二零二五年度拖欠工资解除劳动合同实务案例范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工资解除劳动合同实务案例范文合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于拖欠工资解除劳动合同的实务案例，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定，促进双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）拖欠工资：指甲方未按照劳动合同约定或者国家规定支付给乙方的工资；（2）解除劳动合同：指在符合法定条件的情况下，甲方与乙方终止劳动合同关系。3.2关键词解释（1）甲方：指在本合同中承担支付工资责任的用人单位；（2）乙方：指在本合同中接受甲方支付的工资的劳动者；（3）劳动合同：指甲方与乙方依法订立的明确双方权利义务关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法支付乙方工资；（2）保障乙方享有法定福利待遇；（3）按照合同约定，解除与乙方的劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（3）在甲方拖欠工资的情况下，依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至甲方支付乙方拖欠工资之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式甲方应按照合同约定，通过银行转账、现金支付等方式支付乙方拖欠工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）甲方支付乙方拖欠工资；（2）双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序（1）甲方在支付乙方拖欠工资后，向乙方发出解除劳动合同通知书；（2）乙方收到解除劳动合同通知书后，在规定期限内办理离职手续。6.4终止后果（1）甲方支付乙方拖欠工资及相应赔偿金；（2）双方依法解除劳动合同关系，不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）拖欠工资：指甲方应支付但未支付的乙方工资总额；（2）赔偿金：指因甲方拖欠工资给乙方造成的损失，按照法律规定或双方约定应支付的赔偿金额；（3）其他费用：指根据合同约定或法律规定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将拖欠工资及赔偿金直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，甲方可同意以现金形式支付，但需乙方提供有效收款凭证。7.3支付时间（1）自本合同生效之日起30日内；（2）如因特殊情况延迟支付，甲方应提前通知乙方，并说明原因。7.4支付条款（1）甲方支付拖欠工资及赔偿金时，应确保资金到账；（2）乙方收到支付款项后，应在收到款项的次日内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，拖欠工资或未按约定支付赔偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未按合同规定完成工作或提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方应向乙方支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金额按实际损失计算；（2）乙方违约赔偿：乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失，赔偿金额按实际损失计算。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同项下的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾等自然灾害，以及政府禁令、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现、工作成果等进行监督和考核的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方涉嫌违法犯罪活动，被司法机关追究刑事责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）共同遵守合同约定。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于拖欠工资解除劳动合同的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的工作合同副本2.乙方的身份证复印件3.乙方的工作证明或工资条4.甲方拖欠工资的证据材料5.双方协商解决的会议纪要（如有）6.仲裁或诉讼裁决书（如有）7.不可抗力事件的证明材料（如有）8.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：拖欠工资：甲方未按合同约定或国家规定支付乙方工资，经催告后仍未支付，认定为拖欠工资。未履行合同约定：甲方未履行合同约定的其他义务，如未提供工作条件等，经催告后仍未履行，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未履行合同约定：乙方未履行合同约定的义务，如未按时完成工作任务等，经催告后仍未履行，认定为违约。提供虚假信息：乙方在合同履行过程中提供虚假信息，误导甲方，认定为违约。三、法律名词及解释：1.拖欠工资：指用人单位未按合同约定或国家规定支付给劳动者的工资。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠工资后，乙方难以证明拖欠事实。解决办法：收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明甲方拖欠工资。2.问题：双方协商不成，乙方如何维权？解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.问题：发生不可抗力事件，合同如何处理？解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方可以协商调整合同内容，或根据法律规定解除合同。4.问题：合同履行过程中，双方如何保持沟通？解决办法：定期召开会议，及时沟通工作进展和问题，确保合同顺利履行。5.问题：合同签订后，如何确保合同条款的执行？解决办法：在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定行事，如发现问题，及时协商解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方职责：协助甲方进行工资支付；监督甲方履行合同义务；在合同履行过程中提供专业意见。3.第三方权利：收取甲方支付的服务费用；要求甲方及时履行合同义务；在合同履行过程中对甲方进行监督。4.第三方义务：保证工资支付的安全性和及时性；对甲方提供的信息保密；在合同履行过程中遵守相关法律法规。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：甲方必须按照合同约定支付工资；乙方有权要求甲方提供工作条件；乙方有权要求甲方提供培训机会。2.乙方利益条款：甲方不得无故解除劳动合同；甲方不得克扣或拖欠乙方工资；乙方在合同履行期间享有社会保险和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金；甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担赔偿责任；甲方不得以任何理由克扣乙方工资。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务；甲方有权对乙方的工作表现进行考核；甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方的工作成果；甲方有权要求乙方遵守公司规章制度；甲方有权在合同履行期间对乙方进行培训。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金；乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担赔偿责任；乙方不得泄露甲方商业秘密。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同实务案例范文1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据二、拖欠工资情况1.拖欠工资的事实2.拖欠工资的金额3.拖欠工资的时间三、劳动合同解除1.劳动合同解除原因2.劳动合同解除程序3.劳动合同解除日期四、经济补偿1.经济补偿金额2.经济补偿计算方式3.经济补偿支付方式五、劳动关系终止1.劳动关系终止日期2.劳动关系终止程序3.劳动关系终止后的待遇六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、解除劳动合同证明1.解除劳动合同证明内容2.解除劳动合同证明形式3.解除劳动合同证明送达九、法律适用1.法律适用范围2.法律适用依据3.法律适用解释十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效程序十一、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知十三、合同解除后的权利义务1.劳动者权利义务2.用人单位权利义务3.合同解除后的争议处理十四、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：工资支付凭证3.附件三：解除劳动合同证明合同编号_________一、合同概述1.合同背景甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于2024年1月1日签订劳动合同，约定乙方在甲方处担任某职位，合同期限为三年。自2025年1月1日起，甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资。2.合同目的本合同旨在明确甲方因拖欠工资解除与乙方之间的劳动合同，并就相关事宜达成一致。3.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依法签订。二、拖欠工资情况1.拖欠工资的事实自2025年1月1日起，甲方累计拖欠乙方工资人民币元。2.拖欠工资的金额甲方拖欠乙方工资人民币元，包括基本工资、加班费、奖金等。3.拖欠工资的时间自2025年1月1日至合同解除之日。三、劳动合同解除1.劳动合同解除原因甲方因拖欠乙方工资，经多次催告仍未支付，导致劳动合同无法继续履行。2.劳动合同解除程序甲方应提前30日书面通知乙方解除劳动合同。3.劳动合同解除日期劳动合同解除日期为甲方书面通知送达乙方之日起。四、经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金人民币元，包括但不限于拖欠工资及赔偿金。2.经济补偿计算方式经济补偿金按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算，按照法定标准支付。3.经济补偿支付方式甲方应在劳动合同解除之日起10日内一次性支付经济补偿金。五、劳动关系终止1.劳动关系终止日期劳动关系终止日期为劳动合同解除日期。2.劳动关系终止程序甲方应在劳动合同解除后办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移等。3.劳动关系终止后的待遇乙方在劳动关系终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的社会保险待遇。六、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。七、保密条款1.保密范围乙方在甲方工作期间所获得的甲方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限自劳动合同解除之日起，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为三年。3.违约责任若乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应承担相应的法律责任。八、解除劳动合同证明1.解除劳动合同证明内容甲方应向乙方出具解除劳动合同证明，证明内容应包括劳动合同解除日期、解除原因、经济补偿金支付情况等。2.解除劳动合同证明形式解除劳动合同证明应以书面形式出具，并由甲方加盖公章。3.解除劳动合同证明送达甲方应在劳动合同解除之日起5日内将解除劳动合同证明送达乙方。九、法律适用1.法律适用范围本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.法律适用依据本合同的具体条款解释和争议解决，均以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为依据。3.法律适用解释本合同中的法律适用解释，以国家最高司法机关的解释为准。十、合同生效1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。3.合同生效程序本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。十一、合同解除1.合同解除条件本合同经双方协商一致，可解除本合同。2.合同解除程序合同解除需经双方书面同意，并签订解除合同协议。3.合同解除通知合同解除后，双方应相互通知对方。十二、合同变更1.合同变更条件合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致。2.合同变更程序合同变更需签订书面协议，并经双方签字盖章。3.合同变更通知合同变更后，双方应相互通知对方。十三、合同解除后的权利义务1.劳动者权利义务合同解除后，乙方有权要求甲方支付经济补偿金及相应的社会保险待遇。2.用人单位权利义务甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金及相应的社会保险待遇。3.合同解除后的争议处理合同解除后的争议，按照第八章“争议解决”条款执行。十四、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：工资支付凭证3.附件三：解除劳动合同证明甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方支付工资的担保条款条款内容：甲方应提供合法有效的担保，确保乙方在合同解除后能够及时获得约定的经济补偿金。说明：为确保乙方在合同解除后能够及时获得经济补偿，甲方需提供银行保函、保证书等担保方式。2.甲方信息披露义务条款内容：甲方有义务向乙方提供与其工资支付相关的所有信息，包括但不限于工资条、考勤记录等。说明：甲方作为用人单位，有义务保证乙方对自身工资支付情况有充分了解，以便双方在合同解除时进行准确计算。3.甲方违约责任条款内容：若甲方未按时支付乙方经济补偿金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金，并承担相应的法律责任。说明：甲方违约时，应承担违约责任，包括支付违约金和承担相应的法律责任，以保障乙方的合法权益。4.甲方提供工作证明条款内容：甲方应在合同解除之日起5个工作日内，向乙方提供解除劳动合同的工作证明。说明：工作证明是乙方在离职后证明其在甲方工作过的重要文件，甲方有义务在规定时间内提供。5.甲方协助乙方办理离职手续条款内容：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、档案转移等。说明：甲方作为用人单位，有义务协助乙方办理离职手续，确保乙方顺利离职。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方保密义务条款内容：乙方在合同解除后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。说明：乙方作为离职人员，有义务对甲方商业秘密进行保密，以维护甲方的合法权益。2.乙方离职后竞业限制条款内容：乙方在合同解除后，如从事与甲方同行业或相似业务，应遵守竞业限制条款。说明：竞业限制条款旨在保护甲方商业秘密，防止乙方在离职后从事与甲方竞争的业务。3.乙方离职后工资支付条款内容：乙方在合同解除后，甲方应在规定时间内支付乙方剩余工资。说明：乙方在合同解除后，甲方有义务在规定时间内支付乙方剩余工资，确保乙方生活不受影响。4.乙方离职后福利待遇条款内容：乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的社会保险待遇和福利待遇。说明：乙方在离职后，甲方有义务按照国家规定支付乙方相应的社会保险待遇和福利待遇。5.乙方离职后争议解决条款内容：乙方在合同解除后，如与甲方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：乙方在离职后，如与甲方发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任条款内容：中介机构在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于协助双方签订合同、监督合同履行等。说明：中介机构作为合同履行的第三方，有责任协助双方签订合同，并在合同履行过程中进行监督。2.中介机构费用条款内容：中介机构应明确收费标准，并向双方提供费用清单。说明：中介机构在提供服务过程中，应明确收费标准，并向双方提供费用清单，确保双方权益。3.中介机构保密义务条款内容：中介机构在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。说明：中介机构作为第三方，有义务对双方商业秘密进行保密，以维护双方合法权益。4.中介机构违约责任条款内容：中介机构如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还中介费用、赔偿损失等。说明：中介机构在合同履行过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任，以保障双方权益。5.中介机构争议解决条款内容：中介机构如与双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。说明：中介机构在合同履行过程中，如与双方发生争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.工资支付凭证3.解除劳动合同证明4.甲方提供的担保文件（如银行保函、保证书等）5.甲方提供的工作证明6.乙方提供的离职证明（如有）7.乙方提供的竞业限制协议（如有）8.中介机构的服务协议（如有）9.中介机构的费用清单10.争议解决的相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方拖欠乙方工资；甲方未按时支付乙方经济补偿金；甲方未按时提供解除劳动合同证明；甲方未协助乙方办理离职手续；中介机构未履行合同约定的服务内容；任何一方未遵守保密条款；任何一方未履行竞业限制义务。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，结合实际情况进行认定；争议解决机构根据双方提供的证据和陈述进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的行为。3.经济补偿金：指用人单位因解除或者终止劳动合同，给予劳动者的经济补偿。4.保密条款：指双方在合同中约定的关于保守商业秘密、技术秘密等的条款。5.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位相竞争的业务。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠工资，乙方要求支付。解决办法：乙方可向甲方催讨工资，若催讨无效，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方催讨经济补偿金，若催讨无效，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：中介机构未履行合同约定的服务内容。解决办法：双方可协商解决，协商不成，可向中介机构所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位拖欠工资，导致劳动合同解除的情况。2.适用于劳动者因用人单位违约行为，要求解除劳动合同并索赔的情况。3.适用于有第三方中介机构参与的服务合同，如劳务派遣、职业介绍等。4.适用于需要保密条款和竞业限制条款的劳动合同。5.适用于需要明确双方权利义务和违约责任的合同。全文完。二零二五年度拖欠工资解除劳动合同实务案例范文2本合同目录一览1.合同背景及当事人信息1.1合同签订时间1.2当事人基本信息1.3工作岗位及职责2.拖欠工资情况概述2.1拖欠工资发生时间2.2拖欠工资金额2.3拖欠工资原因3.劳动合同解除程序3.1解除劳动合同通知3.2劳动合同解除时间3.3解除劳动合同手续4.拖欠工资的结算4.1拖欠工资结算方式4.2拖欠工资结算时间4.3拖欠工资结算金额5.经济补偿金及赔偿金5.1经济补偿金计算标准5.2经济补偿金支付时间5.3赔偿金计算标准5.4赔偿金支付时间6.劳动合同解除后的权益保障6.1社会保险关系转移6.2工伤认定及赔偿6.3住房公积金转移7.劳动争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决期限7.3争议解决费用8.合同附件8.1拖欠工资明细表8.2劳动合同解除证明8.3其他相关证明材料9.合同生效及终止9.1合同生效时间9.2合同终止时间10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约行为及认定11.2违约责任承担方式12.争议解决12.1争议解决机构12.2争议解决程序13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及当事人信息1.1合同签订时间：二零二五年四月二十日1.2当事人基本信息1.2.1用人单位：北京市科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：北京市朝阳区路号1.2.4联系电话：01056781.3工作岗位及职责1.3.1员工姓名：1.3.2入职时间：二零二三年五月一日1.3.3职位：软件开发工程师1.3.4职责：负责公司软件产品的开发和维护2.拖欠工资情况概述2.1拖欠工资发生时间：自二零二五年二月起至本合同签订之日2.2拖欠工资金额：人民币10万元整2.3拖欠工资原因：用人单位因经营困难导致资金周转不开3.劳动合同解除程序3.1解除劳动合同通知3.1.1用人单位于二零二五年四月二十日向送达解除劳动合同通知书3.1.2通知书中明确告知解除劳动合同的原因及补偿事宜3.2劳动合同解除时间：二零二五年四月二十日3.3解除劳动合同手续3.3.1用人单位在解除劳动合同后，为办理离职手续3.3.2办理离职手续时，用人单位应向支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金4.拖欠工资的结算4.1拖欠工资结算方式：现金支付4.2拖欠工资结算时间：二零二五年四月二十日4.3拖欠工资结算金额：人民币10万元整5.经济补偿金及赔偿金5.1经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向支付经济补偿金5.2经济补偿金支付时间：二零二五年四月二十日5.3赔偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向支付相当于其工资的赔偿金5.4赔偿金支付时间：二零二五年四月二十日6.劳动合同解除后的权益保障6.1社会保险关系转移6.1.1用人单位协助办理社会保险关系转移手续6.1.2社会保险关系转移时间：二零二五年四月二十日6.2工伤认定及赔偿6.2.1如在解除劳动合同期间发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定及赔偿6.3住房公积金转移6.3.1用人单位协助办理住房公积金转移手续6.3.2住房公积金转移时间：二零二五年四月二十日7.劳动争议解决方式7.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决劳动争议7.2争议解决期限：自争议发生之日起六十日内7.3争议解决费用：双方协商解决争议的费用由争议双方各自承担8.合同附件8.1拖欠工资明细表8.1.1拖欠工资明细表应包括工资发放月份、应发工资、实发工资、拖欠工资金额等详细信息8.1.2明细表应由用人单位和员工签字确认8.2劳动合同解除证明8.2.1劳动合同解除证明应明确解除劳动合同的原因、时间、双方签字等8.2.2证明应由用人单位出具，并由法定代表人签字或加盖公章8.3其他相关证明材料8.3.1用人单位应提供其他与解除劳动合同相关的证明材料，如工资支付凭证、考勤记录等8.3.2相关证明材料应由用人单位妥善保管，以备需要时查阅9.合同生效及终止9.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效9.2合同终止时间：本合同项下的权利义务履行完毕后自动终止10.合同变更及解除10.1合同变更条件：双方协商一致，对合同内容进行修改10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正10.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行10.2.4法律法规规定的其他解除合同的情形11.违约责任11.1违约行为及认定：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约11.2违约责任承担方式：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2违约金数额由双方协商确定，未协商的，按实际损失计算11.2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失12.争议解决12.1争议解决机构：双方应通过协商解决劳动争议12.2争议解决程序：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外13.合同份数及送达13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份13.2.1面交13.2.2邮寄13.2.3传真13.2.4电子邮件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对本双方具有法律约束力14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力14.4本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律顾问、评估机构、调解机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和独立性，能够公正、公平地处理相关事务。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时发生争议，经协商无法达成一致时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是协助解决争议，保障各方合法权益。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。15.3.2第三方责任限额包括但不限于因其介入行为导致的直接损失、间接损失以及违约责任。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，进行调查、评估、调解或仲裁等活动。15.4.2第三方应遵守法律法规，保持中立，公正处理争议。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5第三方费用15.5.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方根据实际情况分担。15.5.2若第三方费用超出合同约定的责任限额，超出部分由责任方承担。16.甲乙双方增加条款16.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。16.2甲乙双方应积极配合第三方工作，不得故意拖延或阻挠。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方介入本合同时，与其他各方的关系如下：17.1.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为争议解决的中立者，与甲乙