2024版贸易公司人力资源服务协议指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版贸易公司人力资源服务协议指南版B版本合同目录一览第一条协议范围与定义1.1协议范围1.2定义第二条服务内容2.1人力资源咨询服务2.2招聘与人才选拔服务2.3培训与发展服务2.4薪酬福利管理服务2.5员工关系管理服务第三条服务方式与流程3.1服务方式3.2服务流程第四条服务期限与费用4.1服务期限4.2费用及支付方式第五条双方的权利与义务5.1贸易公司的权利与义务5.2人力资源服务公司的权利与义务第六条保密条款6.1保密信息6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律第九条合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理第十二条适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议范围1.2定义1.2.1甲方：指本协议所述的贸易公司。1.2.2乙方：指本协议所述的人力资源服务公司。1.2.3人力资源服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等咨询服务。第二条服务内容2.1人力资源咨询服务乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括为企业制定人力资源战略规划、优化组织结构、设计薪酬福利体系等。2.2招聘与人才选拔服务乙方协助甲方进行招聘活动，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等，以确保甲方能够招聘到合适的人才。2.3培训与发展服务乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括制定培训计划、设计培训课程、提供培训师资等，以提升员工的职业技能和综合素质。2.4薪酬福利管理服务乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬体系设计、福利计划制定、薪资调整等，以确保甲方的薪酬福利具有竞争力。2.5员工关系管理服务乙方为甲方提供员工关系管理咨询服务，包括制定员工手册、处理员工投诉与纠纷、开展员工满意度调查等，以维护甲方的和谐劳动关系。第三条服务方式与流程3.1服务方式（1）提供专业咨询意见；（2）开展实地调查与分析；（3）制定实施方案；（4）进行培训与指导；（5）提供其他相关服务。3.2服务流程（1）了解甲方需求，进行需求分析；（2）制定服务方案，并与甲方沟通确认；（3）签订协议，启动服务项目；（4）按照服务方案提供服务；第四条服务期限与费用4.1服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。4.2费用及支付方式4.2.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），支付方式如下：（1）自协议生效之日起____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）自乙方完成服务项目验收合格之日起____个工作日内，甲方支付乙方剩余的服务费用。第五条双方的权利与义务5.1贸易公司的权利与义务5.1.1甲方应向乙方提供与服务项目相关的必要资料和信息；5.1.2甲方应对乙方提供的服务成果保密，并不得擅自泄露给第三方；5.1.3甲方应在协议约定的时间内支付服务费用。5.2人力资源服务公司的权利与义务5.2.1乙方应按照协议约定，为甲方提供高质量的人力资源服务；5.2.2乙方应对甲方提供的资料和信息保密，并不得擅自泄露给第三方；5.2.3乙方应在协议约定的时间内完成服务项目，并保证服务成果的质量。第六条保密条款6.1保密信息本协议涉及的保密信息包括：甲方提供的业务资料、商业秘密、乙方提供的咨询成果等。6.2保密期限双方对保密信息的保密期限为协议有效期内及协议终止后____年。6.3泄露保密信息的处理如一方泄露了保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条违约责任7.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议条款，即视为违约。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。8.2适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的变更与终止9.1合同变更任何一方如需变更本协议的内容，应提前____个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。9.2合同终止第十条通知与送达10.1通知方式双方通过书面形式发送通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。10.2送达地址甲方的送达地址为：_________________________乙方的送达地址为：_________________________第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）。11.2不可抗力事件的处理由于不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商一致决定本协议的变更、部分终止或全部终止。第十二条适用法律与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1双方认为需要约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除在协议有效期内，任何一方不得单方面解除本协议。如双方协商一致解除本协议，应签署书面解除协议，并按本协议约定的方式办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务项目详细清单附件二：招聘与人才选拔服务方案附件三：培训与发展服务方案附件四：薪酬福利管理服务方案附件五：员工关系管理服务方案附件一的详细要求：本附件应详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括服务内容、服务标准、服务时间等。附件二的详细要求：本附件应详细描述乙方协助甲方进行招聘的具体方案，包括招聘流程、候选人筛选标准、面试安排等。附件三的详细要求：本附件应详细描述乙方为甲方提供的培训与发展服务方案，包括培训课程内容、培训时间安排、培训师资等。附件四的详细要求：本附件应详细描述乙方协助甲方制定的薪酬福利政策，包括薪酬体系、福利计划、薪资调整等。附件五的详细要求：本附件应详细描述乙方为甲方提供的员工关系管理服务方案，包括员工手册、投诉与纠纷处理流程、员工满意度调查等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方未按约定提供必要的资料和信息。3.乙方未按约定时间完成服务项目。4.乙方泄露甲方提供的保密信息。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因此给守约方造成的实际损失。示例说明：若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等咨询服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限