二零二五年度企事业单位专业技术人员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企事业单位专业技术人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限及工作期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3工作期限5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.考核及晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除合同程序10.1解除合同通知10.2解除合同手续11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同变更及终止13.1合同变更程序13.2合同终止程序14.合同签订日期及签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：X企事业单位乙方：X专业技术人员1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.聘用人员基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2性别乙方性别：男2.3出生日期乙方出生日期：1985年1月1日2.4身份证号码乙方身份证号码：XX2.5学历乙方学历：本科2.6专业乙方专业：计算机科学与技术3.聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方岗位名称：软件工程师3.2岗位职责（1）负责软件项目的需求分析、系统设计、编码、测试及上线；（2）参与项目技术讨论，提出技术解决方案；（3）编写技术文档，协助团队进行知识分享；（4）按照项目进度要求，完成工作任务。3.3工作地点乙方工作地点：甲方单位所在地4.聘用期限及工作期限4.1聘用起始日期乙方聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期乙方聘用终止日期：2024年12月31日4.3工作期限乙方工作期限：12个月5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方工作时间：每周五天，每天8小时。5.2休息时间乙方休息时间：每周六、日及国家法定节假日。5.3休假制度（1）乙方享有国家法定节假日及带薪年休假；（2）乙方根据工作情况，可申请调休。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资：人民币10,000元/月。6.2绩效奖金乙方绩效奖金：根据公司年度考核结果，按比例发放。6.3社会保险及住房公积金（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方享受社会保险及住房公积金待遇。6.4其他福利待遇（1）乙方享有公司规定的各项福利待遇；（2）甲方为乙方提供必要的工作条件及培训机会。8.违约责任8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因，无法继续履行合同约定的岗位职责，经甲方同意后，可以解除合同；（2）乙方违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。8.2违约责任（1）若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，应按照国家相关规定支付违约金；（2）若乙方未按合同约定履行工作职责，导致项目延期或质量不合格，甲方有权要求乙方承担相应的责任；（3）若双方任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限乙方对甲方商业秘密的保密期限为自离职之日起三年。10.解除合同程序10.1解除合同通知任何一方解除合同时，应提前一个月书面通知对方。10.2解除合同手续解除合同时，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度办理相关手续。11.合同争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可以选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构为仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、工作职责说明书等。12.3其他约定事项本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。13.合同变更及终止13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度办理相关手续。14.合同签订日期及签字盖章14.1签订日期本合同签订日期：2024年1月1日。14.2签字盖章甲方（盖章）：X企事业单位乙方（签字）：14.3附件本合同附件一：乙方简历附件二：工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术顾问、人力资源服务机构等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需第三方介入，双方应提前协商一致，并书面同意第三方的介入。2.2任何一方未经对方同意，不得擅自引入第三方介入合同履行。3.第三方的责权利3.1第三方根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、技术支持、服务或其他相关服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行服务职责。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担直接责任。4.2第三方与甲乙双方之间的合同，应明确约定第三方的责任范围、服务内容、费用支付、违约责任等。4.3第三方与其他第三方之间，也应明确各自的责任范围和服务内容，避免责任交叉和纠纷。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额，应根据第三方的实际过错程度、服务内容、合同约定等因素确定。5.3若合同未约定责任限额，第三方应承担全部赔偿责任。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时，甲乙双方应根据第三方的服务内容，签订相应的补充协议，明确服务内容、费用、责任等。6.2第三方介入的费用，应由甲乙双方根据合同约定及第三方服务内容协商确定。6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。6.4第三方介入期间，若因第三方原因导致合同履行受到影响，甲乙双方应协商解决，必要时可要求第三方承担相应责任。6.5第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.6第三方介入期间，若合同解除，甲乙双方应根据合同约定及第三方服务情况，合理分担费用。6.7第三方介入期间，若发生不可抗力，导致合同履行受到影响，甲乙双方应根据国家法律法规及合同约定，协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：乙方简历作为乙方入职的必要文件，应真实、完整。2.附件二：工作职责说明书详细要求：明确乙方在岗位上的具体职责、工作内容、考核标准等。说明：工作职责说明书作为乙方履行岗位职责的依据，应具体、明确。3.附件三：保密协议详细要求：约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议作为保护甲方商业秘密的重要文件，应详细、明确。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为第三方提供服务的依据，应具体、明确。5.附件五：补充协议详细要求：根据合同履行过程中出现的新情况、新问题，补充或修改合同条款。说明：补充协议作为合同的补充文件，应真实、合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，导致项目延期或质量不合格。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度、项目影响及甲方损失，由乙方承担相应责任。示例：若乙方因个人原因导致项目延期3个月，甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方损失。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照国家相关规定支付违约金，违约金为未支付工资或福利待遇的1%。示例：若甲方未支付乙方一个月工资，违约金为该月工资的1%。3.违约行为：第三方未按服务协议提供约定服务。责任认定标准：第三方应根据服务协议的约定，承担相应责任。示例：若第三方未能按时完成技术支持服务，导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方损失。4.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。全文完。二零二四年度企事业单位专业技术人员聘用合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式第二条聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间第三条聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2工资及薪酬结构3.3社会保险及福利待遇3.4年假及带薪休假第四条工作条件及要求4.1工作条件4.2个人要求4.3培训及考核第五条双方权利与义务5.1用人单位权利5.2用人单位义务5.3员工权利5.4员工义务第六条合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同终止条件6.4合同终止程序第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同生效及变更9.1合同生效9.2合同变更9.3合同补充第十条其他约定事项10.1其他事项10.2附件第十一条合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工档案12.3附件三：社会保险及福利待遇明细第十三条合同签署13.1双方代表签字13.2盖章13.3签署日期第十四条合同生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址用人单位：[用人单位全称]地址：[用人单位详细地址]法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]被聘用人员：[被聘用人员姓名]地址：[被聘用人员详细地址]联系电话：[被聘用人员联系电话]电子邮箱：[被聘用人员电子邮箱]第二条聘用岗位及职责2.1职位名称[被聘用人员职位名称]2.2岗位职责[详细列出被聘用人员岗位职责]2.3工作地点[具体工作地点]2.4工作时间[具体工作时间，如：每天8小时，每周40小时]第三条聘用期限及待遇3.1聘用期限[聘用期限，如：自2024年1月1日起至2024年12月31日止]3.2工资及薪酬结构[具体工资数额及薪酬结构，如：基本工资、岗位工资、绩效工资等]3.3社会保险及福利待遇[详细列出社会保险及福利待遇，如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]3.4年假及带薪休假[年假天数及带薪休假规定]第四条工作条件及要求4.1工作条件[提供必要的工作条件，如：办公设备、工作环境等]4.2个人要求[对被聘用人员的个人要求，如：学历、专业、工作经验等]4.3培训及考核[对被聘用人员的培训及考核要求]第五条双方权利与义务5.1用人单位权利[用人单位的权利，如：对被聘用人员进行管理、考核、奖惩等]5.2用人单位义务[用人单位的义务，如：提供劳动保护、依法缴纳社会保险等]5.3员工权利[被聘用人员的权利，如：依法获得工资、休息、休假等]5.4员工义务[被聘用人员的义务，如：遵守单位规章制度、完成工作任务等]第六条合同解除与终止6.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如：被聘用人员严重违反单位规章制度等]6.2合同解除程序[合同解除的具体程序，如：提前通知、书面解除等]6.3合同终止条件[合同终止的具体条件，如：聘用期满、双方协商一致等]6.4合同终止程序[合同终止的具体程序，如：办理工作交接、支付工资等]第七条违约责任7.1违约情形[违约的具体情形，如：未按时支付工资、未履行合同约定等]7.2违约责任[违约责任的承担，如：赔偿损失、支付违约金等]7.3违约赔偿[违约赔偿的具体数额及计算方式]第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商8.1.2争议调解8.1.3仲裁8.1.4诉讼8.2争议解决机构8.2.1地方劳动争议仲裁委员会8.2.2人民法院8.2.3其他法定或约定的机构8.3争议解决程序8.3.1协商解决程序8.3.2调解解决程序8.3.3仲裁解决程序8.3.4诉讼解决程序第九条合同生效及变更9.1合同生效本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。9.2合同变更9.2.1变更条件任何一方提出变更合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方。9.2.2变更程序合同变更需经双方代表签字并加盖公章后生效。9.2.3变更内容变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。第十条其他约定事项10.1其他事项[其他需要约定的内容，如：保密条款、竞业禁止条款等]10.2附件[合同附件清单，如：附件一：岗位说明书、附件二：员工档案等]第十一条合同份数及保管11.1合同份数本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.2合同保管双方应妥善保管合同原件，并保证合同的完整性和有效性。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工档案12.3附件三：社会保险及福利待遇明细第十三条合同签署13.1双方代表签字[用人单位代表签字][被聘用人员签字]13.2盖章[用人单位盖章][被聘用人员签字确认]13.3签署日期[签署日期]第十四条合同生效日期14.1合同生效日期本合同自[签署日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方当事人介入合同关系，为合同履行提供协助、监督或其他服务的主体。1.2第三方的形式包括但不限于中介机构、咨询机构、监理机构、评估机构等。第二条第三方介入的同意2.1用人单位或被聘用人员如需引入第三方介入，应事先书面通知对方并获得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意书应包括第三方的名称、介入目的、介入方式、责任范围等内容。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，若造成用人单位或被聘用人员损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求用人单位或被聘用人员提供必要的协助和配合。3.2.2第三方有权要求用人单位或被聘用人员提供相关资料和信息。3.2.3第三方有权根据合同约定，对用人单位或被聘用人员的行为进行监督和评价。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入的性质、介入程度以及合同约定来确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入同意书中予以确认。4.3若合同未约定责任限额，则第三方的责任限额按相关法律法规执行。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与用人单位之间的关系5.1.1第三方与用人单位之间的关系应基于合同约定，明确双方的权利和义务。5.1.2用人单位应确保第三方在其授权范围内履行职责，并对其行为负责。5.2第三方与被聘用人员之间的关系5.2.1第三方与被聘用人员之间的关系应基于合同约定，明确双方的权利和义务。5.2.2被聘用人员应配合第三方履行职责，并对其行为负责。第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更6.1.1用人单位或被聘用人员如需变更第三方介入内容，应提前书面通知对方并获得对方的书面同意。6.1.2变更后的第三方介入内容应重新签订同意书，并明确新的责任和权利。6.2第三方介入的终止6.2.1第三方介入的终止应按照合同约定或第三方介入同意书中的规定执行。6.2.2第三方介入终止后，用人单位或被聘用人员应按照合同约定或法律法规处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。7.2若协商不成，争议双方可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露用人单位或被聘用人员的商业秘密和个人隐私。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的法律法规适用9.1第三方介入的法律法规适用，应遵循中华人民共和国的相关法律法规。9.2若合同中未明确适用法律法规，则按最有利于合同履行和争议解决的法律法规执行。第十条本条款的生效10.1本条款自合同签订之日起生效。10.2本条款的修改和补充，应经合同双方同意，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件、工作绩效标准等。2.附件二：员工档案详细要求和说明：包括员工个人信息、教育背景、工作经历