2025年度民营医院员工绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民营医院员工绩效考核协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.考核对象与范围3.1考核对象3.2考核范围4.考核内容与方法4.1考核内容4.2考核方法5.考核周期与时间5.1考核周期5.2考核时间6.考核标准与评分6.1考核标准6.2评分7.考核结果运用7.1结果运用7.2奖惩措施8.考核申诉与反馈8.1申诉8.2反馈9.信息保密与处理9.1信息保密9.2信息处理10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约责任11.2违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“员工”指本协议签订后，在甲方医院工作的人员。1.1.2“绩效考核”指甲方医院对员工在规定考核周期内的德、能、勤、绩等方面进行综合评价的过程。1.1.3“考核周期”指甲方医院规定的考核周期，一般为一年。1.1.4“考核结果”指员工在考核周期内各项考核指标的完成情况。1.2解释1.2.1本协议中如无特别说明，所称“甲方”指本协议签订的民营医院，“乙方”指甲方医院的员工。1.2.2本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院规章制度执行。2.目标与原则2.1目标2.1.1通过绩效考核，全面了解员工的工作表现，提高员工的工作效率和服务质量。2.1.2激励员工积极工作，促进医院发展。2.2原则2.2.1公平、公正、公开的原则。2.2.2客观、真实、准确的原则。2.2.3发展与激励相结合的原则。3.考核对象与范围3.1考核对象3.1.1甲方医院全体在岗员工。（1）与甲方医院签订劳动合同；（2）在考核周期内正常上班；（3）遵守医院各项规章制度。3.2考核范围3.2.1考核范围包括德、能、勤、绩四个方面。3.2.2德：指员工的政治思想、职业道德、团队协作精神等。3.2.3能：指员工的专业技能、业务水平、创新能力等。3.2.4勤：指员工的工作态度、工作纪律、出勤情况等。3.2.5绩：指员工的工作成果、工作质量、工作贡献等。4.考核内容与方法4.1考核内容4.1.1德：主要包括政治思想、职业道德、团队协作等方面。4.1.2能：主要包括专业技能、业务水平、创新能力等方面。4.1.3勤：主要包括工作态度、工作纪律、出勤情况等方面。4.1.4绩：主要包括工作成果、工作质量、工作贡献等方面。4.2考核方法4.2.1360度考核：包括上级评价、同事评价、下级评价、患者评价等。4.2.2定量考核：根据工作职责，设置各项考核指标，进行量化评分。4.2.3定性考核：根据工作表现，进行定性评价。5.考核周期与时间5.1考核周期5.1.1考核周期为一年，自签订本协议之日起计算。5.1.2每年进行一次绩效考核。5.2考核时间5.2.1考核时间一般在考核周期结束后一个月内完成。5.2.2具体时间由甲方医院根据实际情况确定。6.考核标准与评分6.1考核标准6.1.1甲方医院根据考核内容，制定相应的考核标准。6.1.2考核标准应具有科学性、合理性、可操作性。6.2评分6.2.1考核采用百分制，满分为100分。6.2.2考核结果根据各项指标得分进行汇总，计算出总分。8.考核申诉与反馈8.1申诉8.1.1乙方对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。8.1.2甲方应在收到乙方申诉之日起10个工作日内进行调查，并给出书面答复。8.2反馈8.2.2乙方应根据反馈意见，制定个人发展计划，努力提升工作表现。9.信息保密与处理9.1信息保密9.1.1甲方在考核过程中获取的乙方个人信息和考核结果，应严格保密，不得泄露给无关人员。9.1.2乙方应遵守保密原则，不得泄露考核过程中的任何信息。9.2信息处理9.2.1甲方应确保考核信息的准确性和完整性。9.2.2甲方应定期清理和更新考核信息，确保其时效性。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1如有特殊原因需要变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。10.1.2变更后的协议内容对本协议原有内容具有同等法律效力。10.2合同解除（1）乙方违反本协议约定，经甲方警告无效；（2）甲方因经营需要或法律法规变化，导致本协议无法继续履行；（3）双方协商一致解除本协议。11.违约责任11.1违约责任11.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。11.2违约处理11.2.1违约方应在接到违约通知之日起15个工作日内采取补救措施。11.2.2如违约行为无法补救或补救措施不足，受损方有权要求违约方赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后30日内向法院提起诉讼。12.2.2诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同终止14.2.1本协议到期后，如双方无异议，可继续履行本协议。14.2.2本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，保证提供的服务或活动符合合同规定和质量要求。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定获得报酬，并享有合同执行过程中的合法权利。15.2.3利益：第三方在合同执行过程中，应维护自身合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供合同约定的服务或活动，甲方有义务对第三方的工作进行监督和指导。15.3.3第三方与甲乙双方：第三方应同时维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订三方协议。16.1.2第三方协议应包含服务内容、费用、期限、保密条款等内容。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括介入的时间、方式等。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方工作的顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或活动的性质、风险程度等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在三方协议中明确约定。17.2责任承担17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.2.2如第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3责任限额的调整17.3.1如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的责任限额应在三方协议中予以明确。18.第三方介入后的合同履行18.1.1合同履行过程中，甲乙双方应继续履行各自的义务。18.1.2第三方应按照合同约定履行职责，确保合同目标的实现。18.2合同变更18.2.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。18.2.2变更后的合同内容对本合同原有内容具有同等法律效力。18.3合同终止18.3.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并以书面形式解除合同。18.3.2合同解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括德、能、勤、绩等方面的具体评分标准。说明：此附件作为考核标准的主要依据，应在合同签订前由甲乙双方共同制定。2.附件二：考核结果通知单要求：包括考核周期、考核结果、改进建议等内容。说明：此附件用于通知员工考核结果，员工应在收到通知后签字确认。3.附件三：申诉申请表要求：包括申诉理由、证据材料等。说明：员工如有异议，可填写此表格向甲方提出申诉。4.附件四：保密协议要求：明确双方在考核过程中的保密义务和责任。说明：此协议用于保护双方在考核过程中获得的敏感信息。5.附件五：三方协议要求：包括第三方机构或个人的基本信息、服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在合同执行过程中的权利和义务。6.附件六：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：此协议用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：合同解除协议要求：包括解除原因、解除后的合同条款、双方责任等。说明：此协议用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方考核结果通知单中约定的奖金。1.2乙方未按时提交绩效考核相关材料。1.3第三方未按照合同约定提供服务或活动。1.4任何一方泄露考核过程中的敏感信息。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.2乙方未按时提交材料，应向甲方支付违约金，违约金为应提交材料金额的5%。2.3第三方未按约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的10%。2.4泄露敏感信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1示例一：甲方未在考核周期结束后一个月内支付乙方考核奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。3.2示例二：乙方未在甲方要求的期限内提交绩效考核材料，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为应提交材料金额的5%。3.3示例三：第三方未按照合同约定提供评估服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同约定服务费用的10%。3.4示例四：甲方工作人员在考核过程中泄露乙方个人信息，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。全文完。2024年度民营医院员工绩效考核协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.绩效考核原则3.1绩效考核原则概述3.2绩效考核目标4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类4.2绩效考核指标设定5.绩效考核实施流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核方法5.3绩效考核实施步骤6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果认定6.2绩效考核结果运用7.绩效考核申诉及处理7.1申诉程序7.2申诉处理8.奖励与惩罚8.1绩效奖励8.2绩效惩罚9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：民营医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：民营医院员工乙方地址：同甲方地址乙方法定代表人：（如乙方为个人，则本人姓名）2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及民营医院内部规章制度制定。3.绩效考核原则3.1绩效考核原则概述绩效考核应遵循公平、公正、公开、客观、全面的原则，以实现医院发展战略和个人职业发展的统一。3.2绩效考核目标绩效考核目标应与医院年度目标和个人岗位职责相一致，旨在提高医疗服务质量、提升患者满意度、增强医院核心竞争力。4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标分类绩效考核指标分为定量指标和定性指标两大类。4.2绩效考核指标设定定量指标：1.业务指标：如门诊量、出院人数、手术台次等。2.质量指标：如医疗差错率、患者满意度调查得分等。定性指标：1.工作态度：如责任心、团队协作、敬业精神等。2.个人成长：如专业技能提升、知识更新等。5.绩效考核实施流程5.1绩效考核周期绩效考核周期为年度，每个自然年度为一个考核周期。5.2绩效考核方法绩效考核采用自评、互评、领导评价相结合的方式。5.3绩效考核实施步骤1.制定考核计划：明确考核周期、指标、方法等。2.自我评价：员工根据岗位职责和考核指标进行自我评价。3.互评：同事之间互相评价，提供反馈意见。4.领导评价：上级领导根据员工工作表现进行评价。5.绩效考核结果汇总：综合自评、互评、领导评价，得出最终考核结果。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果认定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果运用1.绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。2.对考核不合格的员工，医院将进行相应的培训和辅导。8.奖励与惩罚8.1绩效奖励8.1.1优秀员工将获得年度绩效奖金，奖金金额根据医院财务状况和员工绩效考核结果确定。8.1.2绩效奖金的发放时间与工资发放同步进行。8.2绩效惩罚8.2.1对连续两年考核不合格的员工，医院将进行降职或解聘处理。8.2.2对于出现重大工作失误或违反医院规章制度的员工，将根据情况给予警告、记过或解聘等处理。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或医院规章制度，有权立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同自然终止。9.2.2乙方因死亡或失踪，合同终止。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。10.1.2甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.2.2甲方违约，应立即纠正违约行为，并向乙方支付违约金。11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式合同争议解决方式为诉讼，适用中华人民共和国法律。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、档案转移等。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标体系、考核流程图等。14.2合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、监督合同执行或解决合同争议。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的第三方服务协议。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行其职责。16.第三方职责16.1第三方服务内容1.提供专业咨询服务，包括但不限于绩效考核方案设计、培训、实施等。2.监督合同的履行，确保合同条款得到执行。3.在合同争议发生时，提供专业的评估、调解或仲裁服务。16.2第三方权利1.第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。2.第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.3第三方义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.第三方应按照服务协议的规定，按时、按质完成服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方的责任仅限于其提供服务的行为，不承担因甲乙双方违约行为导致的损失。17.2第三方责任限额1.第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额和违约责任限额。2.第三方责任限额应根据第三方服务的内容、风险程度和行业惯例确定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入申请，并提供书面理由。18.2第三方介入审批1.甲方或乙方收到第三方介入申请后，应在七个工作日内进行审批。2.审批通过的，双方应签订第三方服务协议。18.3第三方介入实施1.第三方服务协议签订后，第三方应按照协议规定开始提供服务。2.甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件1.服务协议约定的服务期限届满。2.甲乙双方书面同意终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序1.第三方介入终止条件成就后，甲乙双方应书面通知第三方。2.第三方应在接到通知后五个工作日内完成现有工作的移交和档案整理。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应支付第三方服务费用，并对第三方的服务行为负责。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方应配合第三方的工作，并对第三方提供的服务质量负责。20.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同中其他各方的划分应根据各自的权利义务和责任范围来确定。第三方不参与合同其他各方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细要求：详细列出绩效考核的定量和定性指标，包括指标的定义、权重、计算方法等。附件说明：本附件作为绩效考核的核心依据，用于指导绩效评估工作。2.附件二：绩效考核实施流程图详细要求：以流程图的形式展示绩效考核的各个步骤，包括自评、互评、领导评价等。附件说明：本附件用于直观展示绩效考核的实施过程，方便员工和领导理解。3.附件三：绩效奖励方案详细要求：明确绩效奖金的发放条件、金额、发放时间等。附件说明：本附件用于激励员工提高工作绩效，提升医院整体竞争力。4.附件四：绩效惩罚方案详细要求：规定考核不合格的处理措施，包括降职、解聘等。附件说明：本附件用于规范员工行为，确保医院运营秩序。5.附件五：合同解除及终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序及后续处理事宜。附件说明：本附件用于规范合同解除和终止过程中的权益保障。6.附件六：违约行为及责任认定标准详细要求：列举合同中可能出现的违约行为，并规定相应的责任认定标准。附件说明：本附件用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。7.附件七：第三方服务协议详细要求：详细规定第三方介入的条件、职责、权利和义务等。附件说明：本附件用于规范第三方服务，确保合同执行的公正性。8.附件八：争议解决流程图详细要求：以流程图的形式展示争议解决的方式和步骤。附件说明：本附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护。1.3任何一方违反合同约定的保密条款。1.4任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，导致医院遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2甲方未支付工资或提供劳动保护，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。2.3违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任。2.4未按照合同约定履行合同解除或终止程序，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应利息。3.第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.甲方在合同解除后未按照约定办理相关手续，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度民营医院员工绩效考核协议2本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及地址1.5合同期限1.6合同目的第二条员工考核范围2.1考核对象2.2考核岗位2.3考核内容2.4考核方式第三条考核指标及权重3.1岗位职责3.2工作绩效3.3团队协作3.4绩效考核权重3.5指标设定第四条绩效考核流程4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果反馈4.4考核结果申诉第五条绩效考核结果运用5.1绩效考核结果认定5.2绩效考核结果公示5.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩5.4绩效考核结果与奖惩措施第六条绩效考核结果申诉与处理6.1申诉途径6.2申诉处理流程6.3申诉处理结果第七条绩效考核结果保密7.1绩效考核结果保密范围7.2保密责任7.3违反保密规定的处理第八条合同变更及终止8.1合同变更条件8.2合同变更流程8.3合同终止条件8.4合同终止流程第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止日期11.4合同解除第十二条其他约定12.1法律适用12.2通知送达12.3不可抗力12.4合同附件第十三条合同附件13.1绩效考核指标体系13.2考核流程图13.3申诉处理规则13.4其他相关文件第十四条合同签署14.1双方签署14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度民营医院员工绩效考核协议1.2合同编号：2024HYPM00011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称及地址1.4.1甲方（民营医院）：民营医院1.4.2乙方（员工）：[员工姓名]，[员工身份证号码]，[员工联系方式]，[员工住址]1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.6合同目的：明确2024年度民营医院员工绩效考核的标准、流程及结果运用，以提高员工工作绩效，促进医院发展。第二条员工考核范围2.1考核对象：民营医院全体在职员工2.2考核岗位：包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等2.3考核内容：员工岗位职责履行情况、工作绩效、团队协作、创新能力、患者满意度等2.4考核方式：采用定量考核与定性考核相结合的方式，包括工作指标、绩效考核问卷、患者满意度调查等第三条考核指标及权重3.1岗位职责3.1.1指标：根据各岗位职责制定具体指标，包括但不限于工作量、服务质量、业务水平等3.1.2权重：各指标权重占总绩效权重比例，具体权重比例根据岗位性质及工作要求确定3.2工作绩效3.2.1指标：根据工作性质和目标，设定年度工作绩效指标，包括但不限于业务收入、患者满意度、团队贡献等3.2.2权重：工作绩效权重占总绩效权重比例，具体权重比例根据岗位性质及工作要求确定3.3团队协作3.3.1指标：包括团队合作精神、沟通能力、协作效率等3.3.2权重：团队协作权重占总绩效权重比例，具体权重比例根据岗位性质及工作要求确定3.4绩效考核权重3.4.1总权重：各项指标权重之和为总权重，总权重为100%3.5指标设定3.5.1指标设定依据：根据国家相关法律法规、医院发展规划、岗位职责及工作要求设定第四条绩效考核流程4.1考核准备4.1.1制定考核计划：包括考核时间、考核内容、考核方式等4.1.2培训考核人员：对考核人员进行培训，确保考核公平、公正4.2考核实施4.2.1按照考核计划进行考核，收集考核数据4.2.2对考核数据进行统计分析4.3考核结果反馈4.3.1将考核结果反馈给被考核员工4.3.2与被考核员工沟通，指导改进4.4考核结果申诉4.4.1被考核员工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉4.4.2申诉处理：由考核小组进行复核，确保申诉处理公正、公平第五条绩效考核结果运用5.1绩效考核结果认定5.1.1根据考核结果，对员工进行绩效等级评定5.1.2绩效等级评定结果作为薪酬、晋升、培训等的重要依据5.2绩效考核结果公示5.2.1将绩效考核结果在医院内部进行公示5.2.2公示期间接受员工监督5.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩5.3.1根据绩效等级评定结果，对员工进行薪酬调整、晋升、培训等激励措施5.4绩效考核结果与奖惩措施5.4.1对绩效考核结果优秀的员工给予奖励5.4.2对绩效考核结果较差的员工进行培训和指导，必要时给予处罚第六条绩效考核结果申诉与处理6.1申诉途径6.1.1.1向直接上级提出申诉6.1.1.2向人力资源部门提出申诉6.1.1.3向医院绩效考核小组提出申诉6.2申诉处理流程6.2.1申诉处理流程如下：6.2.1.1考核小组收到申诉后，进行调查核实6.2.1.2考核小组根据调查结果，对申诉进行处理6.2.1.3将处理结果告知申诉人6.3申诉处理结果6.3.1申诉处理结果应当公正、公平，确保被考核员工的权益第七条绩效考核结果保密7.1绩效考核结果保密范围：包括但不限于考核数据、考核结果、考核等级等7.2保密责任：医院及员工均应承担保密责任，不得泄露考核结果7.3违反保密规定的处理：对违反保密规定的员工，医院将依法依规进行处理第八条合同变更及终止8.1合同变更条件8.1.1甲方或乙方提出书面变更申请8.1.2变更内容不违反国家法律法规8.1.3变更内容不影响合同的履行8.2合同变更流程8.2.1双方协商一致，达成书面变更协议8.2.2甲方或乙方将变更协议报送相关部门备案8.2.3变更协议自备案之日起生效8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满8.3.2乙方辞职或被辞退8.3.3双方协商一致解除合同8.3.4因不可抗力导致合同无法履行8.4合同终止流程8.4.1双方书面通知对方合同终止意向8.4.2协商确定合同终止的具体日期8.4.3终止合同后，双方进行财务结算第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付乙方薪酬9.1.2乙方未按照合同约定履行职责9.1.3双方未按照合同约定履行保密义务9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额根据违约情况及损失程度确定第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2提请第三方调解10.1.3依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方协商确定的调解机构10.2.2法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署并盖章11.1.2合同内容合法有效11.2合同生效日期11.2.1合同签署日期为合同生效日期11.3合同终止日期11.3.1合同期限届满或双方协商一致解除合同11.4合同解除11.4.1双方协商一致解除合同11.4.2因不可抗力导致合同无法履行而解除合同第十二条其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规12.2通知送达12.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方约定的地址12.2.2送达方式包括但不限于挂号邮寄、电子邮件、传真等12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等12.3.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，并采取必要措施减少损失12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于绩效考核指标体系、考核流程图、申诉处理规则等第十三条合同附件13.1绩效考核指标体系13.2考核流程图13.3申诉处理规则13.4其他相关文件第十四条合同签署14.1双方签署14.1.1甲方代表签字：14.1.2乙方代表签字：14.2签署日期14.2.1甲方签署日期：14.2.2乙方签署日期：14.3签署地点14.3.1甲方签署地点：14.3.2乙方签署地点：第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与合同履行有直接利益关系的个人或实体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：15.2.1.1中介服务：如招聘中介、设备采购中介等。15.2.1.2咨询服务：如管理咨询、财务咨询等。15.2.1.3审计服务：如财务审计、合规审计等。15.2.1.4法律服务：如合同审核、法律咨询等。第十六条第三方责任及责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务过程中，应当遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。16.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。16.2.2责任限额应在合同中明确列示，并作为合同附件。第十七条第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项。17.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任及期限等。17.1.3第三方应在协议约定的时间内完成服务，并将服务结果提交甲乙双方。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方是服务接受方。18.1.2第三方应按照甲方的要求，提供优质、高效的服务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方是服务接受方。18.2.2第三方应按照乙方的需求，提供符合乙方利益的服务。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方是独立第三方，与甲乙双方之间不存在任何利