2025年度奶茶店员工入职合同与劳动权益保障

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度奶茶店员工入职合同与劳动权益保障本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：1.3员工身份证号码：1.4员工联系方式：1.5聘用单位名称：1.6聘用单位法定代表人：1.7聘用单位注册地址：第二条岗位与职责2.1员工工作岗位：2.2员工岗位职责：2.3员工工作权限：2.4员工工作纪律：第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：3.2休息时间：3.3休假制度：3.4加班规定：第四条工资与福利待遇4.1基本工资：4.2绩效工资：4.3福利待遇：4.4工资支付方式：4.5福利发放时间：第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：5.2劳动条件：5.3工作环境：5.4安全生产：第六条违约责任6.1员工违约责任：6.2聘用单位违约责任：6.3违约金：6.4违约金支付：第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.2合同终止条件：7.3合同解除程序：7.4合同终止程序：7.5合同解除与终止后的工资结算：7.6合同解除与终止后的社会保险关系处理：第八条保密条款8.1员工在任职期间及离职后，对所在单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.2员工应遵守公司保密规定，未经公司书面同意，不得以任何方式泄露公司的商业秘密和技术信息。8.3员工离职后，若违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同的约定，除非法院另有裁定。第十条合同生效与变更10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效后，如遇国家法律、法规及政策变动，影响合同内容的，应按新的规定执行。10.3双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容作为本合同的组成部分。第十一条合同解除11.1有下列情形之一的，本合同可以解除：11.1.1双方协商一致，且不违反法律、法规规定。11.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失。11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。11.1.4员工因其他原因不能继续履行本合同。11.2合同解除应当提前三十日通知对方。第十二条合同终止12.1有下列情形之一的，本合同终止：12.1.1合同约定的终止条件成就。12.1.2员工达到法定退休年龄或因其他原因不再符合公司用工条件。12.1.3聘用单位因经营不善或其他原因终止经营。12.1.4法律法规规定的其他情形。第十三条不可抗力13.1因不可抗力导致本合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。13.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会事件等。13.3发生不可抗力事件，双方应及时协商解决。第十四条合同其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、监管机构、仲裁机构等。1.2第三方介入本合同，应当基于甲乙双方的一致同意，且第三方应当具备相应的资质和条件。第二条第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是为了保证合同的履行，维护甲乙双方的合法权益，以及提高合同的执行效率。2.2第三方介入的具体目的包括但不限于：2.1.1协助甲乙双方解决合同履行中的争议。2.1.2提供专业咨询服务，帮助甲乙双方更好地履行合同。2.1.3监督合同履行情况，确保合同条款得到执行。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的违约责任。3.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。第四条第三方介入程序4.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。4.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。4.1.3第三方在协议约定的范围内履行职责。4.1.4第三方履行职责完毕后，向甲乙双方提交书面报告。第五条第三方权利与义务5.1第三方在本合同中的权利：5.1.1获得甲乙双方提供的必要信息。5.1.2要求甲乙双方履行合同约定的义务。5.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。5.2第三方在本合同中的义务：5.2.1严格遵守法律法规和合同约定。5.2.2独立、客观、公正地履行职责。5.2.3保守甲乙双方的商业秘密。5.2.4及时向甲乙双方报告合同履行情况。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方在本合同中的地位独立，不依附于甲乙任何一方。6.2第三方与甲乙双方之间的关系，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。6.3第三方在履行职责过程中，应避免损害甲乙双方的合法权益。6.4第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕，无争议或争议已解决。7.1.2第三方履行职责完毕，甲乙双方对第三方的工作表示满意。7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。7.1.4双方协商一致，决定终止第三方介入。第八条第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关的遗留问题。8.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：劳动合同书详细要求：合同内容，包括双方基本信息、岗位与职责、工作时间与休息休假、工资与福利待遇等。说明：此附件是合同的主要组成部分，双方签字后生效。3.附件三：员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：此附件用于证明员工接受过必要的培训。4.附件四：员工绩效考核表详细要求：记录员工的工作表现、绩效评分、改进建议等。说明：此附件用于评估员工的工作表现，作为绩效工资和晋升的依据。5.附件五：员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：此附件用于核实员工的出勤情况，作为工资发放的依据。6.附件六：员工工资条详细要求：记录员工的工资构成、应发工资、实发工资等。说明：此附件用于证明员工的工资发放情况。7.附件七：员工福利待遇明细详细要求：记录员工的福利待遇项目、金额、发放时间等。说明：此附件用于证明员工的福利待遇情况。8.附件八：员工离职证明详细要求：记录员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：此附件用于证明员工的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定的时间出勤或请假未按规定程序办理。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工未按合同规定的时间出勤或请假未按规定程序办理的，视为违约。示例说明：员工未按合同规定的时间出勤，每次迟到或早退超过30分钟，扣除当天的工资。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，员工泄露公司商业秘密的，视为违约。示例说明：员工离职后，未经公司同意，将公司的客户信息泄露给竞争对手，公司可要求员工承担赔偿责任。3.违约行为：聘用单位未按合同规定支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用单位未按合同规定支付工资或福利待遇的，视为违约。示例说明：聘用单位未按合同规定支付员工的工资，员工可要求聘用单位支付工资及相应的赔偿。4.违约行为：聘用单位未提供合同规定的劳动保护条件。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》