二零二五年度大学实习生实习期间权益保障合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度大学实习生实习期间权益保障合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同双方4.合同签订日期5.合同有效期二、实习生基本权益1.工作岗位2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.工资待遇6.社会保险和公积金7.假期及休假制度8.培训与发展机会三、实习期间权益保障1.实习生权益保障原则2.实习生权益保障措施3.实习生权益保障机构4.实习生权益保障投诉渠道5.实习生权益保障处理流程四、实习期间工作责任1.实习生工作职责2.实习生工作纪律3.实习生工作考核4.实习生工作改进5.实习生工作调整五、实习期间安全管理1.安全生产责任制2.安全生产培训3.安全生产检查4.安全生产事故处理5.安全生产应急预案六、实习期间劳动保护1.劳动保护措施2.劳动保护用品3.劳动保护培训4.劳动保护监督5.劳动保护事故处理七、实习期间保密协议1.保密范围2.保密义务3.保密措施4.保密责任5.保密协议解除八、实习期间合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除补偿5.合同解除争议解决九、实习期间争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、合同附件1.实习生个人信息2.实习单位信息3.实习岗位信息4.实习协议书5.其他相关文件十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同修改程序4.合同修改效力5.合同终止十二、其他约定事项1.违约责任2.不可抗力3.合同解除条件4.合同终止条件5.合同争议解决十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署程序5.签署证明十四、合同附件清单1.实习生个人信息2.实习单位信息3.实习岗位信息4.实习协议书5.其他相关文件合同编号202511一、合同概述1.合同名称：《二零二五年度大学实习生实习期间权益保障合同》2.合同目的：保障实习生在实习期间享有合法权益，促进实习生与实习单位的良好合作。3.合同双方：a.实习生：（姓名）b.实习单位：（单位名称）4.合同签订日期：____年__月__日5.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止二、实习生基本权益1.工作岗位：实习生在实习单位指定的岗位上进行实习。2.工作内容：根据实习单位的要求，完成实习期间的工作任务。3.工作时间：每周工作时长不超过法定工作时间，具体工作安排由实习单位确定。4.工作地点：实习单位指定的工作场所。5.工资待遇：实习生工资按月支付，具体金额由实习单位根据实习生的工作表现及所在岗位确定。6.社会保险和公积金：实习单位依法为实习生缴纳社会保险和公积金。7.假期及休假制度：实习生享有国家法定假期，实习单位应按照国家规定给予实习生必要的休假。8.培训与发展机会：实习单位为实习生提供必要的培训和职业发展机会。三、实习期间权益保障1.实习生权益保障原则：保障实习生合法权益，促进实习生在实习期间的健康成长。2.实习生权益保障措施：a.实习单位应建立健全实习生权益保障制度。b.实习单位应设立实习生权益保障机构，负责处理实习生的投诉和问题。3.实习生权益保障机构：实习单位设立实习生权益保障委员会，负责实习生的权益保障工作。4.实习生权益保障投诉渠道：实习生可通过书面、电话、邮件等方式向实习单位提出投诉。5.实习生权益保障处理流程：实习单位应在收到投诉后__日内进行处理，并将处理结果告知实习生。四、实习期间工作责任1.实习生工作职责：实习生应按照实习单位的要求，认真履行工作职责。2.实习生工作纪律：实习生应遵守实习单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.实习生工作考核：实习单位定期对实习生的工作进行考核，考核结果作为实习生实习期间的评价依据。4.实习生工作改进：实习生应积极改进工作，提高工作效率和质量。5.实习生工作调整：实习单位根据实习生的工作表现和需求，可对实习生的岗位进行调整。五、实习期间安全管理1.安全生产责任制：实习单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。2.安全生产培训：实习单位应定期对实习生进行安全生产培训，提高实习生的安全意识。3.安全生产检查：实习单位应定期对实习场所进行安全生产检查，确保安全生产。4.安全生产事故处理：实习单位应建立健全安全生产事故处理机制，及时处理事故并采取预防措施。5.安全生产应急预案：实习单位应制定安全生产应急预案，应对突发事件。六、实习期间劳动保护1.劳动保护措施：实习单位应采取有效措施，保障实习生的人身安全和健康。2.劳动保护用品：实习单位应为实习生提供必要的劳动保护用品。3.劳动保护培训：实习单位应定期对实习生进行劳动保护培训，提高实习生的安全操作技能。4.劳动保护监督：实习生有权对实习单位的劳动保护措施进行监督。5.劳动保护事故处理：实习单位应建立健全劳动保护事故处理机制，及时处理事故并采取预防措施。七、实习期间保密协议1.保密范围：实习生在实习期间知悉的实习单位商业秘密和技术秘密。2.保密义务：实习生在实习期间和实习结束后，应保守实习单位的商业秘密和技术秘密。3.保密措施：实习生应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。4.保密责任：实习生违反保密义务，造成实习单位损失的，应承担相应的法律责任。5.保密协议解除：保密协议在实习生离职或实习结束后自动解除。八、实习期间合同解除1.合同解除条件：a.实习生因个人原因要求解除合同；b.实习单位因实习生严重违反实习纪律或工作要求而解除合同；c.实习单位因经营需要或不可抗力因素而解除合同；d.实习生因实习单位未履行合同义务而解除合同。2.合同解除程序：a.双方协商一致解除合同；b.一方提出解除合同，另一方在__日内未提出异议，视为同意；c.一方单方面解除合同，应提前__日通知对方。3.合同解除通知：a.解除合同的通知应以书面形式进行；b.通知应明确合同解除的原因和日期。4.合同解除补偿：a.实习生因个人原因解除合同，实习单位无需支付补偿；b.实习单位因实习生原因解除合同，应支付实习生相当于__个月工资的补偿；c.实习单位因自身原因解除合同，应支付实习生相当于__个月工资的补偿。5.合同解除争议解决：a.双方应通过协商解决合同解除争议；b.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、实习期间争议解决1.争议解决方式：a.双方协商；b.劳动争议仲裁；c.法院诉讼。2.争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。3.争议解决程序：a.双方提交争议解决申请；b.争议解决机构受理并组织调解或仲裁；c.争议解决机构做出裁决或判决。4.争议解决期限：a.争议解决程序应在__日内完成；b.争议解决结果应在__日内生效。5.争议解决费用：a.争议解决费用由责任方承担；b.双方协商承担。十、合同附件1.实习生个人信息2.实习单位信息3.实习岗位信息4.实习协议书5.其他相关文件十一、合同生效及修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规。2.合同生效日期：a.合同双方签字盖章之日起生效。3.合同修改程序：a.双方协商一致；b.签订修改协议。4.合同修改效力：a.修改协议具有同等法律效力。5.合同终止：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.法律法规规定的其他合同终止情形。十二、其他约定事项1.违约责任：a.实习单位未履行合同义务，应承担违约责任；b.实习生未履行合同义务，应承担违约责任。2.不可抗力：a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；b.不可抗力发生后，双方应及时通知对方。3.合同解除条件：a.双方协商一致；b.法律法规规定的其他合同解除条件。4.合同终止条件：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.法律法规规定的其他合同终止条件。5.合同争议解决：a.双方协商解决；b.劳动争议仲裁；c.法院诉讼。十三、合同签署1.签署主体：a.实习生：（签名）b.实习单位：（签名）2.签署时间：a.实习生：（签名）b.实习单位：（签名）3.签署地点：a.实习生：（签名）b.实习单位：（签名）4.签署程序：a.双方代表签字；b.双方加盖公章。5.签署证明：a.双方签署合同后，应相互提供签署证明。十四、合同附件清单1.实习生个人信息2.实习单位信息3.实习岗位信息4.实习协议书5.其他相关文件实习生：（签名）日期：____年__月__日实习单位：（签名）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导实习项目安排说明：甲方作为实习主导方，负责实习项目的整体规划、实施和监督。实习生的工作内容、工作时间、工作地点等由甲方根据项目需求进行安排。2.甲方提供实习培训说明：甲方应提供必要的实习培训，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、安全知识培训等，以确保实习生能够适应实习岗位。3.甲方保障实习生权益说明：甲方应保障实习生在实习期间的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等，并设立实习生权益保障机制。4.甲方提供实习考核说明：甲方应建立实习考核制度，对实习生的实习表现进行定期评估，考核结果作为实习生实习结束后的评价依据。5.甲方协助实习生就业说明：甲方应协助实习生在实习结束后寻找就业机会，包括但不限于提供就业信息、推荐机会等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导实习岗位分配说明：乙方作为实习单位，负责实习岗位的分配和管理。乙方应根据实习生的专业背景和实习要求，合理分配实习岗位。2.乙方提供实习指导说明：乙方应指派专门的指导老师，对实习生进行实习期间的指导和监督，确保实习生能够顺利完成实习任务。3.乙方保障实习生安全说明：乙方应确保实习场所的安全，定期进行安全检查，并对实习生进行安全教育和培训，防止安全事故发生。4.乙方提供实习补贴说明：乙方应按照约定向实习生支付实习补贴，补贴金额和支付方式应在合同中明确。5.乙方协助实习生实习证明说明：乙方应在实习生实习结束后，提供实习证明，证明实习生的实习经历和表现。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任说明：第三方中介作为合同的中介方，负责协调甲方和乙方之间的沟通和联系，确保合同的顺利执行。2.第三方中介费用说明：合同中应明确第三方中介的费用，包括但不限于中介服务费、手续费等，并约定支付方式和时间。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密协议，对甲方、乙方和实习生的相关信息进行保密，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介争议解决说明：若甲方、乙方或实习生与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.第三方中介合同解除说明：若第三方中介违反合同约定或无法履行合同义务，任何一方均有权解除与第三方中介的合同，并追究其相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习单位信息表3.实习岗位信息表4.实习协议书5.第三方中介服务协议6.保密协议7.实习生考核评估表8.实习生实习证明9.安全生产培训记录10.劳动争议仲裁裁决书或法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.实习单位未按时支付实习生工资或补贴。b.实习单位未提供约定的工作岗位或工作内容。c.实习单位未履行安全生产和劳动保护义务。d.实习生未遵守实习纪律或工作要求。e.第三方中介未履行中介服务协议。2.违约行为的认定：a.违约行为应依据合同约定和相关法律法规进行认定。b.甲方、乙方或第三方中介可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.裁决：指仲裁机构根据仲裁程序做出的具有法律效力的决定。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院通过审判程序解决争议的活动。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与实习生进行沟通，了解具体问题，必要时调整实习岗位或提供必要的培训。2.问题：实习单位未按时支付工资或补贴。解决办法：实习生可向实习单位提出书面催告，若仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：实习过程中发生安全事故。解决办法：立即采取紧急措施，确保实习生安全，并按相关法律法规进行处理。4.问题：实习生离职。解决办法：与实习生进行沟通，了解离职原因，并根据合同约定进行处理。五、所有应用场景：1.大学与实习单位合作进行实习项目。2.实习生通过第三方中介机构寻找实习机会。3.实习单位为实习生提供实习岗位。4.实习生在实习期间发生劳动争议。5.实习生完成实习后寻求就业机会。全文完。二零二五年度大学实习生实习期间权益保障合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（实习单位）名称：______________________________1.2甲方（实习单位）地址：______________________________1.3甲方（实习单位）联系人：______________________________1.4甲方（实习单位）联系电话：______________________________1.5乙方（实习生）姓名：______________________________1.6乙方（实习生）身份证号码：______________________________1.7乙方（实习生）联系方式：______________________________二、合同前言2.1背景：为保障大学实习生在实习期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方实习期间的权益保障事宜，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在实习生实习期间的权利义务，保障实习生在实习期间的合法权益，促进实习生在实习期间的健康成长。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方所就读的大学专业。3.2关键词解释：（1）实习期间：指乙方在甲方单位实习的时间段。（2）实习岗位：指乙方在甲方单位实习的具体工作岗位。（3）实习工资：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的实习期间劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。（2）甲方有权对乙方在实习期间的工作进行监督检查，确保乙方实习期间的合法权益。（3）甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方实习工资。（4）甲方应提供乙方实习期间所需的工作条件、劳动保护措施等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应按照甲方要求，完成实习期间的工作任务。（3）乙方应珍惜实习机会，努力学习，提高自身综合素质。（4）乙方应按时参加甲方组织的各项活动，积极配合甲方完成实习期间的相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方实习期满之日止。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方单位实习期间，按照甲方安排，完成实习期间的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期满，本合同自动终止。（2）乙方因故提前解除实习，需提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意。（3）甲方因故终止实习，需提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的实习工资。6.3终止程序：（1）实习期满或终止条件成立时，甲乙双方应签署《实习期满/终止协议》。（2）乙方应在协议签署后一个月内办理实习手续，包括但不限于退还工作证、归还工作用品等。6.4终止后果：（1）实习期满或终止条件成立时，甲乙双方应按照国家规定和双方约定，支付相应的实习工资。（2）乙方在实习期间违反国家法律法规和甲方单位规章制度，甲方有权解除实习协议，并依法追究乙方法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习工资：甲方根据乙方在实习期间的劳动贡献和工作表现，按照国家规定和双方约定，支付乙方实习工资。（2）加班费：乙方在实习期间因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。（3）补贴：甲方根据国家规定和实习岗位的实际需要，向乙方支付生活补贴、交通补贴等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付实习工资和相关补贴。7.3支付时间（1）实习工资：甲方应于每月固定日期前支付乙方上一个月的实习工资。（2）补贴：甲方应根据实际情况，在规定的时间内支付乙方相关补贴。7.4支付条款（1）甲方应在支付实习工资和相关补贴时，确保资金到位，不得无故拖欠。（2）乙方应提供有效的收款账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方实习工资和相关补贴的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）甲方未按照约定提供实习岗位或工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定履行实习义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方在实习期间违反国家法律法规和甲方单位规章制度的，甲方有权解除实习协议，并依法追究乙方法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失或双方约定的赔偿标准计算，赔偿方式可包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在实习期间知悉的甲方单位的任何未公开信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职或实习期满之日起计算，最长不超过三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应采取必要措施减少损失。10.4不可抗力实例如新冠疫情、洪水、地震等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关调解机构申请调解，或根据双方约定提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容。（2）法律法规明确规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容及实习岗位的调整权，但需提前通知乙方。（2）乙方在实习期间，如需调整实习岗位，应经甲方同意。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间表现不佳或违反合同约定的处理权。（2）乙方保留对甲方违约行为的投诉权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同内容进行修改或补充时，应书面协商一致，并签署《合同修改/补充协议》。14.2修改和补充效力《合同修改/补充协议》与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成实习期间的工作任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照国家规定和双方约定，采取有效措施，确保实习期间的各项工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于实习期间权益保障的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同条款的增减，需经甲乙双方协商一致，并签署《合同修改/补充协议》。十七、签字、日期、盖章甲方（实习单位）：_________（盖章）代表人（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（实习生）：_________（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生实习协议书2.实习生实习岗位说明书3.实习生实习考核评价标准4.实习生实习工资及补贴明细表5.实习生实习期间意外伤害保险单6.实习生实习期间住宿安排说明7.实习生实习期间交通安排说明8.实习生实习期满/终止协议9.合同修改/补充协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方实习工资和相关补贴。b.未按照约定提供实习岗位或工作条件。乙方违约：a.未按照约定履行实习义务，导致甲方遭受损失。b.在实习期间违反国家法律法规和甲方单位规章制度。2.违约行为认定：甲方违约：甲方未履行合同约定的支付义务或提供实习条件，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正的，视为违约。乙方违约：乙方未履行合同约定的实习义务，或违反合同约定的行为，经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一部法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的劳动权益保护的一部法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意，提出更换岗位。解决办法：甲乙双方应充分沟通，了解实习生更换岗位的原因，根据实际情况和岗位需求，协商是否调整岗位。2.问题：实习生实习期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定办理相