二零二五年度2025年度委托招聘合同-企业IT技术支持团队组建

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025年度委托招聘合同——企业IT技术支持团队组建本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4住所地2.招聘岗位及需求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4招聘人数3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试及评估3.4体检及录用4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间5.员工入职及离职5.1入职时间5.2入职手续5.3离职手续5.4离职原因6.员工薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4员工福利7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休息日及节假日7.3休假制度8.员工培训及发展8.1培训内容8.2培训方式8.3员工职业发展规划9.工作内容与要求9.1工作范围9.2工作目标9.3工作质量要求9.4工作进度要求10.考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核周期11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：科技有限公司1.1.2招聘代理方：YY人力资源有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方：（法定代表人）1.2.2招聘代理方：（授权代表）1.3联系方式1.4住所地1.4.1招聘方：上海市浦东新区路号1.4.2招聘代理方：上海市徐汇区YY路YY号2.招聘岗位及需求2.1岗位名称2.1.1IT技术支持工程师2.1.2网络管理员2.1.3系统工程师2.2岗位职责2.2.1IT技术支持工程师：负责公司内部IT设备的维护、故障排除及用户支持。2.2.2网络管理员：负责公司网络设备的配置、维护及安全监控。2.2.3系统工程师：负责公司信息化系统的规划、实施及优化。2.3任职资格2.4招聘人数2.4.1IT技术支持工程师：3人2.4.2网络管理员：1人2.4.3系统工程师：1人3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘代理方负责在各大招聘网站及公司官网发布招聘信息。3.2报名及筛选3.2.1应聘者通过招聘代理方提供的报名方式提交简历。3.2.2招聘代理方对报名者进行初步筛选，确定面试名单。3.3面试及评估3.3.1招聘代理方组织面试，对候选人进行综合评估。3.3.2面试包括技术面试和综合面试。3.4体检及录用3.4.1面试合格者需进行体检。3.4.2体检合格者，招聘方将发出录用通知。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.1.1招聘费用总额为人民币万元整。4.2费用构成4.2.1招聘广告费用4.2.2面试场地及设备费用4.2.3体检费用4.2.4其他相关费用4.3支付方式及时间4.3.1招聘费用在录用通知发出后一个月内支付。4.3.2支付方式为银行转账。5.员工入职及离职5.1入职时间5.1.1员工应在录用通知规定的时间内到岗入职。5.2入职手续5.2.1员工需携带身份证、学历证书、资格证书等相关证件到招聘方办理入职手续。5.3离职手续5.3.1员工离职需提前一个月向招聘方提出书面申请。5.3.2招聘方在收到离职申请后，办理相关离职手续。5.4离职原因5.4.1员工因个人原因离职。5.4.2招聘方因公司业务调整或员工不符合岗位要求而提出离职。6.员工薪酬及福利6.1基本工资6.1.1IT技术支持工程师：月薪人民币万元整。6.1.2网络管理员：月薪人民币万元整。6.1.3系统工程师：月薪人民币万元整。6.2奖金及提成6.2.1员工根据公司规定享受年终奖金及项目提成。6.3社会保险及公积金6.3.1招聘方按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.4员工福利6.4.1员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。6.4.2员工享有公司提供的员工体检、培训等福利。8.工作时间及休假8.1工作时间8.1.1员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2工作时间从上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。8.2休息日及节假日8.2.1员工享有国家法定休息日及节假日。8.2.2员工在休息日及节假日期间享有加班工资或调休。8.3休假制度8.3.1员工享有带薪年假，根据工龄逐年增加。8.3.2员工享有事假、病假等休假，按国家及公司规定执行。9.员工培训及发展9.1培训内容9.1.1新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。9.1.2专业技能培训，包括IT技术、网络管理、系统优化等。9.2培训方式9.2.1内部培训，由公司内部专业人员进行。9.2.2外部培训，安排员工参加行业内的专业培训课程。9.3员工职业发展规划9.3.1公司为员工提供职业发展路径，包括技术晋升和管理晋升。9.3.2定期进行职业规划辅导，帮助员工实现个人职业目标。10.工作内容与要求10.1工作范围10.1.1负责公司内部IT设备的日常维护、故障排除及升级。10.1.2负责公司网络设备的配置、监控及故障处理。10.1.3负责公司信息化系统的实施、优化及支持。10.2工作目标10.2.1确保公司IT系统稳定运行，降低故障率。10.2.2提高员工工作效率，优化工作流程。10.3工作质量要求10.3.1工作报告及时准确，问题解决迅速有效。10.3.2工作成果符合公司及行业标准。10.4工作进度要求10.4.1按照项目计划和时间节点完成各项工作任务。11.考核与评价11.1考核方式11.1.1定期进行绩效考核，包括工作表现、技能水平、团队合作等。11.1.2通过360度评估，收集同事、上级和下属的评价。11.2评价标准11.2.1工作成果质量11.2.2工作效率11.2.3团队合作与沟通能力11.2.4自我管理与学习成长11.3考核周期11.3.1年度考核11.3.2半年度考核11.3.3季度考核12.违约责任12.1违约情形12.1.1招聘方未按时支付招聘费用。12.1.2招聘代理方未按约定完成招聘任务。12.1.3员工未履行合同约定的义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.2.2违约金按合同约定比例计算。12.3违约金计算12.3.1违约金按每日违约金额的%计算。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求。13.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于招聘需求说明书、薪酬福利表、考核评价标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指除合同双方外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方提供专业服务或协助。16.第三方介入的引入16.1引入条件16.1.1合同双方协商一致，认为引入第三方有助于合同目标的实现或提高合同履行的效率。16.1.2第三方具备完成相应任务的能力和资质。16.2引入程序16.2.1双方应共同确定第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2.2双方应将第三方介入的情况通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对服务结果承担相应的责任。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同双方的约定，不得损害合同双方的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权获得合同双方支付的报酬。17.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对服务协议约定的责任负责，对合同双方之间因合同履行产生的责任不承担责任。18.1.2合同双方对合同义务的履行仍承担连带责任。18.2权利划分18.2.1第三方的权利仅限于服务协议约定的范围内，不影响合同双方的权利。18.2.2合同双方的权利不受第三方介入的影响。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定19.1.1第三方的责任限额应根据服务协议的具体内容、第三方服务的性质及潜在风险等因素确定。19.1.2责任限额应明确写入服务协议，并在合同中予以确认。19.2责任限额的执行19.2.1当第三方因履行服务协议造成合同双方损失时，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.2.2超过责任限额的部分，由合同双方根据实际情况自行承担。20.第三方介入的变更与终止20.1变更20.1.1合同双方可协商一致，对第三方介入的安排进行变更。20.1.2变更应通过书面形式确认，并通知对方。20.2终止20.2.1当服务协议终止时，第三方介入也随之终止。20.2.2合同双方应共同评估第三方介入的成果，并处理相关后续事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入引发的争议，应通过合同双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序21.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求。21.2.2争议解决过程中，合同双方应继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘需求和标准。2.薪酬福利表详细要求：包括基本工资、奖金、福利待遇、社会保险、公积金等。说明：用于明确员工的薪酬福利结构。3.考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、考核周期等。说明：用于规范员工的考核和评价过程。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体条款。5.入职通知书详细要求：包括员工姓名、岗位、入职时间、薪酬待遇等。说明：用于通知员工入职事