二零二五年度医院护工岗位服务劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院护工岗位服务劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.服务内容与范围2.1服务岗位2.2服务时间2.3服务地点2.4服务内容3.工作职责与要求3.1工作职责3.2工作要求3.3技能要求4.工作时间与休息4.1工作班次4.2工作时间4.3休息时间4.4调休制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2考勤制度7.3违纪处理8.培训与发展8.1在岗培训8.2提升机会8.3职业发展规划9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同未尽事宜14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：规章制度14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1护工方：[护工姓名]1.1.2用工方：[医院名称]1.2双方地址1.2.1护工方地址：[护工详细地址]1.2.2用工方地址：[医院详细地址]1.3联系方式1.3.1护工方联系方式：[护工电话号码]1.3.2用工方联系方式：[医院电话号码]2.服务内容与范围2.1服务岗位：[具体岗位名称，如“病房护理员”]2.2服务时间：[具体服务时间，如“每日8小时，每周工作6天”]2.3服务地点：[具体服务地点，如“医院病房楼”]2.4服务内容：[具体服务内容，如“协助医生进行病人护理，执行医嘱，保持病房清洁卫生”]3.工作职责与要求3.1工作职责3.1.1协助医生进行病人护理3.1.2执行医嘱，观察病人病情变化3.1.3保持病房环境整洁，确保病人安全3.2工作要求3.2.1具备相关护理专业知识和技能3.2.3能够适应轮班工作制度3.3技能要求3.3.1熟悉常用护理操作技能3.3.2具备紧急情况处理能力4.工作时间与休息4.1工作班次：[具体班次安排，如“A班：7:0015:00，B班：15:0023:00”]4.2工作时间：[具体工作时间，如“每周工作40小时”]4.3休息时间：[具体休息时间，如“每周休息2天”]4.4调休制度：[具体调休规定，如“根据工作需要，可进行调休”]5.工资待遇5.1基本工资：[具体基本工资数额，如“每月人民币5000元”]5.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴规定，如“根据工作表现，每月可获得绩效奖金”]5.3工资支付方式：[具体支付方式，如“每月底支付上月工资”]5.4工资调整：[具体调整规定，如“根据物价上涨或工作表现，工资每年可调整一次”]6.社会保险及福利6.1社会保险：[具体保险种类，如“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”]6.2住房公积金：[具体缴纳比例，如“按国家规定缴纳住房公积金”]6.3其他福利：[具体福利内容，如“带薪年假、节日慰问金”]7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.1.1遵守国家法律法规7.1.2遵守医院各项规章制度7.1.3保守医院秘密，不得泄露病人隐私7.2考勤制度7.2.1严格执行考勤制度，不得无故缺勤7.2.2考勤记录作为工资发放的依据7.3违纪处理7.3.1对违反工作纪律的行为，将进行严肃处理7.3.2违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、擅自离岗等8.培训与发展8.1在岗培训8.1.1医院将为护工提供岗前培训和在职培训8.1.2培训内容包括护理技能、医疗知识、法律法规等8.2提升机会8.2.1护工可通过考核晋升至更高职位8.2.2医院提供内部晋升通道和外部进修机会8.3职业发展规划8.3.1医院将根据护工个人情况和医院需求，制定职业发展规划9.合同期限9.1合同生效日期：[具体生效日期，如“2024年1月1日”]9.2合同终止条件9.2.1护工方提出书面解除合同9.2.2用工方因护工严重违纪或能力不足提出解除合同9.2.3合同到期，双方无续签意愿9.3合同续签9.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同9.3.2续签合同条件与原合同相同或经双方协商调整10.违约责任10.1违约情形10.1.1护工未按合同规定履行工作职责10.1.2用工方未按合同规定支付工资或社会保险10.1.3双方未按合同规定履行其他义务10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿10.2.2双方协商解决违约责任，协商不成可依法诉讼11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁裁决为最终裁决11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]12.合同解除12.1解除条件12.1.1护工方因个人原因提出解除合同12.1.2用工方因护工违纪或能力不足提出解除合同12.1.3双方协商一致解除合同12.2解除程序12.2.1提前通知对方，并书面确认解除12.2.2按照合同约定办理工作交接手续13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同附件13.2.1附件一：岗位职责说明书13.2.2附件二：规章制度13.2.3附件三：其他相关文件13.3合同未尽事宜13.3.1本合同未尽事宜，由双方协商解决13.3.2本合同附件与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1[具体岗位职责和标准]14.2附件二：规章制度14.2.1[医院内部规章制度和操作流程]14.3附件三：其他相关文件14.3.1[与合同相关的其他文件，如培训计划、考核标准等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险代理方等。1.2第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助或服务的独立第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于因其自身原因导致的违约责任、损害赔偿责任等。2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]。3.第三方介入程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。3.2甲乙双方应在合同附件中明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方的介入不影响甲乙双方的权利和义务。4.第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：4.1.1提供技术服务或中介服务4.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题4.1.3监督合同履行情况4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于：5.1.1提供合同履行所需的信息和资料5.1.2参与合同履行过程中的决策5.1.3对合同履行情况进行监督和评估5.2第三方的权利在合同附件中予以明确。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定履行其义务，包括但不限于：6.1.1保证其提供的服务符合合同要求6.1.2对其提供的服务质量负责6.1.3对其行为造成的损失承担相应的责任6.2第三方的义务在合同附件中予以明确。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利和义务独立承担。7.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他各方（如病人、家属等）之间无直接合同关系，但应遵守相关法律法规和行业规范。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方的介入不影响本合同的履行。8.2甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。8.3第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时报告合同履行情况。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方的介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应协商一致，并在合同附件中予以明确。10.2合同变更不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作流程、工作标准、工作环境等。说明：此说明书为护工工作的重要指导文件，旨在明确护工的工作内容和要求。2.附件二：规章制度详细要求：包括但不限于医院内部规章制度、操作流程、奖惩措施等。说明：此规章制度为护工遵守的基本行为准则，确保医院正常运营。3.附件三：培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此培训计划旨在提高护工的专业技能和综合素质。4.附件四：考核标准详细要求：包括但不限于考核项目、考核标准、考核方式等。说明：此考核标准用于评估护工的工作表现和职业发展。5.附件五：合同续签协议详细要求：包括但不限于续签条件、续签程序、续签期限等。说明：此协议用于双方协商一致后，续签原劳动合同。6.附件六：违约责任协议详细要求：包括但不限于违约情形、违约责任、赔偿标准等。说明：此协议用于明确违约行为的处理方式，保障双方的合法权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于明确争议解决途径，确保争议得到妥善解决。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方定义、第三方职责、第三方权利义务等。说明：此协议用于明确第三方介入的规则和责任，确保合同顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护工未按合同规定履行工作职责1.2用工方未按合同规定支付工资或社会保险1.3护工违反医院规章制度1.4第三方未按协议履行职责1.5双方未按合同约定履行其他义务2.责任认定标准：2.1护工未按合同规定履行工作职责：根据岗位职责说明书和考核标准，认定护工是否履行了工作职责。2.2用工方未按合同规定支付工资或社会保险：根据合同约定和法律规定，认定用工方是否按时足额支付工资和社会保险。2.3护工违反医院规章制度：根据规章制度和纪律处分规定，认定护工是否违反了医院规章制度。2.4第三方未按协议履行职责：根据第三方介入协议，认定第三方是否履行了约定的职责。2.5双方未按合同约定履行其他义务：根据合同条款和相关法律法规，认定双方是否履行了其他约定的义务。3.违约责任示例：3.1护工未按合同规定履行工作职责：护工因个人原因未履行工作职责，导致病人护理不到位，医院可要求护工承担相应的赔偿责任。3.2用工方未按合同规定支付工资或社会保险：用工方未按时支付工资，护工可要求用工方支付欠付工资及赔偿金。3.3护工违反医院规章制度：护工因违反医院规章制度被警告或处分，医院可依据规章制度对护工进行相应处理。3.4第三方未按协议履行职责：第三方未履行协议约定的职责，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。3.5双方未按合同约定履行其他义务：如双方未按合同约定进行培训或考核，可依据合同约定追究对方的违约责任。全文完。二零二四年度医院护工岗位服务劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名1.2护工身份证号码1.3医院名称1.4医院统一社会信用代码2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全保障5.3健康保障6.培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果与应用7.工作交接与离职7.1工作交接程序7.2离职手续7.3离职补偿8.违约责任8.1护工违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030756321.3医院名称：医院1.4医院统一社会信用代码：911101087795423X2.合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同续签条件：根据医院工作需要及护工表现，双方可协商续签。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：病房护工3.2工作职责：3.2.1负责患者的生活照料，如协助患者起床、进食、洗漱等；3.2.2监护患者的生命体征，及时报告医生；3.2.3保持病房卫生，做好消毒工作；3.2.4协助医生进行简单的治疗操作。4.工资与福利待遇4.1基本工资：每月人民币3000元；4.2奖金与补贴：根据医院规定及个人表现，可享受年终奖、加班费等；4.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳；4.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假等。5.工作条件与保障5.1工作环境：医院提供的病房及工作场所；5.2安全保障：医院提供必要的安全防护设施及措施；5.3健康保障：医院为护工提供健康体检及必要的医疗保健服务。6.培训与考核6.1培训内容：医院将组织护工进行岗前培训，内容包括医院规章制度、工作流程、护理知识等；6.2考核标准：根据培训内容，进行理论及实践考核；6.3考核结果与应用：考核合格者方可上岗，考核不合格者需重新培训。7.工作交接与离职7.1工作交接程序：护工离职前需完成工作交接，确保患者生活及治疗不受影响；7.2离职手续：护工离职需提前一个月向医院提出书面申请，办理离职手续；7.3离职补偿：按照国家及医院规定，给予相应离职补偿。8.违约责任8.1护工违约责任：8.1.1未按时完成工作，每延误一天，扣罚一天工资；8.1.2违反医院规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解除合同；8.1.3离职未提前一个月提出书面申请，每提前一天，赔偿一个月工资。8.2医院违约责任：8.2.1未按时支付工资，每延误一天，支付相当于一天工资的赔偿金；8.2.2未按合同约定提供工作条件，导致护工无法正常工作，应赔偿护工因此遭受的损失；8.2.3解除合同未按规定给予补偿，应按合同约定支付相应补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；9.2争议解决机构：当地劳动仲裁委员会。10.合同变更与解除10.1合同变更条件：因医院工作需要或护工个人原因，双方协商一致可变更合同内容；10.2合同解除条件：10.2.1护工严重违反医院规章制度，经警告无效；10.2.2医院因经营需要，提前一个月通知护工解除合同；10.2.3护工因个人原因无法继续履行合同，提前一个月通知医院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.保密条款12.1保密内容：医院内部信息、患者隐私等；12.2保密期限：合同终止后仍需保密；12.3违约责任：违反保密条款，承担相应的法律责任。13.其他约定13.1其他约定事项：双方如有其他约定，可另行签订补充协议；13.2其他约定条款：补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书；14.2附件二：工资表；14.3附件三：培训计划；14.4附件四：考核标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：医院，乙方：护工）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训公司、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入旨在提高服务质量，优化人力资源管理，确保合同履行。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方可以通过提供培训、咨询服务、人力资源招聘等途径介入。15.4第三方介入程序：15.4.1任何第三方介入前，需经甲方同意，并与乙方协商一致；15.4.2甲方应将第三方介入的具体内容、方式及预期效果通知乙方；15.4.3第三方介入活动应在甲方监督下进行。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方：16.1.1甲方与第三方之间的关系由双方另行签订协议；16.1.2甲方应确保第三方遵守相关法律法规及合同约定。16.2乙方与第三方：16.2.1乙方应遵守第三方提供的培训、指导及服务；16.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任：17.1.1第三方在介入过程中因自身原因造成乙方或甲方损失的，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方责任限额由甲方与第三方在另行签订的协议中约定。17.2责任划分：17.2.1甲方对第三方的行为负有监督责任，对第三方造成的损失承担连带责任；17.2.2乙方应积极配合第三方的介入工作，对因自身原因造成的损失自行承担责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更条件：18.1.1第三方介入活动对合同履行产生重大影响的，甲乙双方可协商变更合同内容；18.1.2任何第三方介入活动均不影响本合同的其他条款。18.2合同变更程序：18.2.1甲乙双方协商一致后，应签订补充协议，明确第三方介入的具体内容、责任及义务；18.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件：19.1.1第三方介入目的实现；19.1.2甲乙双方协商一致；19.1.3第三方介入活动不符合法律法规或合同约定。19.2第三方介入终止程序：19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行评估，确认终止条件是否满足；19.2.2甲乙双方应签订终止协议，明确各方权利义务。20.特别条款20.1本合同中有关第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准；20.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作流程、操作规范、安全注意事项等。说明：工作职责说明书是护工上岗前必须阅读并理解的文件，用于明确工作内容和要求。2.附件二：工资表详细要求：包括工资构成、发放时间、加班费计算方式等。说明：工资表是护工了解自身工资构成和发放情况的重要文件。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：培训计划是确保护工具备岗位所需技能和知识的重要文件。4.附件四：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准是评估护工工作表现和能力的依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体内容、责任、权利、义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方与甲乙双方关系的文件。6.附件六：工作交接清单详细要求：包括工作内容、物品清单、交接双方签字等。说明：工作交接清单是确保工作连续性和责任划分的重要文件。7.附件七：离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职补偿等。说明：离职证明是护工离职后证明其离职时间和离职补偿的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1护工未按时完成工作，每次延误一天，扣罚一天工资。1.2护工违反医院规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款或解除合同。1.3医院未按时支付工资，每延误一天，支付相当于一天工资的赔偿金。1.4医院未按合同约定提供工作条件，导致护工无法正常工作，应赔偿护工因此遭受的损失。1.5第三方在介入过程中因自身原因造成乙方或甲方损失，应承担相应的法律责任。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由甲乙双方共同认定；2.2违约行为发生后，甲方应及时通知乙方，乙方应在接到通知后7日内提出异议；2.3若乙方未在规定时间内提出异议，甲方认定结果生效；2.4责任认定标准以法律法规、合同约定及实际情况为准。3.违约责任示例：3.2医院因设备故障导致护工无法正常工作，甲方应赔偿护工因此遭受的损失，如误工费等。3.3第三方在提供培训服务时，因培训内容错误导致护工受伤，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度医院护工岗位服务劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.护工姓名1.2.护工身份证号码1.3.护工联系方式1.4.医院名称1.5.医院联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作内容3.1.护工职责3.2.护工工作地点3.3.护工工作时间3.4.护工工作班次4.工资待遇4.1.基本工资4.2.岗位津贴4.3.绩效奖金4.4.加班费4.5.社会保险4.6.住房公积金5.工作时间与休息休假5.1.标准工作时间5.2.休息日5.3.法定节假日5.4.年休假6.工作纪律与职业道德6.1.工作纪律6.2.职业道德6.3.医院规章制度7.培训与提升7.1.在岗培训7.2.外部培训7.3.职业资格证书8.安全与卫生8.1.安全生产8.2.传染病防控8.3.个人卫生9.违约责任9.1.护工违约责任9.2.医院违约责任9.3.违约金计算10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.解除与终止的程序12.合同变更12.1.变更条件12.2.变更程序12.3.变更内容13.合同生效与终止13.1.合同生效日期13.2.合同终止日期13.3.合同解除日期14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二14.3.其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.护工姓名：1.2.护工身份证号码：1101011990030765181.3.护工联系方式：138001380001.4.医院名称：北京市医院1.5.医院联系方式：01056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：根据医院工作需要和护工表现，双方可协商续签。3.工作内容3.1.护工职责：负责患者的日常生活照料，包括但不限于协助患者进食、翻身、大小便、清洁卫生等。3.2.护工工作地点：北京市医院住院部3.3.护工工作时间：每日8小时，实行三班倒工作制。3.4.护工工作班次：白班、中班、夜班，具体班次由医院安排。4.工资待遇4.1.基本工资：每月人民币5000元。4.2.岗位津贴：每月人民币1000元。4.3.绩效奖金：根据医院规定，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的10%。4.4.加班费：按照国家相关规定计算。4.5.社会保险：医院为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.6.住房公积金：医院为护工缴纳住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时。5.2.休息日：每周休息1天，具体休息日由医院安排。5.3.法定节假日：按照国家规定执行。5.4.年休假：根据医院规定，享受带薪年休假。6.工作纪律与职业道德6.1.工作纪律：遵守医院规章制度，服从医院管理，确保患者安全。6.2.职业道德：关爱患者，尊重患者隐私，维护患者权益。6.3.医院规章制度：遵守医院制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、保密等。7.培训与提升7.1.在岗培训：医院为护工提供在岗培训，包括专业技能培训、安全知识培训等。7.2.外部培训：医院鼓励护工参加外部培训，提升自身能力。7.3.职业资格证书：护工可根据自身情况，考取相关职业资格证书。8.安全与卫生8.1.安全生产：护工在工作中应严格遵守医院安全生产规定，确保自身及患者安全。8.2.传染病防控：护工应按照医院传染病防控要求，做好个人防护，防止交叉感染。9.违约责任9.1.护工违约责任：如护工违反合同约定，给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.医院违约责任：如医院违反合同约定，给护工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.违约金计算：违约金按实际损失计算，最高不超过一个月的工资。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2.争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。10.3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁程序进行。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件：合同到期、双方协商一致、一方违约等情况可解除合同。11.2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致终止等情况可终止合同。11.3.解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。12.合同变更12.1.变更条件：因医院工作需要或特殊情况，经双方协商一致，可变更合同内容。12.2.变更程序：变更合同应书面通知对方，并签订书面变更协议。12.3.变更内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。13.合同生效与终止13.1.合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止日期：合同期满或双方协商一致终止。13.3.合同解除日期：合同解除前，双方应书面通知对方。14.其他约定事项14.1.其他约定事项一：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.其他约定事项三：本合同自签订之日起至终止之日止，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：在本合同中，第三方指非合同双方，为合同履行提供协助或服务的个人、企业或其他组织。15.2.第三方介入范围：包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、培训机构等。16.第三方介入的引入程序16.1.引入程序：甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.2.引入方式：通过书面协议或口头协商形式，明确第三方的职责和权利。17.第三方介入的职责与权利17.1.职责：17.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2.第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的合同约定。17.1.3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.权利：17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件。17.2.2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方介入的责权利划分18.1.责任划分：18.1.1.第三方对因自身原因造成的损失承担全部责任。18.1.2.甲乙双方对因第三方原因造成的损失，根据合同约定分担责任。18.2.权利划分：18.2.1.第三方有权根据合同约定获得报酬。18.2.2.甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督。19.第三方责任限