2025年度企业保密与员工行为规范协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业保密与员工行为规范协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2保密义务1.3员工行为规范1.4保密措施2.保密信息的范围2.1技术秘密2.2经营信息2.3商业秘密2.4其他保密信息3.保密义务的遵守3.1保密承诺3.2未经授权的信息使用3.3保密信息的披露限制4.员工行为规范要求4.1工作时间规范4.2工作纪律4.3礼仪与职业道德4.4禁止行为5.保密信息的保护措施5.1物理保护5.2逻辑保护5.3人员管理5.4技术保护6.违约责任与处理6.1违约情形6.2违约责任6.3违约处理程序7.保密信息的变更与终止7.1保密信息的变更7.2保密协议的终止8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.合同的生效与解除9.1生效条件9.2解除条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.附件11.1保密信息清单11.2员工行为规范细则12.其他12.1不可抗力12.2合同的修订12.3合同的执行与监督13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息：指本合同中所涉及的企业商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、内部管理文件等，包括但不限于文字、数据、图像、声音、软件等形式。1.2保密义务：指员工在合同有效期内及离职后，对知悉的保密信息承担的保密责任。1.3员工行为规范：指员工在履行职务过程中应遵守的行为准则，包括但不限于职业道德、工作纪律、工作态度等。1.4保密措施：指员工在处理保密信息时应采取的物理、技术、管理等措施，确保保密信息不被泄露。第二条保密信息的范围2.1技术秘密：包括但不限于产品设计、生产工艺、技术方案、技术图纸、技术参数等。2.2经营信息：包括但不限于市场策略、财务状况、销售数据、客户信息等。2.3商业秘密：包括但不限于公司名称、品牌、商标、专利、专有技术等。2.4其他保密信息：包括但不限于内部管理文件、员工名单、薪酬制度等。第三条保密义务的遵守3.1保密承诺：员工在签署本合同时，承诺对知悉的保密信息承担保密责任。3.2未经授权的信息使用：员工不得未经授权向任何第三方泄露、复制、传播或使用保密信息。3.3保密信息的披露限制：员工不得在合同有效期内及离职后，向任何第三方泄露、复制、传播或使用保密信息。第四条员工行为规范要求4.1工作时间规范：员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自离岗或迟到早退。4.2工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，不得违规操作或从事与工作无关的活动。4.4禁止行为：禁止员工在工作时间从事赌博、吸毒、打架斗殴等违法活动。第五条保密信息的保护措施5.1物理保护：员工应将保密信息存储在指定的文件柜或保险柜中，确保其安全。5.2逻辑保护：员工应使用密码、权限控制等方式，限制对保密信息的访问。5.3人员管理：员工应加强对保密信息的保管，不得擅自将保密信息交给他人。5.4技术保护：员工应使用加密软件、防火墙等技术手段，防止保密信息被非法获取。第六条违约责任与处理6.1违约情形：员工违反本合同约定的保密义务或员工行为规范，视为违约。6.2违约责任：违约员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约处理程序：公司发现员工违约行为后，应立即采取措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第七条保密信息的变更与终止7.1保密信息的变更：在合同有效期内，保密信息发生变更的，双方应重新签订保密协议。（1）合同期满或双方协商一致解除合同；（2）保密信息不再具有保密价值；（3）法律法规或政策要求终止保密协议。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第九条合同的生效与解除9.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方给予解除通知；（4）双方协商一致解除合同。第十条通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。10.2送达地址：本合同的送达地址为双方在合同中指定的地址。第十一条附件11.1保密信息清单：本合同附件包括保密信息清单，列明了所有保密信息的具体内容。11.2员工行为规范细则：本合同附件包括员工行为规范细则，详细规定了员工应遵守的具体行为准则。第十二条其他12.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2合同的修订：本合同的任何修订均需双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。第十三条合同签署13.1签署主体：本合同由双方的法定代表人或授权代表签字盖章。13.2签署日期：本合同自双方签署之日起生效。第十四条合同份数与效力14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同效力：本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务，或因合同履行需要介入合同关系的个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方根据合同需要，可邀请第三方介入合同关系，以协助合同履行或提供特定服务。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同关系中的责任，应限于其合作协议中约定的范围和责任限额。3.2若第三方违反合作协议，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其合作协议中约定的责任限额。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据合作协议，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有合同中约定的权利；（3）在合同关系终止后，有权要求甲乙双方按照合作协议支付剩余的服务费用。4.2第三方的义务：（1）按照合作协议，履行其提供的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间：第三方应与甲乙双方签订合作协议，明确双方的权利义务，第三方不得直接与甲乙双方发生合同纠纷。5.2第三方与甲乙双方内部员工：第三方不得要求甲乙双方内部员工执行其指令，除非甲乙双方书面同意。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同继续有效，并按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确第三方在合同中的角色、权利义务及责任限额。6.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并取得对方的书面同意。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入的内容进行变更。（1）第三方违反合作协议，经甲乙双方书面通知后仍不改正；（2）第三方无法履行合作协议约定的义务；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同所享有的权利和义务。第九条第三方介入的合同效力9.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同履行各自的义务。9.2第三方介入的协议与本合同冲突时，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：清单应包括所有保密信息的类别、具体内容、涉及部门、保密期限等。说明：保密信息清单是保密协议的重要组成部分，有助于明确保密信息的范围，便于员工遵守保密义务。2.员工行为规范细则详细要求：细则应详细列出员工在工作时间、工作纪律、礼仪与职业道德等方面的具体行为规范。说明：员工行为规范细则是员工行为规范的补充，有助于员工更好地理解并遵守公司规定。3.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方的服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入合同关系的依据，有助于明确双方的权利义务。4.违约责任认定标准详细要求：标准应详细列出各种违约行为及其对应的认定标准。说明：违约责任认定标准是违约责任条款的补充，有助于明确违约行为的认定和责任承担。5.争议解决流程图详细要求：流程图应包括争议解决的基本步骤、时间节点、参与方等。说明：争议解决流程图有助于双方在发生争议时，迅速了解解决流程，提高争议解决效率。6.通知送达地址确认函详细要求：函件应由双方签字确认，明确通知送达的地址。说明：通知送达地址确认函有助于确保通知的及时性和有效性。7.合同修订记录详细要求：记录应包括修订日期、修订内容、修订原因等。说明：合同修订记录有助于明确合同条款的变更情况，便于双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.未遵守保密义务违约行为：泄露、复制、传播或使用保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的价值、泄露范围等因素，确定赔偿责任。示例：员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.违反工作纪律违约行为：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。责任认定标准：根据违纪行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。示例：员工连续三次迟到，公司可给予警告，若再次迟到，则可给予罚款或解除劳动合同。3.违反员工行为规范违约行为：违反职业道德、损害公司形象等。责任认定标准：根据违纪行为的严重程度，给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。示例：员工在工作时间饮酒，损害公司形象，公司可给予警告或罚款。4.未履行合同约定的义务违约行为：未按合同约定的时间、质量、数量等履行义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，确定赔偿责任。示例：乙方未按合同约定时间交付货物，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业保密与员工行为规范协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2员工行为规范1.3本合同2.保密信息范围2.1信息类型2.2保密期限2.3保密信息的处理3.员工行为规范3.1基本行为准则3.2禁止行为3.3义务与责任4.保密信息的保护4.1物理保护4.2技术保护4.3人员管理5.信息泄露的处理5.1报告程序5.2处理措施5.3责任追究6.保密信息的共享与披露6.1内部共享6.2外部披露6.3审批程序7.员工行为规范的执行7.1培训与教育7.2监督与检查7.3违规处理8.本合同的生效、变更与终止8.1生效条件8.2变更程序8.3终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2赔偿责任9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.适用法律12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.附件13.1保密信息清单13.2员工行为规范细则14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息本合同中所称“保密信息”，是指由甲方提供的，或者由双方在履行本合同过程中产生的，具有商业秘密性质的各类信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息、财务信息等。1.2员工行为规范本合同中所称“员工行为规范”，是指员工在履行职务过程中应遵守的基本行为准则和道德规范。1.3本合同本合同是指《2024年度企业保密与员工行为规范协议》。2.保密信息范围2.1信息类型（1）技术方案、设计图纸、工艺流程、配方、技术参数等；（2）经营策略、市场分析、销售计划、财务数据、客户名单等；（3）管理方法、组织架构、管理制度、内部报告等；（4）其他经双方认定具有保密性的信息。2.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至保密信息失去商业秘密属性之日止。2.3保密信息的处理员工在处理保密信息时，应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。3.员工行为规范3.1基本行为准则员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，诚实守信，恪守职业道德。3.2禁止行为（1）泄露、非法使用、复制或传播保密信息；（2）违反国家法律法规、公司规章制度；（3）从事与公司利益相冲突的活动；（4）损害公司声誉和利益。3.3义务与责任（1）保守公司秘密，未经公司授权不得向任何第三方泄露；（2）按照公司要求，对保密信息进行保护；（3）遵守员工行为规范，维护公司形象。4.保密信息的保护4.1物理保护员工应将保密信息存储在安全的地方，防止信息泄露。4.2技术保护员工应使用公司提供的加密、防火墙等安全技术手段，保护保密信息。4.3人员管理公司应加强对员工的管理，确保员工了解保密信息的重要性，并采取必要的保密措施。5.信息泄露的处理5.1报告程序员工发现保密信息泄露时，应立即向公司报告。5.2处理措施公司接到报告后，应立即采取措施，防止信息泄露扩大，并调查泄露原因。5.3责任追究对于泄露保密信息的员工，公司应根据情节严重程度，采取警告、记过、解除劳动合同等处理措施。6.员工行为规范的执行6.1培训与教育公司应定期对员工进行保密和员工行为规范的培训和教育。6.2监督与检查公司应加强对员工行为规范的监督和检查，确保员工遵守规定。6.3违规处理员工违反员工行为规范的，公司应根据情节严重程度，采取警告、记过、解除劳动合同等处理措施。8.本合同的生效、变更与终止8.1生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2变更程序任何一方对本合同内容的变更，均应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，另一方依据本合同约定解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2赔偿责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额按照本合同约定或双方协商确定。9.3违约金违约金的计算方式如下：（1）因泄露保密信息导致的损失，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失；（2）因员工违反行为规范导致的损失，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失；（3）因一方违约导致本合同无法继续履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序双方协商解决争议的程序如下：（1）一方书面通知对方，要求协商解决争议；（2）双方在接到通知之日起30日内进行协商；（3）协商达成一致意见的，签订书面协议。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。11.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。12.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达，以挂号邮件方式寄送，以邮戳为准；（3）传真送达，以传真件确认收悉为准。12.3合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。13.附件13.1保密信息清单13.2员工行为规范细则14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系，提供咨询、评估、中介、代理或其他服务的外部实体或个人。（1）中介机构；（2）专业顾问；（3）评估机构；（4）代理机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方的责任与权利2.1责任（1）提供的服务应符合专业标准和行业规范；（2）遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的任何保密信息；（3）因第三方原因导致本合同无法履行或部分履行时，第三方应承担相应的责任。2.2权利（1）按照本合同约定，获得相应的服务费用；（2）根据服务内容，独立开展相关工作；（3）在履行职责过程中，获得甲乙双方的必要支持与配合。3.第三方的介入程序3.1提前告知甲乙双方在决定引入第三方前，应提前书面通知对方，并说明第三方的类型、职责、预期收益等信息。3.2同意与选择甲乙双方应就第三方的引入进行协商，并一致同意选择合适的第三方。3.3签订协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务的重要性、潜在风险和预期收益等因素，由甲乙双方协商确定。4.2责任限额的约定（1）第三方责任限额的具体数额；（2）责任限额的适用范围；（3）责任限额的赔偿方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分甲乙双方应明确第三方在本合同履行过程中的职责范围，避免职责交叉或遗漏。5.2信息共享与保密甲乙双方应与第三方约定信息共享的范围和方式，并要求第三方遵守保密协议。5.3风险分担甲乙双方应与第三方协商风险分担机制，明确在发生风险时，各方应承担的责任。6.第三方的退出机制6.1退出条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方一致同意终止服务协议；（3）因第三方原因导致服务协议无法履行。6.2退出程序第三方退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并按照服务协议约定的程序办理退出手续。7.第三方的变更与替换7.1变更条件在服务期间，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更程序变更第三方的程序如下：（1）甲乙双方书面通知对方，说明变更原因；（2）双方协商一致，签订书面变更协议；（3）变更后的第三方应按照变更协议履行职责。8.第三方的履行监督8.1监督责任甲乙双方应负责监督第三方在本合同履行过程中的工作，确保第三方按照约定履行职责。8.2监督方式（1）定期召开会议，了解第三方工作进展；（2）查阅第三方工作记录，评估工作效果；（3）要求第三方提供相关报告和文件。9.第三方的评估与考核9.1评估内容第三方评估内容包括但不限于：（1）服务质量；（2）工作效率；（3）成本控制；（4）保密情况。9.2考核方式甲乙双方应定期对第三方进行考核，考核结果作为支付服务费用、续签合同或终止合同的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列明所有保密信息的类型、内容、获取途径和保密期限。清单应由甲乙双方共同制定，并定期更新。2.员工行为规范细则详细要求和说明：员工行为规范细则应具体列出员工在履行职务过程中应遵守的行为准则和道德规范，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密义务等。3.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应详细约定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限制等内容。4.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、程序、地点、费用等内容，以确保争议得到公正、高效的解决。5.保密协议详细要求和说明：保密协议应详细规定保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等内容，以保障双方的保密权益。6.违约金计算标准详细要求和说明：违约金计算标准应明确违约金的具体计算方式，包括违约金的基数、比例、计算公式等。7.不可抗力事件清单详细要求和说明：不可抗力事件清单应列明可能影响合同履行的不可抗力事件类型，以及应对措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）泄露保密信息；（2）违反员工行为规范；（3）未按时履行合同义务；（4）未按约定支付费用；（5）提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准违约责任认定标准如下：（1）泄露保密信息：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，违约方应赔偿守约方全部损失。（2）违反员工行为规范：根据违规行为的性质和后果，违约方应承担相应的法律责任或内部处分。（3）未按时履行合同义务：违约方应承担延迟履行责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。（4）未按约定支付费用：违约方应支付逾期付款的违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。（5）提供虚假信息或隐瞒重要事实：违约方应承担欺诈责任，赔偿守约方因此遭受的全部损失。3.违约责任示例说明示例一：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，违约方应赔偿守约方100万元。示例二：乙方未按合同约定支付服务费用，逾期30天，乙方应支付违约金10万元。示例三：甲方未按时提供项目资料，导致乙方工作延误，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业保密与员工行为规范协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的类型1.4员工行为规范的定义1.5员工行为规范的适用范围1.6本合同的目的和适用2.保密义务2.1员工的保密义务2.2保密义务的具体内容2.3保密义务的期限2.4违反保密义务的后果3.保密信息的保护措施3.1员工的保密措施3.2公司的保密措施3.3技术保护措施3.4物理保护措施4.员工行为规范4.1员工的基本行为规范4.2员工的工作行为规范4.3员工的社交行为规范4.4员工的道德行为规范4.5员工的法律法规遵守5.保密信息的披露5.1保密信息的披露范围5.2保密信息的披露程序5.3保密信息的披露限制5.4保密信息的披露后果6.员工行为规范的执行6.1员工行为规范的执行主体6.2员工行为规范的执行方式6.3员工行为规范的执行期限6.4违反员工行为规范的后果7.培训与教育7.1员工保密培训7.2员工行为规范培训7.3培训的内容与方式7.4培训的考核与评估8.监督与检查8.1监督与检查的主体8.2监督与检查的方式8.3监督与检查的频率8.4监督与检查的结果处理9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约责任的计算方法9.3违约责任的追究程序9.4违约责任的承担期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同解除的条件11.4合同解除的程序12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.合同的生效与失效13.1合同生效的条件13.2合同生效的时间13.3合同失效的条件13.4合同失效的时间14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同的解释14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同所称“保密信息”，是指本公司在业务活动中所拥有的、不属于公开信息的技术、经营、财务、管理等方面的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、内部文件、设计方案、研发数据等。1.2保密信息的范围（1）公司经营战略、经营计划、市场分析、客户名单、供应商信息等；（2）公司产品或服务的研发数据、技术参数、技术文档、技术图纸等；（3）公司财务状况、盈利预测、财务报告等；（4）公司内部管理制度、员工信息、公司内部通讯录等；（5）其他本公司在业务活动中产生的，根据其性质和内容，被本公司确定应予以保密的信息。1.3保密信息的类型（1）商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；（2）技术秘密：指不为公众所知悉、具有实用性、能为公司带来经济利益并经公司采取保密措施的技术方案、工艺流程、技术参数等；（3）客户信息：指公司客户的基本信息、客户需求、客户合同、客户评价等；（4）内部信息：指公司内部管理制度、员工信息、公司内部通讯录等；（5）其他保密信息：指除上述信息外，根据其性质和内容，被公司确定应予以保密的信息。1.4员工行为规范的定义本合同所称“员工行为规范”，是指本公司在业务活动中，对员工在履行职责过程中应遵守的基本行为准则和规范。1.5员工行为规范的适用范围员工行为规范适用于本公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习员工等。1.6本合同的目的和适用本合同旨在明确员工在保密和员工行为规范方面的权利和义务，保护公司的合法权益，维护公司的正常运营秩序。2.保密义务2.1员工的保密义务员工应当对在工作中知悉的保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用。2.2保密义务的具体内容（1）不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息；（2）不得将保密信息用于个人利益或与公司业务无关的目的；（3）不得将保密信息用于违反法律法规、公司规章制度或损害公司利益的行为；（4）离职后，仍需继续履行保密义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。2.3保密义务的期限员工对保密信息的保密义务自知悉保密信息之日起至离职后三年止。2.4违反保密义务的后果员工违反保密义务，给公司造成经济损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.保密信息的保护措施3.1员工的保密措施（1）对保密信息进行分类管理，设置合理的访问权限；（2）不在非工作场所使用保密信息；（3）不在公共场合谈论或展示保密信息；（4）妥善保管保密信息，防止信息泄露、丢失或损坏。3.2公司的保密措施（1）建立健全保密制度，明确保密责任；（2）对保密信息进行分类管理，设置合理的访问权限；（3）加强信息安全技术防护，防止保密信息被非法获取、篡改或泄露；（4）对违反保密规定的行为进行查处，严肃处理。3.3技术保护措施（1）对保密信息进行加密处理，防止信息被非法获取；（2）对保密信息实施访问控制，限制对保密信息的访问；（3）对保密信息实施备份，防止信息丢失；（4）定期对保密信息系统进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。3.4物理保护措施（1）对保密信息存储设备进行妥善保管，防止信息丢失或损坏；（2）对保密信息进行物理隔离，防止信息泄露；（3）对保密信息进行定期清理，防止信息泄露；（4）对保密信息进行安全销毁，防止信息泄露。8.员工行为规范的执行8.1员工行为规范的执行主体员工行为规范的执行主体为公司人力资源部门，负责监督、检查和指导员工遵守行为规范。8.2员工行为规范的执行方式（1）定期对员工进行行为规范培训；（2）通过内部通讯、会议等形式宣传行为规范；（3）对违反行为规范的员工进行提醒、警告或处罚；（4）建立员工行为规范档案，记录员工的遵守情况。8.3员工行为规范的执行期限员工行为规范自本合同签订之日起执行，至合同终止或解除之日止。8.4违反员工行为规范的后果（1）对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；（2）对严重违规行为，给予记过、降职、解雇等处罚；（3）对违反法律法规的行为，依法承担相应法律责任。9.培训与教育9.1员工保密培训公司应定期组织员工参加保密培训，提高员工的保密意识。9.2员工行为规范培训公司应定期组织员工参加行为规范培训，提高员工的行为规范意识。9.3培训的内容与方式培训内容应包括保密法律法规、公司保密制度、员工行为规范等。培训方式可采用讲座、研讨会、案例分析等形式。9.4培训的考核与评估培训结束后，公司应对员工进行考核，确保员工掌握培训内容。10.监督与检查10.1监督与检查的主体监督与检查主体为公司内部审计部门或人力资源部门。10.2监督与检查的方式（1）定期或不定期对员工进行保密和员工行为规范检查；（2）对员工举报的违规行为进行调查核实；（3）对保密信息和员工行为规范进行专项审计。10.3监督与检查的频率监督与检查频率应根据公司实际情况确定，一般不少于每年一次。10.4监督与检查的结果处理监督与检查发现的问题，公司应及时采取措施予以纠正，并对相关责任人进行处理。11.违约责任11.1违约责任的承担方式（1）违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方承担相应的法律责任；（3）违约方承担其他违约责任。11.2违约责任的计算方法违约责任的计算方法根据具体情况确定，一般参照违约行为对公司的直接经济损失计算。11.3违约责任的追究程序违约责任的追究程序按照公司内部规章制度执行。11.4违约责任的承担期限违约责任的承担期限自违约行为发生之日起计算，至违约责任履行完毕之日止。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规执行。12.3争议解决机构争议解决机构可根据争议的性质和金额，选择适当的仲裁机构或人民法院。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）不可抗力等原因。13.2合同变更的程序合同变更的程序应经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）一方违约；（4）不可抗力等原因。13.4合同解除的程序合同解除的程序应经双方书面同意，并签订书面解除协议。14.其他14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。14.3合同的解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.4合同的附件本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方的概念本合同所称“第三方”，是指在合同履行过程中，基于甲乙双方的需求，经双方同意介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。1.2第三方的类型（1）中介方：在合同订立或履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的个人或组织；（2）顾问：为甲乙双方提供专业咨询意见的个人或组织；（3）审计机构：对合同履行情况进行审计的个人或组织；（4）法律顾问：为甲乙双方提供法律咨询服务的个人或组织；（5）其他经甲乙双方同意介入合同履行的第三方。2.第三方的责任限额2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务期限和合同金额等因素综合考虑确定。2.2第三方责任限额的约定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中详细列明。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并签订书面协议；（2）甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成相关工作。3.2第三方介入的额外条款（1）第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责；（2）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，如违反法律法规或违反甲乙双方约定，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度；（2）甲方有权对第三方的行为进行监督，并对第三方的工作成果进行验收；（3）第三方在介入合同履行过程中，如违反甲方的要求，甲方有权要求乙方