2024年版公司核心员工股票期权激励计划合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版公司核心员工股票期权激励计划合同版B版本合同目录一览1.股票期权激励计划概要1.1计划目的1.2适用人员范围1.3期权发放总量1.4期权分配原则2.股票期权激励计划的具体条款2.1期权的性质2.2期权行权价格2.3期权授予日期2.4期权行权条件2.5期权行权期限2.6期权稀释处理2.7期权行权方式3.股票期权激励计划的执行和管理3.1管理机构的设立3.2激励对象的选拔3.3期权授予和行权的程序3.4期权激励计划的调整3.5激励对象的变更与终止4.公司股票期权激励计划与相关法律法规的关系4.1合法性原则4.2税收处理4.3信息披露与保密4.4争议解决5.股票期权激励计划的变更和终止5.1计划变更的条件5.2计划终止的情形6.股票期权激励计划的解释权与适用法律6.1解释权归属6.2适用法律7.其他相关事项7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3违约责任7.4争议解决方式8.附则8.1合同的修订8.2合同的解除8.3合同的有效期9.股票期权激励计划的具体实施方案9.1期权授予时间表9.2期权行权申请表9.3期权激励计划管理细则10.股票期权激励计划的相关附件10.1期权激励计划的相关定义10.2期权激励计划的相关表格11.股票期权激励计划的补充协议11.1补充协议的签订条件11.2补充协议的内容12.股票期权激励计划的风险提示12.1市场风险12.2法律风险12.3操作风险13.股票期权激励计划的培训与宣传13.1培训计划的制定与实施13.2宣传资料的准备与分发14.股票期权激励计划的监督与评估14.1监督机构的设立14.2激励计划的年度评估第一部分：合同如下：1.股票期权激励计划概要1.1计划目的本计划旨在激励公司核心员工，增强其对公司的忠诚度和长期服务意识，共同分享公司发展带来的经济成果，从而吸引和保留优秀人才，推动公司的持续发展。1.2适用人员范围本计划适用于公司核心部门的全体员工，具体名单由公司董事会确定。1.3期权发放总量本计划设立时，期权总量为不超过公司总股本的1%。具体分配由董事会根据公司实际情况和业绩目标确定。1.4期权分配原则期权的分配将基于员工的工作年限、绩效表现、岗位重要性等多个因素综合考虑，以确保激励计划的公平性和合理性。2.股票期权激励计划的具体条款2.1期权的性质本次激励计划所涉及的股票期权为无偿期权，即员工无需支付任何费用即可获得。2.2期权行权价格期权的行权价格为公司股票授予日前20个交易日收盘价的平均值。2.3期权授予日期期权的授予日期为2024年1月1日，后续根据公司发展情况，董事会可决定增设授予日。2.4期权行权条件员工获得期权后，需在公司服务满3年且公司达成预设的业绩目标方可行权。2.5期权行权期限期权的行权期限为5年，自期权授予之日起计算。2.6期权稀释处理如公司未来进行增发或其他导致股权稀释的行为，相应调整期权数量和行权价格。2.7期权行权方式员工行权时，可以选择全部行权或部分行权，行权后获得的股票将自由买卖。3.股票期权激励计划的执行和管理3.1管理机构的设立公司成立股票期权激励计划管理委员会，负责计划的执行和管理。3.2激励对象的选拔激励对象的选拔将基于员工的业绩、潜力以及对公司的贡献等因素综合考虑。3.3期权授予和行权的程序期权授予和行权将按照公司制定的程序进行，包括填写申请表、审批流程等。3.4期权激励计划的调整如公司发生重大事项，可能影响计划的实施，董事会可对计划进行相应调整。3.5激励对象的变更与终止如激励对象因故离职或发生其他情况，其未行权的期权将失效。4.公司股票期权激励计划与相关法律法规的关系4.1合法性原则本计划遵循中华人民共和国相关法律法规的规定，如有冲突，以法律法规为准。4.2税收处理员工行权时应依法缴纳个人所得税，公司提供必要的税收协助。4.3信息披露与保密公司对激励计划相关信息进行披露，员工应遵守保密协议，不得泄露计划内容。4.4争议解决如发生计划执行过程中的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或人民法院解决。5.股票期权激励计划的变更和终止5.1计划变更的条件如公司经营状况发生重大变化，或国家法律法规有重大调整，董事会可决定对计划进行变更。5.2计划终止的情形如公司发生重大违法行为，或计划执行中出现严重问题，导致无法继续实施，董事会可决定终止计划。6.股票期权激励计划的解释权与适用法律6.1解释权归属本计划的解释权归公司所有。6.2适用法律本计划适用中华人民共和国法律，如有冲突，以法律为准。8.附则8.1合同的修订本合同的修订应由双方共同协商，并在书面形式上达成一致。8.2合同的解除本合同的解除应由双方共同协商，并在书面形式上达成一致。8.3合同的有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为5年。9.股票期权激励计划的具体实施方案9.1期权授予时间表期权授予时间表将根据公司发展情况和员工表现等因素制定。9.2期权行权申请表期权行权申请表是员工行权时必须填写的文件，包括员工基本信息、期权数量、行权日期等内容。9.3期权激励计划管理细则期权激励计划管理细则将详细规定计划的执行、管理、调整等具体操作流程。10.股票期权激励计划的相关附件10.1期权激励计划的相关定义包括期权、行权、授予等专有名词的解释。10.2期权激励计划的相关表格包括期权授予时间表、期权行权申请表等。11.股票期权激励计划的补充协议11.1补充协议的签订条件补充协议的签订需经双方协商一致，并在书面形式上达成一致。11.2补充协议的内容补充协议内容包括但不限于计划变更、终止、解释权归属等。12.股票期权激励计划的风险提示12.1市场风险股票市场存在波动，员工行权时可能面临损失。12.2法律风险如法律法规变化，可能影响计划的实施。12.3操作风险如操作不当，可能导致员工权益受损。13.股票期权激励计划的培训与宣传13.1培训计划的制定与实施公司将为员工提供期权激励计划的培训，确保员工充分理解计划内容。13.2宣传资料的准备与分发公司将准备相关宣传资料，并向员工分发，以便员工了解计划。14.股票期权激励计划的监督与评估14.1监督机构的设立公司将设立专门的监督机构，负责对期权激励计划的执行进行监督。14.2激励计划的年度评估公司将对期权激励计划进行年度评估，以检查计划的有效性和适用性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：期权激励计划的相关定义详细列出本计划中涉及的所有专有名词及其定义，如期权、行权、授予等。附件二：期权激励计划的相关表格包括期权授予时间表、期权行权申请表等，详细规定计划的执行、管理、调整等具体操作流程。附件三：期权激励计划的补充协议包括计划变更、终止、解释权归属等方面的补充协议内容。附件四：股票期权激励计划的风险提示详细列出市场风险、法律风险、操作风险等方面的风险提示。附件五：股票期权激励计划的培训与宣传包括培训计划的制定与实施、宣传资料的准备与分发等方面的内容。附件六：股票期权激励计划的监督与评估详细规定监督机构的设立、激励计划的年度评估等方面的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足行权条件却行权；2.激励对象在未获得公司同意的情况下将期权转让给他人；3.公司未按照约定时间或条件授予期权；4.公司未按照约定时间或条件支付期权行权价款；5.公司未按照约定履行监督、管理职责等。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其未行权的期权，并要求其赔偿因此造成的一切损失。2.对于公司的违约行为，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付期权行权价款、赔偿因此造成的一切损失等。示例说明：如果激励对象在未满足行权条件的情况下行权，公司有权取消其行权的期权，并要求其赔偿因此造成的一切损失。如果公司未按照约定时间或条件支付期权行权价款，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付期权行权价款、赔偿因此造成的一切损失等。说明三：法律名词及解释：1.期权：指公司授予激励对象的，在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权