二零二五年度企业董事任期评估与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业董事任期评估与激励合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1企业基本情况1.2董事任期评估与激励制度2.董事任期评估标准2.1绩效评估指标2.2绩效评估方法2.3绩效评估结果运用3.激励措施3.1奖金激励3.2股权激励3.3职务晋升4.激励措施实施程序4.1激励措施申请4.2激励措施审批4.3激励措施发放5.董事责任与义务5.1董事职责5.2董事义务5.3违约责任6.合同期限与续约6.1合同期限6.2续约条件6.3续约程序7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同附件11.3修改与补充12.合同附件清单12.1附件一：董事任期评估指标体系12.2附件二：激励措施方案12.3附件三：保密协议13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止程序14.3合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1企业基本情况本企业为（企业名称），成立于（成立日期），注册地为（注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名），注册资本为（注册资本金额）。本企业主要从事（主营业务范围）。1.2董事任期评估与激励制度为提高董事会成员的责任感和使命感，激发董事会成员的积极性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本合同。2.董事任期评估标准2.1绩效评估指标（1）企业年度经营业绩；（2）企业战略规划实施情况；（3）企业内部控制与风险管理；（4）企业社会责任履行情况。2.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，具体如下：（1）定量评估：根据企业年度财务报表、业务数据等，对董事会成员在上述绩效评估指标方面的表现进行量化评分；（2）定性评估：通过董事会成员述职报告、内部评审等方式，对董事会成员的综合素质、领导能力等进行评价。2.3绩效评估结果运用（1）决定董事会成员的续聘、解聘或调整；（2）确定董事会成员的激励措施；（3）作为董事会成员考核的重要依据。3.激励措施3.1奖金激励根据董事会成员的绩效评估结果，给予相应的奖金激励，具体如下：（1）优秀董事会成员：根据企业年度利润的一定比例给予奖金；（2）良好董事会成员：根据企业年度利润的一定比例给予奖金；（3）合格董事会成员：根据企业年度利润的一定比例给予奖金。3.2股权激励根据董事会成员的绩效评估结果，给予相应的股权激励，具体如下：（1）优秀董事会成员：获得企业一定比例的股权；（2）良好董事会成员：获得企业一定比例的股权；（3）合格董事会成员：获得企业一定比例的股权。3.3职务晋升根据董事会成员的绩效评估结果，给予相应的职务晋升机会，具体如下：（1）优秀董事会成员：晋升为高级管理人员；（2）良好董事会成员：晋升为高级管理人员；（3）合格董事会成员：晋升为高级管理人员。4.激励措施实施程序4.1激励措施申请董事会成员根据本合同约定，向企业人力资源部门提出激励措施申请。4.2激励措施审批企业人力资源部门对董事会成员的激励措施申请进行审核，并将审核结果报请企业总经理批准。4.3激励措施发放企业人力资源部门根据总经理的批准意见，将激励措施发放给符合条件的董事会成员。5.董事责任与义务5.1董事职责（1）参与企业重大决策；（2）监督企业经营管理；（3）维护企业合法权益；（4）执行企业规章制度。5.2董事义务（1）保守企业商业秘密；（2）遵守国家法律法规；（3）维护企业利益；（4）积极参加董事会会议。5.3违约责任如董事会成员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿企业因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。6.合同期限与续约6.1合同期限本合同期限为（合同期限），自双方签字盖章之日起生效。6.2续约条件如需续约，双方应在合同到期前一个月内协商一致，并签订新的合同。6.3续约程序续约程序如下：（1）一方提出续约意向；（2）双方协商确定续约条件；（3）双方签订新的合同。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至（所在地）人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至（所在地）仲裁委员会仲裁解决。8.3争议解决程序提交仲裁的，双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方均应提交至（所在地）人民法院管辖。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，经另一方通知后仍不改正。10.3合同终止程序合同终止前，双方应按照合同约定和实际情况，做好相关交接工作。合同终止后，双方应继续履行合同约定的后续义务。11.其他约定事项11.1通知与送达（1）书面形式；（2）通过挂号邮寄或快递；（3）直接交付对方；（4）通过电子邮件或传真。11.2合同附件本合同附件如下：（1）董事任期评估指标体系；（2）激励措施方案；（3）保密协议。11.3修改与补充对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。12.合同签署与生效日期12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自（具体日期）起生效。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方通知后未在合理期限内纠正；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止程序合同解除或终止前，双方应按照合同约定和实际情况，做好相关交接工作。合同解除或终止后，双方应继续履行合同约定的后续义务。14.合同解除与终止后的处理14.1财务结算合同解除或终止后，双方应进行财务结算，结清各自的权利和义务。14.2知识产权归属合同解除或终止后，双方应明确约定知识产权的归属问题，并采取必要措施保护相关知识产权。14.3保密条款合同解除或终止后，双方仍应遵守本合同中的保密条款，不得泄露对方商业秘密。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义为在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、审计、法律服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询；（2）对董事会成员的任期评估进行第三方评估；（3）对激励措施的执行进行第三方监督；（4）提供合同履行过程中的法律咨询和仲裁服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方资质要求（1）具备相关专业领域的资质认证；（3）具备独立、客观、公正的服务能力。3.第三方的责权利3.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业标准；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供专业、高效的服务。3.2第三方权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在发现甲乙双方违约行为时，有权向甲乙双方提出整改建议。3.3第三方义务（1）按照合同约定履行服务；（2）在服务过程中，确保服务质量；（3）在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1第三方评估结果第三方评估结果作为甲乙双方决策的重要依据，具体如下：（1）评估结果应真实、客观、公正；（2）评估结果应在合同约定的时间内提交甲乙双方；（3）评估结果应作为甲乙双方调整合同条款的依据。4.2第三方监督报告（1）监督时间、地点、对象；（2）监督发现的问题及整改建议；（3）监督结论。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，责任限额如下：（1）因第三方咨询、评估、审计等服务造成的损失，责任限额为第三方收取服务费的百分之五十；（2）因第三方中介服务造成的损失，责任限额为第三方收取中介费的百分之五十；（3）因第三方法律咨询服务造成的损失，责任限额为第三方收取法律服务费的百分之五十。5.2第三方责任承担第三方责任限额以外的损失，由甲乙双方根据各自过错程度承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务与被服务的关系，甲方应支付第三方约定的服务费用。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务与被服务的关系，乙方应支付第三方约定的服务费用。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间为独立第三方，不参与甲乙双方的利益分配，其责任仅限于合同约定的范围内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.董事任期评估指标体系要求：详细列出评估董事会成员的指标体系，包括定量和定性指标，以及每个指标的具体评分标准和权重。说明：该附件为董事会成员绩效评估的基础，用于指导评估过程的公正性和客观性。2.激励措施方案要求：详细描述激励措施的具体内容，包括奖金、股权激励和职务晋升的具体条件和标准。说明：该附件为董事会成员提供激励的依据，确保激励措施的合理性和有效性。3.保密协议要求：明确保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及双方的保密义务和违约责任。说明：该附件保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.第三方合作协议要求：详细列出与第三方合作的具体内容，包括服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：该附件为第三方提供服务的依据，确保第三方服务的质量和及时性。5.财务结算报告要求：详细记录合同履行过程中的财务往来，包括收入、支出、结算等。说明：该附件为财务结算提供依据，确保双方财务交易的透明性。6.第三方评估报告要求：详细记录第三方评估的结果，包括评估过程、评估发现、评估结论等。7.第三方监督报告要求：详细记录第三方监督的结果，包括监督内容、监督发现、监督结论等。说明：该附件为甲乙双方提供监督依据，确保激励措施的正确执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为董事会成员未履行职责，如未按时参加董事会会议、未按照要求提供决策建议等。第三方未按合同约定提供服务，如未按时提交评估报告、提供的服务不符合要求等。甲乙双方未按照合同约定支付费用，如未按时支付第三方服务费、未按时支付奖金等。2.责任认定标准董事会成员的违约行为，根据其对公司造成的损失进行责任认定。第三方的违约行为，根据合同约定和实际损失进行责任认定。甲乙双方的违约行为，根据合同约定和实际损失进行责任认定。3.违约责任示例董事会成员未履行职责，导致公司损失100万元，应赔偿公司100万元。第三方未按时提交评估报告，导致甲乙双方决策延迟，应赔偿甲乙双方因延迟决策而造成的损失。甲乙双方未按时支付第三方服务费，第三方有权暂停服务，并要求支付逾期付款的利息。全文完。二零二四年度企业董事任期评估与激励合同1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2公司章程1.3其他规范性文件2.合同主体2.1甲方（企业）2.2乙方（董事）3.评估原则与标准3.1评估原则3.2评估标准3.3评估指标体系4.评估程序与方法4.1评估程序4.2评估方法4.3评估时间安排5.评估结果运用5.1激励措施5.2任期调整5.3其他后果6.激励机制6.1激励方式6.2激励条件6.3激励金额7.信息披露7.1信息披露原则7.2信息披露内容7.3信息披露方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效时间10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：评估指标体系11.2附件二：激励措施明细11.3附件三：信息披露格式12.其他约定12.1不可抗力12.2违约责任12.3通知方式12.4合同份数12.5合同解释13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：评估指标体系14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：信息披露格式第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规：本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2公司章程：本合同依据《公司章程》的相关规定执行。1.3其他规范性文件：本合同还依据《董事任期评估管理办法》、《董事激励管理办法》等规范性文件执行。2.合同主体3.评估原则与标准3.1评估原则：本合同的评估遵循公平、公正、公开的原则。3.2评估标准：评估标准包括但不限于董事的履职能力、工作业绩、道德品质等方面。1.1董事履职能力指标1.2董事工作业绩指标1.3董事道德品质指标4.评估程序与方法4.1评估程序：4.1.1公司设立评估小组，负责组织评估工作。4.1.2评估小组制定评估方案，包括评估内容、评估方法、评估时间等。4.1.3评估小组对董事进行评估，收集相关评估资料。4.1.4评估小组对评估结果进行审核、汇总，形成评估报告。4.2评估方法：评估方法包括但不限于问卷调查、专家评审、实地考察等。5.评估结果运用5.1激励措施：根据评估结果，对表现优秀的董事给予一定的激励措施，包括但不限于奖金、股权激励等。5.2任期调整：根据评估结果，对工作表现不佳的董事进行任期调整，包括但不限于延长任期、缩短任期或终止任期。5.3其他后果：评估结果还将作为董事薪酬、晋升等方面的重要依据。6.激励机制6.1激励方式：激励方式包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。6.2激励条件：激励条件包括但不限于董事的履职能力、工作业绩、道德品质等方面达到一定标准。6.3激励金额：激励金额根据评估结果和公司实际情况确定。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。8.3争议解决程序：争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向争议解决机构提出仲裁申请。仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》和《仲裁规则》的规定进行仲裁。9.合同解除9.1.1乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方在规定期限内仍未改正；9.1.2乙方因故不能履行董事职责，且无法找到合适替代者；9.1.3甲方因经营不善或法律法规变更等原因，需要调整董事会结构；9.1.4本合同约定的其他解除条件。9.2解除程序：任何一方解除本合同时，应提前三十日书面通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。10.合同生效与终止10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效时间：本合同自生效之日起至二零二四年度结束。10.3.1合同约定的期限届满；10.3.2合同解除；10.3.3双方协商一致解除；10.3.4法律法规规定的其他终止情形。10.4终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。11.合同附件11.1附件一：评估指标体系11.2附件二：激励措施明细11.3附件三：信息披露格式12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。不可抗力事件持续超过三十日，双方可协商解除本合同。12.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3通知方式：本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。12.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间：本合同签署日期为二零二四年一月一日。13.2签署地点：本合同签署地点为甲方公司所在地。13.3签署人员：本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字或盖章。14.合同附件清单14.1附件一：评估指标体系14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：信息披露格式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方介入的审批程序3.1第三方介入前，甲乙双方应共同审议第三方的资质、能力和信誉。3.2甲乙双方应在《第三方介入协议》中约定审批程序，包括审批机构、审批流程和审批期限。4.第三方介入的职责与权限4.1第三方应根据《第三方介入协议》的规定，协助甲乙双方完成合同目的。4.2第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方不得超越其职责范围，干预甲乙双方的权利义务。5.第三方介入的报酬与费用5.1第三方的报酬和费用应在《第三方介入协议》中明确约定。5.2第三方的报酬和费用包括但不限于服务费、咨询费、手续费等。5.3第三方的报酬和费用支付方式、支付期限等应在《第三方介入协议》中明确。6.第三方介入的责任限额6.1第三方在介入过程中因自身原因导致合同无法履行或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的责任。6.2第三方的责任限额应在《第三方介入协议》中明确约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。6.3第三方的责任限额应合理、公平，并符合相关法律法规。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。7.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。7.3第三方与合同其他方的关系：第三方与合同其他方（如供应商、客户等）的关系为独立第三方，其权利义务由合同约定。8.第三方介入的变更与解除8.1如因特殊情况需要变更第三方介入的，甲乙双方应协商一致，并签订《第三方介入协议》的补充协议。8.2如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除《第三方介入协议》，并追究第三方的责任。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入的其他约定11.1本合同中有关第三方的约定，如有与《第三方介入协议》不一致之处，以《第三方介入协议》为准。11.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估指标体系要求：详细列出董事履职能力、工作业绩、道德品质等方面的评估指标及其权重。说明：本附件作为评估董事绩效的依据，应具有可操作性和客观性。2.附件二：激励措施明细要求：明确列出激励方式、激励条件、激励金额等具体内容。说明：本附件作为激励董事的依据，应具有透明性和激励性。3.附件三：信息披露格式要求：规定信息披露的内容、方式、时间等。说明：本附件作为信息披露的规范，应确保信息的真实、准确、完整。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务、责任，以及介入的条件、程序和期限。说明：本附件作为第三方介入的依据，应确保第三方在介入过程中的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：本附件作为解决争议的依据，应确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同补充协议要求：对合同未尽事宜进行补充和说明。说明：本附件作为合同的补充，应确保合同的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按时支付董事薪酬；未按照合同约定提供激励措施；未履行合同约定的信息披露义务；未按照合同约定解除合同。1.2乙方违约行为：未履行董事职责；未按照合同约定接受评估；未履行合同约定的保密义务；未按照合同约定解除合同。2.责任认定标准2.1甲方违约责任：甲方未按时支付董事薪酬的，应支付逾期支付部分的违约金；甲方未按照合同约定提供激励措施的，应按照合同约定赔偿乙方损失；甲方未履行合同约定的信息披露义务的，应承担相应的法律责任；甲方未按照合同约定解除合同的，应支付违约金。2.2乙方违约责任：乙方未履行董事职责的，应承担相应的赔偿责任；乙方未按照合同约定接受评估的，应承担相应的违约金；乙方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任；乙方未按照合同约定解除合同的，应支付违约金。3.违约示例说明3.1甲方违约示例：甲方未在合同约定的期限内支付董事薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期支付部分的违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。3.2乙方违约示例：乙方未按照合同约定接受评估，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究乙方未履行董事职责的赔偿责任。全文完。二零二四年度企业董事任期评估与激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.董事任职资格2.1任职条件2.2任职资格审核2.3任职资格变更3.董事任期3.1任期起始时间3.2任期终止时间3.3任期延长4.董事职责与义务4.1董事职责4.2董事义务4.3董事责任5.董事激励措施5.1激励方式5.2激励条件5.3激励金额6.董事评估6.1评估标准6.2评估程序6.3评估结果7.董事激励资金的支付7.1支付方式7.2支付时间7.3支付条件8.董事激励资金的核算8.1核算方法8.2核算周期8.3核算结果9.董事激励资金的调整9.1调整原因9.2调整程序9.3调整结果10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：董事任职资格审核表13.2附件二：董事激励措施明细表13.3附件三：董事评估报告14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二四年度企业董事的任职资格、任期、职责、激励措施以及评估标准，以激励董事更好地履行职责，推动企业持续发展。1.2合同适用范围本合同适用于企业全体董事，包括但不限于董事长、副董事长、董事等。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。2.董事任职资格2.1任职条件（2）具有丰富的经营管理经验或相关专业知识；（3）具有较强的组织协调能力和决策能力；（5）具有法律、法规规定的其他条件。2.2任职资格审核企业人力资源部门负责对董事的任职资格进行审核，审核内容包括但不限于学历、工作经历、业绩等。2.3任职资格变更董事在任职期间，如发生学历、工作经历、业绩等重大变化，应及时向企业人力资源部门报告，并重新进行任职资格审核。3.董事任期3.1任期起始时间董事任期自二零二四年一月一日起计算。3.2任期终止时间董事任期至二零二四年十二月三十一日止。3.3任期延长经企业股东大会同意，董事任期可适当延长，但最长不得超过两年。4.董事职责与义务4.1董事职责（1）参与企业重大决策；（2）监督企业经营和管理；（3）维护企业合法权益；（4）促进企业持续发展；（5）完成企业股东大会、董事会交办的其他事项。4.2董事义务（1）遵守国家法律法规和公司章程；（2）保守企业商业秘密；（3）不得利用职务之便谋取私利；（4）积极参与企业经营管理；（5）不得损害企业利益。4.3董事责任董事在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致企业利益受损，应承担相应的法律责任。5.董事激励措施5.1激励方式本合同采用现金奖励、股权激励等方式对董事进行激励。5.2激励条件董事激励条件包括但不限于：（1）完成年度工作目标；（2）业绩考核优秀；（3）对企业发展做出突出贡献；（4）获得企业股东大会、董事会认可的其他条件。5.3激励金额董事激励金额根据董事任职资格、业绩考核结果等因素确定，具体数额由企业人力资源部门提出，经企业股东大会、董事会批准后执行。6.董事评估6.1评估标准董事评估标准包括但不限于：（1）工作业绩；（2）责任履行；（3）团队合作；（4）企业利益维护；（5）激励条件达成情况。6.2评估程序企业人力资源部门负责组织董事评估工作，评估程序包括：（1）收集董事工作资料；（2）组织评估小组；（3）制定评估标准；（4）实施评估；（5）公布评估结果。6.3评估结果董事评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评估结果将作为激励措施发放的依据。8.董事激励资金的支付8.1支付方式董事激励资金将通过银行转账方式支付至董事指定的个人银行账户。8.2支付时间激励资金的支付时间为每年年度评估完成后次月，具体支付日期由企业财务部门确定并提前通知董事。8.3支付条件董事激励资金的支付条件包括：（1）董事在合同有效期内未违反公司章程及本合同规定；（2）董事完成年度工作目标；（3）激励资金已通过企业内部审批流程；（4）激励资金已足额筹集。9.董事激励资金的核算9.1核算方法董事激励资金的核算采用预提费用法，即在激励条件满足的情况下，按月预提激励费用。9.2核算周期激励资金的核算周期为每月，由企业财务部门负责核算。9.3核算结果核算结果将定期报送企业人力资源部门和董事会，作为激励资金支付和调整的依据。10.董事激励资金的调整10.1调整原因董事激励资金的调整原因包括但不限于：（1）企业经营状况发生变化；（2）行业政策调整；（3）董事个人业绩表现；（4）企业发展战略调整。10.2调整程序激励资金的调整程序如下：（1）企业人力资源部门提出调整建议；（2）经企业财务部门审核；（3）提交企业董事会审议；（4）董事会审议通过后，由企业人力资源部门实施调整。10.3调整结果调整结果将通知所有受影响的董事，并按调整后的激励方案执行。11.合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）董事违反合同规定，经教育无效；（2）董事因个人原因无法履行职责；（3）企业股东大会决议解除合同。11.2解除程序合同解除程序如下：（1）企业人力资源部门提出解除建议；（2）提交企业董事会审议；（3）董事会审议通过后，通知董事；（4）合同自通知之日起解除。11.3终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同到期；（2）企业解散；（3）董事辞职。11.4终止程序合同终止程序如下：（1）企业人力资源部门提出终止建议；（2）提交企业董事会审议；（3）董事会审议通过后，通知董事；（4）合同自通知之日起终止。12.争议解决12.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商，如协商不成，则提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于变更原因、变更条款、变更生效日期等。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知、文件等，以书面形式发送至双方指定的地址，视为已送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本合同以中文书写，如双方另有约定，则以双方约定的语言为准。14.4合同解释本合同如有歧义，以双方协商解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入合同执行、提供专业服务、进行咨询或评估的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）对董事任职资格进行审核；（2）对董事进行年度评估；（3）对董事激励措施提供专业建议；（4）对合同执行过程中的争议进行调解；（5）对合同履行情况进行监督。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定和行业标准提供专业服务；（2）保证提供的服务真实、准确、有效；（3）保守合同涉及的商业秘密；（4）对因自身原因造成的合同履行延误或损害，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）收取合同约定的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同约定的范围内独立行使职责；（4）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供相关资料和信息。17.第三方与其他各方的划分17.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方作为接受方，应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。17.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，乙方作为被服务方，应接受第三方的服务，并按照合同约定履行相应的配合义务。17.3与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方合同履行过程中的辅助方，应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益