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文档简介

项目任务

笔试技巧一、笔试的类型笔试的题型主要有选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、论述题、小论文七种，每种笔试形式都有它的优缺点。例专业考试专业考试考核专业知识，但往往与学校里的课程考试不同，它是根据用人单位用人需要来组织考试内容的。综合能力测试该测试主要测验一个人的综合素质，特别是其分析判断能力。心理和智商测试情商在很大程度上决定着一个人的职场成绩。而智力测试往往是针对那些需要极大创造性的岗位而设的。常见的笔试类型如下：”在一个暴风雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站，有3个人正在等公交车。一个是生命垂危的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，是你的大恩人，你做梦都想报答他；还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想娶/嫁的人，也许错过这个机会以后就再也没有了。但你的车只能坐一个人，你会如何选择呢？请解释一下你的理由。下面是一些求职者给出的答案：有的人认为老人生命垂危，应该先救他；有的人认为每个老人最后都只能把死作为他们的终点站，因此，应该先让那个医生上车，因为这是报答他的好机会；也有些人认为，可以在将来某个时候去报答医生，但是一旦错过了这个机会，就可能永远失去心爱的人。在众多的求职者中，只有一个人被聘用了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话：“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我心爱的人一起等公交车！”案例分析令人深思的测试议一议如果是你，会做出什么样的选择？被聘用的人的处理方式好在哪里？（2）（1）VS二、笔试前的准备从某种角度来说，笔试能更深入地考查求职者的综合素质。求职者平时的知识积累程度和心理素质通过笔试能得到较好的体现。心理方面的准备自我调节，减轻心理负担；多参加体育运动；保证充足的睡眠。知识方面的准备提高快速答题能力；注意积累，理论联系实际；系统掌握知识；多读多练，提高阅读能力。二、笔试前的准备三、笔试的技巧了解阅卷者的心理考试一般都要专门制定评分标准，包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分配方案等。根据阅卷者的心理形成应试策略卷面务必整洁，字迹力求工整；答案简明扼要，切忌画蛇添足；做题先易后难，以求得到鼓舞；要准确，力争一次成功；尽量做到最后复查一；学会答卷策略；自始至终保持必胜的信念。三、笔试的技巧·听从安排·遵守规则·写好姓名·卷面整洁·

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