2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同期限2.1任期起始时间2.2任期结束时间2.3任期延长及终止条件3.校长职责3.1教育教学工作3.2学校管理3.3校长个人素质要求4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用5.奖励与惩罚5.1奖励条件5.2奖励形式5.3惩罚条件5.4惩罚形式6.聘用待遇6.1工资待遇6.2职称评定6.3假期及福利待遇7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：校长岗位职责12.2附件二：绩效考核指标体系12.3附件三：奖励与惩罚细则13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3法律适用及争议解决14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：X学校乙方：X校长1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4双方联系方式2.合同期限2.1任期起始时间2024年8月1日2.2任期结束时间2028年7月31日2.3任期延长及终止条件如需延长任期，双方需在合同到期前三个月协商一致，并签订补充协议。合同终止条件包括但不限于：甲方因故解除合同、乙方因故提出辞职、双方协商一致解除合同等。3.校长职责3.1教育教学工作负责学校教育教学工作的全面管理，确保教育教学质量达到国家和地方教育部门的要求。3.2学校管理负责学校行政、财务、人事、后勤等各项管理工作，确保学校各项工作有序进行。3.3校长个人素质要求4.绩效考核4.1绩效考核标准绩效考核标准包括教育教学质量、学校管理水平、社会影响力等方面。4.2绩效考核周期每年进行一次绩效考核，考核结果作为评价校长工作的重要依据。4.3绩效考核方法采用定量和定性相结合的方式，对校长的各项工作进行全面考核。4.4绩效考核结果应用考核结果作为校长奖惩、晋升、调整工作岗位的重要依据。5.奖励与惩罚5.1奖励条件在任期期间，如校长在教育教学、学校管理等方面取得显著成绩，可获得相应奖励。5.2奖励形式奖励形式包括奖金、晋升、表彰等。5.3惩罚条件如校长在任期期间出现严重违纪、失职、渎职等行为，可予以惩罚。5.4惩罚形式惩罚形式包括警告、记过、降职、解除聘用合同等。6.聘用待遇6.1工资待遇甲方按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供具有竞争力的工资待遇。6.2职称评定乙方在任期内，如符合国家及地方职称评定条件，甲方应支持其参加职称评定。6.3假期及福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假等假期，以及相应的福利待遇。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。7.2福利待遇甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、子女教育优惠等福利待遇。8.违约责任8.1违约情形本合同任何一方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未履行绩效考核职责、未履行合同解除程序等，均构成违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序（1）书面通知对方；（2）双方协商确定解除事宜；（3）办理合同解除手续。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年8月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：校长岗位职责详细列出校长的具体职责和工作内容。12.2附件二：绩效考核指标体系详细列出绩效考核的各项指标及评分标准。12.3附件三：奖励与惩罚细则详细列出奖励的条件、形式及惩罚的条件、形式。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。13.3法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点省市区路号14.3签署人签字盖章甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________附件一：校长岗位职责（此处列出校长岗位职责的具体内容）附件二：绩效考核指标体系（此处列出绩效考核的各项指标及评分标准）附件三：奖励与惩罚细则（此处列出奖励的条件、形式及惩罚的条件、形式）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方和乙方达成合同签订；（2）进行绩效考核，评估校长的绩效；（3）提供咨询服务，协助甲方和乙方解决合同执行中的问题；（4）其他经双方同意的第三方服务。15.3第三方介入程序（1）双方应事先书面同意第三方介入；（2）第三方介入前，应与双方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方介入后，应按照协议约定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在协议中约定，并应在合同中明确。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因一般过失造成甲方或乙方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲方或乙方损失的，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、资料、场所等。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，不得损害甲方和乙方的合法权益，不得超越其职责范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方有明确授权。18.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系由双方签订的协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方有明确授权。18.3第三方与甲方、乙方第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同和双方签订的协议共同约定，第三方应遵守本合同和协议的约定，对甲方和乙方的合法权益予以保护。19.第三方变更与解除19.1第三方变更在合同履行期间，如需更换第三方，双方应书面同意，并重新签订协议。19.2第三方解除如第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲方和乙方，并书面说明原因。甲方和乙方有权解除与第三方的协议，并有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的合同条款补充20.1第三方介入的合同条款在合同中增加关于第三方介入的条款，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。20.2第三方介入的协议第三方介入的协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入的协议签订甲方和乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面协议，明确各方权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责要求：详细列出校长的具体职责和工作内容，包括教育教学、学校管理、行政管理等方面。说明：该附件作为合同附件，用于明确校长的职责范围。2.附件二：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各项指标及评分标准，包括教学质量、管理水平、社会影响力等。说明：该附件作为合同附件，用于指导绩效考核的实施。3.附件三：奖励与惩罚细则要求：详细列出奖励的条件、形式及惩罚的条件、形式，包括奖金、晋升、降职等。说明：该附件作为合同附件，用于规范奖励与惩罚的实施。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的定义、介入范围、权利义务、责任限额等。说明：该附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：该附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。6.附件六：福利待遇明细要求：详细列出乙方应享有的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、子女教育优惠等。说明：该附件作为合同附件，用于明确福利待遇的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未履行绩效考核职责；（3）甲方或乙方未履行合同解除程序；（4）第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算；（2）乙方未履行绩效考核职责，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；（3）甲方或乙方未履行合同解除程序，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失，应根据损失程度和第三方责任限额承担赔偿责任。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算；（2）若乙方未履行绩效考核职责，导致学校教育教学质量下降，乙方应根据损失程度承担相应的赔偿责任；（3）若甲方或乙方未履行合同解除程序，导致对方遭受损失，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；（4）若第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失，根据损失程度和第三方责任限额，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1学校名称及法定代表人2.2校长姓名及职务3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.任期绩效管理4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果应用5.奖励聘用5.1奖励条件5.2奖励标准5.3奖励程序6.聘用条件6.1职位要求6.2聘用程序6.3聘用合同签订7.权利与义务7.1学校的权利与义务7.2校长的权利与义务8.违约责任8.1学校违约责任8.2校长违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：校长任期绩效考核指标体系12.2附件二：奖励标准及程序13.合同签署13.1学校签署13.2校长签署14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同份数14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确学校与校长之间的权利义务关系，规范校长任期绩效管理与奖励聘用，促进学校教育教学质量的提高。2.合同主体2.1学校名称及法定代表人学校名称：学校法定代表人：X2.2校长姓名及职务校长姓名：X职务：校长3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为五年，自年月日起至年月日止。4.任期绩效管理4.1绩效考核指标绩效考核指标包括教育教学质量、学校管理水平、师德师风建设、社会影响力等方面。4.2绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括学生满意度调查、同行评议、年度考核等。4.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为校长奖惩、晋升、续聘的重要依据。5.奖励聘用5.1奖励条件（1）学校教育教学质量显著提高；（2）学校管理水平得到上级部门认可；（3）学校社会影响力得到广泛赞誉。5.2奖励标准奖励标准根据校长取得的成绩和贡献程度，分为一、二、三等奖，具体奖励金额由学校董事会决定。5.3奖励程序奖励程序由学校董事会组织，按照公平、公正、公开的原则进行。6.聘用条件6.1职位要求（3）具有丰富的教育教学和管理经验。6.2聘用程序聘用程序如下：（1）学校发布招聘公告；（2）应聘者提交应聘材料；（3）学校组织面试、考察；（4）学校董事会决定聘用。6.3聘用合同签订聘用合同由学校与校长双方签订，明确双方的权利和义务。7.权利与义务7.1学校的权利与义务（1）学校有权对校长进行任期绩效管理和奖励聘用；（3）学校有义务保障校长的合法权益。7.2校长的权利与义务（1）校长有权依法行使学校管理职权；（2）校长有义务履行教育教学和管理职责；（3）校长有义务维护学校利益，遵守国家法律法规和学校规章制度。8.违约责任8.1学校违约责任（1）如学校未按照合同约定支付校长薪酬，应按日支付违约金，违约金为应付薪酬的千分之五；（2）如学校未按合同约定提供必要的工作条件和保障，导致校长无法正常履行职责，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失；（3）如学校未履行合同约定的其他义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。8.2校长违约责任（1）如校长在合同期内擅自离职，应向学校支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬总额的百分之五十；（2）如校长违反合同约定，损害学校利益，应承担相应的赔偿责任；（3）如校长在履行职责过程中出现重大失误，导致学校利益受损，应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议的一方应向对方发出书面通知，说明争议事项及自己的主张；（2）收到书面通知的一方应在收到通知之日起三十日内答复；（3）如双方无法达成一致意见，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更合同内容。变更后的合同条款具有同等法律效力。10.2合同解除条件（1）校长因健康原因无法履行职责，经学校同意，可提前解除合同；（2）学校因特殊原因需要更换校长，经双方协商一致，可解除合同；（3）如一方违约，另一方有权解除合同。11.合同的生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定合同终止的情形。12.合同附件12.1附件一：校长任期绩效考核指标体系附件一详细列出了绩效考核的具体指标和权重，作为校长任期绩效管理的依据。12.2附件二：奖励标准及程序附件二明确了奖励的具体标准、评选程序和实施办法。13.合同签署13.1学校签署学校（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_____________13.2校长签署校长（签字）：________________14.其他约定事项14.1法律效力本合同适用中华人民共和国法律，具有法律效力。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要专业技术支持；（2）合同履行过程中需要专业中介服务；（3）合同履行过程中需要第三方提供咨询服务；（4）甲乙双方协商一致的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的百分之十；（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自在合同中的责任承担；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。17.第三方责任划分17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度；（3）第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的邀请甲乙双方协商一致后，由一方发出书面邀请，明确第三方介入的具体事宜。18.2第三方介入的同意第三方收到邀请后，应在七个工作日内书面回复是否同意介入。18.3第三方介入的合同签订甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的变更如甲乙双方认为有必要对第三方介入的合同内容进行变更，应书面通知第三方，并取得双方的书面同意。19.2第三方介入的合同解除如甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入的合同，应书面通知对方，并按照合同约定履行相应的解除程序。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.2第三方介入的争议解决程序如协商不成，任何一方均有权根据合同约定或法律规定，寻求争议解决途径。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同终止条件（1）第三方介入的合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定合同终止的情形。21.2第三方介入的合同终止程序第三方介入的合同终止，应按照合同约定或法律规定履行相应的终止程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长任期绩效考核指标体系详细要求和说明：本附件应包含绩效考