2024年工会劳动法律法规知识竞赛

工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）

一、填空题（共50题）

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2第3.6.29日通

过,2023.0L01起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定:建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资

的，应当每月预付部分工资,每六个月至少结算一次并付清,次年一月份上旬前付

清上年度整年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年天与劳动者签订书面劳动协议时,

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起一种月内

签订书面劳动协议。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定

工资日勺80%,并不得低于用人单位所在地日勺最低工资原贝比

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过三小时,不过每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者,应当如实向劳动者告知与劳动协议有关的工作内容、岗

位规定、工作地点、工作时间、劳动酬劳、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动协议期限的不同样，劳动协议可分为固定期限劳动协议、无固定期限

劳动协议和以完毕一定工作任务的劳动协议。

11、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类

产品日勺有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。

12、劳动协议终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调

劳动关系三方机制，共同研究处理有关劳动关系日勺重大问题。

14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、二会代表和企业代表构成。

15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人懂得或者

应当逆鸳其权利被侵害之日起计算。

16、《中国工会章程》（修正案）于2023年10月22日在中国工会第十六次全国

代表大会通过。

17、有职工二十五人以上日勺,应当成立工会。工会会员在一百人如下的基层工

会应当召开职工大会。

18、职工二百人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具有法人

条件，依法获得社团法人资格,工会主席为法定代表人。

19、工会基层组织的会员大会或者职工代表大会，每年至少召开一次。

20、女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以

及女职工辞职或者提出解唳、终止劳动协议外，用人单位不得解雇解除女职工

或者与其终止劳动协议。

21、集体协议的效力包括对入、对时间和对空间的法律约束力。

22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内予以其两次

人工喂养）时间，每次不少于迎一分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和

在本单位内因哺乳而来回于途中的时间.算作劳动时间。

23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查,检查时

间现为劳动时间。

24、工伤保险实行无责任赔偿,上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤

认定情形。

25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员一此人以上的应建

立女职工委员会,局限性10名时可以设女职工委员°

26、晚婚公民除享有国家规定的婚假外，增长婚假15天:已婚妇女晚育

时，除享有国家规定的产假外，增长产假也天，并予以其配偶天护理假;婚

假、产假和护理假视同出勤，丁资、奖金照发。

27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一住

房公积金0

28、江苏省“一措施七条例”：江苏省实行《中华人民共和国工会法》措施、江苏

省劳动协议条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省工资支付条例、江苏省集体

协议条例、江苏省安全生产条例、江苏省企业民主管理条例、江苏省工会劳动法律

监督条例。

29、书面劳动协议时签订必须具有：劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条

生劳动酬劳、劳动纪律、劳动协议终止日勺条件、违反劳动协议的责任,当事人可

以协商约定其他内容。

30.根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节,以及法律、法规

规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单

位日勺工资分派方式和工资水平。

32.《劳动法》规定，用人苴位必须为劳动者提供符合国家规定日勺劳动安全卫生条件

和必要日勺劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政

部门予以警告,责令改正;对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

34.无效劳动协议，从签订的时候起，就没有法律约束力,劳动协议的无效，由劳动争

议仲裁委员会或者人民法院确认。

35.劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者其他形式,参与

民主管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行土里也直。

36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。

37.劳动者应当完毕劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪

律和职业道德。

38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动酬劳的权利、休息休假时权

利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福

利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

39.国家确定职业分类，对规定职业制定职业技能原则，实行职业资格证书制度,由

通过政府同意的考核鉴定机构负责对劳动者实行职业技能考核鉴定。

40.我国劳动争议处理，包括避髭、劳动仲裁和诉讼三个重要程序。

41.工资总额日勺构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工

觉和特殊状况下支付的工资。

42.我国的非原则工作时间可以分为：缩短工作时间、不定期工作时间知综合计算

工咋时间。

43.《企业职工奖惩条例》规定的惩罚种类有行政处分、经济惩罚和刑事制裁三种。

44.劳动争议仲裁庭日勺重要职责是：（1）独立仲裁劳动争议案件；（2）调查取证,问

询当事人、证人；（3）进行调解，制作调解书;（4）审理终止，对争议做出裁决;（5）

法律规定的其他职权。

45.劳动协议签订的三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法

律、行政法规的原则。

46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：（1）先行调解，及时裁决;（2）一局裁决原

虬；（3）少数服从多数的原则。

47.劳动就业服务的重要内容包括：失业登记、职业指导、职业简介、就业训练、

失业保障和生产自救°

48..对于违反劳动纪律的职工，经济惩罚的种类有罚款、停发工资、减少工资级

别和赔偿经济损失四种形式。

49、劳动者持续工作一年以上的，享有带薪年休假。

50、广义日勺休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之

间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。

二、单项选择题（共50题）

1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A）,上缴地方工会（）。

A.60%.40%B.70%,30%C.50%、50%D.40%.60%

2、《劳动协议法》的立后宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人

的权利和义务，保护（C）日勺合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身

利益日勺规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会

4、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当根据法定经济赔偿原则的（A）向

劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍如下C.一倍以上二倍如下D.百分之一百五

十

5、直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职

丁认为不合适的，有权（C）O

A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.

祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

6、经济赔偿按劳动者在本单位工作日勺年限，每满一年按工资的原则向劳动

者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付

月工资的经济赔偿。（C）

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一种月、一年、半个月D、一种月、半个月、半个月

7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者日勺居民身份证和其他证件，不得规定劳

动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

8、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（B）签订书面劳动协议。

A.可以B.应当C.需要D.不必

9、企业可以设置劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本单位劳

务争议调解委员会日勺平常工作。A）企业B）职工C）工会

10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不

支付日勺，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的原则向劳动者加付赔偿

金。

A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百如下

11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（C）时间的劳动协

议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

12、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议时，自应当签订无固定期限

劳动协议之日起向劳动者每月支付（B）倍日勺工资。

A.一B.二C.三D.四

13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者日勺，由劳动行政部门（B）：给劳动者

导致损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的予以警告D.

予以警告

14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动协

议。

A.解除B.续订C.终止D,中断

15、如下属于劳动协议必备条款日勺是(A)。

A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)o

A.一种月B.二个月C.半个月D.一种半月

17、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动矫议时，用人

单位(0。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履

行

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(A)c

A.违约金B.赔偿金C.赔偿金D.损失费

19、竞业限制日勺人员限于用人单位日勺(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的

人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动

酬劳。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动协议应当采用(A)形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议(A)。

A.继续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位决定与

否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳动协

议的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定与否影响

24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳日勺，劳动者可以依法向当地人民法院申

请（A）o

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动协

议。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

26、职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。

A.即时终止B.续延六人月后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满

时终止27、劳动者提前（D）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协

议。

A.三B.十C.十五D.三十

28、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动协议。

A.在试用期间被证明不符合录取条件的B.患病或非因工负伤，在规定日勺医

疗期内日勺C.严重违反用人单位日勺规章制度的D.被依法追究刑事责

任的

29、（B），用人单位不必向劳动者支付经济赔偿。

A.被依法宣布破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动办议并与用

人单位协商一致解除劳动协议日勺C.被吊销营业执照日勺D.被责令关

闭、撤销

30、在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）阐明状况，听取工会或者职工

的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁

委员

31、工伤保险费应当由（A）缴纳。

A用人单位B职工个人C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。

32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）o

A.签订较长固定期限劳动协议的人员B.签订无固定期限劳动协议的人

员

C.女职工D.年老体弱的职工

33,集体协议由（A）代表企业职丁一方与用人单位签订。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

34、怀孕28周以上的女职工，经单位同意，可请假休息，休息期间的工资不得低于

该职工原工资的（B）且不得低于当地最低工资原则，休息期间日勺福利待遇和晋

级、评奖不因此而受影响。

A、80%75%C、65%

35、集体协议中劳动酬劳和劳动条件等原则（A）当地人民政府规定的最低原

则。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

36、因（B）集体协议发生争议，经协商处理不成日勺，工会可以依法申请仲裁、提起

诉讼。

A.签订B.履行C.签订D.检查

37、女职工晚育且正常分娩享有（B）产假。

A、4个月B、120天C、135天

38、分娩时遇有难产日勺，增长（B）产假。

A、10天B、15天C、25天

39、女职工怀孕未满12周流产日勺，产假为（B）。

A、10—20天B、15—30天C、20—30天

40、女职工正常分娩享有（C）产假。

A、60天8、105天C、90天

41、《女职工劳动保护规定》自（C）起实行。

A、1988年6月28日B、2023年2月2日C、1988年9月1日

42,用人单位应当按照国家规定，组织女职丁进行（C）时日勺职业健康检查，并将

检查成果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时

43、在工作岗位突出疾病（B）小时内死亡时可以认定为工伤。

A.12B.48C.36D.60

44.第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,431950,6,29,26C、1950,6,29,43D.1950,6,28,2

6

45、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般根据之外，尚有其特有的根据,

包括（BE）

A、宪法和法律B、企业规章C、国际公约D、劳动政策E、多种通例

46、职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）o

A、即时终止B、续延六个月后终止C、续延一年后终止D、续延到

医疗期满时终止

47、小张于2023年1月20日通过某企业在人才市场举行的招聘考试，2月1日

填写新入职人员登记表，2月3日起在企业生产车间工作,2月10日企业与其签订

劳动协议。小张时正式用工日期是（C）

A、l月20日B、2月l日C、2月3日D、2月10日

48、《劳动协议法》中的月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前B月

的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个

49、（B），用人单位不必向劳动者支付经济赔偿。

A、被依法宣布破产日勺B、劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人

单位协商一致解除劳动协议日勺C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤

销的

50、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

作时间不超过（）小时，每周工作时间合计不超过（）小时的用工形式。

（A）

A、四二十四B、四二十八C、六二十

四D、六二十八

三、多选题（共50题）

1、企业厂务公开采用的重要形式有哪些？（ABCDE）

A、向职工代表大会汇报；B、设置固定的/务公开栏公布；C、通过企业状况公布

会告知；D、通过企业内出刊物及内部网站公布；E、便于职工知晓的其他形式。

2、根据《社会保险法》规定，用人单位应当履行哪些社会保险义务？(ABDE)

A.缴费义务B.登记义务

C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务

3.根据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？(ABCDE)

A.个人依法享有社会保险待遇B.监督本单位为其缴费状况

C.查询个人缴费记录D.查询个人权益记录

E.规定社会保险经办机构提供社会保险征询等有关服务

4.按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据等原因确定。

(ABCDE)

A.个人合计缴费年限B.缴费工资C.个人账户金额D.当地职工平均工

资E.城镇人口平均预期寿命

5.新型农村社会养老保险日勺财政补助有哪几项？(ABCD)

A.基础养老金专题补助B.个人账户养老金补助C.缴费补助D.对农村

重度残疾人等缴费困难群体的代缴补助口巳农村专业户补助

6.按照《社会保险法》规定，如下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

(BCDE)

A.酗酒、自杀导致日勺B,应当从工伤保险基金中支付的

C.应当由第三人承担的D.应当由公共卫生承担的E.在境外就医的

7.职工有下列情形之一日勺，应当认定为工伤。(ABCDE)

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和

工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因

工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，

受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害日勺

8.因工伤发生日勺下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。(ACE)

A.住院伙食补助费B.停工留薪期日勺工资C.到统筹地区以外就医的交通食宿

费D.终止劳动协议步应当享有的一次性伤残就业补助金E.终止或解除劳动

协叹步，应当享有日勺一次性医疗补助金

9.失业人员失业后领取失业保险金，必须符合日勺条件o(BCD)

A.参与工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的C.

非因本人意愿中断就业的D.已经进行失业登记，并有求职规定的E.从事自谋

职业日勺

10.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，停止领取失业保险金，

并同步停止享有其他失业保险待遇。(ABCDE)

A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外日勺D.享有基本养老保险待遇

的E.无合法理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构简介日勺合适工作或者

提供培训的

11.按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其

中，生育医疗费用包括o(ABE)

A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.妇科检查费

D.一次性营养费E.法律、法规规定的其他项目费用

12.职工有如下哪些情形日勺，可以根据国家规定享有生育津贴。(BCE)

A.女职工晚婚假B.女职工生育享有产假C.享有计划生育手术休做D.女职

工护埋假E.法律、法规规定的其他情形

13.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）o

A.反应劳动法律部门的籽点B.是指导性日勺法律规范

C.反应调整日勺劳动关系的特殊性D.高度日勺稳定性

E.高度的权威性

14.劳动法基本原则日勺作用是（CDE）。

A.反应劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实行

E.有助于理解、解释劳动法

15.劳动法基本原则的内容是（ACE）o

A.保证劳动者劳动权原则B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则

E.物质协助权原则

16.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）o

A.参与和组织工会日勺权利B.平等协商的权利

C.集体协商权D.共同决定权

E.知情权

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。

A.劳动协议关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律规范

18.《劳动法》规定，有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动协议（ABCD）

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被注明不符合录取条件日勺

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益导

致重大损害的

19.根据我国《劳动法》日勺规定，具有下列情形之一日勺，企业延长职工工作时间不

受限制，详细是(BCD)

A.企业为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援日勺

20.女职工生育日勺费用，由生育保险基金支付的有(ABC)

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

21.职工有(ACD)情形的，视同工伤。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡时

B.在工作时间和丁作岗位，突发疾病经急救无效3天后死亡日勺

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害时

D.曾在部队服役，因公负伤已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发日勺

22.可以领取失业保险金的失业人员必须(BCD)0

A.已按规定履行缴费义务满6个月B.非因本人意愿中断就业的

C.已办理失业登记，并有求职规定的D.已按规定履行缴费义务满1年的

23.对于企业职工，不得视同工伤日勺情形有(ABC)o

A.因犯罪伤亡的B.因违反《治安管理惩罚法》死亡的

C.醉酒导致伤亡的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡日勺

24.职工应当被认定为工伤的情形是(ABD)o

A.在上班路上被违法闯红为日勺机车撞伤B.于下班后的半小时在车间内收拾机床时

受制

C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病

25.下列有关无固定期限劳动协议时说法中错误日勺有：(ACD)

A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议

B.若出现法律、法规规定或双方约定时可以解除、终止劳动协议日勺条件，该无固定

期限日勺劳动协议也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完

毕后，劳动协议自行终止

D.劳动者在同一用人单位持续工作满23年以上，当事人双方同意续延劳动协议

的，双方应当签订无固定期限的协议

26.下列有关签订集体劳动协议时表述，对的日勺有：(ABCD)

A.依法签订日勺集体协议对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体协议日勺草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体协议签订后应报送劳动行政部门审核立案

D.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议的，集体协议即行

生效

27.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？(A)

A.劳动争议发生后，当事人就争议的处理有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法

律效力

D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式处理，但履行集体协议发生

的争议则可以仲裁

28.假设张某在试用期内常常发生错误，给企业导致了很大损失，后经理解，张某

的司法考试证书是伪造时,实际上是高中毕业。请问下列说法对日勺的是（C）

A.企业无权单方解除办议B.张某绐企业导致了较大损失，企业有权随

时解除协议C.该协议无效D.该协议属于可撤销的协议

29.张某作为甲企业的高级管理人员，掌握了企业大量日勺商业秘密，张某日勺劳动协

议尚未到期，乙企业高薪聘任张某，张某就到乙企业上班，给甲企业导致了重大损失,

下列说法对的的是（ABD）

A.张某应当向甲企业承担赔偿责任B.乙企业承担连带责任

C.乙企业承担所有赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲企业的技术秘密泄露给乙企业，甲企业有权直接起诉乙企业和张某

30.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2023元，在受伤前，张某为自己投

了人身保险。下列说法对的日勺是（AC）

A.张某可以祈求保险企业赔偿

B.保险企业向张某赔偿后，张某不再享有工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某时受伤无过错，因此张某不享

有工伤保险

31.假设张某与有关单位发生争议,张某想利使用措施律手段保护自己的权利，请问

下列说法对的的是？（BD）

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生日勺劳动争议争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起

诉讼

32.下面有关竞业限制规定对的的是(ABCD)

A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员

C.富有保密义务的人员D.高级技术人员

33、劳动协议终止日勺的条件是(ABCD)

A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商抵达一致C、劳动协议期限届

满

D劳动协议签订时所根据的客观状况发生变化，致使原协议无法履行

34、用人单位解除劳动协议步，工会享有日勺权利是(ABC)

A、提出意见权B、规定重新处理权C.支持起诉权D.,处分权°

35、劳动者不参与劳动但仍享有工资支付祈求权的情形：(ABCD)

A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参与社会活动日勺;D、产假

36、劳动争议纠纷处理日勺途径：(ABCD)

A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。

37、下列用人单位可以解除劳动协议且不需予以经济赔偿的情形包括(ABCD)

A、劳动协议因协议双方协商一致而解除B、劳动协议因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作日勺

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需淘汰人员

38、下列有关劳动争议的处理方式时表述哪些是对的的？(AD)

A、调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁日勺裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲

裁

39、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一

般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间日勺，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪

些情形不受上述规定的限制（ACD）。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定运用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水企业组织工人检修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，导致全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人

进行抢修

40下列选项中那些体现了宪法的最高效力（BC）

A、宪法是一国政治力量对比关系的全面、集中体现B、宪法是一般法律制定日勺

基础和根据

C、宪法是一国之内所有组织和个人日勺最高行为准则D、在制定和修改日勺程序上，

宪法较之比一般法律更为严格

41、下列有关中国人民政治协商会议的论述错误的有（0

A、中国人民政治协商会议是具有广泛代表性的爱国统一战线的组织形式

B、中国人民政治协商会议日勺重要职能是政治协商、民主监督和参政议政

C、中国人民政治协商会议不同样于一般的人民团体，属于重要的国家机关

D、中国人民政治协商会议是实现中国共产党领导下日勺多党合作和政治办商制度的

重要组织形式

42、下列有关工会维护职工合法权益时表述，对的的是：（ACD）

A、维护职工合法权益是工会日勺基本职责。

B、工会在维护全国人民总体利益的同步，代表和维护职工的合法权益,

C、工会通过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

D、工会根据法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位日勺民主

决策、民主管理和民主监督。

43、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度看待劳动，爱惜国家和企

业的财产，组织职工开展（ABCD）o

A、群众性的合理化提议B、技术革新活动C、业余文化技术学习和职工培训D、

文娱、体育活动

44、如下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者日勺权利：（ABCD）

A,平等就业和选择职业、休息休假B.接受职业技能培训、获得劳动安全卫生

保护C、获得劳动酬劳、享有社会保险和福利D、提请劳动争议处理

45.新型农村社会养老保险日勺财政补助有哪几项？（ABCD）

A.基础养老金专题补助B.个人账户养老金补助C.缴费补助D.对农村重

度残疾人等缴费困难群体的代缴补助E.农村专业户补助

46.劳动权保障详细体现为（BDE）o

A.平等就业权B.基本保护C.自由择业权D.全面保护E.优先保护

47.下列属于劳动权的是（ABCDE）o

A.平等就业权B.劳动酬劳权C.自由择业权D.休息休假权E.职

业培训权

48.下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）o

A.参与和组织工会的权利B.平等协商的权利

C.集体协商权D.共同决定权E.知情权

49.属于社会保险特性的有（BCD）。

A.自由性B.社会性C.互济性D.赔偿性E.知情权

50.下列选项中对基本医疗保险日勺判断，对的的包括（ABCD）

A.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳

B.职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费月所有计入个人账户

C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%

D.城镇所有用人单位都应参与基本医疗保险

四、判断题（共50题）

1、只有依法签订劳动协议，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。（X）

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假等直接波

及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定

后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（V）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一种月的次日，

截止时间为补订书面劳动协议日勺前一日。（J）

4、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（X）

5、在用人单位存在违法行为的状况下，劳动者提出解除劳动协议的，用人单位应当

向劳动者支付经济赔偿。（V）

6、劳动协议期满即行终止，用人单位不应支付经济赔偿金。（X）

7、职代会主席团组员必须是本届正式职工代表，主席团的重要职责是负责职代会

闭会期间的组织领导工作。（X）

8、职代会是企事业单位实行民主管理日勺基本形式，是职工行使民主管理权力的机

构。（V）

9、企业民主管理是指企业和职工根据有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、

厂务公开和与企业相适应的其他形式实行民主管理的制度。（J）

10、职工代表大会实行民主集中制。（J）

11、由职工代表大会选举、表决日勺事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通

过。（X）

12、职代会依法在其职权范围内作出的决策和审议通过、审议决定日勺事项，未经职

工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（X）

13、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的汇报，上级

工会应在收到汇报后5日内答复。（J）

14,民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过了资调整、

奖金分派、集体协议草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专题集体协议草案。

（义）

15、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。（J）

16、中华全国总工会《有关深入推行职工董事、职工监事制度日勺意见》规定，职工

董事、职工监事的候选人由企业董事会提名。（X）

17.用人单位未准时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳时

社会保险费日勺，社会保险费征收机构可以规定该用人单位提供担保，签订延期缴费

协叹。（V）

18、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间日勺待遇，按照有关病

假待遇和医疗保险待遇规定办理。（J）

19、女职工在规定日勺产假期间日勺工资，由用人单位按照该职工原工资原则发放已参

与生育保险日勺用人单位,其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中

支付。（'）

20、孕期、产期、哺乳期未满时，协议期已满,用人单位可以解骋女职工。（X）

21、用人单位尚未办理生育保险日勺，应当按照本市最低工资原则支付其法定产假期

间生育津贴。（X）

22、凡女职工超过一百人以上的单位或其他有条件的单位，应逐渐建立女职工卫生

冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（义）

23、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（J）

24、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上日勺职工

代表提议，可以召开临时会议。（J）

25、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿日勺，用人单位可合适延

长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（J）

26、女职工在规定日勺产假期间日勺工资，由用人单位按照该职工原工资原则发放已参

与生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支

付。（J）

27、国有独资企业和国有控股企业董事会组员中应当有职工代表。（J）

28、职代会通过的决策、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程

序重新审议、表决。（J）

29、职代会主席团组员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40机（X）

30、企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（X）

31、职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（J）

32、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员构成，

其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。（V）

33、厂务公开日勺重要载体是职工代表大会。3

34、职工人数一百人以上局限性二百人日勺企业，职工代表人数可以少于三十人。（X）

35、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以抵达代表总数的百分之二十五。

（X）

36、向职工代表大会汇报是企业厂务公开采用日勺重要形式之一。（J）

37、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他董事、监事的权利有所

不同样。（义）

38、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任,是厂务公开的第一监督人。（V）

39、职工代表在职了代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参与职丁代表

大会及其工作机构组织的民主管理活动。（J）

40、无论什么企业都应当在职工代表大会上汇报有关生产经营管理、履行集体协议

的状况。（J）

41、企业工会主席是厂务公开日勺第一协调人。（J）

42、职工董事、职工监事由我司股东大会以无记名投票方式选举产生c（X）

43、董事会、经理层在制定波及职工切身利益的有关方案时，要充足听取职工代表

大会日勺意见，职工代表大会对波及职工切身利益的重大事项有审议提议权。（X）

44.失业人员在领取失业保险金期间死亡时，参照当地对在职职工死亡日勺规定，向

其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。（X）

45.职工应当参与生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

（X）

46.个人与所在用人单位发生社会保险争议日勺，可以依法申请调解、仲裁，提起诉

讼。（V）

47.参与基本养老保险日勺个人，在未抵达法定退休年龄时因病或者非因工致残丧

失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从二伤保险基金中支付。（X）

48.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，抵达法定退休年

龄时，基本养老金分段计算、分别支付。（X）

49.参与职工基本医疗保险的个人，抵达法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗

保险费，享有基本医疗保险待遇。（X）

50.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支

付的丁伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还日勺，社会保险机构可依法

追偿。（J）

五、简答题：（共30题）

1、工会劳动保护监督检查条例对基层（车间）工会的劳动保护工作机构的设置有什

么规定？

答：《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职

工以上日勺基层工会和500名职工以上的车间工会，设置劳动保护监督检查委员会。3

00名职工如下的基层工会和500名职工如下日勺车间工会，设劳动保护监督检查委

员。均在同级工会领导下和上级工会劳动保护部门指导下工作。

2.用人单位招工时，双方都负有哪些告知的义务？

答：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作

地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解的其他状况；用

人单位有权理解劳动者与劳动协议直接有关日勺基本状况，劳动者应当如实阐明。

3、什么是群众劳动保护监督？

答:群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益的工会组织，从保障职工群众的

安全和健康出发，组织并代表职工群众参与劳动保护工作，并实行监督检查。

4、用人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者规定劳动者提供担保。为何？会受

到什么样的惩罚？

答:均不可以。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令

限期退还劳动者本人，并根据有关法律规定予以惩罚。用人单位以担保或者其他名

义收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千

元如下日勺原则惩罚款；给劳动者导致损害日勺，应当承担赔偿责任。

5、劳动保护工作制度有哪些？

答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，内业资料管理制度，总

结评比制度。

6、某企业集体协议期限满此前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体协议

草案，并与企业方代表通过两轮集体协商抵达一致。于是，在职工代表大会上工会

主席宣读了集体协议草案，并代表职工与企业签订了新的集体协议。问：这个企业日勺

做法对不对？为何？

答：不对。由于《劳动法》规定集体协议草案应经职工代表大会审议通过，该企

业签订集体协议未通过这一必经程序。

7、某国有独资企业2023年改制时召开职工代表大会审议《职工分流安顿方案》，

企业有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，

赞成票50,反对票25,弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布

《职工分流安顿方案》获得通过。问：请指出该企业这次职工代表大会日勺不妥之处。

答：第一，《职工分流安顿方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行

表决；第二，赞成票没有抵达全体职工代表的过当数，不能算通过。

8、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人提议，可以就这一重大事项作

为叹题召开临时会议？

答；经企业经营者、企业工会或三分之一以上职工代表提议。

9、某企业共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由

职工直接选举产生。你认为该企业的做法有什么问题吗？请阐明规范的做法。

答：有问题。根据规定，职工人数局限性100人的企业，应当建立职工大会制度。

10,某中港合资企业2023年8月成立了会组织，并于2023年12月建立了职丁代

表大会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员

等构成日勺大会主席团。2023年9月，企业受金融危机日勺影响需要调整工资制度，

企业董事长遂召集职代会主席团组员商议，通过了新的工资制度方案并在企业实

行。问题：请指出这个企业日勺做法有什么不妥之处？

答：根据规定,有关劳动酬劳的规章制度应由职代会讨论并与企业协商确定，该

企业职代会主席团代行了职代会日勺职权。

11、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的

统称。企业应当建立和完善厂务公开制度，并且明确规定了企业应当向职工公开哪

些重要事项?

答：（1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；（2）有关职工劳动酬劳、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训等波及职工切身利益日勺状况；（3）企业章程和

制度；（4）签订、履行劳动协议、集体协议状况；（5）职工奖惩状况；（6）经企业与

工会协商确定的其他事项。

12、某大型国有企业拟召开职工代表大会日勺重要议程有：听取和审议行政工作汇报;

听取审议业务招待费状况汇报；审议2023年度工资、女职工、劳动安全卫生等3

个专题集体协议草案；民主评议企业领导班子及其组员。企业工会决定本次职代会

在审议有关议案时，拟采用举手表决的方式进行。问：该企业工会决定的表决方式明

显有不规范之处，请你告知该企业规范日勺做法。

答：其中3个专题集体协议草案应采用无记名投票的方式进行表决，其他几种议

案可以采用举手表决方式。

13、加班费支付的详细原则是怎样的？

答：按照劳动法第四十四条日勺规定，支付加班费的详细原则是：在原则了作日内

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%日勺工资酬劳；休息日安排劳

动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%日勺工资酬劳；法定休假日安

排劳动者工作时，按不低二员工本人上一种月的平均日工资或小时工资的300%另行

支付加班工资。

14、健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、

民主管理、民主监督，保障人民日勺哪四个方面的权利？

答：知情权、参与权、体现权、监督权。

15、职工董事、职工监事应当以什么方式选举产生？

答：应当由我司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。

16、企业欠付或拒付女职工生育津贴、生育医疗费应当怎样处埋？

答：(1)由劳动行政部门责令企业限期支付O

(2)对职工导致损害的，企业应承担赔偿责任。

17、处理劳动争议多种方式之间关系及法律效力？

答：可以协商处理，但协商不是处理劳动争议日勺必经程序；也可以直接向本企

业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在

起诉前必须先通过仲裁程序。协商与调解抵达协议的，双方当事人应当自觉履行，

协叹没有强制执行力；对伸裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期

限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动

争叹诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

18、丁会重要通过两项什么制度维护职工日勺劳动权益和民主权利？

答：平等协商和集体协议制度;职工代表大会制度。

19、职工人数一百人以上局限性二百人的企业，对其职工代表日勺人数是怎样规定的?

答：不得少于三十人。

20、什么叫职工代表大会提案？

答:职工代表大会提案是指职工代表提请职工代表大会讨论、决定、处理日勺方

案和提议。

21.根据《劳动协议法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式告

知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资，可以解除劳动协议。

答：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定日勺医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整

工昨岗位，仍不能胜任工作日勺；3.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变

化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容

抵达协议的。

22.我国现行日勺职业技能考核的种类有哪些？

答：我国现行的职业技能考核的种类,依考核的目的和内容不同样，可分为以六

种：（1）录取考核；（2）转正