二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作环境与条件5.1工作环境5.2工作条件5.3工作场所安全6.假期与休假6.1带薪年假6.2事假6.3病假6.4产假7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3职业规划8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.其他13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指本二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书。1.1.2"酒店"指位于[具体地址]的度假酒店。1.1.3"服务员"指被酒店聘用的前台服务员。1.1.4"雇主"指度假酒店。1.1.5"雇员"指被酒店聘用的前台服务员。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，应按照其通常含义解释。2.聘用条件2.1聘用资格2.1.1雇员必须年满18周岁，具备完全民事行为能力。2.1.3雇员需持有有效的身份证件。2.2聘用程序2.2.1雇员需通过酒店规定的面试程序。2.2.2雇员需在面试合格后签订本合同。2.2.3雇员需在签订合同前接受相关培训。2.3聘用期限2.3.1本合同的有效期为一年，自签订之日起计算。2.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。3.工作内容3.1工作职责3.1.1雇员负责前台接待、入住登记、退房手续办理等工作。3.1.2雇员需保持前台区域的整洁和秩序。3.1.3雇员需协助处理客人投诉和突发事件。3.2工作时间3.2.1雇员的工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.2.2酒店根据业务需要，可能要求雇员加班。3.3工作地点3.3.1雇员的工作地点为度假酒店前台区域。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1雇员的月基本工资为人民币[具体金额]。4.1.2基本工资按月支付，支付日为每月[具体日期]。4.2奖金及提成4.2.1雇员可根据酒店规定获得绩效奖金和提成。4.2.2奖金和提成的计算方法和支付时间由酒店另行规定。4.3社会保险及公积金4.3.1酒店将按照国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2雇员需在入职后办理社会保险和公积金的转移手续。5.工作环境与条件5.1工作环境5.1.1酒店将为雇员提供安全、卫生的工作环境。5.1.2酒店将定期对工作场所进行安全检查和维护。5.2工作条件5.2.1酒店将为雇员提供必要的工具和设备。5.2.2酒店将保障雇员在工作期间的休息和用餐。5.3工作场所安全5.3.1雇员需遵守酒店的安全规定，确保自身和客人的安全。5.3.2酒店将定期组织安全培训，提高雇员的安全意识。6.假期与休假6.1带薪年假6.1.1雇员在合同有效期内享有带薪年假，具体天数根据国家规定和酒店政策执行。6.1.2雇员需提前[具体天数]向酒店提出年假申请。6.2事假6.2.1雇员因个人原因需请假，需提前[具体天数]向酒店提出申请。6.2.2事假期间，工资按照国家规定和酒店政策执行。6.3病假6.3.1雇员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。6.3.2病假期间，工资按照国家规定和酒店政策执行。6.4产假6.4.1雇员生育期间，享有国家规定的产假。6.4.2产假期间，工资按照国家规定和酒店政策执行。8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.1.1雇员在任职期间及离职后，对酒店的经营信息、客户信息等保密内容负有保密义务。8.1.2雇员不得泄露或使用在任职期间获得的任何商业秘密或敏感信息。8.2竞业禁止8.2.1雇员在离职后的[具体时间]内，不得在酒店所在地区或与之有竞争关系的领域内从事与酒店相同或类似的工作。8.2.2违反竞业禁止条款的，雇员应向酒店支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.违约责任9.1违约行为9.1.1如果雇员违反本合同的任何条款，包括但不限于保密义务、竞业禁止、工作职责等，均视为违约行为。9.2违约责任9.2.1雇员违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿酒店因违约行为造成的损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在本合同中明确。10.合同解除10.1合同解除条件a)雇员严重违反合同规定；b)酒店因经营需要或法律原因终止服务；c)雇员因健康原因无法履行工作职责；d)双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同需提前[具体天数]书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雇员应按照合同约定支付已提供服务的相应报酬。10.3.2酒店应按照合同约定支付雇员相应的离职补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决本合同产生的任何争议。11.1.2如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[具体名称]。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规则进行。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。12.3合同解除12.3.1合同的解除需按照本合同第十条的规定进行。13.其他13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件a)雇员个人简历；b)雇员体检报告；c)酒店规定的其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1"第三方"指在甲乙双方合同执行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立实体。14.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司或个人。14.2第三方介入条件14.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色和责任。14.3第三方责任14.3.1第三方应遵守甲乙双方合同的规定，并对其提供的服务承担相应责任。14.3.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为不违反法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。14.4第三方权利14.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。14.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其完成服务。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者之间的关系，不属于合同当事人。14.5.2第三方对甲乙双方之间的合同履行情况不承担连带责任。14.5.3第三方对甲乙双方之间的合同纠纷不承担调解或仲裁责任。14.6第三方责任限额a)第三方因提供服务造成的直接经济损失；b)第三方因违反合同规定造成的间接经济损失；c)第三方因违反法律法规造成的法律责任。14.6.2第三方责任限额的约定应合理，并确保在第三方违约时，甲乙双方能够得到相应的赔偿。14.7第三方介入的额外条款a)第三方介入的具体服务内容和范围；b)第三方介入的服务期限和费用；c)第三方介入的成果交付方式和验收标准；d)第三方介入过程中，甲乙双方对第三方的监督和管理权。14.8第三方介入的变更与解除14.8.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。14.8.2第三方介入的变更或解除不影响甲乙双方合同的其他条款。14.9第三方介入的争议解决14.9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。14.9.2如果协商无果，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式寻求解决。14.10第三方介入的保密义务14.10.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。14.10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人简历详细要求：包含雇员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录雇员的背景信息，便于酒店了解雇员的基本情况。2.雇员体检报告详细要求：由医疗机构出具的体检合格证明，包括体检日期、体检结果等。说明：用于证明雇员符合岗位要求，确保工作安全。3.酒店规定的其他相关文件详细要求：根据酒店的具体要求，可能包括培训记录、绩效考核表、奖惩记录等。说明：用于记录雇员在酒店工作期间的各项表现和活动。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为违约行为：未按时完成工作任务，违反酒店规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款或解除合同等处理。示例：雇员因个人原因连续三次未按时完成工作任务，酒店可给予书面警告。2.酒店违约行为违约行为：未按时支付工资，未提供安全的工作环境。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿雇员的损失，并可能面临法律责任。示例：酒店未按时支付雇员工资，应向雇员支付相应的赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定，造成甲乙双方的损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合标准，导致酒店损失，第三方应赔偿损失。4.合同解除违约行为违约行为：一方未按合同约定解除合同，造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方的损失。示例：雇员未按合同约定提前通知酒店解除合同，应支付违约金。全文完。二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期5.协议目的二、职位描述1.职位名称2.职位职责3.工作内容4.工作地点5.工作时间三、岗位职责1.服务质量要求2.工作态度要求3.应对突发事件能力4.团队协作能力5.培训与考核四、薪资待遇1.基本工资2.奖金制度3.绩效考核4.休假待遇5.社会保险及福利五、合同期限1.合同签订2.合同续签3.合同终止4.合同解除5.合同违约责任六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.违约责任八、离职与交接1.离职手续2.工作交接3.离职补偿4.离职后义务5.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.违约责任十、其他条款1.不可抗力2.法律适用3.协议修改4.协议附件5.协议生效十一、附件1.职位说明书2.薪资结构表3.福利待遇明细4.保密协议5.知识产权协议十二、签署与见证1.签署2.见证3.签署日期4.见证日期5.签署地点十三、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效范围4.生效期限5.生效终止十四、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除日期5.解除后果合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为《二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书》。2.协议双方甲方：二零二五年度假酒店乙方：[姓名]3.协议签订日期本协议签订日期为二零二五年[月]月[日]日。4.协议有效期本协议有效期为自签订之日起至二零二六年[月]月[日]日止。5.协议目的本协议的目的是明确甲方与乙方之间的劳动关系，约定双方的权利和义务。二、职位描述1.职位名称乙方所任职位为前台服务员。2.职位职责（1）负责前台接待客人，提供热情周到的服务；（2）协助办理入住、退房手续；（3）负责客房预订、房间清洁等工作；（4）维护酒店公共区域秩序，确保客人安全；（5）完成上级交办的其他工作。3.工作内容（1）每日早班：[时间]，负责接待客人、办理入住手续；（2）每日晚班：[时间]，负责接待客人、办理退房手续；（3）客房预订与清洁；（4）公共区域秩序维护；（5）参加定期的培训与会议。4.工作地点乙方工作地点为甲方二零二五年度假酒店。5.工作时间乙方每日工作时间根据酒店工作需要，一般不超过8小时，具体工作时间由甲方安排。三、岗位职责1.服务质量要求（1）保持微笑，态度友好；（2）熟练掌握酒店前台业务知识；（3）严格遵守酒店规章制度；（4）妥善处理客人的投诉与建议。2.工作态度要求（1）认真负责，积极主动；（2）遵守职业道德，保守商业秘密；（3）团结协作，乐于助人；（4）服从领导，执行命令。3.应对突发事件能力（1）熟悉应急处理流程；（2）保持冷静，妥善处理突发事件；（3）及时报告上级，寻求帮助。4.团队协作能力（2）共同完成工作任务；（3）相互尊重，共同进步。5.培训与考核（1）甲方将定期对乙方进行培训；（2）乙方需参加培训并取得合格证书；（3）甲方将对乙方的工作表现进行定期考核。四、薪资待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币[金额]元。2.奖金制度（1）根据乙方的业绩表现，甲方将给予相应的奖金；（2）奖金发放标准及时间由甲方另行规定。3.绩效考核甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为调整薪资的依据。4.休假待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）根据工作年限，乙方享有年假；（3）乙方享有病假、事假等假期。5.社会保险及福利（1）甲方将依法为乙方缴纳社会保险；（2）甲方将为乙方提供必要的福利待遇。五、合同期限1.合同签订本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同续签双方可根据实际情况，在合同到期前协商续签。3.合同终止（1）合同期满自动终止；（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除合同。4.合同解除（1）乙方提前[天数]日书面通知甲方，可以解除合同；（2）甲方因乙方严重违反本协议约定，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。5.合同违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。六、保密条款1.保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、酒店内部资料等。2.保密期限本保密条款自本协议签订之日起至乙方离职后[年数]年内有效。3.违约责任乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任。七、知识产权1.知识产权归属乙方在工作中所创作的作品，其知识产权归甲方所有。2.知识产权使用乙方应遵守甲方关于知识产权的使用规定。3.违约责任乙方违反本条款，应承担相应的违约责任。八、离职与交接1.离职手续（1）乙方提出离职，需提前[天数]日向甲方书面提出；（2）乙方离职前，需完成所有工作交接；（3）甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的离职补偿。2.工作交接（1）乙方应将所负责的工作及资料完整、准确地移交给接替人员；（2）交接过程中，乙方应协助接替人员熟悉工作流程。3.离职补偿（1）乙方离职补偿按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行；（2）乙方在离职前，应完成所有工作职责，否则甲方有权扣除相应的离职补偿。4.离职后义务（1）乙方离职后，仍需保守甲方的商业秘密；（2）乙方离职后，不得在同类酒店或相关企业从事与甲方相竞争的工作。5.违约责任（1）乙方违反本条款，应承担相应的违约责任；（2）甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序（1）争议发生后，双方应尽快协商解决；（2）如协商不成，可向争议解决机构提起申请；（3）争议解决机构将根据相关法律法规和事实进行审理。4.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过[天数]日。5.违约责任任何一方违反本条款，应承担相应的违约责任。十、其他条款1.不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。3.协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。4.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。5.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、附件1.职位说明书2.薪资结构表3.福利待遇明细4.保密协议5.知识产权协议十二、签署与见证1.签署甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________2.见证见证人（签字）：________________见证人（签字）：________________3.签署日期甲方签署日期：________________乙方签署日期：________________4.见证日期见证人签署日期：________________见证人签署日期：________________5.签署地点签署地点：________________十三、协议生效1.生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。2.生效日期本协议生效日期为[月]月[日]日。3.生效范围本协议适用于甲乙双方及本协议所涉及的相关事宜。4.生效期限本协议自生效之日起至[月]月[日]日止。5.生效终止本协议期满或双方协商一致解除后终止。十四、合同解除1.解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方有权解除。2.解除程序（1）一方提出解除合同，需提前[天数]日书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照本协议约定办理相关手续。3.解除通知（1）甲方解除合同，应提前[天数]日书面通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前[天数]日书面通知甲方。4.解除日期本合同解除日期为[月]月[日]日。5.解除后果（1）解除合同后，双方应按照本协议约定办理相关手续；（2）解除合同后，双方互不承担责任。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训、岗位培训和定期业务培训，确保乙方具备完成工作所需的专业知识和技能。说明：本条款旨在确保乙方在履行工作职责时，能够熟练掌握相关业务知识和技能，提高服务质量。2.甲方工作安排甲方有权根据酒店运营需要，对乙方的工作岗位、工作时间进行调整。说明：本条款允许甲方根据业务需求灵活调整乙方的工作安排，以适应酒店运营的变化。3.甲方监督权甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于工作质量、工作效率和服务态度等方面。说明：本条款赋予甲方对乙方工作表现的监督权，以确保酒店服务质量的一致性。4.甲方考核标准甲方制定考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪资调整、晋升或解聘的依据。说明：本条款确保甲方对乙方的绩效考核有明确的标准，有利于激发乙方的工作积极性和提高工作效率。5.甲方保密要求甲方要求乙方在任职期间及离职后，保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、酒店内部资料等。说明：本条款保护甲方的商业秘密，防止商业信息泄露给竞争对手。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权乙方有权在甲方提供的多个工作岗位中选择一个适合自己发展的岗位。说明：本条款赋予乙方选择工作岗位的自由，以更好地发挥个人专长。2.乙方工作时间调整乙方有权根据个人情况，与甲方协商调整工作时间，但需保证不影响酒店的正常运营。说明：本条款允许乙方在满足工作要求的前提下，调整工作时间以适应个人生活需求。3.乙方离职通知乙方在离职前需提前[天数]日向甲方提交书面离职通知，以便甲方做好人员调整和接替工作。说明：本条款规定乙方离职的提前通知期限，保证甲方的运营不受影响。4.乙方职业发展甲方应关注乙方职业发展，为乙方提供晋升机会和培训机会，助力乙方职业成长。说明：本条款要求甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供职业发展的支持和保障。5.乙方福利待遇甲方应按照本协议约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、福利补贴等。说明：本条款确保乙方享有本协议约定的福利待遇，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：本条款明确中介费用的承担方，确保中介服务过程的公平性。2.中介责任中介机构应负责提供乙方的真实信息，并对乙方提供的服务质量进行监督。说明：本条款要求中介机构履行其职责，保障甲方权益。3.中介保密中介机构在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。说明：本条款保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.中介违约责任中介机构如违反本协议约定，应承担相应的违约责任。说明：本条款确保中介机构遵守协议约定，维护甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.薪资结构表3.福利待遇明细4.保密协议5.知识产权协议6.培训计划7.考核标准8.离职补偿标准9.中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提交离职通知；乙方未按约定完成工作交接；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密协议；乙方在工作中有重大失误，影响酒店运营；甲方未按约定支付乙方工资或福利；甲方未按约定提供培训或晋升机会。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据本协议的具体条款和相关法律法规；甲方和乙方应共同确认违约行为的存在；如有争议，可按本协议约定的争议解决方式处理。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律赋予权利人对其智力成果享有的专有权利。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的生活保障、劳动保护、教育培训等方面的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可按本协议约定的争议解决方式处理。2.问题：乙方认为甲方未履行培训义务。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在合理期限内予以安排。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资。4.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：按照国家相关法律法规和甲方规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘前台服务员的情况；2.适用于乙方应聘前台服务员的情况；3.适用于甲方与乙方签订劳动合同的情况；4.适用于甲方与乙方解除劳动合同的情况；5.适用于甲方与乙方处理劳动争议的情况。全文完。二零二五年度假酒店前台服务员聘用协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度假酒店前台服务员岗位的聘用关系，保障双方合法权益，促进合作共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的前台服务员岗位属于酒店服务行业，负责酒店前台接待、客房预订、客人咨询等工作。3.2关键词解释1.前台服务员：指在酒店前台接待客人，负责客人入住、退房、客房预订等工作的员工。2.聘用：指甲方根据本协议与乙方建立劳动关系，乙方按照甲方要求提供劳动服务的行为。3.工作时间：指乙方在甲方处提供劳动服务的时间。4.工资：指甲方根据本协议支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议约定，对乙方进行工作安排和监督。2.甲方有义务按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方工资。3.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本协议约定，享受甲方提供的劳动条件。2.乙方有义务按照甲方要求，认真履行工作职责，保证服务质量。3.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方内部规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在合同履行期间，全职从事前台服务员工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出解除劳动合同；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或职业道德，解除劳动合同；3.甲方因经营困难，经双方协商一致解除劳动合同；4.法律法规规定的其他情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除劳动合同，应提前30日书面通知对方；2.甲方因乙方原因解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿；3.乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；2.双方应按照本协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、社会保险及公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家规定及本协议约定，以银行转账方式支付乙方工资。7.3支付时间1.基本工资：每月一日前支付上一个月的基本工资。2.加班费、奖金、津贴等：按月支付，具体支付时间由甲方另行通知。7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方工资，如因甲方原因导致乙方未能按时足额收到工资，甲方应支付乙方相应的滞纳金。2.乙方应配合甲方进行工资支付的相关手续办理。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于未支付工资总额的百分之五十的违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未能按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：违约金=未履行义务的金额×违约比例。2.赔偿方式：违约金和赔偿金应以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用保密内容从事不正当竞争或损害甲方利益的行为。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、骚乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致酒店无法正常运营，合同履行受阻。2.因政策调整导致酒店经营困难，合同履行受阻。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.甲方因经营困难，经双方协商一致解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对酒店经营活动的最终决定权。2.乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或职业道德时，单方面解除劳动合同的权利。2.乙方保留在甲方未按时足额支付工资时，要求甲方支付违约金的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方协商一致后，以书面形式修改或补充合同内容。14.2修改和补充效力1.修改或补充后的合同内容与原合同具有同等法律效力。2.修改或补充后的合同自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同履行顺利进行。2.双方应相互配合，共同应对合同履行过程中出现的各种问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决问题。2.双方应按照国家法律法规和行业规范，共同维护酒店形象。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为本协议的完整内容，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并经双方签字盖章。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和公积金缴纳证明4.合同履行期间的考勤记录5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方个人信息，认定为违约行为。未按约定提供工作条件和劳动保护，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：