2024版：股权激励合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版：股权激励合同范例本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道3.2股票分配原则4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件4.2授予条件的评估和决定5.股权激励计划的授予方式5.1授予方式5.2授予程序6.股权激励计划的授予数量和时间6.1授予数量6.2授予时间7.股权激励计划的归属和锁定期7.1归属条件7.2锁定期8.股权激励计划的解锁和行权8.1解锁条件8.2行权方式9.股权激励计划的终止和终止后处理9.1终止条件9.2终止后处理10.股权激励计划的管理和监督10.1管理机构10.2监督和审计11.股权激励计划的风险提示11.1市场风险11.2法律风险12.股权激励计划的变更和调整12.1变更条件12.2调整程序13.股权激励计划的解除和补偿13.1解除条件13.2补偿方式14.股权激励计划的争议解决14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理和决策，提高公司的整体业绩和竞争力，同时分享公司发展带来的经济效益。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工享有平等的机会，并根据各自的贡献和业绩获得相应的激励。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2排除对象范围公司的临时工、实习生和兼职员工不适用于本股权激励计划。3.股权激励计划的股票来源3.1股票来源渠道3.2股票分配原则股票的分配将基于员工的职位、工作年限和对公司业绩的贡献等因素进行综合评估。4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件本股权激励计划的授予条件包括：（1）员工在公司工作满一定年限；（2）公司达到预定的业绩目标；（3）员工个人绩效达到要求。4.2授予条件的评估和决定公司董事会有权根据公司的实际情况和员工的绩效表现，决定是否授予股票激励以及授予的数量。5.股权激励计划的授予方式5.1授予方式本股权激励计划的授予方式为股票期权。5.2授予程序授予程序包括：（1）董事会审批；（2）与员工签订股权激励协议；（3）办理股票期权授予手续。6.股权激励计划的授予数量和时间6.1授予数量本股权激励计划授予的股票期权数量根据员工的职位和绩效进行确定。6.2授予时间本股权激励计划的授予时间为公司董事会审批通过后的一个月内。8.股权激励计划的归属和锁定期8.1归属条件员工所授予的股票期权将在锁定期结束后根据公司的业绩和员工的绩效表现逐步归属。8.2锁定期锁定期为授予股票期权的后一年，期间员工若离职或未达到约定绩效，则股票期权将失效。9.股权激励计划的解锁和行权9.1解锁条件员工在锁定期结束后，根据公司的业绩和个人的绩效表现，可申请解锁股票期权。9.2行权方式员工可通过现金支付行权价的方式购买解锁的股票期权。10.股权激励计划的终止和终止后处理10.1终止条件（1）公司发生重大违法行为，导致股权激励计划无法实施；（2）公司因破产、清算等原因终止；（3）董事会决定终止计划。10.2终止后处理股权激励计划终止后，尚未解锁的股票期权将失效，已解锁的股票按合同约定处理。11.股权激励计划的管理和监督11.1管理机构本股权激励计划由公司董事会负责管理和监督。11.2监督和审计公司应定期对股权激励计划的实施情况进行审计，确保其合规有效。12.股权激励计划的风险提示12.1市场风险员工应充分了解股权激励计划可能面临的市场风险，包括股价波动等。12.2法律风险员工应了解股权激励计划可能涉及的法律风险，包括政策变动等。13.股权激励计划的变更和调整13.1变更条件公司董事会有权根据公司发展需要和市场状况，对股权激励计划进行变更。13.2调整程序董事会对股权激励计划的调整需经股东大会审议通过。14.股权激励计划的解除和补偿14.1解除条件在合同有效期内，如员工因个人原因离职，公司有权解除股权激励计划。14.2补偿方式如股权激励计划解除，公司应按照员工所持股票期权的市场价值给予补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义第三方指除甲乙双方外，与本股权激励计划无关的个体或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于对股权激励计划的评估、审计、调解和执行等环节。16.第三方介入的程序和条件16.1程序甲乙双方应在与第三方合作前，明确第三方介入的程序，包括但不限于选定、协商、签订合同等。16.2条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方需具备相关资质和经验；（2）第三方与甲乙双方无利益冲突；（3）第三方需遵守相关法律法规和行业规范。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款（1）第三方职责和义务的明确；（2）第三方收费和支付方式的确定；（3）第三方保密义务和信息保护；（4）第三方责任限额和赔偿机制。17.2说明第三方介入后，甲乙双方应充分了解和明确第三方的职责和权利，确保股权激励计划的顺利实施。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额第三方在其职责范围内应对股权激励计划的实施负责，但对其无法控制的风险和不履行义务的情况除外。18.2赔偿机制如第三方因违约、过失或其他原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收费总额。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，公正地履行其职责，不代表任何一方利益。19.2第三方与员工的关系第三方与员工之间无直接合同关系，员工的权益受本合同及公司内部制度保障。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式如甲乙双方与第三方在合作过程中发生争议，应通过协商解决；协商无果的，可提交仲裁机构进行仲裁。20.2适用法律争议解决适用中华人民共和国法律法规，仲裁地点为合同签订地。21.第三方介入后的合同修订21.1修订条件如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应按照原合同修订程序进行修订。21.2修订程序合同修订应经甲乙双方共同协商，达成一致后签订书面修订协议。22.第三方介入后的通知义务22.1通知义务甲乙双方应在第三方介入后的五个工作日内，将第三方相关信息通知对方。22.2通知内容通知内容包括第三方名称、介入环节、职责范围等。23.第三方介入后的合同履行23.1履行原则甲乙双方应按照本合同及额外条款的规定，履行与第三方的合作事项。23.2履行责任甲乙双方应对第三方介入后的合同履行情况予以监督，确保合同条款得到切实履行。24.第三方介入后的合同终止24.1终止条件（1）第三方完成其职责；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）合同约定的其他终止条件。24.2终止后处理合同终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，确保合同约定的事项得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划协议附件2：股权激励计划实施方案附件3：股票期权授予证明附件4：股权激励计划解锁和行权条件附件5：第三方合作协议附件6：第三方资质证明文件附件7：合同修订协议附件1：股权激励计划协议本协议为甲乙双方签订的股权激励计划主合同，明确了双方的权利义务和合同的履行方式。附件2：股权激励计划实施方案本方案详细说明了股权激励计划的实施步骤、条件和程序，包括授予条件、解锁和行权条件等。附件3：股票期权授予证明本证明为甲乙双方对于股票期权授予的证明文件，证明了员工拥有的股票期权数量和授予时间。附件4：股权激励计划解锁和行权条件本文件详细描述了员工在满足一定条件后，如何解锁和行使其股票期权。附件5：第三方合作协议本协议甲乙双方与第三方签订，明确了第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的合作方式。附件6：第三方资质证明文件本文件证明了第三方的资质和能力，包括其业务许可、资质认证等。附件7：合同修订协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未能履行合同约定的义务；2.第三方未能履行其职责或违反合作协议；3.员工违反股权激励计划的解锁和行权条件；责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等；2.违约方的赔偿责任不得超过其应当履行的义务的价值；3.第三方违约的，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。示例说明：如甲乙双方未能在约定时间内提供第三方所需的资料，导致第三方无法按时完成其职责，视为甲乙双方违约，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而提供的股票期权、股份奖励等激励方式。2.股票期权：指公司授予员工的一种权利，员工