服装设计师临时派遣合同

服装设计师临时派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事服装设计的企业，乙方是一家需要临时服装设计服务的单位，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方临时聘用甲方服装设计师事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位2.派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、资格证书等相关信息，详见附件。3.乙方应向甲方提供与派遣人员工作岗位相关的岗位职责、工作条件和环境。二、派遣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.派遣期满后，如乙方需继续聘用派遣人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣协议。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣人员进行岗位培训、业务指导和考核，确保派遣人员具备乙方所需的工作能力。2.乙方应按照甲方提供的派遣人员信息，对派遣人员进行必要的岗前培训，使其熟悉乙方的工作流程和规章制度。3.乙方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇，具体标准按照乙方的相关规定执行。4.派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。如派遣人员违反乙方的规章制度，乙方有权进行纪律处分。5.乙方应保障派遣人员的人身安全和合法权益，如发生工伤、意外等安全事故，乙方应负责处理并承担相应责任。四、保密条款1.双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.派遣人员在乙方工作期间，知悉的乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息，也应予以保密，如违反保密义务，应承担违约责任。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按约定派遣合适的人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣，甲方应予以配合。3.乙方未按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的，甲方有权要求乙方支付，并按延迟支付的天数计算违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件为派遣人员的相关信息，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：__________附件：派遣人员相关信息一、附件列表：1.派遣人员相关信息2.派遣岗位说明书3.派遣人员岗位职责描述4.派遣人员工作绩效考核标准5.派遣人员工资福利标准6.保密协议7.培训记录8.工伤认定报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣合适的人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣。2.乙方未按时支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的，甲方有权要求乙方支付，并按延迟支付的天数计算违约金。3.派遣人员违反乙方的规章制度，乙方有权进行纪律处分。4.双方未按约定保密信息，导致信息泄露的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，负责向接受单位派遣人员的单位。2.接受单位：指根据合同约定，接收派遣人员从事工作的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的人员。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密义务：指合同双方对合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，承担的不得向第三方披露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，甲方应在约定时间内重新派遣合适的人员。2.乙方延迟支付工资、社会保险和福利待遇：甲方应书面催促乙方支付，乙方应在约定时间内支付相关费用，否则甲方有权解除合同。3.派遣人员违反乙方规章制度：乙方应按照规章制度进行纪律处分，并将处理结果通知甲方。4.合同一方泄露对方商业秘密、技术秘密：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时服装设计服务。2.乙方需要甲方派遣专业服装设计师为其提供设计支持。3.甲方根据乙方需求，派遣合适的人