2024中介公司员工劳动合同（包含出差及加班规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中介公司员工劳动合同（包含出差及加班规定）本合同目录一览1.合同双方基本信息2.合同期限及终止条件3.工作岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资及福利待遇6.社会保险及公积金7.考核及晋升制度8.违约责任及处理9.保密条款10.争议解决方式11.出差规定12.加班规定13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1中介公司名称：_______1.2中介公司住所：_______1.3员工姓名：_______1.4员工身份证号码：_______1.5员工性别：_______1.6员工出生日期：_______1.7员工联系电话：_______1.8员工电子邮箱：_______第二条合同期限及终止条件2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满前一个月，任何一方均有权书面通知对方终止合同。2.3.1员工严重违反公司规章制度；2.3.2员工因工作原因不能继续履行合同；2.3.3中介公司因经营不善或政策调整等原因需要终止合同。第三条工作岗位及职责3.1员工在中介公司担任_______岗位。3.2.1参与公司业务拓展和客户关系维护；3.2.2负责业务文件的起草、审核和归档；3.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作时间及休息休假4.1员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。4.3员工因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。第五条工资及福利待遇5.1员工工资为_______元/月，按月支付。5.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.2公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；5.2.3法定节假日加班费、周末加班费等。第六条社会保险及公积金6.1中介公司按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险及公积金。6.2员工在合同期间，应按时参加社会保险及公积金的缴纳。6.3如因员工原因未按时缴纳，中介公司有权要求员工承担相应责任。第七条考核及晋升制度7.1公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。7.2.1考核成绩优秀；7.2.2工作表现突出；7.2.3具备相应的任职资格和能力；7.2.4遵守公司规章制度。第八条违约责任及处理8.1员工违反合同规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2员工提前解除合同，应提前_______天书面通知公司，并支付相当于_______天工资的违约金。8.3公司违反合同规定，未按时支付工资或未履行其他义务的，应向员工支付_______%的赔偿金。8.4双方协商一致解除合同，无需支付违约金。第九条保密条款9.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。9.2员工不得泄露公司客户信息、业务信息、技术秘密等商业秘密。9.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条出差规定11.1员工因工作需要出差，应提前向主管领导申请，经批准后方可出差。11.2出差期间，员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。11.3出差期间，公司负责员工的交通、住宿、餐饮等费用。11.4员工因个人原因提前结束出差，需承担相应费用。第十二条加班规定12.1员工加班应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。12.2加班费计算标准：正常工作日加班按_______倍工资支付；休息日加班按_______倍工资支付；法定节假日加班按_______倍工资支付。12.3员工每月加班时间不得超过_______小时。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1员工入职登记表；13.1.2员工体检报告；13.1.3员工工资条；13.1.4其他双方约定的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至_______年_______月_______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所述“第三方”是指非合同双方的中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商或其他任何形式的第三方合作方。15.2.1提供中介服务，协助员工完成工作任务；15.2.2提供专业咨询服务，提升员工工作技能；15.2.3提供技术支持，保障公司业务正常运行；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方的责任及权利16.1第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用及报酬。16.3第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。17.第三方介入的审批程序17.1甲乙双方同意引入第三方介入前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。17.2第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合同附件中明确约定。18.第三方责任限额18.1第三方在提供服务的范围内，如因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定工资总额的_______%。18.2第三方责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方明知或应知的风险以及甲乙双方故意或重大过失导致的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方介入后，其与甲乙双方之间的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方承担直接责任，包括但不限于因其服务质量、技术支持等问题导致的损失；19.1.2甲乙双方对第三方的责任，仅限于合同约定的范围内；19.1.3如第三方服务涉及第三方与甲乙双方之间的第三方合同，则第三方应承担第三方合同约定的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行结算，并处理相关善后事宜。21.第三方介入的变更21.1第三方介入期间，如需变更第三方服务内容、费用、期限等，甲乙双方应书面通知对方，并获得对方的书面同意。22.第三方的合规性22.1第三方在提供服务过程中，应确保其行为符合国家法律法规及行业规范。22.2如第三方违反相关法律法规或行业规范，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任。23.第三方介入的保密23.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等基本信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.员工体检报告详细要求：包含员工入职时的体检结果，包括体检日期、体检机构、体检结论等。说明：用于证明员工入职时的健康状况，作为合同附件之一。3.员工工资条详细要求：包含员工每月工资的构成、发放日期、实发工资等。说明：用于记录员工每月的工资发放情况，作为合同附件之一。4.员工培训记录详细要求：包含员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于记录员工在职业发展过程中的培训情况，作为合同附件之一。5.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方服务的细节，作为合同附件之一。6.员工考勤记录详细要求：包含员工每月的工作时间、加班时间、请假时间等。说明：用于记录员工的工作时间情况，作为合同附件之一。7.员工绩效考核结果详细要求：包含员工考核周期、考核内容、考核结果等。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为合同附件之一。8.员工离职证明详细要求：包含员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工已离职，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1.1违反保密条款：泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，金额为泄露信息的价值或合同约定金额。1.1.2违反合同期限：提前解除合同，支付相当于_______天工资的违约金。2.公司违约行为及责任认定2.1.1未按时支付工资：支付相当于_______%的赔偿金。2.1.2未履行社会保险及公积金缴纳义务：补缴欠缴部分，并支付滞纳金。2.1.3违反合同期限：提前终止合同，支付相当于_______天工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1提供服务质量问题：赔偿甲乙双方因服务质量问题导致的损失。3.1.2未按约定提供服务：停止服务，并根据情况支付违约金。示例说明：员工甲因违反保密条款泄露公司客户信息，导致公司损失20万元，甲需赔偿公司20万元。公司乙未按时支付员工丙工资，应支付相当于_______%的赔偿金，即支付丙2000元赔偿金。第三方服务商丁提供的技术支持服务存在严重质量问题，导致公司损失5万元，丁需赔偿公司5万元。全文完。2024中介公司员工劳动合同（包含出差及加班规定）1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订双方第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤制度4.4加班工资第五章工作条件5.1办公设备5.2办公环境5.3培训与职业发展5.4工作安全保障第六章出差规定6.1出差申请6.2出差费用6.3出差期间待遇6.4出差安全第七章加班规定7.1加班申请7.2加班工资计算7.3加班时间限制7.4加班审批第八章离职与解雇8.1离职手续8.2离职补偿8.3解雇条件8.4解雇程序第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十章保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密责任第十一章劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限第十二章合同变更与终止12.1合同变更12.2合同终止12.3合同解除第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达效力第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有正式员工。1.4合同签订双方甲方：中介公司乙方：员工第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤制度4.4加班工资第五章工作条件5.1办公设备5.2办公环境5.3培训与职业发展5.4工作安全保障第六章出差规定6.1出差申请6.2出差费用6.3出差期间待遇6.4出差安全第七章加班规定7.1加班申请7.2加班工资计算7.3加班时间限制7.4加班审批第八章离职与解雇8.1离职手续员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经公司批准后办理离职手续。8.2离职补偿员工正常离职，公司按其在公司工作年限支付经济补偿金。8.3解雇条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任。8.4解雇程序公司决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，并按法律规定支付经济补偿。第九章违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约赔偿具体赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。第十章保密条款10.1保密范围员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密负有保密义务。10.2保密义务员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密从事不正当竞争。10.3违反保密责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一章劳动争议解决11.1争议解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。11.3争议解决期限劳动争议仲裁期限自仲裁委员会受理之日起六十日内。第十二章合同变更与终止12.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同解除合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。第十三章通知与送达13.1通知方式通知以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。13.2送达地址送达地址为合同双方约定的地址。13.3送达效力送达后，视为已送达对方。第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1职业培训与发展甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能和职业素养。乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。1.2职业晋升机会甲方应为乙方提供公平的职业晋升机会，根据乙方的表现和公司发展需要，适时调整乙方的职位和薪酬。1.3工作环境与设施甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，提供必要的办公设施和设备，保障乙方的工作效率。1.4工作任务分配甲方应根据乙方的能力和公司业务需求，合理分配工作任务，确保乙方的工作量与能力相匹配。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，并与甲方协商确定实现计划的具体措施和时间表。2.2工作时间安排乙方有权根据个人情况，与甲方协商确定工作时间的安排，包括工作时间、休息日和年假。2.3个人权益保护乙方在合同期间，享有合法权益的保护，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动安全等。2.4工作成果归属乙方在执行工作任务过程中产生的知识产权，除另有约定外，归乙方所有。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介费用承担中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.2中介责任界定中介机构在合同履行过程中，应确保其提供的乙方信息真实、准确，并对乙方在合同期间的行为承担相应的责任。3.3中介机构权利中介机构有权根据合同约定，对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。3.4中介机构保密义务中介机构在合同期间及合同终止后，对乙方个人信息和商业秘密负有保密义务。3.5中介机构责任追究如中介机构违反保密义务或未履行合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权追究中介机构的责任。3.6中介机构合同解除如中介机构在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方有权解除与中介机构的合作关系。3.7中介机构争议解决中介机构与乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.职位说明书3.培训计划及记录4.工作任务分配表5.工作环境安全评估报告6.个人发展计划表7.工作时间安排表8.工作成果归属协议9.中介服务合同10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未提供必要的职业培训或晋升机会。认定：根据合同约定，甲方有责任提供职业培训和晋升机会，如未履行则构成违约。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务或违反公司规章制度。认定：根据合同约定，乙方有责任按时完成工作任务并遵守公司规章制度，如未履行则构成违约。3.违约行为：中介机构未履行保密义务或未提供真实信息。认定：根据合同约定，中介机构有保密义务并提供真实信息，如未履行则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：因用人单位违约或劳动者离职而支付给劳动者的赔偿。3.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行裁决的司法程序。4.诉讼：通过人民法院解决劳动争议的司法程序。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境不满意。解决办法：与员工沟通，评估工作环境，必要时进行调整。2.问题：员工对加班工资计算有异议。解决办法：按照国家规定和合同约定，重新计算并支付加班工资。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，明确服务标准，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工职业发展。3.员工离职。4.中介机构服务。5.工作争议解决。全文完。2024中介公司员工劳动合同（包含出差及加班规定）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，促进公司的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于甲方为中介公司，乙方为中介公司员工。3.2关键词解释出差：指因工作需要，甲方安排乙方离开工作地点至其他地方执行工作任务。加班：指在法定工作时间之外，乙方自愿或根据甲方要求延长工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照国家规定支付乙方工资、缴纳社会保险和住房公积金。2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.对乙方进行劳动保护和职业培训。4.依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。2.按时完成工作任务，保证工作质量。3.保守公司商业秘密。4.按照甲方要求参加出差和加班。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。3.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，积极参加公司组织的各项活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满。2.乙方辞职或被甲方解除劳动合同。3.甲方因经营需要调整业务范围或组织结构，导致乙方岗位撤销。6.3终止程序1.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方。2.乙方辞职或被甲方解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方应将工作交接清楚，确保公司业务正常开展。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、职级和公司薪酬制度确定。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩情况确定。3.伙食补贴：根据国家规定和公司政策执行。4.交通补贴：根据乙方的出差情况和工作地点确定。5.通讯补贴：根据公司规定和乙方的实际工作需要确定。6.保险福利：按照国家法律规定和公司福利政策缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式2.甲方应按照国家规定及时足额缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的工资及各项补贴的合法性和真实性。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付。3.若因乙方提供错误银行账户信息导致甲方无法支付，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约2.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同规定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.赔偿金额的支付方式为：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方内部事务。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用保密内容从事任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即协商解决合同履行问题。2.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致公司办公场所损毁，影响合同履行。2.因战争导致乙方无法正常工作，影响合同履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方同意，任何一方不得擅自转让合同。2.经双方同意，合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方具有竞业限制义务的。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。2.甲方保留对乙方工作内容和职责的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时调动的权力。2.甲方保留在乙方违反公司规章制度或合同约定时，对乙方进行处罚的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.甲方应提供必要的工作条件和支持。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，取代了以前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同的任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方银行账户信息6.甲方薪酬制度及福利政策7.甲方规章制度8.甲方保密协议9.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资：认定违约，需支付违约金。违反保密协议：认定违约，承担法律责任。未提供符合规定的劳动条件：认定违约，需改善条件或赔偿损失。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定违约，需承担赔偿责任。泄露公司商业秘密：认定违约，承担法律责任。违反保密协议：认定违约，承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.赔偿损失：指一方违约给另一方造成的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法