签署就业文书

签署就业文书一、就业协议一、劳动合同一、就业协议初涉职场,摆在我们面前的就有两份具有法律效力的文书需要我们予以认识,它们是就业协议书与劳动合同,它们既可能是维护我们权利的有力武器,也有可能是求职途中的又一个陷阱,这一节我们讨论的中心就是认识这两种法律文书。231一、就业协议1.就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2.就业协议的作用就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作的严肃性,维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。3.关于就业协议书的管理办法(1)毕业生与用人单位达成一致意见后,均须签订《高校毕业生就业协议书》。(2)《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定,学校就业工作负责部门统一翻印,(3)任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；564一、就业协议(4)毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。(5)毕业生如果不慎将协议书遗失,各高校原则上不再补发,到毕业派遣时,毕业生回生源地参加二次分配(6)凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生,签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》。一、就业协议4.就业协议的内容就业协议书由规定条款及协议表格两部分构成,以下是这两部分的详细介绍。(1)《全国普通高等学校毕业生就业协议书》五项主要规定条款。①毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。②用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。④各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。⑤其他补充协议。(2)协议表格。就业协议如表7-1所示一、就业协议5.就业协议签订的步骤(1)领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函并决定与该单位签约的情况下,可凭借录用通知到学校领取一份就业协议书。(2)毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位,用人单位签署意见并盖章。(3)用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。(4)学校签署意见并盖章,协议书生效。就业协议书一份交给用人单位,一份毕业生自己留存,一份交学校保存。一、就业协议6.签订就业协议时的注意事项(1)详细了解用人单位的情况。签订协议前,可通过网络或校友等多种途径对拟签约的单位做深入的了解,了解的内容一般包括该单位的规模、效益、发展前景、隶属情况、员工的薪酬待遇和福利以及企业对员工的培养政策等。(2)谨慎签约。签订协议前,鉴于就业协议书每人只有一份,毕业生要对自己的兴趣以及职业规划有清醒的认识,确认拟签约的单位是否是自己真正想去的,以避免承担不必要的违约损失。(3)按正常的程序进行签约。毕业生不可贪图省事,要求学校先签署意见,再由用人单位签署意见。学校最后签署意见可以对用人单位的签署意见起到监督作用,避免毕业生受到损害。一、就业协议(4)签署协议时应该如实填写个人的相关情况,不可有隐瞒或者欺骗行为。(5)毕业生签约时,一定要注意条款的合理性。(6)对协议的解除条件做事先约定。(7)就业协议不能代替劳动合同,在签订就业协议后,一定要签订劳动合同。二、劳动合同1.劳动合同的内容劳动合同的内容可以分为必备条款和其他协商条款两部分。(1)必备条款。必备条款也称法定条款,是指劳动合同必须具备的由法律、法规直接规定的内容。根据《劳动法》的规定,劳动合同的法定条款包括以下七项：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。(2)其他协商条款。《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,除订立上述七项必备条款外,还可以协商约定其他内容。主要有约定试用期和约定保守用人单位商业秘密等条款。试用期最长不超过6个月。保守商业秘密条款是劳动者与用人单位双方约定劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项。二、劳动合同2.劳动合同的订立原则和程序(1)劳动合同的订立原则。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。(2)劳动合同的订立程序。一般而言,劳动合同的订立程序如下所述。①劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。②用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况③用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。④劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。⑤劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1)(2)二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(1)了解用人单位的情况,防止签订无效合同。毕业生应详细了解用人单位是否具有法人资格,从事的工作是否合法,是否有能力兑现合同的约定,以防止签订无效合同而蒙受损失。同时毕业生也应该详细地了解用人单位的其他情况,如用人单位的发展前景,以确定该用人单位确实有利于求职者的发展。(2)应当签订书面合同,口头合同不可取。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。毕业生切不可因求职心切而相信某些用人单位关于工资水平、福利待遇等事项的口头许诺,这些口头许诺是靠不住的,一旦有争议,毕业生也难以真正维护自己的权益,口头许诺也会化成泡影。(3)(4)二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(3)详细阅读合同条款,识别并拒绝霸王条款。劳动合同牵涉就业者的切身利益,在订立合同的时候,就业者应仔细研读合同的条款,看合同条款是否符合国家的相关法律和政策、合同签订双方的权利和义务是否合理、是否存在霸王条款等,就业者对违规条款应予以拒绝。(4)收取押金或者证件是违法的。一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要押金或者扣押劳动者的诸如身份证、毕业证等重要证件,毕业生在签订合同时应对此类行为予以警惕。押金是不可以交的；证件可以让用人单位看,但是决不可以让用人单位将原件带走。(5)(6)二、劳动合同3.签订劳动合同的注意事项(5)试用期的长度。目前多数企事业单位签订的合同为3年期限,依照规定,试用期最长不可以超过6个月。毕业生在签订合同时应对有关试用期长度的规定有清醒的认识,以更好地保障个人利益。(6)待遇条款要明确。签订合同时,工资水平、工作条件、职务、保险等有关自己利益的待遇条款要明确,切不可含糊。如合同规定用人单位提供保险,但未指明是哪几类保险,这样就属于模糊条款,按其规定,仅仅提供一类保险也算是符合合同,所以劳动者在签订协议时应对此类条款予以明确。二、劳动合同(7)注意就业协议和