行政人力资源部经理的岗位职责

行政人力资源部经理的岗位职责一、岗位背景与职责概述行政人力资源部经理是公司行政人力资源部门的负责人，重要负责订立和执行人力资源管理政策，确保公司各项人力资源工作顺利进行，保障员工福利和公司利益的平衡。本规章制度旨在明确行政人力资源部经理的职责范围和工作要求，确保部门高效运作，实现公司长期发展目标。二、职责范围行政人力资源部经理的职责范围包含以下方面：1.人力资源策略订立与执行分析公司发展战略，并订立相应的人力资源规划，确保公司人力资源与业务需求相匹配；订立人力资源管理政策，包含招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面的政策，并负责执行和监督；跟踪和研究人力资源管理的最新动态和趋势，及时调整和优化现有的政策和流程。2.招聘与人才管理订立招聘计划和流程，确保招聘质量和效率；负责招聘渠道的开发与维护，包含网络招聘、学校招聘等；负责招聘人员的面试、评估、录用和入职布置；发展和管理公司的人才储备库，确保公司人力资源的可连续发展。3.员工培训与发展订立全面的员工培训计划，并组织实施，包含新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等；确保各级别员工的培训需求得到满足，提升员工的综合素养和本领水平；建立有效的员工发展机制，激励员工乐观自动地参加培训和学习。4.员工关系管理维护公司内外部良好的人际关系，处理员工投诉和纠纷，保持良好的员工关系；订立员工福利政策，包含薪酬体系、员工福利和激励措施等；负责员工绩效考核制度的建立和实施，确保公正、客观、有效。5.人力资源信息管理建立和维护人力资源信息系统，包含员工档案、薪酬福利信息、培训记录等；确保人力资源信息的安全性和保密性；供应各类人力资源数据和报表，为公司决策供应支持。6.团队管理与协调引导和管理部门下属员工，定期进行工作评估和绩效考核；确保团队的良好工作氛围和高效协作；协调行政人力资源部与其他部门之间的工作关系，促进信息的传递和沟通。三、工作要求为做好行政人力资源部经理的工作，需要具备以下要求：1.知识技能要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；熟识劳动法律法规和相关人力资源管理政策；娴熟运用办公软件和人力资源管理系统。2.综合素养要求具备良好的组织、协调和沟通本领；具备较强的分析和问题解决本领；具备较好的人际关系处理本领和团队管理本领；具备较强的责任心和抗压本领。四、工作制度1.工作时间行政人力资源部经理的工作时间按公司规定执行，需实现每周40小时的工作时间。2.工作报告每月初，行政人力资源部经理需向上级汇报上个月的工作完成情况和存在的问题，并提出改进措施和建议。3.资源调配行政人力资源部经理有权依据工作需要，合理调配部门内部资源以确保工作的顺利进行，并与其他部门合作协调共同完成公司任务。4.保密义务行政人力资源部经理需对接触到的公司和员工的各类信息进行保密，不得泄露相关信息给不相关人员或机构。五、奖惩制度行政人力资源部经理依据工作表现和绩效，将获得相应的嘉奖或惩罚。表现优秀者，将获得公司颁发的嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等；工作不到位者，将依照公司订立的惩罚程序进行处理，包含口头批判、书面警告等。六、附则本规章制度自颁布之日起执行，并在执行中进行动态评估和调整，以适应公司发展的需要。行政人力资源部经理应认真履行