2025年度民营医院医生聘用与职业发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民营医院医生聘用与职业发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医院基本信息1.2医生基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用结束时间3.3合同续签条件4.工作内容及要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作量及考核5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.休假制度7.1休假种类7.2休假天数及条件7.3休假申请及批准程序8.职业发展8.1职称晋升8.2培训与进修8.3职业发展规划9.培训与考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果及处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及义务12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医院基本信息医院名称：________________医院地址：________________医院联系电话：________________医院法定代表人：________________1.2医生基本信息医生姓名：________________医生身份证号码：________________医生联系电话：________________医生执业资格证号：________________医生职称：________________2.聘用性质及岗位2.1聘用性质聘用形式：全职聘用类型：________________2.2岗位职责岗位名称：________________工作地点：________________主要职责：1.负责临床医疗工作，严格遵守医疗操作规范和医院规章制度。2.参与科室管理和医疗质量监督。3.定期参加医院组织的业务学习和技术培训。4.完成医院交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始时间起始日期：________________3.2聘用结束时间结束日期：________________3.3合同续签条件1.双方无违约行为。2.医生完成年度工作目标和考核要求。3.医院同意续签。4.工作内容及要求4.1工作内容1.根据医院安排，承担临床医疗工作。2.参与科室会诊和病例讨论。3.参与医院组织的学术活动和交流活动。4.2工作要求1.严格执行医疗操作规范和医院规章制度。3.积极参加医院组织的培训和考核。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资标准：________________5.2奖金及津贴1.绩效奖金：根据医院规定发放。2.津贴：包括夜班费、餐补等。5.3薪酬发放时间及方式发放时间：每月________________日发放方式：银行转账6.社会保险及福利待遇6.1社会保险参加城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇1.享受国家法定节假日及年休假。2.享受婚假、产假、丧假等法定假期。3.提供工作期间的住宿安排。7.休假制度7.1休假种类1.带薪年休假2.事假3.病假7.2休假天数及条件1.带薪年休假：根据医院规定执行。2.事假：根据医院规定执行。3.病假：根据医院规定执行。7.3休假申请及批准程序1.医生需提前向医院提出休假申请。2.医院审批后，医生方可休假。8.职业发展8.1职称晋升1.医生晋升职称需符合国家及医院规定的条件。2.医院将提供相应的培训和进修机会，支持医生职称晋升。8.2培训与进修1.医院将根据医生需求，提供内外部培训和进修机会。2.医生需参加医院安排的继续教育和培训，提升专业能力。8.3职业发展规划1.医生需与医院共同制定个人职业发展规划。2.医院将提供必要的支持和资源，帮助医生实现职业目标。9.培训与考核9.1培训内容1.医疗法规及政策解读。2.临床技能培训。3.医德医风教育。9.2考核方式1.定期考核：每季度一次。2.年度考核：每年进行一次。9.3考核结果及处理1.考核结果将作为医生薪酬、晋升和奖惩的依据。2.对考核不合格的医生，医院将提供改进措施和再次考核机会。10.违约责任10.1违约情形1.医生未履行合同约定的职责。2.医生违反医院规章制度。3.医生泄露患者隐私。10.2违约责任承担1.医生违约，需承担相应的法律责任。2.医生违约，医院有权解除合同，并要求赔偿损失。11.保密条款11.1保密内容1.医院经营信息。2.患者隐私信息。3.医疗技术秘密。11.2保密期限及义务1.保密期限为合同有效期内及合同解除后三年。2.医生有义务对保密内容保密，不得向任何第三方泄露。12.合同解除12.1解除条件1.医生提出辞职，并提前一个月书面通知医院。2.医院因故解除合同，需提前一个月通知医生。12.2解除程序1.双方协商一致，签订解除合同协议。2.一方提出解除合同，另一方在接到通知后一个月内未能提出异议。12.3解除后的处理1.双方应按照合同约定履行解除后的义务。2.医生离院前需完成工作交接。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方协商解决。2.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构1.争议解决机构：________________14.合同生效及其他14.1合同生效条件1.双方签字盖章。2.合同符合法律法规。14.2合同附件1.本合同附件一：岗位说明书。2.本合同附件二：培训计划。14.3其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.第三方是指在合同履行过程中，为促进合同履行或提供特定服务而介入的独立主体，包括但不限于中介方、顾问方、评估机构等。2.第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任1.第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则。2.第三方因自身原因导致合同履行受影响的，应对甲乙双方承担相应的责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的必要信息。2.第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责，包括但不限于提供必要的文件、资料等。15.4第三方与其他各方的划分1.第三方与甲乙双方为独立主体，各自承担相应的法律责任。2.第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的经营管理责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1协同配合1.甲乙双方应积极配合第三方履行职责，提供必要的协助和支持。2.甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不侵犯各自合法权益。16.2信息保密1.甲乙双方应要求第三方对其获取的甲乙双方信息保密，不得泄露给任何第三方。2.第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露的，应承担相应的法律责任。16.3责任划分1.第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成损失的，由第三方承担全部责任。2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成损失的，由甲乙双方各自承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定1.第三方责任限额根据合作协议约定，不得超过合同金额的一定比例。2.第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方书面同意。17.2第三方责任限额的履行1.第三方在履行职责过程中，如发生损害赔偿事项，应在责任限额内承担相应责任。2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照责任划分承担相应责任。17.3第三方责任限额的变更1.第三方责任限额的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.第三方责任限额的变更不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确医生岗位的具体要求和工作内容。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核方式等。说明：培训计划是合同附件，用于明确医生在职业发展过程中应参加的培训和进修计划。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于明确甲乙双方及第三方对保密信息的处理要求。4.附件四：解除合同协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：解除合同协议是合同附件，用于明确合同解除的条件和双方的责任。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是合同附件，用于明确第三方介入的具体细节和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医生未履行合同约定的岗位职责。医生违反医院规章制度。医生泄露患者隐私。医生未按时完成工作。医院未按时支付薪酬。医院未提供约定的社会保险和福利待遇。2.责任认定标准：医生违约，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。医院违约，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：医生未履行合同约定的岗位职责，导致患者受到伤害，医生需承担相应的医疗事故责任。医院未按时支付医生薪酬，医生可要求医院支付违约金，并有权解除合同。医生泄露患者隐私，造成患者名誉损害，医生需承担相应的侵权责任。全文完。2024年度民营医院医生聘用与职业发展合同1本合同目录一览1.聘用原则与范围1.1聘用原则1.2聘用范围1.3聘用程序2.聘用条件与资格2.1基本条件2.2资格要求2.3体检标准3.聘用期限与合同形式3.1聘用期限3.2合同形式3.3合同签订4.工资与福利待遇4.1工资构成4.2工资调整4.3福利待遇5.职称晋升与培训5.1职称晋升5.2培训机会5.3培训费用6.工作职责与任务6.1工作职责6.2工作任务6.3工作量7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3调休与加班8.激励机制与考核评价8.1激励机制8.2考核评价8.3晋升与调级9.保密协议与知识产权9.1保密协议9.2知识产权归属9.3保密义务10.解除与终止合同10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决11.3仲裁条款12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3通知与确认13.附件与补充条款13.1附件13.2补充条款13.3附件与补充条款的效力14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3争议解决与赔偿第一部分：合同如下：第一条聘用原则与范围1.1聘用原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保医院与医生双方权益得到保障。1.2聘用范围本合同适用于我院在2024年度内聘用的民营医院医生。1.3聘用程序1.3.1聘前审查：应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，我院将进行初步审查。1.3.2面试：审查合格者，我院将组织面试，考察应聘者的综合素质和专业能力。1.3.3考核与聘用：面试合格者，我院将对其进行考核，考核合格者予以聘用。第二条聘用条件与资格2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍；2.1.2具有医学相关专业学历；2.1.3持有医师资格证书；2.2资格要求2.2.2具有相关专业执业医师资格；2.3体检标准应聘者需按照我院规定的体检标准进行体检，体检合格者方可聘用。第三条聘用期限与合同形式3.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。3.2合同形式本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。3.3合同签订双方应在体检合格、考核合格后，签订本合同。第四条工资与福利待遇4.1工资构成本合同工资包括基本工资、绩效工资和津贴。4.2工资调整工资调整将根据国家政策、行业标准和医院实际情况进行。4.3福利待遇4.3.1享有国家规定的五险一金；4.3.2享有带薪年假、婚假、产假等法定假期；4.3.3享有定期体检、节日慰问等福利。第五条职称晋升与培训5.1职称晋升医生职称晋升将按照国家规定和医院职称晋升制度进行。5.2培训机会医院将提供各类培训机会，提高医生的专业素养和业务能力。5.3培训费用培训费用由医院承担。第六条工作职责与任务6.1工作职责医生应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保医疗质量和安全。6.2工作任务6.2.1参与门诊、急诊、手术等临床工作；6.2.2参与病房管理、患者诊疗等工作；6.2.3参与医院组织的各项学术活动。6.3工作量医生的工作量将根据岗位要求和医院实际情况进行分配。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间医生的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。7.2休息休假医生享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假。7.3调休与加班医生可根据工作需要申请调休，加班将按照国家规定支付加班费。第八条激励机制与考核评价8.1激励机制8.1.1建立绩效考核体系，根据医生的业绩、质量、效率等方面进行考核。8.1.2设定绩效考核奖金，对表现优秀的医生给予奖励。8.1.3提供晋升机会，鼓励医生提升自身能力。8.2考核评价8.2.1考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、服务质量、工作量等。8.2.2考核结果作为医生晋升、奖金分配的重要依据。8.2.3考核结果定期向医生反馈，并提供改进建议。8.3晋升与调级8.3.1医生晋升需满足医院规定的条件和程序。8.3.2医生调级需根据绩效考核结果和医院实际情况进行。第九条保密协议与知识产权9.1保密协议9.1.1医生需签署保密协议，对医院的技术、商业秘密等予以保密。9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.2知识产权归属9.2.1医生在履行职责过程中产生的知识产权归医院所有。9.2.2医生在履行职责过程中不得侵犯他人的知识产权。9.3保密义务9.3.1医生在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露医院秘密。第十条解除与终止合同10.1解除条件10.1.1医生违反合同约定，严重损害医院利益；10.1.2医生患病或非因工负伤，经治疗无法胜任工作；10.1.3医生自愿解除合同。10.2终止条件10.2.1合同期满；10.2.2医院因经营需要或医生个人原因终止合同；10.2.3国家法律法规规定的其他终止情形。10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止合同前，医院应提前30天书面通知医生；10.3.2医生需按照医院规定办理相关手续。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1医生违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2医院违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；11.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3仲裁条款双方可选择仲裁方式解决争议，仲裁地点为我国某市。第十二条合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；12.2.2合同变更不影响原合同其他条款的效力。12.3通知与确认12.3.1双方应以书面形式相互通知变更事宜；12.3.2通知送达对方之日起，变更内容生效。第十三条附件与补充条款13.1附件本合同附件包括但不限于体检报告、学历证书、资格证书等。13.2补充条款本合同补充条款作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3附件与补充条款的效力本合同附件与补充条款的效力与本合同一致。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、法律咨询、评估鉴定等服务的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。14.2第三方责权利14.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。14.2.2第三方有权获得合同约定的服务费用。14.2.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的任何法律责任。14.3.2第三方与甲乙双方之间不存在股权、债权或其他利益关系。14.3.3第三方与其他各方在合同履行中的权利义务，由合同约定。第十五条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款15.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前书面通知对方。15.2.1第三方介入的具体事项、范围和期限；15.2.2第三方的资质、能力和保密义务；15.2.3第三方的服务费用及支付方式；15.2.4第三方与其他各方的权利义务关系。15.3甲乙双方在第三方介入期间，应确保合同的履行不受影响，并积极配合第三方的服务。第十六条第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的5%。16.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商或依法追偿。第十七条第三方介入的合同终止17.1如第三方在介入期间违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入协议。17.2第三方介入协议终止后，第三方应立即停止服务，并按照协议约定退还已收取的服务费用。第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。18.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十九条第三方介入的保密19.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.体检报告要求：体检报告需由具备资质的医疗机构出具，包含应聘者的健康状况和体检结论。说明：体检报告作为聘用条件之一，需在签订合同前提交。2.学历证书要求：学历证书需为教育部认可的学历证明，复印件需加盖学校公章。说明：学历证书作为聘用条件之一，需在签订合同前提交。3.资格证书要求：资格证书需为卫生健康行政部门颁发的执业医师资格证书。说明：资格证书作为聘用条件之一，需在签订合同前提交。4.个人简历要求：个人简历应包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历作为应聘者的自我介绍，需在面试前提交。5.面试记录要求：面试记录应包含面试时间、地点、面试官、应聘者等信息。说明：面试记录作为选拔依据之一，需在面试结束后整理保存。6.考核评价表要求：考核评价表应包含考核内容、考核结果、改进建议等。说明：考核评价表作为评价医生工作表现的重要依据，需在考核结束后填写。7.合同签订文件要求：合同签订文件包括合同文本、签字盖章页等。说明：合同签订文件作为合同生效的证明，需在签订合同后妥善保存。8.保密协议要求：保密协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为保护医院商业秘密的重要文件，需在签订合同前签署。9.知识产权归属协议要求：知识产权归属协议需明确知识产权的归属、使用和授权等。说明：知识产权归属协议作为明确知识产权归属的重要文件，需在签订合同前签署。10.第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确第三方介入的事项、范围、期限、责任等。说明：第三方介入协议作为合同履行过程中可能产生的协议，需在第三方介入前签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作任务；违反医院规章制度；泄露医院商业秘密；违反保密协议；未按时提交体检报告、学历证书、资格证书等材料；擅自离职。2.责任认定标准：违约行为发生时，根据违约行为的性质、情节和影响，确定责任大小；违约行为给对方造成损失的，根据损失程度，确定赔偿责任；违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违约责任示例说明：医生未按时完成工作任务，造成患者等待时间过长，医院声誉受损，医生需承担相应责任；医生泄露医院商业秘密，导致医院利益受损，医生需承担赔偿责任；医生违反保密协议，泄露患者隐私，患者提起诉讼，医生需承担相应法律责任。全文完。2024年度民营医院医生聘用与职业发展合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1医院名称1.2医生姓名1.3身份证件号码1.4联系方式第二条聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件第三条工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作标准第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4薪酬支付方式第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇第七条职业发展与培训7.1职业发展规划7.2培训机会7.3职称评定第八条激励与考核8.1激励机制8.2考核标准8.3考核结果第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金第十条保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止第十四条其他约定14.1违约责任补充14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1医院名称：民营医院1.2医生姓名：1.3身份证件号码：05678第二条聘用期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：双方均同意且无违约情形2.3合同解除条件：医生或医院单方提出且符合法定解除条件第三条工作岗位与职责3.1工作岗位：内科主治医师3.2工作职责：3.2.1严格遵守医院各项规章制度和职业道德规范3.2.2负责内科患者的诊断、治疗及康复指导3.2.3参与医院组织的医疗、教学和科研活动3.2.4协助完成医院安排的其他工作任务第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日4.2.2法定节假日按照国家规定执行4.2.3享有国家规定的年假、病假等休假待遇第五条薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10000元5.2绩效奖金：根据医院年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%5.3补贴与津贴：5.3.1交通补贴：每月人民币500元5.3.2通讯补贴：每月人民币300元5.3.3住宿补贴：根据医院规定执行5.4薪酬支付方式：每月底前支付上月工资第六条社会保险与福利6.1社会保险：按照国家规定为医生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家规定为医生缴纳住房公积金6.3其他福利待遇：6.3.1节日慰问金6.3.2婚假、产假、陪产假等法定假期待遇6.3.3健康体检第七条职业发展与培训7.1职业发展规划：医院将为医生提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等7.2培训机会：医院将根据医生的需求和医院的发展需要，提供相应的培训机会7.3职称评定：医生可根据自身条件申请参加相应的职称评定第一条合同双方基本信息1.1医院名称：民营医院1.2医生姓名：1.3身份证件号码：05678第二条聘用期限2.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同续签条件：双方均同意且无违约情形，且医院年度考核合格2.3合同解除条件：医生提出书面解除合同、医院因故解除合同、医生因健康原因无法履行职责第三条工作岗位与职责3.1工作岗位：内科主治医师3.2工作职责：3.2.1负责内科患者的诊疗工作3.2.2参与科室内的病例讨论和学术活动3.2.3指导住院医师和实习医师的工作3.2.4负责所辖病区的医疗质量和安全第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作40小时，具体工作时间由医院根据工作需要安排4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体休息日由医院安排4.2.2法定节假日按照国家规定执行4.2.3年休假：根据国家规定和医院政策执行第五条薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10000元5.2绩效奖金：根据医院年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%5.3补贴与津贴：5.3.1交通补贴：每月人民币500元5.3.2通讯补贴：每月人民币300元5.3.3住宿补贴：根据医院政策执行第六条社会保险与福利6.1社会保险：按照国家规定为医生缴纳五险一金6.2住房公积金：按照国家规定和医院政策执行6.3其他福利待遇：6.3.1医疗保险：按照国家规定为医生提供医疗保险6.3.2婚假、产假、陪产假等法定假期待遇6.3.3年终奖金：根据医院年度经营情况和医生绩效表现执行第七条职业发展与培训7.1职业发展规划：医院将根据医生的个人兴趣和发展潜力，制定职业发展规划7.2培训机会：医院将提供内外部培训机会，包括专业课程、技能培训等7.3职称评定：医生可根据自身条件，申请参加相应的职称评定，医院将提供必要的支持和帮助第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、保险公司等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，或解决合同履行过程中出现的争议。第三条第三方职责3.1第三方应遵守本合同的约定，并在其职责范围内提供专业服务。3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权在合同约定的范围内，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的违约行为承担责任。5.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应由第三方与甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成的损失外，其责任限额为人民币万元。6.2第三方责任限额的确定应基于第三方提供服务时的合理预估，并考虑甲乙双方的风险承受能力。第七条第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致。7.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行顺利进行。7.3第三方介入过