人力资源行业员工待岗合同

人力资源行业员工待岗合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为人力资源行业企业，乙方愿意接受甲方的安排，在待岗期间遵守合同约定，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______个月。1.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期后自动终止。第二条待岗期间的权利与义务2.1乙方在待岗期间应保持电话畅通，随时接受甲方的通知。2.2乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得参与任何有损甲方声誉的活动。2.3乙方在待岗期间应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。2.4甲方在待岗期间应保障乙方的基本工资待遇，按月支付工资。2.5甲方在待岗期间应关注乙方的工作安排，为乙方提供再次就业的机会。第三条合同的解除和终止（1）乙方自愿解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因业务需要，提前一个月书面通知乙方解除本合同；（3）乙方因个人原因不能继续履行本合同的，应立即书面通知甲方；（4）一方违反本合同规定，严重损害另一方利益的，对方有权立即解除本合同；（5）本合同约定的合同期限届满。第四条保密条款4.1乙方同意，在待岗期间及重新就业后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与乙方签订的其他协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间未保持电话畅通，未按时参加甲方组织的培训和学习，视为违约。2.乙方在待岗期间违反国家法律法规，参与有损甲方声誉的活动，视为违约。3.甲方在待岗期间未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方在待岗期间未关注乙方的工作安排，未提供再次就业机会，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未通过友好协商解决，未经对方同意擅自解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指人力资源行业企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.待岗期间：指乙方在甲方安排的非工作时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在待岗期间未按时参加甲方组织的培训和学习。解决办法：甲方应及时通知乙方，乙方应按时参加培训和学习。2.问题：甲方在待岗期间未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资，如有疑问，乙方可向甲方财务部门咨询。3.问题：甲方未关注乙方的工作安排，未提供再次就业机会。解决办法：甲方应及时关注乙方的工作安排，积极为乙方提供再次就业机会。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法通过友好协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.人力资源行业企业与员工签订待岗合同。2