2025年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方在2025年度的合作关系中，双方均希望实现人力资源的优化配置，提高企业竞争力，同时保障员工权益，经双方友好协商，特订立本意向书。2.2合同依据本意向书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在明确双方在2025年度员工晋升与劳动合同续签方面的权利义务，保障双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1）晋升：指乙方员工在原岗位上提升至更高一级岗位。2）劳动合同续签：指双方在原劳动合同到期后，经协商一致，续签新的劳动合同。3.2关键词解释1）甲方：指提供岗位、薪酬、福利等条件的用人单位。2）乙方：指受甲方雇佣的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）根据企业发展战略和实际需要，制定晋升政策，对符合晋升条件的员工进行晋升；2）保障员工在晋升过程中的合法权益；3）按照国家法律法规和双方签订的劳动合同，按时足额支付乙方工资及福利待遇；4）对乙方在工作中出现的问题进行及时沟通、解决。4.2乙方的权利和义务1）按照甲方要求，努力工作，完成各项工作任务；2）积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力；3）遵守国家法律法规和公司规章制度；4）在合同有效期内，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本意向书自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方的办公场所。5.3合同履行方式本意向书的履行方式为：甲方根据企业发展战略和实际需要，制定晋升政策，对符合晋升条件的员工进行晋升；乙方按照甲方要求，努力工作，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本意向书经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本意向书有效期内，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；2）因不可抗力等原因，致使合同无法履行；3）双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1）一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方；2）收到终止合同通知后，双方应在10日内协商解决终止合同的相关事宜；3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4终止后果1）合同终止后，乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，办理离职手续；2）甲方应按照双方签订的劳动合同，支付乙方相应的工资及福利待遇；3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1）晋升费用：包括但不限于晋升培训费用、晋升考核费用等，具体费用标准根据晋升岗位及员工实际情况确定；2）劳动合同续签费用：包括但不限于续签手续费、合同修改费用等，具体费用标准根据合同变更内容确定；3）其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定。7.2支付方式1）晋升费用：甲方应在晋升决定生效后，按照约定的比例和方式支付晋升费用；2）劳动合同续签费用：甲方应在劳动合同续签决定生效后，按照约定的比例和方式支付劳动合同续签费用；3）其他费用：按照双方协商确定的支付方式支付。7.3支付时间1）晋升费用：应在晋升决定生效后15个工作日内支付；2）劳动合同续签费用：应在劳动合同续签决定生效后10个工作日内支付；3）其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相应的发票或支付凭证；2）乙方应在收到支付凭证后，确认费用已收到；3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1）如甲方未按照本意向书约定支付晋升费用或劳动合同续签费用，应向乙方支付相应的违约金；2）如甲方未按照本意向书约定履行其他费用支付义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1）如乙方未按照本意向书约定履行工作职责，导致晋升或劳动合同续签受到影响，应承担相应的违约责任；2）如乙方擅自离职，未按照国家法律法规和公司规章制度办理离职手续，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金的计算：根据实际损失和违约情况，双方协商确定违约金的具体金额；2）赔偿方式：违约方应按照协商确定的金额和方式，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1）甲乙双方的商业秘密；2）甲方公司的技术秘密、管理秘密等；3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本意向书生效之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1）双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可中止或解除合同。10.4不可抗力实例1）自然灾害：如地震导致甲乙双方办公场所损坏，无法正常履行合同；2）政府行为：如国家政策调整，导致合同内容无法履行；3）社会异常事件：如战争爆发，导致甲乙双方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成，双方可向相关调解机构申请调解；2）调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本意向书；2）如一方同意转让，另一方应在收到转让通知后10个工作日内给予书面答复。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、国家利益或社会公共利益的合同内容；2）合同中明确约定不得转让的内容。十三、权利的保留13.1权力保留1）本意向书中的权利和责任不得由任何一方转让或授权他人行使，除非得到对方书面同意；2）任何一方未经对方书面同意，不得以任何形式将本意向书中的权利和责任出售、出借或作为抵押物。13.2特殊权力保留1）本意向书中关于员工晋升和劳动合同续签的决策权、解释权以及变更权，均保留给甲方；2）乙方应尊重甲方在员工晋升和劳动合同续签方面的决策权和解释权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）本意向书的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行；2）修改和补充的内容应与本意向书原有的条款相一致，不得与本意向书的基本原则相违背。14.2修改和补充效力1）经双方签署的修改和补充文件，与本意向书具有同等法律效力；2）未经双方签署的任何口头协议或单独的书面协议，均不构成对本意向书的修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应在本意向书约定的范围内，相互协作，共同完成晋升和劳动合同续签工作；2）双方应按照本意向书的规定，及时提供必要的资料和信息。15.2协作与配合方式1）双方应通过书面函件、会议或其他双方认可的方式进行协作与配合；2）双方应确保沟通渠道的畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本意向书的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本意向书是独立存在的合同文件，其内容不因任何其他协议或合同的存在而受到限制或影响。16.3增减条款1）本意向书的任何条款，未经双方书面同意，不得增减或变更；2）本意向书未规定的权利义务，双方应协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司员工晋升政策文件；2.乙方公司员工晋升标准及考核办法；3.原劳动合同文本；4.2025年度员工晋升名单；5.任何与本意向书相关的补充协议或修改文件；6.不可抗力事件证明文件；7.争议解决过程中的相关文件；8.其他双方认为需要附在本意向书中的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付晋升费用或劳动合同续签费用；未按照约定履行员工晋升或劳动合同续签的决策权、解释权以及变更权；故意泄露乙方商业秘密。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或晋升考核；擅自离职，未办理离职手续；故意泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系，规范劳动行为，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议处理的法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对晋升政策或考核标准有异议。解决办法：召开员工大会或小组会议，详细解释晋升政策和考核标准，并收集员工的反馈意见。2.问题：员工晋升过程中出现争议。解决办法：设立专门的调解小组，负责处理晋升过程中的争议，确保公平公正。3.问题：劳动合同续签时，员工提出变更要求。解决办法：根据员工的变更要求，重新协商合同条款，确保双方权益。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商中止或解除合同，并按照法律规定进行赔偿。5.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，对泄露保密内容的行为进行严肃处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方全称]地址：[第三方详细地址]联系人：[第三方联系人姓名]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供晋升培训和考核服务，确保培训质量和考核公正；第三方应遵守相关法律法规，确保提供的服务符合国家规定。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的资料和信息。4.第三方义务：第三方应确保培训内容和考核标准的合理性、公正性；第三方应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供晋升机会，并享有晋升的权利；乙方有权要求甲方提供合理的培训和发展机会；乙方有权要求甲方按照合同约定支付晋升费用。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在晋升过程中的合法权益不受侵害；甲方应提供与晋升岗位相匹配的薪酬和福利。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未提供晋升机会，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；如甲方未按照合同约定支付晋升费用，乙方有权要求甲方支付违约金；甲方不得无故限制乙方的晋升和发展机会。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司发展战略和实际需要，决定晋升政策和考核标准；甲方可要求乙方提供晋升所需的培训和考核。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在晋升过程中遵守公司规章制度；甲方有权要求乙方在晋升后继续为公司服务一定期限。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时完成晋升培训或考核，乙方应承担相应的违约责任；如乙方在晋升后未按照约定服务一定期限，乙方应向甲方支付违约金；乙方不得在晋升过程中泄露公司商业秘密。全文完。2025年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同适用范围第二章员工晋升条件2.1晋升资格2.2晋升标准2.3晋升流程2.4晋升结果第三章员工晋升考核3.1考核内容3.2考核方式3.3考核时间3.4考核结果第四章员工劳动合同续签4.1续签条件4.2续签程序4.3续签期限4.4续签结果第五章员工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核第六章员工福利待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3假期制度6.4社会保险第七章员工绩效管理7.1绩效目标7.2绩效评估7.3绩效激励7.4绩效改进第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九章合同违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同终止条件11.4合同终止程序第十二章合同附件12.1附件一：员工晋升考核标准12.2附件二：员工劳动合同12.3附件三：员工培训计划12.4附件四：员工福利待遇明细第十三章合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案13.3合同签署日期13.4合同备案日期第十四章其他14.1通知与公告14.2保密条款14.3合同修订14.4合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，为规范2025年度员工晋升与劳动合同续签工作，保障员工权益，促进公司发展而制定。1.2合同目的1.2.1明确员工晋升条件和标准，促进员工职业发展。1.2.2规范劳动合同续签程序，保障公司人力资源稳定。1.2.3提高员工福利待遇，增强员工归属感。1.3合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同适用范围本合同适用于公司全体在岗员工。第二章员工晋升条件2.1晋升资格2.1.2员工需满足晋升岗位所需的专业技能和知识水平。2.1.3员工需在考核周期内完成规定的绩效目标。2.2晋升标准2.2.1绩效考核：根据年度绩效考核结果，排名前30%的员工具备晋升资格。2.2.2考核内容：工作能力、工作态度、团队合作、创新能力等。2.3晋升流程2.3.1员工根据自身情况和岗位需求，提出晋升申请。2.3.2部门负责人对申请进行初步审核，提出建议。2.3.3公司人力资源部组织评审，确定晋升名单。2.4晋升结果晋升结果将在晋升名单公布后一个月内生效。第三章员工晋升考核3.1考核内容3.1.1工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作完成度等。3.1.2个人能力：包括专业技能、学习能力、解决问题能力等。3.1.3团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。3.2考核方式3.2.2部门评价：部门负责人对员工进行综合评价。3.2.3360度评价：收集员工上级、同事、下级和客户的评价。3.3考核时间考核时间每年进行一次，具体时间由公司人力资源部统一安排。3.4考核结果考核结果将作为员工晋升的重要依据。第四章员工劳动合同续签4.1续签条件4.1.1员工在本合同期间表现良好，无违纪行为。4.1.2员工符合公司发展需要，具备续签岗位资格。4.2续签程序4.2.1员工在合同到期前一个月向公司提出续签申请。4.2.2部门负责人对申请进行审核，提出建议。4.2.3公司人力资源部组织评审，确定续签名单。4.3续签期限续签期限为一年。4.4续签结果续签结果将在续签名单公布后一个月内生效。第五章员工培训与发展5.1培训计划5.1.1根据员工岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。5.1.2培训内容涵盖专业技能、管理能力、团队协作等方面。5.2培训内容5.2.1新员工入职培训5.2.2职业技能培训5.2.3管理能力培训5.2.4团队协作培训5.3培训方式5.3.1内部培训5.3.2外部培训5.3.3在线培训5.4培训考核培训结束后，将对员工进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第六章员工福利待遇6.1基本工资6.1.1员工基本工资根据岗位等级和公司薪酬体系确定。6.1.2基本工资定期进行市场调查和调整。6.2奖金制度6.2.1年终奖金：根据员工年度绩效考核结果发放。6.2.2项目奖金：根据项目完成情况和贡献度发放。6.3假期制度6.3.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。6.3.2假期待遇按照国家规定执行。6.4社会保险6.4.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.4.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。8.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。8.2合同解除8.2.1员工因个人原因提出解除劳动合同，需提前一个月书面通知公司。8.2.2公司因员工严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除劳动合同。8.3合同解除条件8.3.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.3.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。8.3.3员工被依法追究刑事责任。8.4合同解除程序8.4.1双方协商一致解除合同，签订书面协议。8.4.2公司单方面解除合同，需提前书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。第九章合同违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。9.1.2公司未按照合同约定支付工资或福利。9.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际损失和违约程度确定。9.3.2违约赔偿金额最高不超过合同总金额的30%。9.4违约争议解决9.4.1双方应友好协商解决合同争议。9.4.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1友好协商10.1.2劳动争议仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方提交争议解决申请。10.3.2争议解决机构受理并组织调解或仲裁。10.3.3根据调解或仲裁结果，双方履行相应的义务。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。第十一章合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方已履行完毕的义务，对双方均有约束力。11.2合同终止11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止。11.3合同终止条件11.3.1合同约定的终止条件成就。11.3.2法律法规规定的终止条件成就。11.4合同终止程序11.4.1双方协商一致终止合同，签订书面协议。11.4.2因不可抗力终止合同，双方应提供相关证明材料。第十二章合同附件12.1附件一：员工晋升考核标准12.2附件二：员工劳动合同12.3附件三：员工培训计划12.4附件四：员工福利待遇明细第十三章合同签署与备案13.1合同签署13.1.1双方代表签字盖章，合同正式生效。13.1.2合同签署日期为公司内部规定的时间。13.2合同备案13.2.1公司将合同报备至相关政府部门。13.2.2合同备案日期为公司报备后的日期。第十四章其他14.1通知与公告14.1.1公司通过内部公告、邮件等方式通知员工相关事项。14.1.2员工应关注公司通知，并按时履行相关义务。14.2保密条款14.2.1双方对本合同内容负有保密义务。14.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.3合同修订14.3.1合同修订需经双方协商一致，并签订书面协议。14.4合同附件清单14.4.1本合同附件清单如下：附件一：员工晋升考核标准附件二：员工劳动合同附件三：员工培训计划附件四：员工福利待遇明细合同方签字：甲方（公司名称）：____________________________代表签字：____________________________日期：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________代表签字：____________________________日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对员工晋升与劳动合同续签进行整体规划和调整。1.2甲方应确保晋升与劳动合同续签程序公开、公平、公正，并定期向员工公布晋升与续签结果。1.3甲方应建立完善的员工晋升与劳动合同续签档案，对员工的晋升与续签情况进行记录和跟踪。1.4甲方应在合同期内，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升与劳动合同续签的重要依据。1.5甲方应保障员工的合法权益，不得以任何理由违反合同约定解除劳动合同。1.6甲方应建立健全的激励机制，对在晋升与劳动合同续签中表现突出的员工给予奖励。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出晋升与劳动合同续签的申请。2.2乙方有权了解自身在晋升与劳动合同续签过程中的考核结果和晋升机会。2.3乙方有权要求甲方对晋升与劳动合同续签的相关政策进行解释和说明。2.4乙方有权在合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，并按照法律规定享有相应的经济补偿。2.5乙方有权对甲方的晋升与劳动合同续签决策提出意见和建议。2.6乙方有权在合同期内，因甲方原因遭受不公平待遇时，向公司提出申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1本合同涉及第三方中介机构时，双方应与中介机构签订书面协议，明确中介机构的职责和义务。3.2中介机构应具备相应的资质和信誉，确保其在合同履行过程中的公正性和专业性。3.3中介机构在合同履行过程中，应严格按照双方约定和法律法规的规定行事。3.4中介机构有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督，并及时向双方反馈相关情况。3.5中介机构在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向双方提出警告或建议采取相应措施。3.6中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.7中介机构在合同履行过程中，如涉及商业秘密或敏感信息，应予以保密。3.8中介机构的报酬和费用由双方另行协商确定，并在合同中明确约定。3.9中介机构在合同履行过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.10中介机构在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应提供相关证明材料，并承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工晋升考核标准2.附件二：员工劳动合同3.附件三：员工培训计划4.附件四：员工福利待遇明细5.附件五：甲方内部晋升与劳动合同续签流程图6.附件六：乙方晋升申请表7.附件七：第三方中介机构服务协议8.附件八：合同履行过程中的沟通记录9.附件九：违约行为认定及处理记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资或福利。2.甲方未按照合同约定提供晋升机会或培训。3.甲方未按照合同约定履行保密义务。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.乙方未按照合同约定参加培训。6.双方未按照合同约定履行争议解决程序。违约行为的认定：1.违约行为的认定依据合同约定和法律法规。2.违约行为的认定需由双方协商一致或由仲裁机构或法院作出。3.违约行为的认定应充分考虑事实和证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.晋升：指员工在原有岗位上获得更高岗位级别或职责的过程。3.续签：指劳动合同到期后，双方同意继续履行劳动合同的过程。4.违约责任：指违约方应承担的法律后果，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：晋升与劳动合同续签过程中，员工对考核标准有异议。解决办法：设立申诉机制，由第三方机构进行公正的评估和裁决。2.问题：员工对培训计划不满意，认为培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期收集员工反馈，调整培训计划，确保培训与实际需求相匹配。3.问题：合同履行过程中，双方出现沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方信息畅通。4.问题：合同履行过程中，一方违反合同约定。解决办法：按照合同约定和法律法规，采取违约责任追究措施。五、所有应用场景：1.企业内部员工晋升与劳动合同续签。2.企业与员工之间因晋升与劳动合同续签产生的争议解决。3.企业与第三方中介机构合作进行员工晋升与劳动合同续签服务。4.企业内部员工培训与发展计划。全文完。2025年度企业员工晋升与劳动合同续签意向书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号码2.晋升政策及条件2.1晋升岗位及待遇2.2晋升条件及考核标准2.3晋升流程及时间安排3.晋升申请及审批3.1晋升申请时间及方式3.2晋升审批流程及权限3.3晋升结果通知及公示4.晋升后的劳动合同续签4.1劳动合同续签时间及期限4.2续签合同内容调整及待遇4.3续签合同变更及解除条件5.晋升后的薪酬调整5.1薪酬调整幅度及方式5.2薪酬调整时间及实施5.3薪酬调整的绩效考核依据6.晋升后的工作职责及任务6.1晋升岗位的工作职责6.2工作任务分配及考核6.3工作绩效评估及奖惩7.晋升后的培训与发展7.1培训计划及内容7.2培训时间及方式7.3培训成果评估及激励8.晋升后的考核与评价8.1考核指标及标准8.2考核周期及方式8.3考核结果应用及反馈9.晋升后的福利待遇9.1福利项目及标准9.2福利享受条件及期限9.3福利调整及变更10.合同解除与终止10.1合同解除条件及程序10.2合同终止条件及后果10.3合同解除或终止后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约情形及认定11.2违约责任承担方式11.3违约赔偿计算及支付12.争议解决12.1争议解决方式及程序12.2争议解决期限及地点12.3争议解决结果及执行13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式13.3合同附件及补充条款14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期14.3合同续签及终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：1101011990050500132.晋升政策及条件2.1晋升岗位：部门经理2.2晋升待遇：基本工资上调至15000元/月，绩效奖金按月度绩效考核结果计算2.3晋升条件：2.3.1工作表现：在过去一年内，员工绩效考核成绩达到公司规定的优秀标准2.3.2业务能力：具备相关岗位所需的专业知识和技能2.4晋升流程及时间安排：2.4.1员工提出晋升申请2.4.2部门负责人及人力资源部进行评估2.4.3企业领导层审批2.4.4晋升结果通知及公示3.晋升申请及审批3.1晋升申请时间：每年第一季度3.2晋升审批流程：3.2.1员工提交晋升申请表及个人简历3.2.2部门负责人对员工进行面试及评估3.2.3人力资源部对晋升申请进行审核3.2.4企业领导层审批晋升申请3.3晋升结果通知及公示：3.3.1晋升结果将在审批通过后5个工作日内通知员工3.3.2晋升结果将在公司内部进行公示4.晋升后的劳动合同续签4.1劳动合同续签时间：晋升后次月起4.2续签合同内容调整及待遇：4.2.1基本工资按照晋升后的待遇执行4.2.2绩效奖金及福利待遇按照晋升后的政策执行4.3续签合同变更及解除条件：4.3.1合同变更：因工作需要或员工个人原因，经双方协商一致，可对合同内容进行变更4.3.2合同解除：符合国家及公司规定的解除条件，双方可解除劳动合同5.晋升后的薪酬调整5.1薪酬调整幅度及方式：5.1.1薪酬调整幅度：根据晋升后的岗位及绩效表现，调整幅度不低于10%5.1.2薪酬调整方式：每年进行一次薪酬调整，具体调整时间及方式由人力资源部制定5.2薪酬调整时间及实施：5.2.1薪酬调整时间：每年第一季度5.2.2薪酬调整实施：根据员工晋升后的岗位及绩效表现，进行薪酬调整5.3薪酬调整的绩效考核依据：5.3.1考核周期：按月度、季度、年度进行绩效考核5.3.2考核依据：员工的工作表现、工作成果、团队合作等方面6.晋升后的工作职责及任务6.1晋升岗位的工作职责：6.1.1负责部门日常管理工作6.1.2制定部门工作计划及目标6.1.3管理部门人员，提高团队绩效6.2工作任务分配及考核：6.2.1根据部门工作计划，合理分配工作任务6.2.2定期对员工工作绩效进行考核6.3工作绩效评估及奖惩：6.3.1绩效评估：按月度、季度、年度进行绩效评估6.3.2奖惩：根据绩效评估结果，对员工进行奖惩7.晋升后的培训与发展7.1培训计划及内容：7.1.1新员工入职培训7.1.2职业技能培训7.1.3管理能力培训7.2培训时间及方式：7.2.1培训时间：根据培训计划及员工需求确定7.2.2培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等7.3培训成果评估及激励：7.3.1培训成果评估：通过考核、评估等方式，对培训成果进行评估7.3.2激励：对培训表现优秀的员工，给予奖励或晋升机会8.晋升后的考核与评价8.1考核指标及标准：8.1.1工作完成度：完成工作任务的进度和质量8.1.2团队协作：与同事的合作关系和工作配合度8.1.3创新能力：提出新想法、新方法的能力8.1.4个人成长：专业技能和职业素养的提升8.2考核周期及方式：8.2.1考核周期：每季度进行一次绩效考核8.2.2考核方式：自评、同事互评、上级评价相结合8.3考核结果应用及反馈：8.3.1结果应用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或培训8.3.2反馈：考核结束后，及时向员工反馈考核结果及改进建议9.晋升后的福利待遇9.1福利项目及标准：9.1.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险9.1.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金9.1.3年假：根据工龄享受相应天数年假9.1.4健康体检：每年提供一次免费健康体检9.2福利享受条件及期限：9.2.1享受条件：符合公司规定的福利享受条件9.2.2期限：福利待遇自晋升之日起享受，直至合同终止或解除9.3福利调整及变更：9.3.1调整：根据国家政策或公司实际情况，对福利待遇进行调整9.3.2变更：因员工个人原因或公司政策变化，福利待遇可能发生变更10.合同解除与终止10.1合同解除条件及程序：10.1.1双方协商一致10.1.2员工提出辞职10.1.3企业因法定原因或严重违纪解除合同10.2合同终止条件及后果：10.2.1合同到期10.2.2企业因法定原因或严重违纪终止合同10.2.3员工因法定原因或严重违纪终止合同10.3合同解除或终止后的处理：10.3.1办理离职手续10.3.2结清工资及福利待遇10.3.3退还公司财产11.违约责任与赔偿11.1违约情形及认定：11.1.1员工违反公司规章制度11.1.2企业未履行合同约定11.2违约责任承担方式：11.2.1采取改正措施11.2.2支付违约金11.3违约赔偿计算及支付：11.3.1违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定11.3.2赔偿支付方式：一次性支付或分期支付12.争议解决12.1争议解决方式及程序：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决期限及地点：12.2.1争议解决期限：自争议发生之日起60日内12.2.2解决地点：双方协商确定或法定仲裁机构所在地12.3争议解决结果及执行：12.3.1争议解决结果具有法律效力12.3.2当事人应履行争议解决结果13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1员工应对公司商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限：自合同终止之日起两年13.2通知送达方式：13.2.1通知方式：书面通知、电子邮件、短信等13.2.2送达地址：双方约定的通讯地址13.3合同附件及补充条款：13.3.1合同附件：包括但不限于晋升申请表、绩效考核表等13.3.2补充条款：双方协商一致，可签订补充协议14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止日期：根据合同约定或法定情形终止14.3合同续签及终止条件：14.3.1续签条件：双方协商一致，可续签合同14.3.2终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及条件15.1适用范围：15.1.1在合同履行过程中，如涉及专业知识、技术评估、法律咨询等，需要第三方介入提供专业服务。15.1.2双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行。15.2条件：15.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方应与甲乙双方签订保密协议，确保合同内容不被泄露。16.第三方的选择与确定16.1选择：16.1.1甲乙双方共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2确定：16.2.1第三方确定后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.第三方的责任与义务17.1责任：17.1.1第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.2第三方有权根据服务协议收取合理的费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方因履行职责产生的责任，其赔偿限额由服务协议约定。19.1.2如服务协议未约定责任限额，则按国家相关法律法规执行。19.2限额调整：19.2.1如甲乙双方认为有必要调整责任限额，应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1