到通知后______天内就解除或终止合同达成一致；（3）解除或终止合同后，双方应按约定办理相关手续。8.4解除与终止后的处理（1）培训机构应退还师资人员已支付但未使用的培训费用；（2）师资人员应归还培训机构提供的教材、资料等物品；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；（2）仲裁机构的选择应以书面形式确定。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或双方协商分担。第十章合同附件10.1合同附件一：培训课程安排表10.2合同附件二：师资人员考核标准10.3合同附件三：培训费用明细10.4合同附件四：其他附件第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更效力合同变更后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。第十二章合同解除与终止后的处理12.1费用结算合同解除或终止后，双方应在______天内完成费用结算。12.2培训成果归属培训成果归培训机构所有，师资人员不得私自复制、传播。12.3师资人员安置培训机构应妥善安排师资人员的后续工作。12.4保密协议双方应继续履行保密协议，直至合同解除或终止。第十三章合同解除与终止后的后续事项13.1合同解除与终止后的通知一方解除或终止合同，应提前______天书面通知对方。13.2合同解除与终止后的备案合同解除或终止后，双方应在______天内向相关部门备案。13.3合同解除与终止后的资料归档双方应将合同及相关资料归档保存。第十四章合同解除与终止后的后续事项14.1合同解除与终止后的处理（1）双方应按照合同约定处理解除或终止后的后续事宜；（2）如无约定，双方应协商解决。培训机构（盖章）：代表签字：日期：____年____月____日师资人员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训内容调整权说明：甲方有权根据市场需求和培训效果，对培训内容进行调整，但调整内容应符合国家相关教育规定，并提前通知乙方。1.2甲方提供培训场地及设施的责任说明：甲方应确保培训场地及设施符合国家规定和培训要求，并提供必要的维护和管理。1.3甲方对师资人员的管理与考核说明：甲方对师资人员的管理与考核应遵循公平、公正、公开的原则，考核结果作为师资人员晋升和续约的依据。1.4甲方对培训效果的监督与评估说明：甲方应定期对培训效果进行监督与评估，并及时向乙方反馈评估结果。1.5甲方对师资人员的激励措施说明：甲方应根据师资人员的表现和贡献，制定相应的激励措施，如奖金、晋升等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导培训内容定制权说明：乙方有权根据自身需求定制培训内容，甲方应予以配合，确保培训内容满足乙方需求。2.2乙方提供师资人员资质证明说明：乙方应提供师资人员的资质证明，包括但不限于学历证书、教师资格证书等。2.3乙方对培训效果的承诺说明：乙方应承诺按照合同约定，确保培训效果达到预期目标，如未达到目标，乙方应承担相应责任。2.4乙方对培训教材的提供与更新说明：乙方应提供培训教材，并确保教材内容与国家规定相符，如有更新，乙方应及时提供。2.5乙方对师资人员的培训与辅导说明：乙方应对师资人员进行必要的培训与辅导，确保其具备完成培训任务的能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选聘与职责说明：合同双方应共同选聘具有相应资质的第三方中介机构，并明确其职责范围。3.2第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由合同双方共同承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介应对合同内容、培训资料及师资人员个人信息负有保密义务。3.4第三方中介的监督与协调职责说明：第三方中介应对培训过程进行监督与协调，确保培训工作顺利进行。3.5第三方中介的争议解决权说明：第三方中介在合同双方发生争议时，有权进行调解，但无权强制执行调解结果。3.6第三方中介的终止与替换说明：如第三方中介无法履行职责或发生重大违约，合同双方有权终止其服务并选聘新的中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：培训课程安排表2.合同附件二：师资人员考核标准3.合同附件三：培训费用明细4.合同附件四：其他附件（如保密协议、第三方中介服务协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定支付培训费用、未提供合格的培训场地及设施、未按约定调整培训内容、未按约定提供师资人员培训。乙方违约：未按约定参加培训、未按约定完成培训任务、未按约定提供合格的师资人员、未按约定提供教材及资料。第三方中介违约：未按约定履行监督与协调职责、泄露保密信息、未按约定处理争议。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定为准，如无约定，则根据相关法律法规及实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.第三方中介：为合同双方提供中介服务的机构或个人。5.争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：师资人员资质不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换师资人员，或对现有师资人员进行培训。2.问题：培训费用支付不及时。解决办法：双方应按照合同约定支付费用，如一方未按时支付，应承担违约责任。3.问题：培训效果未达到预期。解决办法：双方应共同分析原因，并采取措施改善培训效果。五、所有应用场景：1.教育机构对内部师资人员进行培训。2.教育机构对外部师资人员进行培训。3.教育机构与其他机构合作进行师资培训。4.师资人员个人寻求培训机构进行培训。全文完。2024正规教育机构师资培训劳务合同范本1本合同目录一览第一条合同订立依据与背景1.1国家相关法律法规1.2地方教育部门政策要求1.3当事人双方协商一致第二条当事人基本信息2.1培训机构基本信息2.2培训师资基本信息第三条培训师资职责与义务3.1培训内容与要求3.2培训方式与方法3.3培训成果评估3.4保密条款第四条培训师资的权利4.1获取培训资料4.2参与培训活动4.3获得培训证书4.4维护自身合法权益第五条培训师资待遇与报酬5.1培训师资费用5.2报销标准5.3报酬支付方式5.4课时费计算方法第六条培训师资培训时间与安排6.1培训时间安排6.2培训地点6.3培训师资食宿安排6.4培训师资交通安排第七条培训师资考核与评价7.1考核方式与标准7.2评价方法与结果7.3考核不合格处理第八条培训师资违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准第九条争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决期限第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签第十二条合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充条款12.3合同变更与补充程序第十三条合同附件13.1培训师资简历13.2培训课程安排表13.3其他相关附件第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1国家相关法律法规本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。1.2地方教育部门政策要求本合同符合当地教育部门关于师资培训的相关政策要求。1.3当事人双方协商一致本合同由培训机构与培训师资双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商一致订立。第二条当事人基本信息2.1培训机构基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2培训师资基本信息姓名：________性别：________身份证号：________联系电话：________第三条培训师资职责与义务3.1培训内容与要求培训师资应按照培训机构提供的培训计划，完成培训课程的教学任务，确保教学质量。3.2培训方式与方法培训师资应采用多样化的教学方式，结合实际教学案例，激发学员的学习兴趣。3.3培训成果评估培训机构将对培训师资的教学成果进行定期评估，评估内容包括教学质量、学员满意度等。3.4保密条款培训师资应保守培训机构的教学秘密，不得泄露培训机构的商业秘密。第四条培训师资的权利4.1获取培训资料培训师资有权获取培训机构提供的培训资料，包括教材、课件等。4.2参与培训活动培训师资有权参加培训机构的各类培训活动，提升自身教学能力。4.3获得培训证书培训师资完成培训课程并通过考核后，可获得培训机构颁发的培训证书。4.4维护自身合法权益培训师资有权维护自身的合法权益，包括教学权益、薪酬权益等。第五条培训师资待遇与报酬5.1培训师资费用培训师资费用包括课时费、交通费、住宿费等，具体费用标准由双方协商确定。5.2报销标准培训师资在培训期间产生的交通费、住宿费等费用，按照培训机构规定的报销标准执行。5.3报酬支付方式培训机构将按月支付培训师资的报酬，具体支付日期由双方协商确定。5.4课时费计算方法课时费按照培训师资实际授课课时计算，具体计算方法由双方协商确定。第六条培训师资培训时间与安排6.1培训时间安排培训时间由培训机构根据培训计划和师资情况确定，具体时间安排以培训机构通知为准。6.2培训地点培训地点由培训机构指定，培训师资应按照指定地点参加培训。6.3培训师资食宿安排培训机构将为培训师资提供培训期间的食宿安排，具体标准由双方协商确定。6.4培训师资交通安排培训机构将为培训师资提供培训期间的交通安排，具体标准由双方协商确定。第七条培训师资考核与评价7.1考核方式与标准培训机构将对培训师资的教学质量进行考核，考核方式包括课堂观察、学员评价、教学成果等。7.2评价方法与结果评价方法包括定量评价和定性评价，评价结果将作为培训师资薪酬和晋升的重要依据。7.3考核不合格处理培训师资考核不合格，培训机构有权根据合同约定采取相应措施，包括但不限于调整薪酬、培训师资资格认定等。第八条培训师资违约责任8.1违约情形8.1.1培训师资未按约定时间或地点参加培训活动；8.1.2培训师资在教学过程中出现重大教学失误，影响培训效果；8.1.3培训师资泄露培训机构商业秘密或违反保密协议；8.1.4培训师资违反培训纪律，扰乱培训秩序；8.1.5培训师资未经批准擅自离岗或长期缺勤；8.1.6培训师资有其他违反合同约定或法律法规的行为。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1中列出的违约情形，培训师资应承担相应的违约责任。8.2.2培训师资违约导致培训机构遭受损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和声誉损失。8.2.3培训师资违约情节严重，培训机构有权解除合同，并要求培训师资支付违约金。8.3违约赔偿标准8.3.1违约金的计算标准按照培训师资未履行合同部分的总费用的一定比例确定。8.3.2如果培训师资违约导致培训机构遭受的损失超过违约金，培训师资还应支付相应的赔偿金。第九条争议解决方式9.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、公开的原则，维护当事人双方的合法权益。9.2争议解决途径9.2.1当事人双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过三个月，自争议解决期限届满之次日起，争议双方应立即履行相关义务。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1当事人双方协商一致解除合同；10.1.2出现不可抗力导致合同无法履行；10.1.3培训师资严重违反合同约定，培训机构有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2当事人双方约定终止合同；10.2.3依法解除合同。10.3合同解除与终止程序10.3.1当事人双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于支付报酬、归还资料等。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.3合同续签合同期满前，如双方均认为有必要继续合作，可协商签订续签合同。第十二条合同变更与补充12.1合同变更条件合同在履行过程中，如需变更内容，应经双方协商一致。12.2合同补充条款合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1培训师资简历13.2培训课程安排表13.3其他相关附件第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2合同份数与保管本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围1.2.1提供师资招聘、培训、考核等中介服务；1.2.2提供教学资源、教材、课件等支持服务；1.2.3提供培训场地、设施等后勤保障服务；1.2.4提供法律、财务、市场等咨询服务；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与受托关系。2.2第三方在甲乙双方授权范围内，独立行使权利，承担相应义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的高质量服务。3.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额由双方协商确定。4.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务导致的教学质量不合格、学员投诉、经济损失等。4.3第三方责任限额的约定不得免除或限制甲乙双方依法应承担的责任。第五条第三方介入的合同条款5.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；5.1.2第三方提供的服务内容、标准、期限；5.1.3第三方的责任与义务；5.1.4第三方的责任限额；5.1.5第三方介入的费用及支付方式；5.1.6第三方介入的争议解决方式。第六条第三方介入的合同签订6.1第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，并经甲乙双方法定代表人或负责人签字盖章。6.2第三方介入的合同生效日期应与原合同生效日期一致。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同在履行过程中如需变更，应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方介入的合同变更协议应作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入的合同解除8.1.1第三方严重违反合同约定，导致服务质量不达标；8.1.2第三方泄露甲乙双方商业秘密；8.1.3出现不可抗力导致合同无法履行；8.1.4其他经甲乙双方认可的解除合同的情形。8.2合同解除后，甲乙双方应立即办理相关手续，包括但不限于支付报酬、归还资料等。第九条第三方介入的合同终止9.1.1合同期限届满；9.1.2当事人双方约定终止合同；9.1.3依法终止合同。9.2合同终止后，甲乙双方应立即办理相关手续，包括但不限于支付报酬、归还资料等。第十条第三方介入的合同争议解决10.1第三方介入的合同争议解决方式同原合同约定的争议解决方式。10.2第三方介入的合同争议解决期限同原合同约定的争议解决期限。第十一条第三方介入的费用承担11.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。11.2第三方介入的费用支付方式同原合同约定的支付方式。第十二条第三方介入的合同生效与期限12.1第三方介入的合同生效日期同原合同生效日期。12.2第三方介入的合同期限同原合同期限。第十三条第三方介入的合同附件13.1第三方介入的合同附件包括但不限于第三方介入的合同、服务协议、保密协议等。第十四条第三方介入的合同签署与生效14.1第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签署，并经甲乙双方法定代表人或负责人签字盖章。14.2第三方介入的合同自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资简历要求：详细记录培训师资的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业特长等。说明：简历作为培训师资的基本资料，用于甲乙双方对师资进行评估和选择。2.培训课程安排表要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、授课师资、课程内容等。3.第三方介入合同要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方介入合同是甲乙双方与第三方合作的基础，确保第三方提供的服务符合合同约定。4.服务协议要求：详细规定第三方提供服务的质量标准、交付成果、验收标准等。说明：服务协议是第三方提供服务的具体规范，确保服务质量。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和责任。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件，防止信息泄露。6.考核评估报告要求：详细记录培训师资的教学质量、学员满意度、培训成果等。说明：考核评估报告是评估培训师资教学效果的重要依据。7.支付凭证要求：记录培训师资报酬、报销费用等支付情况。说明：支付凭证是证明双方履行合同义务的重要证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训师资未按约定时间或地点参加培训活动。1.2培训师资在教学过程中出现重大教学失误，影响培训效果。1.3培训师资泄露培训机构商业秘密或违反保密协议。1.4培训师资违反培训纪律，扰乱培训秩序。1.5培训师资未经批准擅自离岗或长期缺勤。1.6第三方未按约定提供服务质量，导致培训效果不达标。1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密。1.8第三方违反服务协议，导致服务质量不达标。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律法规。2.2违约责任认定标准：2.1.1培训师资违约，根据违约程度，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.1.2第三方违约，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.1.3乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1培训师资未按约定时间参加培训活动，导致培训进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2第三方未按约定提供教学场地，导致培训无法正常进行，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.3乙方未按约定支付培训师资报酬，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。全文完。2024正规教育机构师资培训劳务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_________1.2甲方地址：_________1.3甲方联系人：_________1.4甲方联系电话：_________1.5乙方名称：_________1.6乙方地址：_________1.7乙方联系人：_________1.8乙方联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在正规教育机构从事师资培训工作，乙方具备丰富的师资培训经验和相关资质，为提高甲方师资队伍的整体素质，促进教育事业的发展，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“师资培训”是指针对甲方教育机构在职教师的专业素养、教学技能、教育教学方法等方面的培训活动。3.2关键词解释（1）师资：指具备一定教育教学能力，从事教育教学工作的专业人才。（2）培训：指对师资进行有针对性的教育、培训，以提高其教育教学水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供师资培训服务。（2）甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督和评估。（3）甲方应按照合同约定支付乙方培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供优质的师资培训服务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方相关规定，确保培训质量。（3）乙方有权按照合同约定收取培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，培训期限为_________年。5.2合同履行地点乙方根据甲方需求，在甲方指定的培训地点进行师资培训。5.3合同履行方式乙方按照甲方需求，结合师资培训内容，制定详细的培训计划，组织实施培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效，经双方盖章或签字后生效。6.2终止条件（1）本合同履行完毕。（2）甲方或乙方单方面提出终止合同，并书面通知对方。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前_________天书面通知对方。（2）双方协商一致，可终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结清培训费用。（2）合同终止后，双方应妥善处理培训过程中的遗留问题。（3）合同终止后，双方不再承担本合同项下的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）讲师费：根据乙方提供的师资水平和培训内容，按照实际授课时间计算。（2）场地费：乙方根据甲方提供的培训场地条件，按照实际使用面积和时间计算。（3）教材费：乙方根据培训课程需要，提供必要的教材、资料等，费用按实际发生计算。（4）其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、设备租赁费等，根据实际情况另行计算。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后_________日内，支付乙方合同总金额的_________%作为预付款。（2）甲方应在培训结束后_________日内，支付乙方剩余合同金额的_________%。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后_________日内支付。（2）剩余费用应在培训结束后_________日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应提供正规发票。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后_________日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付_________%的违约金。（2）甲方未按约定提供培训场地或相关设施的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付_________%的违约金。（2）乙方提供的培训服务不符合约定标准的，应重新进行培训或退还相应费用。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金，赔偿金额以实际损失为准。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、禁运等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）因地震导致培训场地损坏，无法进行培训。（2）因政府政策调整，导致培训内容不符合规定。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容。（2）合同约定的特定服务内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的师资培训服务的监督权和评价权。（2）乙方保留对甲方提供的教学资源和设备的合理使用权利。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商保留部分权利。（2）特殊权力保留事项应在合同附件中详细列明。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方同意修改或补充的内容，应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改或补充后的合同内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照合同约定，相互提供必要的协助和支持。（2）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应共同努力解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、通讯等方式保持沟通，及时解决问题。（2）双方应按照约定的程序和方式，相互协作完成合同履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于师资培训劳务的全部协议，任何修改或补充均应以书面形式进行。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增减合同条款。（2）任何增减条款均应以书面形式作为合同附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划书2.培训场地及设施清单3.师资培训课程大纲4.培训费用明细表5.保密协议6.争议解决协议7.合同修改和补充协议8.其他双方协商一致的补充文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付培训费用。未按约定提供培训场地或相关设施。提供的培训场地或设施不符合约定标准。2.乙方违约：未按约定提供培训服务。提供的培训服务