2025年度特殊人才职业规划与聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊人才职业规划与聘用协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员年龄2.4聘用人员学历2.5聘用人员专业3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位权限4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.职业规划与培训6.1职业规划目标6.2培训计划及安排6.3培训费用及承担方式7.考核及晋升机制7.1考核方式及标准7.2晋升条件及程序8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：职业规划书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期及地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名[聘用人员姓名]2.2聘用人员性别[聘用人员性别]2.3聘用人员年龄[聘用人员年龄]2.4聘用人员学历[聘用人员学历]2.5聘用人员专业[聘用人员专业]3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称[聘用岗位名称]3.2聘用岗位职责[岗位职责具体描述]3.3聘用岗位权限[岗位具体权限描述]4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限[聘用期限起止日期]4.2工作地点[工作地点具体地址]5.工资及福利待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体项目和支付方式]5.3社会保险及公积金[社会保险及公积金的具体项目和缴纳比例]5.4其他福利待遇[其他福利待遇的具体内容和标准]6.职业规划与培训6.1职业规划目标[职业规划具体目标描述]6.2培训计划及安排[培训计划的具体内容和安排]6.3培训费用及承担方式[培训费用的具体数额和承担方式]8.知识产权及保密8.1知识产权归属在本合同约定的聘用期间，乙方因工作产生的所有原创性成果，包括但不限于专利、著作权、商标权等知识产权，均归甲方所有。乙方在聘用期间接受甲方委托或利用甲方资源完成的成果，除法律法规另有规定外，亦视为甲方所有。8.2保密义务乙方应遵守保密协议，对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于不正当竞争。9.违约责任9.1违约情形1.未经甲方同意，擅自离职或违反聘用合同约定的服务期限；2.泄露甲方商业秘密或违反保密义务；3.因乙方原因导致聘用合同无法履行；4.乙方故意或重大过失造成甲方经济损失。9.2违约责任承担方式1.向甲方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]；2.损害甲方合法权益的，依法承担赔偿责任；3.甲方有权解除聘用合同，并要求乙方立即归还因违约而产生的全部费用和收益。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可提交[争议解决机构名称]仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.聘用期限届满；2.甲方或乙方提前30日书面通知对方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：职业规划书[附件一的具体内容和要求]12.2附件二：培训计划[附件二的具体内容和要求]12.3附件三：其他相关文件[附件三的具体内容和要求]13.合同签订日期及地点[合同签订日期]；[合同签订地点]14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2合同保管方式甲乙双方应妥善保管本合同，并确保合同内容不被泄露或篡改。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、技术服务、法律援助等服务的法人、其他组织或者个人。1.2第三方介入的范围1.提供职业规划、技能培训等咨询服务；2.承担部分或全部招聘工作；3.提供合同履行过程中的技术支持；4.提供法律援助和争议解决服务。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[提前天数]书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项、目的和预期效果。2.2双方同意引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容和费用进行充分协商，达成一致意见。3.第三方责任限额3.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同目的无法实现或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过[责任限额]。3.2责任划分3.2.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。3.2.2第三方的责任第三方在履行本合同过程中，应严格遵守合同约定，对其行为后果承担相应责任。4.第三方权利4.1收费权第三方在履行本合同过程中，有权按照约定向甲乙双方收取服务费用。4.2质量监督权第三方在履行本合同过程中，有权对服务质量进行监督，并要求甲乙双方配合。5.第三方义务5.1保密义务第三方在履行本合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密和经营信息负有保密义务。5.2履约义务第三方应按照本合同约定，及时、高效地完成各项工作，确保合同目标的实现。6.第三方变更与替换6.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应重新进行协商，并达成一致意见。6.2替换程序如需替换第三方，甲乙双方应按照引入程序，重新引入第三方。7.第三方退出7.1退出条件1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.第三方因自身原因无法继续履行合同。7.2退出程序第三方退出合同，应提前[提前天数]书面通知甲乙双方。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担第三方介入的费用，按照双方协商一致的方式承担。8.2费用支付第三方介入的费用，甲乙双方应在合同约定的支付时间内支付。9.第三方介入合同的有效性9.1合同有效性第三方介入合同是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.2合同变更如本合同发生变更，第三方介入合同也应相应变更。10.争议解决10.1争议解决方式本合同及第三方介入合同中的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可提交[争议解决机构名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划书详细要求：职业规划书应包括个人基本信息、职业目标、发展路径、培训计划等内容。职业规划书应由乙方本人填写，并由乙方签字确认。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。培训计划应由甲方或第三方制定，并经乙方确认。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。保密协议应由甲乙双方签字确认。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任划分等。第三方服务协议应由甲乙双方与第三方共同签订。5.附件五：考核评估报告详细要求：考核评估报告应包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等。考核评估报告应由考核机构或第三方出具。6.附件六：晋升申请表详细要求：晋升申请表应包括晋升岗位、晋升理由、个人优势等内容。晋升申请表应由乙方填写，并由乙方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行职业规划目标。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。1.2乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.3甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。责任认定：甲方应立即支付乙方应得的工资及福利待遇，并承担相应的违约责任。1.4甲方未按合同约定提供培训机会。责任认定：甲方应提供乙方应得的培训机会，如因甲方原因导致乙方未能参加培训，甲方应承担相应的违约责任。1.5第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生的事实；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的严重程度；2.4违约行为的可预见性；2.5违约行为的后果。示例说明：若乙方未按合同约定履行职业规划目标，导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]。全文完。2024年度特殊人才职业规划与聘用协议1本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1特殊人才界定1.2职业规划原则1.3协议签订目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2人才基本信息3.职业规划目标3.1长期职业发展目标3.2短期职业发展目标3.3能力提升目标4.聘用关系与岗位4.1聘用性质4.2岗位职责4.3岗位等级5.聘用期限5.1起止时间5.2试用期5.3续聘条件6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3补助津贴6.4薪酬调整7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定7.3假期待遇8.派遣与培训8.1派遣安排8.2培训计划8.3培训费用9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3技术秘密保护10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的情形11.3解除与终止的程序12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1知识产权使用13.2遵守法律法规13.3不可抗力条款14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.2职业规划原则：本合同职业规划遵循个人发展与企业需求相结合的原则，以实现人才与企业共同成长为目标。1.3协议签订目的：本协议旨在明确双方在2024年度内特殊人才职业规划与聘用过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话、电子邮箱等。2.2人才基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、专业、工作经历等。3.职业规划目标3.1长期职业发展目标：根据人才个人发展规划，明确其在用人单位内的发展方向和预期目标。1.提升专业技能水平；2.参与项目研发或技术攻关；3.获得相关证书或专利。3.3能力提升目标：通过培训、实践等方式，提高人才的综合素质和业务能力。4.聘用关系与岗位4.1聘用性质：本合同为劳动合同，聘用关系自双方签订之日起生效。4.2岗位职责：明确人才在岗位上的具体职责，包括但不限于：1.负责项目研发、技术攻关等工作；2.参与团队协作，完成工作任务；3.遵守公司规章制度，维护公司利益。4.3岗位等级：根据人才的专业技能和经验，确定其岗位等级。5.聘用期限5.1起止时间：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2试用期：本合同约定试用期为3个月。5.3续聘条件：在试用期内，如双方均认为符合续聘条件，可签订续聘协议。6.薪酬待遇6.1基本工资：根据人才岗位等级和用人单位薪酬体系，确定基本工资标准。6.2绩效奖金：根据人才年度绩效评估结果，确定绩效奖金发放标准。6.3补助津贴：根据人才工作需要和公司规定，提供相应的补助津贴。6.4薪酬调整：根据国家政策、行业水平及公司薪酬体系，定期对薪酬进行调整。7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排：实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。7.2休息休假规定：员工依法享有法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。7.3假期待遇：根据国家规定和公司制度，明确各类假期的具体待遇。8.派遣与培训8.1派遣安排：用人单位根据工作需要，可派遣人才参与国内外项目或交流活动，派遣期间仍享受本合同约定的待遇。8.2培训计划：用人单位为提高人才的专业技能和综合素质，制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等。8.3培训费用：用人单位承担人才参加培训所产生的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。9.保密与知识产权9.1保密条款：双方应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中知悉的对方商业秘密、技术秘密等进行保密。9.2知识产权归属：人才在用人单位工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归用人单位所有。9.3技术秘密保护：用人单位采取必要措施，保护人才在工作中形成的技术秘密，防止泄露。10.违约责任1.未经许可擅自离职；2.拒不履行合同约定的职责；3.泄露用人单位商业秘密。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准：根据违约行为的具体情况，确定相应的赔偿标准。11.解除与终止合同1.双方协商一致；2.用人单位因经营困难，需裁减人员；3.人才因个人原因提出解除合同。1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.出现合同约定的终止情形。11.3解除与终止的程序：按照国家法律法规和本合同约定，办理合同解除或终止手续。12.劳动争议解决12.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定，进行仲裁程序。12.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1知识产权使用：人才在用人单位工作期间，有权使用用人单位的知识产权，但不得侵犯他人合法权益。13.2遵守法律法规：双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同约定的义务。13.3不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.合同生效与变更14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、技术支持服务商等，以及任何在合同履行过程中提供协助或服务的第三方实体。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务等过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。15.3.2第三方在履行服务过程中产生的任何损失或责任，由第三方自行承担。15.3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系，由各自签订的服务协议或合作协议约定。16.2甲乙双方应确保第三方在履行服务过程中，不损害对方的合法权益。16.3第三方在履行服务过程中，如需与甲乙双方沟通或协调，应通过甲乙双方指定的联系方式进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在合同履行过程中，如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订的服务协议或合作协议中约定的赔偿限额。17.2赔偿限额的确定：赔偿限额应根据第三方服务的性质、服务费用、可能造成的损失等因素综合考虑，并在合作协议中明确。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方应提供相关资质证明，证明其具备提供相应服务的资格和能力。18.1.2第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，不得擅自变更或解除合同。18.1.3第三方在履行服务过程中，应接受甲乙双方的监督和检查。19.第三方介入的变更程序19.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。19.1.2甲乙双方签订变更协议，明确第三方介入的条件、责任和权利。19.1.3第三方根据变更协议履行相关服务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。21.第三方介入的合同终止21.1.1合同约定的终止条件成就；21.1.2第三方无法继续履行合同；21.1.3甲乙双方协商一致解除合同。21.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写双方单位及个人基本信息，包括但不限于单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话、电子邮箱、身份证号码、学历、职称、专业、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲乙双方的基本情况。2.附件二：职业规划目标明细表要求：详细列出长期、短期职业发展目标和能力提升目标，包括具体指标和实施计划。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在职业规划方面的具体目标和计划。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作权限、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确人才在岗位上的具体职责和权利。4.附件四：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效奖金、补助津贴等薪酬待遇的构成和计算方法。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在薪酬待遇方面的具体约定。5.附件五：工作时间与休息休假安排表要求：明确工作时间的安排、休息休假的具体规定和假期待遇。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在工作时间与休息休假方面的具体约定。6.附件六：培训计划表要求：详细列出年度培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在培训方面的具体安排。7.附件七：保密协议要求：明确双方在保密方面的权利和义务，包括保密内容、保密期限等。说明：本附件作为合同附件，用于加强双方在保密方面的合作。8.附件八：知识产权归属协议要求：明确双方在知识产权方面的归属关系，包括著作权、专利权等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在知识产权方面的具体约定。9.附件九：违约责任认定标准表要求：详细列出违约行为的种类、违约责任认定标准和相应的赔偿金额。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在违约责任方面的具体约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未经许可擅自离职；1.2拒不履行合同约定的职责；1.3泄露用人单位商业秘密；1.4违反保密义务；1.5未经同意擅自变更或解除合同；1.6无法继续履行合同；1.7损害对方合法权益。2.违约责任认定标准：2.1未经许可擅自离职：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.2拒不履行合同约定的职责：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.3泄露用人单位商业秘密：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.4违反保密义务：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.5未经同意擅自变更或解除合同：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.6无法继续履行合同：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。2.7损害对方合法权益：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。示例说明：若人才在试用期内未经许可擅自离职，甲乙双方可按照合同约定，要求人才支付违约金10000元。若用人单位违反保密义务，泄露人才的技术秘密，甲乙双方可按照合同约定，要求用人单位支付赔偿金50000元。全文完。2024年度特殊人才职业规划与聘用协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2职业规划目标与内容1.3聘用期限与起始日期1.4职位与职责1.5薪酬待遇与支付方式1.6工作时间与休息休假1.7培训与发展机会1.8考核与评估标准1.9保密与知识产权保护1.10违约责任与赔偿1.11争议解决方式1.12合同解除条件与程序1.13合同变更与终止1.14合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1合同双方名称：甲方（用人单位名称）、乙方（特殊人才姓名）1.1.2合同双方住所：甲方住所地址、乙方住所地址1.1.3合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人姓名、乙方授权代表姓名1.1.4合同签订日期：____年____月____日第二条职业规划目标与内容2.1.1提升专业技能，达到甲方要求的岗位技能标准。2.1.2参与项目研发，提升项目质量和创新能力。2.1.3担任项目组长或技术负责人，培养团队协作能力。2.2.1定期进行技能培训和专业讲座。2.2.2提供必要的项目参与机会，以丰富乙方工作经验。2.2.3建立个人职业发展档案，跟踪评估职业规划实施情况。第三条聘用期限与起始日期3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方应在合同签订之日起____个工作日内到甲方报到并正式开始工作。第四条职位与职责4.1乙方在甲方担任的职位为：____岗位。4.2乙方的主要职责包括：4.2.1负责项目的具体实施，确保项目按期完成。4.2.2协助上级领导完成相关管理工作。4.2.3参与公司内部的技术交流和知识分享。第五条薪酬待遇与支付方式5.1乙方的基本月薪为人民币____元。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方工资每月____日前支付，支付方式为银行转账。第六条工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。6.2乙方享有国家法定休息日和带薪年休假。6.3乙方如需加班，需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。第七条培训与发展机会7.1.1定期参加专业培训，提升专业技能。7.1.2提供外出学习、参加行业会议的机会。7.1.3建立个人职业发展档案，定期评估发展进度。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提升自身能力。第八条保密与知识产权保护8.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方未公开的技术信息、经营信息等，不得以任何形式损害甲方的合法权益。8.3乙方在甲方工作期间或离职后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得加入与甲方有竞争关系的公司或机构。8.4甲方应采取必要措施，保护乙方在甲方工作期间产生的知识产权，并在乙方离职后，确保乙方对其个人知识产权的合法权益不受侵犯。第九条违约责任与赔偿9.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失。9.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此造成的全部损失。9.3甲方违反培训与发展承诺，未提供约定培训或发展机会，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿相应的损失。第十条争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除条件与程序11.1有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：11.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的约定。11.1.2乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。11.1.3甲方因经营需要，经乙方同意，提前解除合同。11.2解除合同应当书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第十二条合同变更与终止12.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。第十三条合同附件与补充协议13.1本合同附件包括但不限于：职业规划书、培训计划、保密协议等。13.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训供应商、技术服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方参与本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行、提高合同效率或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本合同中予以明确。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在履行本合同过程中，其责任范围限于其服务内容，不涉及本合同其他条款的履行。15.4.2第三方在提供专业服务时，应遵守国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息、资料和便利条件。15.5.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的服务。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.7第三方介入程序15.7.1甲乙双方同意第三方介入本合同前，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。15.8第三方介入合同15.8.1第三方介入本合同，应与甲乙双方分别签订合同，约定具体服务内容、费用、期限等事项。15.8.2第三方介入合同与本合同具有同等法律效力。15.9第三方介入费用15.9.1第三方介入本合同，其费用由甲乙双方按约定分担，或在第三方协议中约定。15.9.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等。15.10第三方介入变更15.10.1第三方介入合同履行过程中，如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.10.2第三