研究所行政员工录用合同

研究所行政员工录用合同合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立的研究所，乙方愿意加入甲方的行政团队，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条录用岗位及职责1.1乙方被录用为甲方的行政员工，具体岗位为：__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，提供优质服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含税），每月____日按时发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定实行双休日。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪培训、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因业务需要撤销乙方岗位，甲方有权终止本合同。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.乙方保密协议7.合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的研究所。2.乙方：指被录用的行政员工。3.录用岗位：指乙方在甲方担任的行政职位。4.合同期限：指本合同的有效期限。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。7.保密协议：指乙方在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现迟到、早退等违规行为。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款等。2.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方应立即与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并支付相应的经济补偿。4.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：甲方应补足乙方应休的假期，并支付相应的经济补偿。5.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方参加社会保险，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方录用乙方为行政员工。2.