二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。为保障劳动者在拖欠工资问题上的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特制定本指南，旨在为劳动者提供法律援助，解决拖欠工资问题。2.2合同依据本指南依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）拖欠工资：指用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的行为。（2）劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（3）法律援助：指国家和社会为经济困难的劳动者提供法律帮助，维护其合法权益的服务。3.2关键词解释（1）解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致或者依照法律规定，终止双方劳动关系的行为。（2）法律援助机构：指依法设立，为劳动者提供法律援助服务的机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。（2）甲方有义务为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者合法权益。（3）甲方在劳动者合法权益受到侵害时，应积极配合劳动者维权。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照劳动合同约定支付工资。（2）乙方有权依法维护自身合法权益，申请法律援助。（3）乙方应积极配合甲方提供相关证据，协助处理拖欠工资问题。五、履行条款5.1合同履行时间本指南自双方签字之日起生效，有效期至二零二五年底。5.2合同履行地点本指南在全国范围内适用。5.3合同履行方式本指南由甲方负责实施，乙方应积极配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件本指南经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本指南有效期届满；（2）甲乙双方协商一致解除本指南；（3）法律法规规定应当终止本指南的其他情形。6.3终止程序（1）本指南终止前，甲乙双方应妥善处理相关事宜；（2）本指南终止后，双方应按照法律法规规定，妥善处理劳动者权益保障事宜。6.4终止后果（1）本指南终止后，双方不再承担本指南规定的权利义务；（2）本指南终止后，甲乙双方应继续履行劳动合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）法律咨询费：乙方在申请法律援助过程中产生的咨询费用。（2）诉讼费：乙方因拖欠工资问题提起诉讼所产生的费用。（3）仲裁费：乙方因拖欠工资问题申请仲裁所产生的费用。（4）其他费用：因实施本指南而产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）法律咨询费：乙方在申请法律援助时，应向法律援助机构支付咨询费用。（2）诉讼费、仲裁费：乙方在提起诉讼或申请仲裁时，应按照相关法律法规的规定支付费用。（3）其他费用：乙方应按照实际发生费用支付。7.3支付时间（1）法律咨询费：乙方应在咨询结束后支付。（2）诉讼费、仲裁费：乙方应在提起诉讼或申请仲裁后支付。（3）其他费用：乙方应在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）乙方应按照本指南的规定支付费用。（2）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（3）甲方有权要求乙方提供支付费用的凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按拖欠工资总额的百分之二十计算。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的百分之二十计算。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金额应一次性支付。（2）甲方和乙方应按照本指南的规定履行赔偿义务。九、保密条款9.1保密内容本指南涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限本指南涉及的保密内容自本指南签订之日起，至本指南终止后五年内有效。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力事件导致本指南无法履行的，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂停产，无法履行本指南约定的义务；（2）政府调整税收政策，导致乙方经营成本增加，无法履行本指南约定的义务。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可依法申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本指南。12.2不得转让的情形（1）甲方或乙方因拖欠工资问题申请法律援助；（2）本指南涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规和政策调整工资支付标准的权利；（2）乙方保留根据自身情况调整工作内容的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定时，单方面解除劳动合同的权利；（2）乙方保留在甲方拖欠工资时，申请法律援助的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本指南的修改和补充，应书面协商一致，并签订补充协议。14.2修改和补充效力本指南的修改和补充协议与本指南具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同维护本指南的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应按时足额支付乙方工资；（2）乙方应按照劳动合同约定履行工作职责；（3）甲乙双方应按照本指南的规定，妥善处理拖欠工资问题。十六、其他条款16.1法律适用本指南适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本指南是甲乙双方之间关于拖欠工资解除劳动合同法律援助的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本指南的增减条款，应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________签字：_________________________日期：_________________________甲方（用人单位）盖章：_________________________乙方（劳动者）盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同文本4.拖欠工资相关证据材料5.法律援助机构相关文件6.协商、调解、仲裁或诉讼相关文件7.不可抗力事件证明材料8.修改和补充协议9.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.违反保密条款；乙方违约行为：a.未按时支付费用；b.违反保密条款。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未按时支付工资，经乙方催告后仍未支付；b.甲方泄露保密内容，给乙方造成损失；乙方违约行为认定：a.乙方未按时支付费用，经甲方催告后仍未支付；b.乙方泄露保密内容，给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的行为。2.劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.法律援助：指国家和社会为经济困难的劳动者提供法律帮助，维护其合法权益的服务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.协商：指甲乙双方在平等自愿的基础上，就合同内容进行协商，达成一致意见的行为。6.调解：指在第三方的主持下，甲乙双方就合同争议进行协商，达成和解协议的行为。7.仲裁：指仲裁机构对甲乙双方争议事项进行审理，作出具有法律效力的裁决的行为。8.诉讼：指甲乙双方依法向人民法院提起诉讼，请求法院解决合同争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠工资，乙方申请法律援助，但法律援助机构以乙方无经济困难为由拒绝援助。解决办法：乙方提供相关证明材料，证明其经济困难，争取法律援助。2.问题：甲方在履行合同过程中，以不可抗力为由拒绝履行部分义务。解决办法：双方协商确定不可抗力事件的具体情况，根据法律法规和合同约定，妥善处理。3.问题：甲乙双方在协商过程中，对合同条款存在争议。解决办法：双方继续协商，寻求共同认可的解决方案，或依法申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中，一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失，并采取补救措施。5.问题：合同履行过程中，一方未按时支付费用。解决办法：违约方应按照合同约定支付费用，并承担相应的违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方作为法律援助机构，应对乙方的合法权益提供专业、及时的法律援助。第三方应确保在援助过程中，严格遵守国家法律法规和职业道德。2.第三方权利：第三方有权根据法律法规和合同约定，对乙方的法律事务进行独立审查和判断。第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便于开展法律援助工作。3.第三方义务：第三方应按时完成法律援助工作，确保乙方合法权益得到有效维护。第三方应保守乙方的商业秘密和个人隐私。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资。乙方有权在甲方拖欠工资时，申请法律援助。乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，保障其合法权益。2.乙方利益条款：乙方在甲方拖欠工资的情况下，有权要求甲方支付违约金。乙方在法律援助过程中，有权要求第三方提供专业、公正的法律服务。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行过程中，不得无故解除劳动合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据国家法律法规和政策调整工资支付标准。甲方可要求乙方遵守劳动纪律，确保工作质量和效率。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方按照合同约定履行工作职责，维护公司利益。甲方可要求乙方保守公司商业秘密，防止信息泄露。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时支付费用，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方在合同履行过程中，不得无故离职。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、法律援助机构介绍1.机构性质2.机构职责3.机构资质4.机构服务内容三、拖欠工资情况说明1.拖欠工资的事实2.拖欠工资的原因3.拖欠工资的数额四、解除劳动合同的条件1.法律依据2.劳动合同解除的条件3.劳动者权益保障五、法律援助程序1.援助申请2.援助审批3.援助实施4.援助结果六、劳动合同解除流程1.劳动合同解除通知2.劳动合同解除确认3.劳动关系终止4.劳动者权益保障措施七、劳动者权益保障措施1.工资支付2.经济补偿3.社会保险4.工伤认定八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除后的后续事宜1.劳动者档案转移2.工作交接3.劳动合同解除证明4.工作证明十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除通知十一、合同附件1.法律依据2.附件一：拖欠工资明细表3.附件二：劳动合同解除协议4.附件三：劳动者权益保障措施清单十二、合同争议解决方式1.协商解决2.仲裁解决3.诉讼解决十三、合同签署及生效日期1.签署主体2.签署日期3.生效日期十四、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.合同变更及解除4.合同解释权合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同签订于二零二五年度，针对拖欠工资问题。本合同旨在规范拖欠工资解除劳动合同的法律援助流程。2.合同目的明确拖欠工资的劳动者权益保障措施。指导劳动者依法维护自身合法权益。3.合同适用范围适用于二零二五年度因拖欠工资而解除劳动合同的劳动者。适用于提供法律援助的机构。二、法律援助机构介绍1.机构性质本机构为非营利性法律援助机构。2.机构职责为劳动者提供法律咨询。协助劳动者申请法律援助。参与劳动争议调解。3.机构资质持有相关法律援助资质证书。4.机构服务内容提供免费法律咨询。协助劳动者起草法律文书。提供诉讼代理服务。三、拖欠工资情况说明1.拖欠工资的事实详细列明劳动者被拖欠工资的时间、金额、原因等。2.拖欠工资的原因分析拖欠工资的具体原因。3.拖欠工资的数额明确拖欠工资的具体数额。四、解除劳动合同的条件1.法律依据引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。2.劳动合同解除的条件列明劳动者解除劳动合同的具体条件。3.劳动者权益保障确保劳动者在解除劳动合同过程中享有合法权益。五、法律援助程序1.援助申请规定劳动者申请法律援助的具体流程。2.援助审批明确法律援助申请的审批程序。3.援助实施规定法律援助实施的具体措施。4.援助结果规定法律援助结果的告知方式。六、劳动合同解除流程1.劳动合同解除通知规定劳动合同解除通知的发送方式及内容。2.劳动合同解除确认确认劳动合同解除的生效日期。3.劳动关系终止明确劳动关系终止后的相关事宜。4.劳动者权益保障措施列明劳动者权益保障的具体措施。七、劳动者权益保障措施1.工资支付规定拖欠工资的支付方式和期限。2.经济补偿明确经济补偿的计算标准及支付方式。3.社会保险规定社会保险的缴纳及转移手续。4.工伤认定规定工伤认定的申请流程及认定标准。八、争议解决1.争议解决方式协商：双方友好协商解决争议。仲裁：争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。诉讼：仲裁或协商不成，可向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构仲裁委员会：具有法定仲裁资格的机构。人民法院：负责审理劳动争议案件的人民法院。3.争议解决程序协商：双方在平等自愿的基础上协商解决。仲裁：按照仲裁程序提交仲裁申请，仲裁委员会进行审理。诉讼：按照诉讼程序提起诉讼，法院进行审理。九、合同解除后的后续事宜1.劳动者档案转移劳动者档案应在劳动合同解除后十五日内转移至新用人单位或劳动者指定的机构。2.工作交接劳动者应在劳动合同解除前完成工作交接。3.劳动合同解除证明用人单位应在劳动合同解除后十日内向劳动者出具解除劳动合同证明。4.工作证明用人单位应根据劳动者要求，提供工作证明。十、合同生效及终止1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同。3.合同解除通知合同解除需提前三十日书面通知对方。十一、合同附件1.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法律法规及政策文件2.附件一：拖欠工资明细表详细列明拖欠工资的时间、金额、原因等。3.附件二：劳动合同解除协议明确劳动合同解除的具体条款。4.附件三：劳动者权益保障措施清单列明劳动者权益保障的具体措施。十二、合同争议解决方式1.协商解决双方应在平等自愿的基础上协商解决争议。2.仲裁解决争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁。3.诉讼解决仲裁或协商不成，可向人民法院提起诉讼。十三、合同签署及生效日期1.签署主体劳动者：姓名、身份证号码、联系方式等。用人单位：名称、法定代表人、联系方式等。2.签署日期合同签署日期。3.生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。十四、其他约定事项1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.合同变更及解除合同变更需双方书面同意，合同解除按本合同约定执行。劳动者签名：____________________劳动者身份证号码：________________签署日期：____________________用人单位签名：____________________法定代表人签名：________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任承担条款甲方保证提供的拖欠工资情况真实准确，如有虚假，甲方承担全部法律责任。甲方应配合乙方及法律援助机构进行调查取证，并提供必要的相关材料。2.甲方协助条款甲方应协助乙方完成工作交接，确保乙方合法权益不受损害。甲方应在劳动合同解除后十日内，将乙方应得工资支付给乙方或法律援助机构。3.甲方赔偿条款甲方因拖欠工资导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照相关法律规定及双方协商结果确定。4.甲方保密条款甲方对本合同内容负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方解除合同通知条款甲方解除劳动合同需提前三十日书面通知乙方，并说明理由。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利保障条款乙方有权要求甲方支付拖欠工资，并追究甲方法律责任。乙方有权选择通过法律援助机构或其他途径维护自身合法权益。2.乙方工作交接条款乙方应在劳动合同解除后，按照甲方要求完成工作交接。乙方有权要求甲方提供工作交接清单，确保交接内容完整。3.乙方赔偿条款如乙方在履行合同过程中因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。4.乙方保密条款乙方对本合同内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.乙方解除合同通知条款乙方解除劳动合同需提前三十日书面通知甲方，并说明理由。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款中介机构应确保提供的信息真实准确，并对提供虚假信息承担法律责任。中介机构应协助双方进行协商，提供法律援助，确保双方合法权益得到保障。2.中介费用条款中介费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。如中介费用未能在合同约定的期限内支付，中介机构有权暂停服务。3.中介保密条款中介机构对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介责任承担条款中介机构在履行职责过程中因故意或重大过失导致双方遭受经济损失的，中介机构应承担相应赔偿责任。5.中介解除合同通知条款中介机构需提前三十日书面通知双方解除合同，并说明理由。6.中介机构与其他方的关系中介机构与甲方、乙方之间的关系为独立第三方中介关系，中介机构不参与双方的权利义务争议。中介机构在履行职责过程中，如需与其他方进行沟通，应取得双方同意。7.中介机构争议解决条款中介机构与其他方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.拖欠工资明细表2.劳动合同解除协议3.劳动者权益保障措施清单4.法律依据5.工资支付凭证6.社会保险缴纳证明7.工伤认定证明8.争议解决相关文件9.工作交接清单10.中介机构资质证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳动者工资。甲方未按约定提供社会保险。乙方未按约定完成工作交接。中介机构未按约定履行职责。2.违约行为认定：甲方未在规定时间内支付工资，经催告后仍未支付，视为违约。甲方未按规定缴纳社会保险，经劳动者投诉后仍未改正，视为违约。乙方未在规定时间内完成工作交接，视为违约。中介机构未按约定提供法律援助或协助调查，视为违约。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的行为。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.法律援助：指由法律援助机构提供的免费或低收费的法律服务。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议的过程。5.工作交接：劳动者离职时，将工作内容、资料等移交给接替者的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对拖欠工资数额有异议。解决办法：由法律援助机构协助核实工资数额，并协调双方达成一致。2.问题：劳动者无法提供有效的工作交接清单。解决办法：由用人单位提供工作交接清单，并要求劳动者签字确认。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：与中介机构协商解决，如协商不成，可更换中介机构。4.问题：争议解决过程中出现新的问题。解决办法：根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.劳动者因拖欠工资解除劳动合同。2.劳动者与用人单位发生劳动争议。3.劳动者需要法律援助维护自身权益。4.用人单位需要协助处理劳动争议。5.中介机构提供法律援助服务。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.适用范围与对象3.拖欠工资认定标准4.解除劳动合同程序5.法律援助申请流程6.法律援助机构职责7.法律援助服务内容8.法律援助费用及支付方式9.法律援助期限及延长期限10.合同解除与终止条件11.违约责任及处理方式12.争议解决方式13.合同生效、变更与解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.2合同订立目的：明确双方在拖欠工资解除劳动合同过程中，双方的权利、义务及法律援助机构的服务内容，确保劳动者合法权益得到有效保障。2.1适用范围：本合同适用于2025年度因拖欠工资而解除劳动合同的劳动者。2.2适用对象：本合同适用于所有在中国境内合法就业的劳动者，包括但不限于农民工、城市职工等。3.1拖欠工资认定标准3.2拖欠工资的定义：用人单位未按照国家规定支付劳动者工资，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等。3.3拖欠工资的证据要求：劳动者需提供工资支付凭证、劳动合同、工作证明等相关证据。4.1解除劳动合同程序4.2劳动者提出解除劳动合同：劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请。4.3用人单位确认拖欠工资：用人单位在接到劳动者申请后，应核实拖欠工资情况。4.4劳动合同解除：经双方协商一致，签订解除劳动合同协议。5.1法律援助申请流程5.2劳动者提出法律援助申请：劳动者向法律援助机构提交书面申请及相关证据。5.3法律援助机构受理：法律援助机构在收到申请后，进行初步审查。5.4法律援助机构调查取证：法律援助机构依法调查取证，核实拖欠工资情况。5.5法律援助机构提供援助：法律援助机构为劳动者提供法律援助服务。6.1法律援助机构职责6.2法律援助机构提供法律咨询：为劳动者提供有关劳动合同、工资支付等方面的法律咨询。6.3法律援助机构代为提起诉讼：根据劳动者请求，代为提起劳动争议诉讼。6.4法律援助机构调解：协助劳动者与用人单位进行调解，达成和解协议。7.1法律援助服务内容7.2提供法律咨询：为劳动者提供劳动合同、工资支付等方面的法律咨询。7.3协助劳动者收集证据：协助劳动者收集拖欠工资的证据，如工资支付凭证、劳动合同等。7.4代为提起诉讼：根据劳动者请求，代为提起劳动争议诉讼。7.5协助调解：协助劳动者与用人单位进行调解，达成和解协议。8.1法律援助费用8.2法律援助机构不收取任何形式的费用，所有法律援助服务均免费提供。8.3劳动者如有其他额外服务需求，如律师代理诉讼等，需另行支付相应费用。9.1法律援助期限9.2法律援助期限自劳动者提出申请之日起计算，一般不超过三个月。9.3如因特殊情况需延长法律援助期限，法律援助机构应在期限届满前与劳动者协商一致后予以延长。10.1合同解除与终止条件10.2合同解除：任何一方违反合同约定，损害对方合法权益，另一方有权解除合同。10.3合同终止：法律援助机构完成法律援助服务任务后，合同自动终止。11.1违约责任及处理方式11.2用人单位未按时足额支付劳动者工资，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、赔偿金等。11.3法律援助机构未按约定履行服务义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿劳动者损失。12.1争议解决方式12.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.1协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。13.1合同生效、变更与解除13.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.4合同的变更或解除不影响已履行部分的效力。14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.1任何补充协议均应与本合同具有同等法律效力。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方解决合同相关事宜，由甲乙双方共同指定的第三方机构或个人提供专业服务的行为。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于法律咨询、调解、仲裁、代理诉讼等。16.1第三方机构或个人的选定16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方机构或个人，并签署书面协议。16.1.2第三方机构或个人应具备相应的资质和能力，能够为甲乙双方提供专业、高效的服务。17.2第三方的责任与义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。17.2.2第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。18.3第三方的权利18.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展调查、咨询、调解等工作。18.3.2第三方有权根据工作需要，向甲乙双方提出合理的服务费用。19.1第三方责任限额19.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的三倍。20.2甲乙双方的责任与义务20.2.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。20.2.2甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用。21.3第三方与其他各方的划分说明21.3.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担直接责任。21.3.2第三方在介入过程中，如需与劳动者或用人单位的其他相关方（如工会、政府部门等）进行沟通，应取得甲乙双方的书面同意。22.4第三方介入后的合同变更22.4.1第三方介入后，甲乙双方可就合同相关条款进行变更，但需书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。23.5第三方介入后的争议解决23.5.1第三方介