2024年餐饮服务员固定期限聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐饮服务员固定期限聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人信息2.聘用期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作要求4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3工资发放时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更、解除与终止8.1变更情形8.2解除与终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权保护11.合同的生效、终止与解除11.1生效条件11.2终止与解除12.其他约定12.1双方其他约定13.合同的修订与补充13.1修订条件13.2补充内容14.争议解决14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.1.1聘用方全称：餐饮管理有限公司1.1.2聘用方营业执照号：1.1.3聘用方资质证明文件：附资质证明文件1.2受聘方个人信息1.2.1受聘方姓名：X1.2.2受聘方身份证号：1.2.3受聘方联系方式：手机：X，邮箱：X2.聘用期限2.1固定期限2.1.1聘用期限自2024年X月X日起至202X年X月X日止，共计X年。2.2试用期2.2.1受聘方进入聘用方工作后，试用期为X个月，自2024年X月X日起计算。3.工作内容3.1岗位职责3.1.1受聘方须按照聘用方的要求，担任服务员岗位，负责餐厅的日常服务工作。3.1.2受聘方须遵守聘用方的各项规章制度，服从管理，保证服务质量。3.2工作要求3.2.2受聘方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。4.劳动报酬4.1薪资结构4.1.1受聘方的月工资为人民币X元（含税）。4.1.2受聘方的工作奖金、提成及其他福利，按照聘用方的相关规定执行。4.2奖金与提成4.2.1受聘方的奖金与提成，根据其工作业绩和聘用方的规定计算。4.3工资发放时间与方式4.3.1受聘方的工资，每月X日前由聘用方按时发放。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1受聘方的工作时间为每周X天，每天X小时。5.1.2受聘方应按照聘用方的排班表准时上下班。5.2休息休假安排5.2.1受聘方的休息日安排，按照国家的法律法规和聘用方的规定执行。5.2.2受聘方的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，按照国家的法律法规和聘用方的规定执行。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方依法为受聘方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.2福利待遇6.2.1受聘方享有国家规定的节假日福利。6.2.2受聘方享有生日福利、年终奖等福利待遇。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.1.1聘用方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。7.1.2聘用方应定期对受聘方进行安全培训，提高受聘方的安全意识。7.2劳动条件7.2.1聘用方应保证受聘方的工作环境符合国家规定的卫生、安全等条件。7.2.2聘用方应定期对工作环境进行维护和改善。8.合同的变更、解除与终止8.1变更情形8.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更内容包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等。8.2解除与终止条件8.2.1除非双方另有约定，否则任何一方提前解除或终止合同，应提前X个月书面通知对方。8.2.2受聘方在试用期内提前解除合同，无需提前通知。8.2.3双方因客观原因导致合同无法履行，可协商解除或终止合同。8.2.4受聘方严重违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，对聘用方造成重大损害的，聘用方有权立即解除合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1双方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.1.2违约金的计算和赔偿范围，按照双方约定或国家相关法律法规执行。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.保密与知识产权10.1保密义务10.1.1受聘方应对在任职期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。10.1.2保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期X年。10.2知识产权保护10.2.1受聘方创造的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于职务作品的，其知识产权归聘用方所有。10.2.2受聘方在合同期间所获得的荣誉、奖励等，应注明聘用方为获奖单位。11.合同的生效、终止与解除11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2双方应在合同生效后X日内，到劳动行政部门办理劳动合同登记手续。11.2终止与解除11.2.1合同期满，双方未续签的，合同自然终止。11.2.2合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理工作交接手续。12.其他约定12.1双方其他约定12.1.1双方认为必要时，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.1.2补充协议不得与本合同的原则和精神相抵触。13.合同的修订与补充13.1修订条件13.1.1合同的修订需经双方协商一致，并签订书面修订协议。13.1.2修订协议应明确修订的内容、日期及相关事项。13.2补充内容13.2.1合同的补充内容，应由双方共同签署，并作为本合同的附件。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。14.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.2适用法律14.2.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方营业执照复印件要求：提供最新的营业执照复印件，证明聘用方的合法经营资格。2.附件二：聘用方资质证明文件要求：提供相关的资质证明文件，证明聘用方具备餐饮服务资质。3.附件三：受聘方身份证明复印件要求：提供受聘方的身份证复印件，用于核实受聘方的身份信息。4.附件四：受聘方学历证明复印件要求：提供受聘方的学历证明复印件，证明受聘方的教育背景。5.附件五：受聘方健康证明复印件要求：提供受聘方的健康证明复印件，证明受聘方符合餐饮服务行业的健康要求。6.附件六：聘用方规章制度要求：提供聘用方的规章制度，明确受聘方应遵守的劳动纪律和工作要求。7.附件七：薪资结构表要求：提供详细的薪资结构表，明确受聘方的工资构成和奖金提成标准。8.附件八：工作时间排班表要求：提供受聘方的工作时间排班表，明确工作时间和工作休息安排。9.附件九：社会保险缴纳证明要求：提供受聘方社会保险的缴纳证明，证明聘用方依法为受聘方缴纳社会保险。10.附件十：福利待遇说明要求：提供受聘方享有各项福利待遇的详细说明。11.附件十一：劳动保护用品清单要求：提供聘用方向受聘方提供的劳动保护用品清单，明确劳动保护用品的种类和数量。12.附件十二：工作环境示意图要求：提供受聘方工作环境示意图，明确工作场所的布局和安全条件。说明二：违约行为及责任认定：2.受聘方泄露聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。示例：受聘方未经许可，向第三方披露或使用聘用方的商业机密。3.受聘方在合同期间内，因个人原因导致合同无法履行，属于违约行为。示例：受聘方因疾病、意外等情况，无法继续履行合同义务。4.聘用方未按时支付工资、奖金、提成等，或未提供约定的劳动条件的，属于违约行为。示例：聘用方未能按照合同约定时间支付受聘方的工资。5.聘用方未依法为受聘方缴纳社会保险费用的，属于违约行为。示例：聘用方未按时足额为受聘方缴纳社会保险费。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的一种协议。2.固定期限：指劳动合同双方当事人约定的合同有效期限，双方可约定合同的开始和结束日期。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。4.社会