二零二五年度在职期间股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度在职期间股权激励计划合同本合同目录一览1.总则1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式1.4激励条件1.5激励期限2.激励股票的授予2.1股票种类2.2股票数量2.3股票授予价格2.4股票授予时间2.5股票授予方式3.激励股票的归属与转让3.1股票归属3.2股票转让3.3股票继承3.4股票回购4.激励股票的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁时间4.3行权条件4.4行权时间4.5行权方式5.激励股票的税务处理5.1增值税5.2个人所得税5.3企业所得税6.激励股票的变更与终止6.1变更原因6.2变更程序6.3终止原因6.4终止程序7.激励股票的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约损害赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票明细表12.3附件三：激励计划实施办法13.其他13.1合同的修改与补充13.2合同的生效日期13.3合同的终止日期14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1激励对象本合同激励对象为在2024年度内，公司正式在职的全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等，具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。1.2激励目的本激励计划的目的是激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。1.3激励方式本激励计划采用股票激励方式，通过授予激励对象一定数量的公司股票，实现员工与公司利益的绑定。1.4激励条件（1）员工在激励计划实施期间，不得违反公司规章制度；（2）员工在激励计划实施期间，其工作表现达到公司规定的考核标准；（3）公司年度业绩目标达成。1.5激励期限本激励计划的激励期限为五年，自股票授予之日起计算。2.激励股票的授予2.1股票种类激励股票为公司普通股。2.2股票数量激励股票数量根据激励对象的职位、绩效等因素确定，具体数量由公司人力资源部门根据实际情况制定。2.3股票授予价格激励股票的授予价格为每股人民币X元。2.4股票授予时间激励股票的授予时间为2024年X月X日。2.5股票授予方式激励股票的授予方式为一次性授予。3.激励股票的归属与转让3.1股票归属激励股票的归属为公司所有，激励对象在获得股票后，享有股票的收益权。3.2股票转让激励股票不得在激励计划实施期间进行转让。3.3股票继承激励股票在激励对象去世后，可以由其合法继承人继承。3.4股票回购公司有权在特定情况下回购激励股票。4.激励股票的解锁与行权4.1解锁条件激励股票的解锁条件为激励对象在激励计划实施期间，达到公司规定的考核标准。4.2解锁时间激励股票的解锁时间为激励计划实施期间，每年解锁一次。4.3行权条件激励股票的行权条件为激励对象在激励计划实施期间，达到公司规定的考核标准。4.4行权时间激励股票的行权时间为激励计划实施期间，每年行权一次。4.5行权方式激励股票的行权方式为现金行权。5.激励股票的税务处理5.1增值税激励股票的增值税处理按照国家相关规定执行。5.2个人所得税激励股票的个人所得税处理按照国家相关规定执行。5.3企业所得税激励股票的企业所得税处理按照国家相关规定执行。6.激励股票的变更与终止6.1变更原因激励股票的变更原因包括但不限于激励对象离职、公司合并、分立等。6.2变更程序激励股票的变更程序由公司人力资源部门制定，并报公司董事会批准。6.3终止原因激励股票的终止原因包括但不限于激励计划到期、公司解散等。6.4终止程序激励股票的终止程序由公司人力资源部门制定，并报公司董事会批准。8.违约责任8.1违约情形（1）激励对象在激励计划实施期间，违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）激励对象在激励计划实施期间，业绩未达到公司规定的考核标准；（3）激励对象在激励计划实施期间，未经公司同意擅自转让激励股票；（4）公司未按照合同约定履行激励股票的授予、解锁、行权等义务。8.2违约责任承担（1）激励对象违反第8.1（1）项，应承担违约责任，赔偿公司损失；（2）激励对象违反第8.1（2）项，公司有权解除激励合同，并收回已授予的股票；（3）激励对象违反第8.1（3）项，公司有权解除激励合同，并追回已转让的股票；（4）公司违反第8.1（4）项，应承担违约责任，按照合同约定向激励对象支付违约金。8.3违约损害赔偿因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担相应的损害赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有信息，包括但不限于激励计划的具体内容、股票数量、授予价格等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后五年。9.3保密义务激励对象和公司均有义务对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除（1）本合同因法定原因或双方协商一致解除；（2）合同约定的解除条件成就；（3）一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励股票明细表12.3附件三：激励计划实施办法13.其他13.1合同的修改与补充本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的终止日期本合同自激励计划终止之日起终止。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在激励计划实施过程中，根据本合同的约定，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供专业服务或咨询的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司等。2.第三方的责任和权利2.1第三方在激励计划中的责任：（1）第三方应遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务。（2）第三方对在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和激励计划相关信息负有保密义务。（3）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2第三方的权利：（1）第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其服务。3.第三方的介入条件和程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2第三方的介入程序：（1）甲乙双方共同确定第三方，并邀请其介入激励计划。（2）第三方在收到邀请后，应向甲乙双方提交服务方案和报价。（3）甲乙双方对第三方提交的服务方案和报价进行评估，并作出决定。（4）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明4.1甲方的额外条款及说明：（1）甲方应确保第三方在提供服务过程中，遵守本合同的约定。（2）甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其按时完成服务。（3）甲方应按照合作协议的约定，及时支付第三方服务费用。4.2乙方的额外条款及说明：（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。（2）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合激励计划的要求。（3）乙方应按照合作协议的约定，及时支付第三方服务费用。5.第三方的责任限额（1）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力等因素给甲乙双方造成的损失，不负赔偿责任。（3）第三方责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方提供的服务，甲方享有最终决定权。（2）甲方对第三方提供的服务质量不满意，有权要求第三方进行整改或更换。6.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对第三方提供的服务，应予以配合和支持。（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量，确保其符合激励计划的要求。6.3第三方与激励对象的划分：（1）第三方对激励对象的服务，应遵循激励计划的规定。（2）激励对象对第三方提供的服务，应予以配合和支持。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：列出所有激励计划的激励对象姓名、职位、所在部门、激励股票数量等信息。激励对象名单应经过甲乙双方确认无误。2.附件二：激励股票明细表要求：详细列出每名激励对象的股票种类、数量、授予价格、解锁条件、行权条件等信息。明细表应与激励计划实施办法相符。3.附件三：激励计划实施办法要求：明确激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准等。包含激励股票的授予、解锁、行权等具体操作流程。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。包含甲乙双方与第三方之间的保密条款。5.附件五：激励股票的税务处理方案要求：根据国家相关法律法规，制定激励股票的税务处理方案。包括个人所得税、企业所得税等税务处理的具体措施。6.附件六：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准。包含违约责任的具体赔偿标准和赔偿方式。7.附件七：争议解决程序要求：制定争议解决的流程和方式。包括协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象在激励计划实施期间，违反公司规章制度，给公司造成重大损失。激励对象在激励计划实施期间，业绩未达到公司规定的考核标准。激励对象在激励计划实施期间，未经公司同意擅自转让激励股票。公司未按照合同约定履行激励股票的授予、解锁、行权等义务。第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方商业秘密和激励计划相关信息。第三方未按照合作协议的约定，提供不符合要求的咨询服务。2.责任认定标准：激励对象违反第1项，应承担违约责任，赔偿公司损失；激励对象违反第2项，公司有权解除激励合同，并收回已授予的股票；激励对象违反第3项，公司有权解除激励合同，并追回已转让的股票；公司违反第4项，应承担违约责任，按照合同约定向激励对象支付违约金；第三方违反第5项，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；第三方违反第6项，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：激励对象A在激励计划实施期间，因严重违反公司规章制度，导致公司损失人民币10万元。根据违约责任认定标准，A应承担违约责任，赔偿公司损失10万元。第三方B在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成经济损失。根据违约责任认定标准，B应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度在职期间股权激励计划合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方案类型3.2激励比例及额度3.3激励方案生效时间3.4激励方案终止条件4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4激励条件变更5.激励实施5.1激励授予5.2激励行权5.3激励解锁5.4激励转让5.5激励锁定6.激励收益分配6.1收益分配比例6.2收益分配时间6.3收益分配方式7.激励费用7.1费用预算7.2费用承担7.3费用核算8.税务处理8.1税收政策8.2税收缴纳8.3税收争议处理9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效标志13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修正第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在通过股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和可持续发展能力。1.3合同适用范围：本合同适用于公司全体在职员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。2.激励对象2.1.1在公司工作满一年；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单：激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件确定，并于合同生效前公告。2.3激励对象变更：激励对象名单在合同有效期内不得随意变更，如需变更，需经公司董事会批准。3.激励方案3.1激励方案类型：本激励方案采用股票期权方式。3.2激励比例及额度：激励比例根据公司业绩和激励对象岗位、贡献等因素确定，每人激励额度最高不超过其年薪的10%。3.3激励方案生效时间：本激励方案自合同生效之日起开始实施。3.4.1公司因经营不善或战略调整等原因决定终止；3.4.2激励对象因违反公司规定被解除劳动合同；3.4.3合同约定的其他终止条件。4.激励条件4.1绩效考核标准：激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于业绩指标、能力指标和态度指标等。4.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，具体时间由公司人力资源部门确定。4.3绩效考核结果：绩效考核结果由公司人力资源部门根据考核标准进行评定，并于次年第一季度内公布。4.4激励条件变更：公司可根据实际情况对激励条件进行适当调整，但需提前通知激励对象。5.激励实施5.1激励授予：公司根据激励方案和绩效考核结果，向激励对象授予股票期权。5.2激励行权：激励对象可在满足行权条件后行使股票期权，具体行权条件由公司规定。5.3激励解锁：激励对象持有的股票期权在规定期限内可解锁，具体解锁条件由公司规定。5.4激励转让：激励对象可将其持有的股票期权转让给其他符合公司规定的员工。6.激励收益分配6.1收益分配比例：激励对象行使股票期权后，所得收益按照公司规定比例分配。6.2收益分配时间：收益分配时间为每年第一季度，具体时间由公司人力资源部门确定。6.3收益分配方式：收益分配方式为现金支付，具体支付方式由公司规定。7.激励费用7.1费用预算：公司根据激励方案和预算情况，制定激励费用预算。7.2费用承担：激励费用由公司承担，具体承担方式由公司规定。7.3费用核算：公司应定期对激励费用进行核算，确保费用使用的合理性和合规性。8.税务处理8.1税收政策：激励对象行使股票期权所获得的收益，应按照国家相关税收政策进行纳税。8.2税收缴纳：激励对象应在获得收益后，按照规定期限自行申报并缴纳相关税费。8.3税收争议处理：如激励对象对税收处理有异议，应向税务机关提出申诉，如对税务机关的裁决仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1.1激励对象违反公司规定，情节严重；9.1.2激励对象因个人原因无法履行合同；9.1.3公司因经营需要调整股权激励计划。9.2合同解除程序：公司解除合同应提前书面通知激励对象，并说明解除原因。9.3合同解除后果：合同解除后，激励对象已获得的激励收益应按照合同约定进行处理。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任追究：受损害方有权要求违约方承担违约责任，并可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即（具体地点）。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效标志：双方签字盖章的合同文本为合同生效的标志。13.合同终止13.1.1合同约定的终止条件成就；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3法定终止条件成就。13.2合同终止程序：合同终止应提前通知对方，并办理相关手续。13.3合同终止后果：合同终止后，双方的权利义务终止，但已发生的违约责任仍应承担。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核标准等。14.2合同解释：本合同的解释权归公司所有。14.3合同修正：本合同的任何修正均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，提供专业服务或参与合同履行的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.2.1需要第三方提供专业咨询或技术支持；15.2.2需要第三方进行审计、评估或鉴定；15.2.3需要第三方协助解决合同履行中的争议。15.3第三方选择与授权：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并授权第三方参与合同相关活动。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、合同金额和双方协商的结果确定。具体责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任承担：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过合同中约定的第三方责任限额。16.3.1因不可抗力导致合同无法履行；16.3.2因甲乙双方原因导致合同无法履行；16.3.3第三方履行职责时，甲乙双方未提供必要的信息或支持。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在履行职责过程中，享有合法权益，包括但不限于：17.1.1获取履行职责所需的信息和资料；17.1.2获得合理的报酬；17.1.3遵循合同约定和法律法规。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方应配合第三方的服务，并提供必要的协助。18.2第三方与乙方的关系：第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方应配合第三方的服务，并提供必要的协助。18.3第三方与其他各方的关系划分：18.3.1第三方与甲乙双方之间的关系基于合同约定；18.3.2第三方与其他各方之间的关系由各自合同或协议约定；18.3.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方提出第三方介入申请。19.2第三方选择与确认：甲乙双方共同协商选择第三方，并确认其资质和能力。19.3第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订协议，明确各自的权利、义务和责任。19.4第三方介入实施：第三方按照协议约定开始履行职责，甲乙双方提供必要的支持和配合。19.5第三方介入结束：第三方完成职责后，甲乙双方进行验收，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案：详细描述激励计划的类型、比例、额度、生效时间、终止条件等内容。2.绩效考核标准：明确绩效考核的具体指标、考核周期、评定方式等。3.激励对象名单：列出所有激励对象的姓名、岗位、入职时间等信息。4.第三方介入协议：详细记录甲乙双方与第三方签订的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。5.税务处理说明：提供激励收益的税务处理方法、纳税申报流程等相关信息。6.合同变更记录：记录合同执行过程中发生的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更日期等。7.争议解决记录：记录合同执行过程中发生的争议及其解决过程。8.激励收益分配记录：记录激励对象行使股票期权后的收益分配情况。9.第三方评估报告：第三方在提供专业服务后，提交的评估报告或审计报告。10.合同终止通知：记录合同终止的原因、日期、相关手续等。附件详细要求和说明：所有附件均应以正式文件形式提供，并由提供方加盖公章或签字确认。附件内容应与合同保持一致，不得存在矛盾或误解。附件应清晰、完整，便于查阅和理解。甲乙双方应妥善保管所有附件，并在需要时提供相应的查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时、按量提供激励对象名单；1.2未按时、按量支付激励费用；1.3未按时、按量执行激励方案；1.4未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：2.1未按时、按量完成绩效考核；2.2未按时、按量行使股票期权；2.3未履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：3.1未按时、按量提供专业服务；3.2提供的服务不符合合同约定；3.3未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的（具体比例）；2.2甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：2.3乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的（具体比例）；2.4乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约责任：2.5第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用总额的（具体比例）；2.6第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时提供激励对象名单，导致激励计划无法按时实施。甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的2%，并赔偿乙方因此遭受的损失。第三方未按时提供专业服务，导致绩效考核结果延迟。第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用总额的5%，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度在职期间股权激励计划合同2本合同目录一览1.1激励对象及资格1.2激励方式及分配1.3激励股权的种类及数量1.4激励股权的授予条件1.5激励股权的授予方式1.6激励股权的行权条件1.7激励股权的行权方式1.8激励股权的行权价格1.9激励股权的锁定期1.10激励股权的归属及变更1.11激励股权的税务处理1.12违约责任1.13合同解除及终止条件1.14合同生效及变更1.15争议解决及适用法律1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1.1本合同激励对象为甲方公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及基层员工。1.1.2.1在本合同签订之日前已与甲方公司签订劳动合同；1.1.2.2在本合同签订之日前一年内未发生重大违纪行为；1.1.2.3在本合同签订之日前一年内工作表现良好，经甲方公司考核合格。第二条激励方式及分配2.1激励方式为股权激励，包括但不限于股票期权、限制性股票等。2.2激励股权的分配比例根据员工的职位、绩效、对公司贡献等因素综合考虑，具体分配方案由甲方公司制定。第三条激励股权的种类及数量3.1激励股权的种类包括但不限于股票期权、限制性股票等。3.2激励股权的数量根据激励对象的职位、绩效、对公司贡献等因素确定，具体数量由甲方公司制定。第四条激励股权的授予条件4.1激励股权的授予条件包括但不限于：4.1.1激励对象在本合同签订之日前已与甲方公司签订劳动合同；4.1.2激励对象在本合同签订之日前一年内未发生重大违纪行为；4.1.3激励对象在本合同签订之日前一年内工作表现良好，经甲方公司考核合格。第五条激励股权的授予方式5.1激励股权的授予方式为一次性授予，具体授予时间由甲方公司根据实际情况确定。第六条激励股权的行权条件6.1激励股权的行权条件包括但不限于：6.1.1激励对象在本合同签订之日前已与甲方公司签订劳动合同；6.1.2激励对象在本合同签订之日前一年内未发生重大违纪行为；6.1.3激励对象在本合同签订之日前一年内工作表现良好，经甲方公司考核合格。第七条激励股权的行权方式7.1激励股权的行权方式为激励对象在行权期内，按照约定的行权价格购买甲方公司发行的股票。第八条激励股权的行权价格8.1激励股权的行权价格为授予日甲方公司股票的市场价格或每股净资产值，具体以较低者为准。8.2若激励股权的授予日甲方公司股票停牌，则行权价格按停牌前一个交易日的收盘价确定。8.3若激励股权的授予日甲方公司股票未上市，则行权价格按甲方公司净资产值或估值确定。第九条激励股权的锁定期9.1激励股权的锁定期为授予之日起三年，其中前一年为观察期，后两年为行权期。9.2观察期内，激励对象不得行使行权权利。9.3行权期内，激励对象可以按照本合同约定行使行权权利。第十条激励股权的归属及变更10.1激励股权归激励对象所有，但不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分。10.2激励对象因离职、退休、死亡等情形导致激励股权失效的，激励股权归甲方公司所有。10.3激励股权的变更需经甲方公司董事会批准。第十一条激励股权的税务处理11.1激励对象在行使行权权利时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。11.2甲方公司应依法提供激励股权的税务处理所需的相关资料。第十二条违约责任12.1激励对象违反本合同约定，未履行行权义务的，甲方公司有权解除本合同，并要求激励对象承担相应的违约责任。12.2甲方公司违反本合同约定，未按时、足额授予激励股权的，应向激励对象支付违约金。第十三条合同解除及终止条件13.1.1激励对象提出解除，并经甲方公司同意；13.1.2甲方公司因破产、解散等原因无法履行本合同；13.1.3发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。第十四条争议解决及适用法律14.1本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。14.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等提供专业服务的独立实体，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同执行或提供相关服务的个人或机构。第二条第三方的责任和权利2.1.1第三方在执行其职责时，应遵守国家相关法律法规和行业标准，确保其提供的服务真实、准确、有效。2.1.2第三方的权利包括：2.1.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用；2.1.2.2要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；2.1.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第三条第三方的职责划分3.1.1第三方的职责包括但不限于：3.1.1.1对激励股权的价值进行评估；3.1.1.2对激励对象的资格进行审核；3.1.1.3对激励股权的授予、行权等程序进行监督；3.1.1.4提供法律、税务等方面的专业咨询。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.1.2第三方的责任限额不应超过其接受服务的费用总额。第五条第三方的选择和更换5.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由甲方公司单方面决定，具体取决于合同的具体条款。5.1.2任何一方如需更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。第六条第三方介入的具体条款6.1.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.1.2第三方的职责范围；6.1.1.3第三方的责任限额；6.1.1.4第三方的服务费用及支付方式；6.1.1.5第三方的报告义务和保密条款。第七条第三方的报告义务7.1.1第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报