2025版企业试用期劳动合同范本53篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业试用期劳动合同范本[5]本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册地址1.2员工姓名及身份证号码1.3劳动合同签订日期1.4合同期限2.工作岗位及职责2.1岗位名称2.2工作内容2.3职责要求2.4工作地点2.5工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3绩效考核3.4工资支付方式及时间4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3免缴及停缴条件5.带薪休假5.1带薪年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5丧假6.劳动保护与职业健康6.1工作环境及安全6.2职业健康检查6.3个人防护用品7.劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律要求7.2奖励制度7.3惩罚措施8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同解除条件13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：________________________1.2企业注册地址：_______________________1.3员工姓名：___________________________1.4员工身份证号码：_____________________1.5劳动合同签订日期：____________________1.6合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.工作岗位及职责2.1岗位名称：___________________________2.2工作内容：负责__________________________负责__________________________负责__________________________2.3职责要求：具备__________________________具备__________________________具备__________________________2.4工作地点：___________________________2.5工作时间：___________________________3.工资待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效情况支付3.3绩效考核：按照公司绩效考核制度执行3.4工资支付方式及时间：每月__日支付上月工资4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，企业为员工缴纳社会保险4.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，企业为员工缴纳公积金4.3免缴及停缴条件：符合国家及地方相关政策规定的情形5.带薪休假5.1带薪年假：根据国家规定及公司制度，员工享有带薪年假5.2事假：根据国家规定及公司制度，员工享有事假5.3病假：根据国家规定及公司制度，员工享有病假5.4产假：根据国家规定及公司制度，女员工享有产假5.5丧假：根据国家规定及公司制度，员工享有丧假6.劳动保护与职业健康6.1工作环境及安全：企业提供符合国家及地方相关规定的安全、卫生、环保的工作环境6.2职业健康检查：企业按规定组织员工进行职业健康检查6.3个人防护用品：企业为员工提供必要的个人防护用品7.劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律要求：员工应遵守国家法律法规、企业规章制度及职业道德7.2奖励制度：对在工作中表现突出的员工，企业将给予奖励7.3惩罚措施：对违反劳动纪律的员工，企业将根据情节轻重给予相应的处罚8.合同变更及解除8.1合同变更8.1.1合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。8.1.2合同变更后，原合同条款中与变更内容相抵触的部分自动失效。8.2合同解除8.2.1员工解除合同：a)员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。b)员工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。8.2.2企业解除合同：a)因员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，企业可以立即解除劳动合同。b)因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同。c)因企业原因，如经营不善导致裁员，企业应提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。8.3解除合同的经济补偿8.3.1员工解除合同，企业应按照国家及地方相关政策规定支付经济补偿。8.3.2企业解除合同，若员工无过错，企业应按照国家及地方相关政策规定支付经济补偿。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反合同约定，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2企业违反合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约责任承担9.2.1违约方应按照损失赔偿原则，全额赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约金计算9.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据国家及地方相关政策规定计算。10.保密条款10.1保密范围10.1.1员工在任职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2保密义务10.2.1员工不得泄露、复制、传播企业的保密信息。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，泄露企业保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序11.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1如发生不可抗力事件，双方可协商延期履行或解除合同。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同解除条件13.1合同解除情形13.1.1员工或企业出现合同约定的解除条件时，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除应当提前通知对方，并以书面形式确认。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知应当明确解除的原因、时间及生效日期。14.合同签署及生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同共____份，包括正本____份，副本____份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与合同履行相关的中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。1.2.1提供中介服务，协助双方达成合同；1.2.2提供专业咨询，如法律咨询、财务咨询等；1.2.3提供评估服务，如对企业或员工进行评估；1.2.4提供培训服务，提高员工职业技能。2.第三方介入的流程与条件2.1第三方介入应当经过甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的事项、范围和权限。2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益；2.2.3第三方介入的费用由甲乙双方另行协商。3.第三方介入的责任与义务3.1第三方应当遵守国家法律法规，遵守合同约定，履行其职责。3.2第三方在介入过程中，应当保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方因自身原因导致介入失败或损害甲乙双方合法权益的，应当承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的担保确定。4.2.1第三方的资质和能力；4.2.2第三方介入的范围和程度；4.2.3第三方介入可能产生的风险。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的关系，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。5.1.2第三方对甲方承担的责任，不影响其对乙方的责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的关系，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。5.2.2第三方对乙方承担的责任，不因甲方的原因而免除。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方介入的事项、范围和权限；6.1.2第三方的责任和义务；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方介入的费用；6.1.5第三方介入的期限；6.1.6第三方介入的保密条款；6.1.7第三方介入的争议解决方式。7.第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同变更，应当经过甲乙双方同意，并以书面形式作出。7.2.1第三方介入的合同已经履行完毕；7.2.2第三方介入的合同已经达成一致解除；7.2.3第三方介入的合同解除不影响甲乙双方的合法权益。8.第三方介入的合同争议解决8.1第三方介入的合同争议，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.2第三方介入的合同争议解决，应当遵循公平、公正、公开的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本复印件要求：提供企业营业执照副本的清晰复印件，需加盖企业公章。说明：用于证明企业合法经营资质。2.附件二：员工身份证复印件要求：提供员工身份证正反面复印件，需加盖员工签名。说明：用于证明员工身份信息。3.附件三：员工入职登记表要求：填写完整，包括员工基本信息、岗位信息、劳动合同签订日期等。说明：用于记录员工入职相关信息。4.附件四：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工工作职责。5.附件五：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：用于评估员工工作绩效。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，包括缴纳险种、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明企业为员工缴纳社会保险。7.附件七：公积金缴纳证明要求：提供公积金缴纳证明，包括缴纳基数、缴费金额等。说明：用于证明企业为员工缴纳公积金。8.附件八：劳动合同变更协议要求：双方签字（或盖章）确认的劳动合同变更协议。说明：用于记录劳动合同变更内容。9.附件九：劳动合同解除协议要求：双方签字（或盖章）确认的劳动合同解除协议。说明：用于记录劳动合同解除原因及经济补偿。10.附件十：第三方介入协议要求：双方签字（或盖章）确认的第三方介入协议。说明：用于明确第三方介入的事项、范围和权限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2员工违反劳动纪律或企业规章制度。1.3员工泄露企业商业秘密。1.4企业未按合同约定支付工资。1.5企业未按合同约定缴纳社会保险和公积金。1.6第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1员工违约：a)员工未按合同约定履行工作职责，根据情节轻重，企业可给予警告、记过、降职等处分。b)员工泄露企业商业秘密，根据泄露程度，企业可要求赔偿损失，并追究法律责任。2.2企业违约：a)企业未按合同约定支付工资，应补发工资，并支付违约金。b)企业未按合同约定缴纳社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金。2.3第三方违约：a)第三方未按协议约定履行职责，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.违约行为示例说明：3.1员工未按合同约定履行工作职责：示例：员工未按时完成工作任务，经多次提醒仍无改进，企业可给予警告或记过处分。3.2员工泄露企业商业秘密：示例：员工将企业商业秘密泄露给竞争对手，企业可要求赔偿损失，并追究法律责任。3.3企业未按合同约定支付工资：示例：企业未按时支付员工工资，员工可要求企业支付工资及违约金。3.4第三方未按协议约定履行职责：示例：第三方未按协议约定提供中介服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2025版企业试用期劳动合同范本[5]1合同目录第一章合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效第二章试用期基本约定2.1试用期期限2.2试用期工资及福利2.3试用期考核标准第三章试用期工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点第四章试用期培训及晋升4.1培训计划4.2晋升机会4.3培训考核第五章试用期劳动合同解除5.1单方面解除5.2双方协商解除5.3违约责任第六章试用期合同续签6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限第七章试用期劳动合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止补偿第八章试用期劳动合同解除或终止后的待遇8.1经济补偿8.2工资结算8.3社会保险和公积金转移第九章试用期劳动合同争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十章合同附件10.1工作岗位说明书10.2试用期考核表10.3其他附件第十一章合同生效与解除通知11.1合同生效时间11.2合同解除通知11.3通知方式第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任减免第十三章合同解除或终止后的后续事宜13.1办理离职手续13.2保密协议13.3知识产权归属第十四章合同其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同争议解决合同编号_________第一章合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称1.1.2用人单位法定代表人1.1.3用人单位住所1.1.4劳动者姓名1.1.5劳动者身份证号码1.1.6劳动者住址1.2合同依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国社会保险法》1.2.4《中华人民共和国就业促进法》1.2.5其他相关法律法规及政策1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同一式两份，双方各执一份。第二章试用期基本约定2.1试用期期限2.1.1本合同试用期期限为__个月。2.1.2试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。2.2试用期工资及福利2.2.1试用期工资为每月人民币__元。2.2.2用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。2.3试用期考核标准2.3.1用人单位将根据劳动者的工作表现、工作能力和工作成果进行考核。2.3.2考核结果作为是否继续聘用劳动者的依据。第三章试用期工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者所在岗位为__岗位。3.1.2岗位职责详见附件《工作岗位说明书》。3.2工作职责3.2.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务。3.2.2劳动者应遵守用人单位的规章制度。3.3工作地点3.3.1劳动者工作地点为__。第四章试用期培训及晋升4.1培训计划4.1.1用人单位将为劳动者提供必要的培训。4.1.2培训内容主要包括岗位技能、业务知识等。4.2晋升机会4.2.1劳动者表现优秀者，将有机会晋升。4.3培训考核4.3.1用人单位将对培训效果进行考核。第五章试用期劳动合同解除5.1单方面解除5.1.1用人单位在试用期内可以随时通知劳动者解除劳动合同。5.1.2劳动者不满足试用期考核标准的，用人单位可以解除劳动合同。5.2双方协商解除5.2.1双方可以协商一致解除劳动合同。5.3违约责任5.3.1劳动者违反本合同约定的，用人单位可以解除劳动合同。第六章试用期合同续签6.1续签条件6.1.1劳动者试用期满，经考核合格，双方可以续签劳动合同。6.2续签程序6.2.1劳动者试用期满前，用人单位应向劳动者发出续签意向通知。6.3续签期限6.3.1续签期限由双方协商确定。第七章试用期劳动合同终止7.1终止条件7.1.1试用期届满，劳动者考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同。7.1.2试用期届满，劳动者考核不合格，劳动合同终止。7.2终止程序7.2.1用人单位应在试用期届满前通知劳动者考核结果。7.3终止补偿7.3.1劳动合同终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。第八章试用期劳动合同解除或终止后的待遇8.1经济补偿8.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。8.1.2经济补偿的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。8.2工资结算8.2.1劳动合同解除或终止后，用人单位应一次性支付劳动者工资。8.2.2工资结算应当包括试用期内应得的工资。8.3社会保险和公积金转移8.3.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。第九章试用期劳动合同争议处理9.1争议解决方式9.1.1劳动合同争议，当事人可以协商解决。9.1.2协商不成的，可以向调解组织申请调解。9.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议调解组织。9.2.2劳动争议仲裁委员会。9.2.3人民法院。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议自发生之日起一年内提出。第十章合同附件10.1工作岗位说明书10.1.1本合同附件包括《工作岗位说明书》。10.2试用期考核表10.2.1本合同附件包括《试用期考核表》。10.3其他附件10.3.1本合同附件包括其他与本合同相关的文件。第十一章合同生效与解除通知11.1合同生效时间11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除通知11.2.1合同解除通知应当以书面形式通知对方。11.3通知方式11.3.1通知方式包括但不限于：邮寄、电子邮件、传真等。第十二章违约责任12.1违约情形12.1.1劳动者违反本合同约定的，用人单位可以解除劳动合同。12.2违约责任承担12.2.1违约方应当承担相应的违约责任。12.3违约责任减免12.3.1在特殊情况下，违约责任可以减免。第十三章合同解除或终止后的后续事宜13.1办理离职手续13.1.1劳动合同解除或终止后，劳动者应办理离职手续。13.2保密协议13.2.1劳动合同解除或终止后，双方应继续履行保密协议。13.3知识产权归属13.3.1劳动合同解除或终止后，劳动者对用人单位的知识产权仍负有保密义务。第十四章合同其他14.1合同解释14.1.1本合同条款如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。14.2合同变更14.2.1本合同经双方协商一致，可以变更。14.3合同争议解决14.3.1本合同的争议解决方式按照第九章的规定执行。用人单位（盖章）：代表人（签字）：年月日劳动者（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训计划1.1.1用人单位（甲方）将根据岗位需求，为劳动者提供专业培训。1.1.2培训期间，甲方负责支付培训费用，并保证劳动者的基本工资不变。1.1.3培训结束后，劳动者需通过考核，否则甲方有权解除劳动合同。1.2甲方主导的考核机制1.2.1甲方将设立专门的考核小组，对劳动者进行试用期考核。1.2.2考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作等。1.2.3考核结果作为是否继续聘用劳动者的依据。1.3甲方主导的晋升机制1.3.1劳动者表现优秀，且符合晋升条件的，甲方将提供晋升机会。1.3.2晋升程序由甲方制定，并确保公平、公正。1.4甲方主导的薪酬调整1.4.1甲方将根据市场行情和劳动者表现，定期调整劳动者薪酬。1.4.2薪酬调整方案需经甲方管理层批准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的试用期调整2.1.1劳动者（乙方）在试用期内，如因个人原因需要调整试用期，需提前向甲方提出申请。2.1.2甲方应在收到申请后__日内给予答复，同意调整的，双方应签订补充协议。2.2乙方主导的加班安排2.2.1乙方因工作需要加班，应提前向甲方提出申请。2.2.2甲方应合理安排加班，并支付加班费。2.3乙方主导的个人发展计划2.3.1乙方有权制定个人发展计划，并与甲方协商确定具体实施措施。2.3.2甲方应支持乙方个人发展，并提供必要的资源。2.4乙方主导的合同解除2.4.1乙方在试用期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前__日向甲方提出书面申请。2.4.2甲方应在收到申请后__日内给予答复，同意解除的，双方应签订解除协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲方招聘劳动者，并确保招聘过程的合法性。3.1.2第三方中介应向甲方提供劳动者的真实信息。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订前支付。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。3.4.2违约责任包括但不限于：赔偿甲方损失、支付违约金等。3.5第三方中介的合同解除3.5.1第三方中介在合同履行期间，如因自身原因需要解除合同，应提前__日向甲方提出书面申请。3.5.2甲方应在收到申请后__日内给予答复，同意解除的，双方应签订解除协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作岗位说明书2.试用期考核表3.保密协议4.个人发展计划5.第三方中介服务协议6.经济补偿计算标准二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度。认定：用人单位有权根据相关规章制度认定劳动者是否存在违约行为。2.违约行为：劳动者在试用期内因个人原因提出解除劳动合同。认定：劳动者需提前__日向用人单位提出书面申请。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资或经济补偿。认定：用人单位未在规定时间内支付劳动者应得的工资或经济补偿。4.违约行为：第三方中介泄露用人单位或劳动者的信息。认定：第三方中介未经授权向任何第三方泄露信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用于考察劳动者是否适合岗位的期限。3.经济补偿：劳动者因劳动合同解除或终止而获得的一次性补偿。4.社会保险：国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者退休、失业、患病等情况的社会保障制度。5.住房公积金：国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者购房、租房等情况的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在试用期内表现不佳，用人单位难以确定是否继续聘用。解决办法：用人单位应建立完善的考核机制，对劳动者进行全面评估。2.问题：劳动合同签订后，劳动者提出变更工作地点或岗位。解决办法：双方应协商一致，如协商不成，可按照合同约定或法律规定处理。3.问题：试用期内发生劳动争议，双方难以达成一致意见。解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助。4.问题：第三方中介服务质量不符合预期。解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工，签订试用期劳动合同。2.劳动者因个人原因需要调整试用期。3.劳动者因工作需要加班。4.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。5.第三方中介提供招聘服务。全文完。2025版企业试用期劳动合同范本[5]2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足公司业务发展需要，特制定本劳动合同，明确甲乙双方在试用期内的权利和义务，确保双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，自愿签订。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“试用期”指乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商一致，约定的一定期限内，甲方对乙方进行考察的期间。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方在本合同约定的试用期内，按照国家法律法规的规定，签订的具有法律效力的书面协议。（2）工资：指甲方按照国家法律法规及本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。（3）社会保险：指乙方按照国家法律法规及本合同约定，参加的社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行试用期考察，了解乙方的业务能力、工作态度等。（2）甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（3）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，按时支付乙方工资及社会保险。（4）甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成试用期内的工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得违法乱纪。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应按照国家法律法规及本合同约定，参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。5.2合同履行地点乙方应在甲方规定的地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方在试用期内提出辞职，甲方同意。（2）乙方在试用期内因违法违纪被甲方解除劳动合同。（3）甲方在试用期内因经营不善等原因，无法继续履行合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止合同。（2）甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续。（2）合同终止后，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，支付乙方相应的工资及社会保险。七、费用与支付7.1费用构成在本合同约定的试用期内，乙方的费用构成如下：（1）基本工资：根据甲方规定的工资标准，乙方每月应获得的基本工资为人民币____元。（2）奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将根据规定给予乙方相应的奖金。（3）社会保险及公积金：按照国家法律法规及甲方规定，乙方应缴纳的社会保险及公积金。7.2支付方式（1）基本工资：甲方将在每月的____日前，通过银行转账或现金方式支付给乙方。（2）奖金：甲方将在每个考核周期结束后，根据乙方的工作表现和公司业绩，一次性支付给乙方。7.3支付时间（1）基本工资：每月____日支付。（2）奖金：每个考核周期结束后____日内支付。7.4支付章件甲方在支付乙方工资和奖金时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付乙方因甲方违约而造成的直接经济损失。（2）赔偿乙方因甲方违约而遭受的精神损害。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付甲方因乙方违约而造成的直接经济损失。（2）赔偿甲方因乙方违约而遭受的精神损害。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的确定将依据实际情况和法律规定，通过协商或法律途径解决。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容乙方在本合同履行期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密、经营秘密、管理秘密等。（2）甲方客户的个人信息、商业信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论或记录保密信息。（2）不在非保密媒体上发布保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时协商，采取一切可能措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常使用。（2）政府发布禁令，导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可以选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊合同。（2）法律法规规定不得转让的其他合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权，并有权根据法律法规及公司政策调整合同条款。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方试用期内，对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留在乙方试用期内，根据公司业务需要调整乙方工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的一切必要条件。（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于试用期的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.甲乙双方签署的劳动合同原件。3.甲方支付给乙方的工资及奖金记录。4.甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金记录。5.甲方与乙方签订的任何补充协议。6.争议解决过程中的相关文件，如调解书、仲裁裁决书或法院判决书。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金。未经乙方同意，单方面解除劳动合同。乙方违约：未按合同约定完成工作任务。泄露甲方商业秘密。违反甲方规章制度，造成不良影响。2.违约行为