2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.定义与解释2.1定义2.2解释3.经济补偿金3.1补偿金计算方法3.2补偿金支付方式3.3补偿金支付时间4.培训发展支持4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间5.保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.其他11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效13.合同解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度离职员工的经济补偿金及培训发展支持事宜，保障离职员工权益，促进公司人力资源优化配置。1.2协议范围本协议适用于2024年度因各种原因离职的员工，包括但不限于正常离职、解除劳动合同、退休等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“经济补偿金”指根据员工在公司工作年限、离职原因等因素计算的一次性补偿；“培训发展支持”指公司为离职员工提供的培训机会、职业规划咨询等支持。2.2解释本协议中的术语、缩写等，如有歧义，应按照双方约定的定义或行业惯例解释。3.经济补偿金3.1补偿金计算方法经济补偿金按员工在本公司工作年限乘以月平均工资计算，计算公式如下：经济补偿金=工作年限×月平均工资3.2补偿金支付方式经济补偿金应一次性支付给离职员工，支付方式为银行转账。3.3补偿金支付时间经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后30日内支付。4.培训发展支持4.1培训内容培训内容包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、领导力培训等。4.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等。4.3培训时间培训时间根据培训内容和工作安排确定，原则上不超过6个月。5.保密条款5.1保密内容离职员工在离职前、离职后均应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密义务离职员工应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露、披露或使用公司商业秘密。5.3违约责任离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.知识产权6.1知识产权归属离职员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。6.2知识产权使用离职员工在离职后，不得使用或授权他人使用公司知识产权。6.3知识产权保护离职员工应协助公司保护知识产权，防止侵权行为发生。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构本协议的争议解决机构为双方所在地的人民法院。8.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规和人民法院的诉讼程序进行争议解决。9.法律适用9.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本协议涉及的法律问题，如法律有新的解释，应按照新的解释执行。10.通知与送达10.1通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址送达地址为双方在协议中约定的地址。10.3送达时间通知送达的时间以实际送达时间为准，如采用邮寄方式，则以邮件投递时间为准。11.其他11.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，并协商解决。11.2合同变更本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。11.3合同解除1.双方协商一致；2.因不可抗力导致协议无法履行；3.一方违约，另一方依法解除。12.合同生效本协议自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.合同解除13.1解除条件1.双方协商一致；2.因不可抗力导致协议无法履行；3.一方违约，另一方依法解除。13.2解除程序合同解除需经双方书面同意，并签署书面文件。14.合同终止1.协议期限届满；2.双方协商一致解除；3.因不可抗力导致协议无法履行；4.一方违约，另一方依法解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的，为协议执行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于经济补偿金的计算、培训项目的组织、职业规划的咨询等。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方资质要求2.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于现场服务、远程服务、文件审核等。3.第三方责任与权利3.1第三方责任a.按照协议约定和双方要求，提供专业、高效的服务；b.对其提供的服务质量负责，确保服务的准确性、及时性和有效性；c.对其服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；d.因第三方原因导致协议无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方权利a.获得甲乙双方支付的合理服务费用；b.请求甲乙双方提供必要的协助和支持；c.在其提供服务过程中，对甲乙双方提出合理建议。4.第三方责任限额4.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方的专业资质、服务内容、服务风险等因素由甲乙双方共同确定。4.2责任限额条款a.第三方责任限额的具体数额；b.超出责任限额的损失，由甲乙双方按比例分担；c.第三方责任限额的调整机制。5.甲乙双方责任划分5.1甲方责任a.负责与乙方共同选择第三方；b.向第三方提供必要的协助和支持；c.按时支付第三方服务费用；d.对第三方提供的服务质量进行监督。5.2乙方责任a.负责与甲方共同选择第三方；b.向第三方提供必要的协助和支持；c.按时支付第三方服务费用；d.对第三方提供的服务质量进行监督。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系6.2第三方与乙方的关系7.第三方介入后的协议变更7.1变更程序如因第三方介入导致本协议需要变更，甲乙双方应按照协议约定或法律规定，共同协商确定变更内容，并签署书面文件。7.2变更生效协议变更自双方签署之日起生效。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式应遵循本协议原定的争议解决方式。8.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构应为本协议约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工名单及基本情况要求：详细列出离职员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、入职日期、离职日期、工作年限、月平均工资等。说明：本附件作为计算经济补偿金的基础资料。2.附件二：经济补偿金计算明细表要求：详细列出每位离职员工的经济补偿金计算过程及结果。说明：本附件作为经济补偿金支付的依据。3.附件三：培训发展支持计划要求：详细列出培训内容、方式、时间、地点等信息。说明：本附件作为员工培训发展支持的实施计划。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：本附件作为第三方介入的协议依据。5.附件五：保密协议要求：明确离职员工在离职前、离职后应遵守的保密条款。说明：本附件作为离职员工的保密义务依据。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确离职员工在公司工作期间产生的知识产权归属。说明：本附件作为知识产权归属的依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式、机构、程序等。说明：本附件作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按协议约定支付经济补偿金责任认定标准：违约方应向守约方支付经济补偿金及违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。示例说明：若甲方未按协议约定在离职手续办理完毕后30日内支付经济补偿金，则甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：未按协议约定提供培训发展支持责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未提供培训发展支持天数乘以每日应支付金额计算。示例说明：若甲方未按协议约定在规定时间内提供培训发展支持，则甲方应向乙方支付违约金。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：若离职员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：未按协议约定履行知识产权义务责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：若离职员工在公司工作期间产生的知识产权未归属公司，离职员工应承担相应的法律责任。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议双方4.协议目的二、员工信息1.员工姓名2.员工职位3.入职日期4.离职日期三、经济补偿金1.补偿金计算方法2.补偿金金额3.支付方式4.支付时间四、补偿金扣除事项1.已发放工资2.应扣款项3.扣除比例五、培训发展支持1.培训内容2.培训时间3.培训地点4.培训费用六、培训实施1.培训计划2.培训组织3.培训考核4.培训成果七、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十一、其他1.法律适用2.通知方式3.协议份数十二、附件1.员工离职证明2.培训计划书3.经济补偿金计算明细十三、协议签署1.双方代表签字2.单位盖章3.签署日期十四、协议附件1.协议签订通知书2.经济补偿金支付凭证3.培训费用报销单合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议2.协议签订日期：2024年1月1日3.协议双方：a.甲方：[公司名称]b.乙方：[离职员工姓名]4.协议目的：明确甲方对乙方离职后的经济补偿金及培训发展支持的相关事宜。二、员工信息1.员工姓名：[离职员工姓名]2.员工职位：[离职员工职位]3.入职日期：[入职日期]4.离职日期：[离职日期]三、经济补偿金1.补偿金计算方法：根据乙方在公司的工作年限及月平均工资计算。2.补偿金金额：[具体金额]3.支付方式：以银行转账形式支付至乙方指定账户。4.支付时间：离职后30日内支付完毕。四、补偿金扣除事项1.已发放工资：[具体金额]2.应扣款项：[具体金额]3.扣除比例：[具体比例]五、培训发展支持1.培训内容：[具体培训内容]2.培训时间：[具体培训时间]3.培训地点：[具体培训地点]4.培训费用：[具体费用]六、培训实施1.培训计划：[具体培训计划]2.培训组织：由甲方负责组织培训。3.培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核。4.培训成果：[具体培训成果]七、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交[具体争议解决机构]仲裁。2.争议解决机构：[具体争议解决机构名称]3.争议解决费用：由败诉方承担。八、保密条款1.保密内容：乙方在任职期间及离职后，对于甲方公司机密信息负有保密义务。2.保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为[具体期限]年。3.违约责任：若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。九、协议生效与终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议终止条件：协议期限届满或双方协商一致解除。3.协议终止程序：协议终止前，双方应就后续事宜进行协商，达成一致。十、其他1.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。2.通知方式：双方应以书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。3.协议份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十一、附件1.员工离职证明2.培训计划书3.经济补偿金计算明细十二、协议签署1.双方代表签字：a.甲方代表：[甲方代表姓名]b.乙方代表：[乙方代表姓名]2.单位盖章：a.甲方盖章：[甲方公章]b.乙方签字：[乙方签字]3.签署日期：[签署日期]十三、协议附件1.协议签订通知书2.经济补偿金支付凭证3.培训费用报销单[甲方代表签字处][乙方代表签字处][甲方公章处][乙方签字处][签署日期处]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.培训内容调整权甲方保留根据市场需求或公司战略调整培训内容的权利。若需调整，甲方应至少提前[具体时间]通知乙方，并给予乙方合理的时间进行调整。2.培训时间变更权甲方有权根据公司业务需求调整培训时间，但应确保不影响乙方的正常工作和生活。如需变更，甲方应提前[具体时间]通知乙方。3.补偿金支付条件甲方在支付经济补偿金前，有权要求乙方提供离职证明和相关手续，以核实离职情况。4.补偿金支付时间延迟若因乙方原因导致甲方无法按时支付经济补偿金，如乙方未及时提供相关手续，甲方有权延迟支付，直至乙方提供完整手续。5.培训费用承担甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。6.培训成果转化甲方有权要求乙方将培训所学知识应用于公司业务，并定期汇报培训成果。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.培训内容选择权乙方有权根据个人职业发展规划选择培训内容，甲方应尊重乙方的选择。2.培训时间灵活性乙方有权要求甲方提供灵活的培训时间安排，以适应其个人工作安排。3.补偿金支付方式乙方有权选择经济补偿金的支付方式，如分期支付或一次性支付。4.补偿金支付时间乙方有权要求甲方在离职后[具体时间]内支付经济补偿金。5.培训费用报销乙方有权要求甲方按照协议规定报销培训费用。6.培训成果应用乙方有权在培训结束后[具体时间]内将所学知识应用于个人职业发展。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任若协议涉及第三方中介机构，中介机构应承担相应的责任，包括但不限于提供准确的信息、协助双方履行协议等。2.中介费用承担协议中涉及的中介费用由甲方和乙方按比例分担。3.中介机构保密义务中介机构在协议履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。4.中介机构违约责任若中介机构违反协议规定，造成甲乙双方损失的，中介机构应承担相应的法律责任。5.中介机构变更若双方同意更换中介机构，应提前[具体时间]通知原中介机构，并签订新的合作协议。6.中介机构终止若中介机构无法履行职责或违反协议规定，甲乙双方有权终止中介机构的职责，并另寻合适的替代机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工离职证明2.培训计划书3.经济补偿金计算明细4.协议签订通知书5.经济补偿金支付凭证6.培训费用报销单7.双方签字盖章的协议文本8.任何其他与协议履行相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未在规定时间内支付经济补偿金。b.甲方未按照协议规定提供培训支持。c.乙方未按照协议规定完成培训任务或保密义务。d.任何一方未履行协议中约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.甲方未支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付并可能需要提供支付凭证。b.甲方未提供培训支持，乙方有权要求甲方履行培训义务。d.任何一方未履行其他义务，对方有权要求其履行或采取补救措施。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指因解除或终止劳动合同而给予员工的一定经济补偿。2.培训发展支持：指公司为员工提供的职业培训和发展机会。3.保密义务：指员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密负有保密责任。4.争议解决：指双方在协议履行过程中出现的分歧和争议的解决方式。5.违约责任：指一方违反协议约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方应书面催告甲方，甲方应在催告后的合理期限内支付。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因并提供必要的帮助或调整培训计划。3.问题：协议中未明确某些条款的具体内容。解决办法：双方应协商明确相关条款，必要时可寻求法律意见。五、所有应用场景：1.员工正常离职时的经济补偿和培训支持。2.员工因公司原因被迫离职时的经济补偿和培训支持。3.员工因个人原因主动离职时的经济补偿和培训支持。4.员工在培训和发展过程中需要额外支持的情况。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景本合同是根据甲方和乙方在2024年度的合作关系，为保障离职员工合法权益，促进企业和谐稳定发展而签订的。2.2目的本合同旨在明确甲方在离职员工经济补偿金及培训发展支持方面的责任和义务，确保乙方在离职后能够得到合理的经济补偿和职业发展支持。三、定义与解释3.1专业术语1.经济补偿金：指甲方按照国家法律法规及双方约定，向离职员工支付的离职补偿费用。2.培训发展支持：指甲方为离职员工提供的职业培训、技能提升、就业指导等服务。3.2关键词解释1.离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。2.培训发展支持协议：指甲方与离职员工签订的，旨在保障离职员工在离职后获得经济补偿和培训发展支持的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规及双方约定，向离职员工支付经济补偿金。2.甲方有权根据离职员工需求，提供培训发展支持。3.甲方有权对离职员工的经济补偿金及培训发展支持情况进行监督。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及双方约定，支付经济补偿金。2.乙方有权要求甲方提供培训发展支持，并配合甲方完成相关工作。3.乙方有权对甲方履行经济补偿金及培训发展支持义务的情况进行监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照国家法律法规及双方约定，向离职员工支付经济补偿金。2.甲方根据离职员工需求，提供培训发展支持，包括但不限于职业培训、技能提升、就业指导等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同有效期满后自动终止。2.双方协商一致，本合同可以提前终止。6.3终止程序1.本合同终止前，双方应就经济补偿金及培训发展支持事宜进行清算。2.本合同终止后，双方应按照约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。2.本合同终止后，双方应按照国家法律法规及相关政策，妥善处理离职员工的经济补偿金及培训发展支持事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合乙方在甲方工作期间的工资水平、工作年限、岗位等因素计算。2.培训费用：包括但不限于参加培训的报名费、培训期间的住宿费、交通费等。3.其他费用：根据实际情况，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式1.经济补偿金：甲方应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.培训费用：甲方应根据培训项目的实际情况，提前支付至乙方指定的账户。7.3支付时间1.经济补偿金：乙方离职之日起30日内支付完毕。2.培训费用：在乙方参加培训前，甲方应将培训费用支付至乙方指定的账户。7.4支付条款1.甲方应在支付前，核对乙方提供的银行账户信息。2.甲方支付费用后，应及时向乙方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付经济补偿金的，应自违约之日起，按照每日万分之五支付违约金。2.甲方未按约定提供培训发展支持的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按照约定提供相关资料的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照违约情况，向守约方支付违约金或赔偿金。2.赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.本合同签订后，双方交换的涉及商业秘密的文件、资料等。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在保密期限内离职，应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.政府行为，如政策调整、战争、罢工等。3.社会异常事件，如恐怖袭击、流行性疾病等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件，应立即通知对方，并采取合理措施减轻损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府政策调整，如税收政策、劳动法修订等。3.社会异常事件，如恐怖袭击、流行性疾病等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方对本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商解决期限为争议发生后30日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，可向有关部门申请调解。2.调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.也可双方书面约定仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方书面同意，任何一方不得转让。2.甲方因合并、分立等原因，导致本合同权利义务变更的，应书面通知乙方。12.2不得转让的情形1.乙方在保密期限内的保密义务。2.乙方在培训发展支持期间，甲方提供的各项服务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.甲方保留对乙方离职后经济补偿金及培训发展支持政策的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利。2.甲方保留在乙方违反合同条款时，要求乙方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应采用书面形式。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进经济补偿金及培训发展支持工作的开展。2.双方应按照约定，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、会议等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间节点，完成各项协作事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同内容。16.3增减条款1.本合同如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资条3.培训费用明细4.银行转账凭证5.协商记录6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.修改和补充协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付经济补偿金，认定为违约行为。未按约定提供培训发展支持，认定为违约行为。2.乙方违约：未按约定提供相关资料和信息，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。违约行为的认定依据本合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指甲方根据国家法律法规及双方约定，向离职员工支付的离职补偿费用。2.培训发展支持：指甲方为离职员工提供的职业培训、技能提升、就业指导等服务。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.违约金：指违约方应向守约方支付的违约责任金。5.赔偿金：指违约方因违约行为给守约方造成的损失，应给予的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能在规定时间内提供完整离职证明和工资条。解决办法：甲方应及时