二零二五年度便利店员工培训及福利保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店员工培训及福利保障合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间安排2.培训对象与人数2.1培训对象2.2培训人数3.培训师资与教学方法3.1培训师资3.2教学方法4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准5.培训费用及报销5.1费用承担5.2费用报销6.培训期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.培训成果转化与应用7.1成果转化7.2应用实施8.培训后续支持8.1支持内容8.2支持方式9.福利保障政策9.1福利种类9.2福利待遇9.3福利申请与审批10.薪酬与晋升机制10.1薪酬体系10.2晋升机制11.员工权益保护11.1权益内容11.2保护措施12.合同期限与续约12.1合同期限12.2续约条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.合同生效与解除14.1生效条件14.2解除条件第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本合同旨在通过系统化的培训，提升便利店员工的业务技能、服务意识和团队协作能力，以增强顾客满意度，提高店铺运营效率。1.2培训内容1.2.1业务技能培训便利店商品知识收银操作流程商品陈列与销售技巧顾客服务规范1.2.2服务意识培训顾客沟通技巧服务态度与礼仪应对突发情况的策略1.2.3团队协作培训团队合作原则分工协作流程团队建设活动1.3培训时间安排培训周期：三个月培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:002.培训对象与人数2.1培训对象本合同所指培训对象为所有便利店在职员工。2.2培训人数培训人数上限为50人，具体人数根据实际情况调整。3.培训师资与教学方法3.1培训师资培训师资由公司内部优秀员工和外部专业讲师组成。3.2教学方法讲授法案例分析法角色扮演法小组讨论法4.培训考核与评估4.1考核方式课堂表现：占考核总成绩的30%作业完成情况：占考核总成绩的20%期末考试：占考核总成绩的50%4.2评估标准知识掌握程度技能操作水平服务态度与意识团队协作能力5.培训费用及报销5.1费用承担培训费用由公司承担。5.2费用报销培训期间产生的交通、住宿、餐饮等费用，员工凭有效票据向公司报销。6.培训期间待遇6.1工资待遇培训期间，员工工资照常发放。6.2社会保险培训期间，员工的社会保险按正常缴纳。6.3其他福利培训期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。8.培训成果转化与应用8.1成果转化培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中，公司将对员工的应用情况进行跟踪和评估。8.2应用实施员工需在培训结束后一个月内，提交培训成果转化计划，并定期向直接上级汇报实施进度。9.福利保障政策9.1福利种类员工福利包括但不限于法定节假日工资、带薪年假、员工体检、生日礼品等。9.2福利待遇福利待遇按照公司现行福利政策执行，并根据公司经营状况进行调整。9.3福利申请与审批员工需按照公司规定的流程申请福利，相关申请需经部门负责人审批后，由人力资源部门办理。10.薪酬与晋升机制10.1薪酬体系薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准按照公司薪酬管理办法执行。10.2晋升机制员工晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、技能考核、经验积累等。11.员工权益保护11.1权益内容员工权益包括但不限于劳动权益、健康权益、休息权益等，均受国家法律法规和公司政策的保护。11.2保护措施公司设立员工权益保护机制，对员工投诉、举报等行为给予及时处理，确保员工合法权益不受侵害。12.合同期限与续约12.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。12.2续约条件合同期满前一个月，双方可协商续约事宜，如无特殊情况，合同自动续约一年。13.违约责任与争议解决13.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效与解除14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2解除条件合同解除需符合国家法律法规和公司政策规定，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等，其定义为提供本合同相关服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方责任15.2.1责任界定第三方在履行本合同时，其责任和义务应明确界定，包括但不限于服务质量、安全标准、保密条款等。15.2.2责任承担第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同目的未能实现或造成损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，获取相应的服务费用，并享有合同履行过程中产生的合法权益。15.3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，确保提供的服务符合合同要求。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同相关事务，介入申请需经双方协商一致。16.2介入协议第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。16.3介入费用第三方介入产生的费用，由双方协商确定，并计入合同总费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指责任限额，是指第三方在履行本合同时，对甲乙双方可能造成的损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务质量、行业标准和合同约定等因素综合确定。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同履行期间，第三方因自身原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分甲乙双方对本合同履行过程中的风险承担各自的责任。第三方在履行本合同时，对甲乙双方造成的损失承担相应责任。18.2权利划分甲乙双方对合同的权利享有平等地位，第三方无权干涉。第三方有权根据《第三方介入协议》获取相应的服务费用。18.3争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应按照《第三方介入协议》约定解决。如《第三方介入协议》未约定，则按照本合同争议解决条款执行。19.第三方变更与退出19.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的《第三方介入协议》。19.2退出第三方因故退出本合同时，应提前通知甲乙双方，并按照《第三方介入协议》约定处理相关事宜。20.其他20.1本条款的补充本合同条款如有未尽事宜，甲乙双方可协商补充，并签订补充协议。20.2本条款的生效本条款自甲乙双方签字之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、权利及违约责任等。说明：本协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.《培训课程大纲》详细要求：大纲应详细列出培训课程名称、内容、课时、考核方式等。说明：本大纲作为培训实施依据，由培训机构提供。3.《培训评估报告》详细要求：报告应包含培训效果评估、学员反馈、改进建议等。说明：本报告作为培训效果评估依据，由培训机构提供。4.《员工培训记录》详细要求：记录应包含员工姓名、培训课程、培训时间、考核结果等。说明：本记录作为员工培训情况证明，由人力资源部门负责。5.《福利政策文件》详细要求：文件应包含福利种类、待遇、申请流程、审批权限等。说明：本文件作为员工福利依据，由人力资源部门负责。6.《薪酬管理办法》详细要求：办法应包含薪酬体系、薪酬标准、晋升机制、考核标准等。说明：本办法作为员工薪酬依据，由人力资源部门负责。7.《员工权益保护措施》详细要求：措施应包含员工权益内容、保护措施、投诉渠道等。说明：本措施作为员工权益保护依据，由人力资源部门负责。8.《合同补充协议》详细要求：协议应包含合同未尽事宜、变更条款、争议解决等。说明：本协议作为合同补充，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训机构未按约定提供培训服务。员工未按培训要求参加培训。第三方违反保密条款，泄露公司商业秘密。甲乙双方未按合同约定支付费用。第三方未按合同约定履行责任。2.责任认定标准违约行为发生，由违约方承担相应责任。责任认定依据合同约定、法律法规及行业标准。3.违约责任示例培训机构未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，应退还部分培训费用。员工未按培训要求参加培训，影响培训效果，应承担相应责任。第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失，应赔偿损失并承担相应法律责任。甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。第三方未按合同约定履行责任，导致合同目的未能实现，应承担相应赔偿责任。全文完。二零二四年度便利店员工培训及福利保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训内容安排2.3培训时间安排3.培训师资与教学方法3.1培训师资要求3.2教学方法与手段4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.培训实施与监督5.1培训实施流程5.2培训效果评估5.3监督与管理机制6.培训福利保障6.1福利保障内容6.2福利发放标准6.3福利发放时间7.培训考核与认证7.1考核方式与标准7.2认证程序与证书发放8.培训资料与设备8.1培训资料准备8.2培训设备提供9.合同期限与续约9.1合同期限约定9.2续约条件与程序10.违约责任与处理10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决机制11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方注册地址：___________1.1.4甲方联系方式：电话___________，传真___________，邮箱___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：___________1.2.2乙方法定代表人：___________1.2.3乙方注册地址：___________1.2.4乙方联系方式：电话___________，传真___________，邮箱___________2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.1.1提升员工专业技能2.1.2增强员工服务意识2.1.3优化员工工作流程2.2培训内容安排2.2.1服务礼仪培训2.2.2产品知识培训2.2.3销售技巧培训2.2.4顾客沟通技巧培训2.3培训时间安排2.3.1培训周期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3.2培训课时：每周____小时，共____周3.培训师资与教学方法3.1培训师资要求3.1.1师资背景：具有相关领域丰富经验的专业人士3.1.3评价体系：师资需通过甲方考核3.2教学方法与手段3.2.1讲授法3.2.2案例分析法3.2.3角色扮演法3.2.4小组讨论法4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币____元整4.2费用支付方式：4.2.1甲方于合同签订后____个工作日内支付____%的费用4.2.2剩余费用在培训结束后____个工作日内支付4.3付款时间节点：4.3.1首付款：合同签订后____个工作日内4.3.2结算款：培训结束后____个工作日内5.培训实施与监督5.1培训实施流程：5.1.1甲方提供培训场地、设备等5.1.2乙方安排员工参加培训5.1.3培训结束后，甲方进行效果评估5.2培训效果评估：5.2.1采取问卷调查、考试等方式5.2.2评估结果作为后续培训调整依据5.3监督与管理机制：5.3.1甲方指派专人负责培训监督5.3.2乙方配合甲方进行培训监督6.培训福利保障6.1福利保障内容：6.1.1提供免费培训资料6.1.2购买培训期间的人身意外伤害保险6.1.3为员工提供餐饮补贴6.2福利发放标准：6.2.1按照培训课时和员工级别进行发放6.2.2具体标准由双方另行协商确定6.3福利发放时间：6.3.1培训结束后____个工作日内发放7.培训考核与认证7.1考核方式与标准：7.1.1采用笔试、实操考核等方式7.1.2考核成绩达到____分（满分____分）为合格7.2认证程序与证书发放：7.2.1合格员工将获得甲方颁发的培训证书7.2.2证书有效期____年8.培训资料与设备8.1培训资料准备8.1.1甲方负责提供培训教材、课件、案例等资料8.1.2乙方需确保员工在培训期间能够获取所需资料8.2培训设备提供8.2.1甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、白板等设备8.2.2乙方需确保培训场地符合设备使用要求9.合同期限与续约9.1合同期限约定9.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年9.2续约条件与程序9.2.1双方如需续约，应在合同到期前____个月提出书面续约申请9.2.2续约条件由双方另行协商确定10.违约责任与处理10.1违约行为定义10.1.1甲方未按时支付培训费用10.1.2乙方未按约定提供员工参加培训10.1.3培训过程中出现重大失误，影响培训效果10.2违约责任承担10.2.1甲方违约，应向乙方支付____%的违约金10.2.2乙方违约，应向甲方支付____%的违约金10.3违约处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.争议解决机制11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交合同签订地仲裁委员会仲裁11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在____个工作日内提交书面争议解决申请11.2.2仲裁委员会应在收到申请后____个工作日内作出裁决11.3争议解决地点11.3.1合同签订地12.合同解除条件与程序12.1合同解除条件12.1.1一方严重违约12.1.2不可抗力事件导致合同无法履行12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方12.2.2双方应就合同解除后的善后事宜进行协商13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2甲方支付首付款13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2合同解除14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行14.2.2送达方式：通过快递、电子邮件等方式14.3合同附件14.3.1本合同附件一：培训计划14.3.2本合同附件二：培训师资名单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、设备供应商等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方约定引入第三方提供相关服务或产品，以协助合同履行。16.第三方介入的条件16.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。16.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。16.3第三方介入应在本合同约定的范围内进行。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方协商确定引入的第三方及其服务或产品内容。17.2甲乙双方与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的权利义务。17.3第三方参与本合同的履行，并接受甲乙双方的监督。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。18.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用。18.3若第三方因自身原因造成合同无法履行或损害甲乙双方的权益，其应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不直接对合同之外的第三方承担责任。19.2甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中遵守相关法律法规和行业规范。19.3第三方在履行合同过程中，若造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。20.第三方权利和义务20.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。20.2第三方有义务按照合同约定提供合格的服务或产品。20.3第三方有义务配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。21.第三方变更与解除21.1若需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致。21.2若需解除第三方，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致，同时按照合同约定处理相关事宜。22.第三方保密22.1第三方对本合同内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。22.2第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方商业秘密，应予以保密。23.第三方介入争议解决23.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。23.2协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。24.第三方介入合同终止24.1合同终止时，第三方应根据合同约定继续履行其义务，直至合同终止。24.2合同终止后，第三方应将合同履行情况向甲乙双方报告，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间安排、师资安排、考核方式等详细信息。说明：本附件为培训实施的详细指南，由甲方负责编制，并在培训开始前提交乙方。2.附件二：培训师资名单详细要求：列出参与培训的师资姓名、职称、专业背景、教学经验等。说明：本附件用于确认培训师资的资质和能力，由甲方提供。3.附件三：培训场地及设备清单详细要求：列出培训场地的地址、设施、设备等信息。说明：本附件用于确认培训场地的适用性和设备满足培训需求，由甲方提供。4.附件四：培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、支付方式、时间节点等。说明：本附件用于明确培训费用的具体金额和支付细节，由甲方提供。5.附件五：培训福利保障明细详细要求：列出福利保障的具体内容、发放标准、发放时间等。说明：本附件用于明确培训期间员工的福利待遇，由甲方提供。6.附件六：第三方介入补充协议详细要求：明确第三方的责任、权利、义务，以及合同履行过程中的具体条款。说明：本附件用于规范第三方在本合同中的行为，由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方应在合同约定的付款时间内支付费用，若逾期支付，应向乙方支付____%的违约金。示例说明：若甲方应在合同签订后30日内支付首付款，但实际支付时间为第35日，则甲方应向乙方支付5%的违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供员工参加培训责任认定标准：乙方应在合同约定的培训时间内确保员工参加培训，若未能提供员工参加，应向甲方支付____%的违约金。示例说明：若乙方应在培训开始前提供10名员工参加培训，但实际提供8名，则乙方应向甲方支付2%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供合格的服务或产品责任认定标准：第三方应按照合同约定提供合格的服务或产品，若未达到约定标准，应承担相应的责任。示例说明：若第三方提供的培训资料存在错误，导致培训效果不佳，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：不可抗力事件导致合同无法履行责任认定标准：若发生不可抗力事件导致合同无法履行，双方应根据事件的影响程度协商解决，尽量减少损失。示例说明：若发生自然灾害导致培训无法正常进行，双方应协商调整培训时间或方式。全文完。二零二四年度便利店员工培训及福利保障合同2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训课程内容1.3培训时间安排2.培训对象及资格2.1培训对象范围2.2培训资格要求3.培训师资及教材3.1师资力量介绍3.2教材选用及管理4.培训组织实施4.1培训组织机构4.2培训实施流程4.3培训效果评估5.福利保障措施5.1基本福利待遇5.2保险福利5.3假期福利6.福利发放标准6.1福利发放时间6.2福利发放方式6.3福利发放条件7.培训考核与评价7.1考核方式及内容7.2评价标准与方法7.3考核结果运用8.培训费用承担8.1培训费用预算8.2费用承担方式8.3费用支付时间9.合同期限及终止9.1合同期限约定9.2合同终止条件9.3合同续签流程10.违约责任与赔偿10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3赔偿方式及标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：福利保障明细表13.3附件三：培训考核评价标准14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在提升便利店员工的综合素质和专业技能，提高服务质量，增强顾客满意度，实现公司业绩的持续增长。1.2培训课程内容培训课程包括但不限于：顾客服务技巧、商品知识、销售技巧、团队协作、安全管理、消防安全、法律法规等。1.3培训时间安排培训时间分为四个阶段，分别为：入职培训、在职培训、提升培训和专项培训。具体时间安排如下：（1）入职培训：新员工入职后的前3个月内完成；（2）在职培训：每季度进行一次，每次为期2天；（3）提升培训：每年至少一次，为期5天；（4）专项培训：根据实际需求，不定期举办。第二条培训对象及资格2.1培训对象范围本合同培训对象为所有便利店员工，包括但不限于收银员、理货员、促销员等。2.2培训资格要求（3）参加提升培训的员工需具备一定的业务知识和技能。第三条培训师资及教材3.1师资力量介绍培训师资由公司内部优秀员工、外部专业讲师和行业专家组成，确保培训内容的实用性和专业性。3.2教材选用及管理教材选用符合国家相关法律法规和行业标准，由公司统一采购、分发和管理。第四条培训组织实施4.1培训组织机构成立培训工作领导小组，负责培训工作的规划、组织、实施和监督。4.2培训实施流程（1）制定培训计划；（2）组织报名及资格审查；（3）安排培训师资及教材；（4）开展培训活动；（5）进行培训考核；（6）评估培训效果。4.3培训效果评估培训效果评估包括员工满意度、知识掌握程度、技能提升情况等方面，通过问卷调查、考试、实操等方式进行。第五条福利保障措施5.1基本福利待遇（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等；（2）员工享有公司规定的带薪年假、婚假、产假等；（3）员工享有公司统一购买的社会保险和住房公积金。5.2保险福利（1）公司为员工购买意外伤害保险；（2）公司为员工购买重大疾病保险。5.3假期福利（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费；（2）员工生日当天，公司发放生日礼品。第六条福利发放标准6.1福利发放时间（1）基本福利待遇：每月发放；（2）保险福利：每月缴纳；（3）假期福利：按照国家规定和公司制度执行。6.2福利发放方式（1）基本福利待遇：通过银行转账或现金发放；（2）保险福利：通过社会保险机构缴纳；（3）假期福利：按照国家规定和公司制度执行。6.3福利发放条件（1）员工需符合国家相关法律法规和公司制度的要求；（2）员工需完成培训任务并取得相应证书；第七条培训考核与评价7.1考核方式及内容培训考核包括理论考核和实操考核，考核内容涵盖培训课程的所有知识点和技能要求。7.2评价标准与方法7.3考核结果运用考核结果作为员工晋升、评优、奖金发放的重要依据，不合格者需重新参加培训。第八条培训费用承担8.1培训费用预算培训费用包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用、设备租赁费用等，具体预算由公司财务部门根据年度培训计划制定。8.2费用承担方式（1）公司承担培训费用的80%，员工承担剩余的20%；（2）员工承担的部分，可在当月工资中分摊；（3）如员工离职，已支付的培训费用不予退还。8.3费用支付时间（1）培训前，员工需支付个人承担的培训费用；（2）培训结束后，公司支付其承担的培训费用。652578第九条合同期限及终止9.1合同期限约定本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同期满自然终止；（2）因公司经营不善、员工个人原因或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致，决定提前终止合同。9.3合同续签流程合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签事宜，如无异议，自动续签一年。652579第十条违约责任与赔偿10.1违约行为定义（1）员工未按合同规定参加培训；（2）员工未按规定缴纳培训费用；（3）公司未按合同规定提供培训服务；（4）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。10.2违约责任承担（1）员工未按合同规定参加培训或未缴纳培训费用，公司将扣除其当月工资；（2）公司未按合同规定提供培训服务，将承担相应赔偿责任；（3）任何一方违约，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3赔偿方式及标准赔偿方式根据损失程度，可采用退还培训费用、支付违约金、赔偿实际损失等方式，具体标准由双方协商确定。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成，可提交公司所在地的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构如双方同意仲裁，可选择具有管辖权的中介仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序（1）提交争议事项；（2）仲裁机构受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭进行调查、取证；（5）仲裁庭做出裁决；（6）履行裁决结果。652581第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，需以书面形式通知对方；（2）双方协商一致，签订变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。12.3合同解除条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。652582第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：福利保障明细表13.3附件三：培训考核评价标准652583第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等；（2）通知送达地址为合同约定的公司地址。14.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正652584第十四条1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、保险机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议和问题。652585第十四条2.第三方责任与权利2.1第三方责任第三方应按照合同约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业服务或产品，确保服务质量符合合同要求；（2）在合同约定的范围内，对甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在发生争议时，协助甲乙双方进行调解或仲裁。2.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有相应的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权向甲乙双方提出警告或终止服务。6525第十四条3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方发出书面申请，并说明介入的必要性、第三方的资质和预计介入的时间。3.2第三方介入批准对方收到申请后，应在7个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。3.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。652587第十四条4.第三方责任限额4.1责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的损失，所承担的最高赔偿金额。4.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于100万元人民币。4.3责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。652588第十四条5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。甲方对第三方的行为负有监督责任。5.2第三方与乙方的划分第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的规定，不