2024版劳动法：劳动合同追诉期限解读

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳动法：劳动合同追诉期限解读本合同目录一览1.劳动合同追诉期限的定义与适用范围1.1劳动合同追诉期限的定义1.2劳动合同追诉期限的适用范围2.劳动合同追诉期限的计算方法2.1起始时间的确定2.2终止时间的确定3.劳动合同追诉期限的延长与缩短3.1延长劳动合同追诉期限的情形3.2缩短劳动合同追诉期限的情形4.劳动合同追诉期限的适用特殊情况4.1试用期内的劳动合同追诉期限4.2固定期限劳动合同的追诉期限4.3无固定期限劳动合同的追诉期限5.劳动合同追诉期限的履行与监督5.1劳动合同追诉期限的履行5.2劳动合同追诉期限的监督6.违反劳动合同追诉期限的法律责任6.1用人单位违反劳动合同追诉期限的法律责任6.2劳动者违反劳动合同追诉期限的法律责任7.劳动合同追诉期限的争议处理7.1劳动合同追诉期限争议的解决途径7.2劳动合同追诉期限争议的处理程序8.劳动合同追诉期限的变更与解除8.1变更劳动合同追诉期限的情形8.2解除劳动合同追诉期限的情形9.劳动合同追诉期限的终止与重启9.1劳动合同追诉期限的终止9.2劳动合同追诉期限的重启10.劳动合同追诉期限的适用法律与法规10.1适用劳动合同追诉期限的法律10.2适用劳动合同追诉期限的法规11.劳动合同追诉期限的权益保护11.1劳动者权益的保护11.2用人单位权益的保护12.劳动合同追诉期限的案例分析12.1典型案例分析12.2案例解读与启示13.劳动合同追诉期限的培训与宣传13.1用人单位的培训与宣传义务13.2劳动者的培训与宣传义务14.劳动合同追诉期限的附则14.1合同的生效与终止14.2合同的解释与修订第一部分：合同如下：第一条劳动合同追诉期限的定义与适用范围1.1劳动合同追诉期限的定义本合同所述的劳动合同追诉期限，是指自劳动合同解除或者终止之日起，劳动者对于用人单位在劳动合同履行期限内未支付的劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及其他违反劳动法规定的行为，向用人单位提出追索要求的法定时限。1.2劳动合同追诉期限的适用范围本合同所述的劳动合同追诉期限适用于所有在中国境内的用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，包括但不限于书面劳动合同、口头劳动合同以及非全日制用工等情形。第二条劳动合同追诉期限的计算方法2.1起始时间的确定劳动合同追诉期限的起始时间，为劳动合同解除或者终止之日起。2.2终止时间的确定(1)如劳动者在劳动合同解除或者终止后一年内提出追索要求，追诉期限终止；(2)如劳动者在劳动合同解除或者终止后一年后提出追索要求，追诉期限终止的时间为劳动者提出追索要求之日起一年。第三条劳动合同追诉期限的延长与缩短3.1延长劳动合同追诉期限的情形(1)劳动者因用人单位的原因未能及时提出追索要求；(2)劳动者因重大疾病、伤残等原因无法及时提出追索要求；(3)其他法律法规规定的情形。3.2缩短劳动合同追诉期限的情形(1)劳动者与用人单位达成书面协议，同意缩短追诉期限；(2)劳动者在劳动合同解除或者终止后一年内提出追索要求，且用人单位予以认可。第四条劳动合同追诉期限的适用特殊情况4.1试用期内的劳动合同追诉期限试用期内，劳动者对于用人单位在劳动合同履行期限内未支付的劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及其他违反劳动法规定的行为，向用人单位提出追索要求的法定时限，按照本合同第一条至第三条的规定执行。4.2固定期限劳动合同的追诉期限固定期限内，劳动者对于用人单位在劳动合同履行期限内未支付的劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及其他违反劳动法规定的行为，向用人单位提出追索要求的法定时限，按照本合同第一条至第三条的规定执行。4.3无固定期限劳动合同的追诉期限无固定期限劳动合同，劳动者对于用人单位在劳动合同履行期限内未支付的劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及其他违反劳动法规定的行为，向用人单位提出追索要求的法定时限，按照本合同第一条至第三条的规定执行。第五条劳动合同追诉期限的履行与监督5.1劳动合同追诉期限的履行用人单位与劳动者应当履行劳动合同追诉期限的相关规定，确保劳动者在法定时限内提出追索要求。5.2劳动合同追诉期限的监督用人单位应当对劳动合同追诉期限的履行情况进行监督，确保劳动者在法定时限内提出追索要求。劳动者有权向劳动监察部门或者其他有关部门投诉、举报用人单位违反劳动合同追诉期限的行为。第六条违反劳动合同追诉期限的法律责任6.1用人单位违反劳动合同追诉期限的法律责任用人单位违反劳动合同追诉期限的，应当按照劳动者提出的追索要求支付劳动报酬、补缴社会保险费等，并承担相应的法律责任。6.2劳动者违反劳动合同追诉期限的法律责任劳动者违反劳动合同追诉期限的，丧失向用人单位提出追索要求的权利，并可能承担相应的法律责任。第八条劳动合同追诉期限的变更与解除8.1变更劳动合同追诉期限的情形劳动合同追诉期限可以根据用人单位与劳动者的协商一致进行变更，变更后的追诉期限不得少于原追诉期限。8.2解除劳动合同追诉期限的情形有下列情形之一的，劳动合同追诉期限解除：(1)劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；(2)劳动者依据法律法规规定解除劳动合同；(3)用人单位依据法律法规规定解除劳动合同。第九条劳动合同追诉期限的终止与重启9.1劳动合同追诉期限的终止劳动合同追诉期限在下列情况下终止：(1)劳动者在法定时限内提出追索要求；(2)用人单位依法支付了劳动报酬、补缴了社会保险费等；(3)法律法规规定的其他情形。9.2劳动合同追诉期限的重启劳动合同追诉期限在下列情况下重启：(1)劳动者在法定时限内未提出追索要求，但后来重新提出；(2)用人单位未依法支付劳动报酬、未补缴社会保险费等，劳动者后来发现并提出追索要求；(3)法律法规规定的其他情形。第十条劳动合同追诉期限的适用法律与法规10.1适用劳动合同追诉期限的法律本合同所述的劳动合同追诉期限，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。10.2适用劳动合同追诉期限的法规本合同所述的劳动合同追诉期限，还适用相关地方性法规、部门规章等规定。第十一条劳动合同追诉期限的权益保护11.1劳动者权益的保护劳动者在劳动合同追诉期限内提出追索要求的，用人单位不得拒绝或者拖延支付劳动报酬、补缴社会保险费等，并应当依法承担赔偿责任。11.2用人单位权益的保护用人单位在劳动合同追诉期限内，有权依法维护自身的合法权益，对于劳动者无理取闹、滥用追索权等行为，用人单位有权依法予以反击和追究。第十二条劳动合同追诉期限的案例分析12.1典型案例分析本合同所述的劳动合同追诉期限，可以通过分析典型案例，以便更好地理解和应用相关法律法规。12.2案例解读与启示通过对劳动合同追诉期限的案例解读与分析，可以为用人单位和劳动者提供有益的启示，避免类似问题的发生。第十三条劳动合同追诉期限的培训与宣传13.1用人单位的培训与宣传义务用人单位应当对员工进行劳动合同追诉期限相关法律法规的培训和宣传，提高员工的法律法规意识。13.2劳动者的培训与宣传义务劳动者应当了解和掌握劳动合同追诉期限相关法律法规，依法维护自身的合法权益。第十四条劳动合同追诉期限的附则14.1合同的生效与终止本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同目的实现之日终止。14.2合同的解释与修订本合同的解释与修订，应当依法进行，双方可以通过协商一致对合同进行修改和补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念本合同所述的第三方，是指在劳动合同追诉期限内，除甲乙双方外，参与解决劳动合同追诉争议的各方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围(1)劳动者与用人单位就劳动合同追诉期限内的事宜协商不成，请求第三方进行调解；(2)劳动者与用人单位就劳动合同追诉期限内的事宜发生争议，第三方进行仲裁或者诉讼；(3)劳动者或者用人单位在劳动合同追诉期限内，请求第三方进行权益保护。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙双方在劳动合同追诉期限内发生争议，应通过协商解决；如协商不成，任何一方均有权请求第三方介入。第三方介入应按照相关法律法规规定的程序进行。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：(1)甲乙双方无法通过协商解决争议；(2)甲乙双方同意请求第三方介入；(3)第三方具备介入的资格和能力。第三条第三方介入后的责任与义务3.1第三方介入后的责任第三方介入后，应按照相关法律法规和本合同的规定，公正、公平地处理争议。第三方应当对处理结果承担法律责任。3.2第三方介入后的义务(1)认真审查争议事项，确保处理结果的公正、公平；(2)及时处理争议，确保甲乙双方的合法权益得到保障；(3)保密甲乙双方的个人信息和商业秘密。第四条第三方介入后的权益保护4.1甲乙双方的权益保护第三方介入处理争议时，应确保甲乙双方的合法权益得到充分保护，不得损害甲乙双方的权益。4.2第三方的权益保护第三方在介入处理争议过程中，依法享有权益保护，包括但不限于：(1)获得甲乙双方提供的相关证据和材料；(2)获得合理的报酬；(3)依法申请强制执行仲裁裁决或者判决。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的定义本合同所述的第三方责任限额，是指第三方在介入处理争议过程中，对于甲乙双方的责任限制。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据争议金额、性质等具体情况确定，由甲乙双方在请求第三方介入时约定。5.3第三方责任限额的适用第三方在介入处理争议时，对于甲乙双方的责任限额，适用于第三方作出的裁决或者判决。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的调解第三方介入后，可以尝试调解解决争议。调解不成的，第三方可以根据甲乙双方的请求，进行仲裁或者诉讼。6.2第三方介入后的仲裁甲乙双方在第三方介入后，同意仲裁解决的，可以将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应当履行。6.3第三方介入后的诉讼甲乙双方在第三方介入后，同意诉讼解决的，可以将争议提交法院进行诉讼。法院判决具有法律效力，甲乙双方应当履行。第七条第三方介入后的效力7.1第三方介入协议的效力甲乙双方与第三方达成的介入协议，具有法律效力，甲乙双方应当履行。7.2第三方裁决或者判决的效力第三方作出的裁决或者判决，具有法律效力，甲乙双方应当履行。如甲乙双方对裁决或者判决有异议，可以依法申请再审或者提出上诉。第八条第三方介入后的费用承担8.1第三方介入费用的承担第三方介入处理争议所产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费等，由甲乙双方协商承担。8.2第三方费用的承担第三方在介入处理争议过程中所产生的费用，包括但不限于交通费、住宿费、差旅费等，由甲乙双方协商承担。第九条第三方介入后的保密义务9.1甲乙双方的保密义务甲乙双方在第三方介入过程中，对第三方未公开的信息和资料，负有保密义务。9.2第三方的保密义务第三方在介入处理争议过程中，对甲乙双方的个人信息和商业秘密，负有保密义务。第十条第三方介入后的变更与解除10.1变更第三方介入甲乙双方在第三方介入后，如需变更第三方，应当协商一致，并签订书面第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同劳动合同是甲乙双方之间建立劳动关系的基本法律文件，规定了双方的权利、义务和责任。2.社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明是证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的证明文件。3.劳动报酬支付证明劳动报酬支付证明是证明用人单位依法向劳动者支付劳动报酬的证明文件。4.劳动合同解除或者终止协议劳动合同解除或者终止协议是甲乙双方就劳动合同解除或者终止事宜达成的书面协议。5.第三方介入协议第三方介入协议是甲乙双方与第三方就介入处理争议事宜达成的书面协议。6.仲裁申请书或者起诉状仲裁申请书或者起诉状是甲乙双方向仲裁机构或者法院提交的请求解决争议的书面文件。7.仲裁裁决书或者法院判决书仲裁裁决书或者法院判决书是第三方作出的解决争议的书面文件。8.劳动合同追诉期限变更或者解除协议劳动合同追诉期限变更或者解除协议是甲乙双方就劳动合同追诉期限变更或者解除事宜达成的书面协议。9.劳动合同追诉期限终止协议劳动合同追诉期限终止协议是甲乙双方就劳动合同追诉期限终止事宜达成的书面协议。10.劳动合同追诉期限重启协议劳动合同追诉期限重启协议是甲乙双方就劳动合同追诉期限重启事宜达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按约定支付劳动报酬用人单位未按约定支付劳动报酬的，应按照劳动者提出的追索要求支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。2.用人单位未依法缴纳社会保险费用人单位未依法缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。3.劳动者未按约定履行劳动合同劳动者未按约定履行劳动合同的，用人单位有权依法解除劳动合同，劳动者应当承担相应的法律责任。4.劳动者滥用追索权劳动者滥用追索权的，丧失向用人单位提出追索要求的权利，并可能承担相应的法律责任。5.第三方未公正、公平处理争议第三方未公正、公平处理争议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于：撤销裁决或者判决，赔偿甲乙双方损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同追诉期限