教育科研机构年休假管理规定

教育科研机构年休假管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为教育科研机构，乙方为员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范甲方和乙方之间的年休假管理，经甲乙双方友好协商，特订立本规定。第一条年休假天数1.1乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；1.2乙方工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间；2.2甲方应在收到乙方申请后的七个工作日内审批完毕，并反馈乙方；2.3乙方在获得甲方批准的年休假期间，应按甲方要求履行请假手续；2.4乙方在年休假期间，如遇紧急情况需提前结束休假，应向甲方提出申请，经甲方批准后方可提前结束休假。第三条年休假的补偿3.1乙方在年休假期间，甲方应按乙方工资的百分之一百支付带薪年休假工资；3.2乙方在年休假期间，如因甲方原因导致无法休假，甲方应支付乙方年休假工资的百分之五十作为补偿；3.3乙方在年休假期间，如因个人原因导致无法休假，甲方不予支付年休假工资。第四条年休假的调整4.1乙方因工作需要，在一个完整年度内未能休完年休假的，可以在下一个完整年度内补休；4.2乙方在一个完整年度内未能休完年休假的，甲方不再支付未休年休假工资；4.3乙方在一个完整年度内自愿放弃年休假的，甲方不予支付年休假工资。第五条其他规定5.1乙方在年休假期间，应保持电话畅通，随时响应甲方的工作需要；5.2乙方在年休假期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度；5.3乙方在年休假期间，如发生紧急情况，应及时向甲方报告。第六条违约责任6.1甲方未按本规定支付乙方年休假工资的，乙方有权要求甲方支付；6.2乙方未按本规定履行请假手续的，甲方有权取消乙方的年休假；6.3乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定处理。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本规定过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效；8.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份；8.3本规定未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.教育科研机构年休假管理规定相关法律法规汇编5.甲方工资支付证明文件6.乙方年休假申请表格7.甲方年休假审批表格8.紧急情况报告表格二、违约行为及认定：1.甲方未按本规定支付乙方年休假工资，认定为违约行为。2.乙方未按本规定履行请假手续，认定为违约行为。3.乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度，认定为违约行为。4.甲方未按本规定审批乙方年休假申请，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.教育科研机构：指从事教育、科研活动的社会组织。2.带薪年休假：指员工在规定时间内享受的带薪休假。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律。5.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在申请年休假时，甲方未在规定时间内审批。解决办法：乙方可以催促甲方加快审批速度，或者向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按本规定支付乙方年休假工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付，如果甲方拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在年休假期间发生紧急情况，需要提前结束休假。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按甲方要求履行相关手续。4.问题：乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度。解决办法：甲方应按照相关规定处理，并根据情况给予乙方纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为教育科研机构，乙方为员工时，用于规范双方的年休假管理。2.乙方工作满一年不满十年时，用于确定乙方的带薪年休假天数。3.乙方