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文档简介

员工岗位调整与工作交接合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方之间的劳动合同约定，甲乙双方经友好协商，就乙方岗位调整及工作交接事宜达成如下协议：第一条：岗位调整1.1甲方根据生产经营需要，经过与乙方充分沟通，决定调整乙方的工作岗位。1.2乙方同意甲方对其进行岗位调整，并承诺在新的岗位上以同等的热忱和努力投入到新的工作中。第二条：工作交接2.1乙方应在其接到岗位调整通知后的10日内，将其负责的工作内容向甲方指定的接收人员进行全面、详实的交接。2.2乙方应保证其交接的工作内容真实、完整、准确，对于因乙方原因导致的交接工作不完整、不准确，乙方应承担相应的责任。2.3甲方应指定专人负责接收乙方的交接工作，并对乙方进行指导和帮助，确保交接工作的顺利进行。第三条：保密协议3.1乙方在甲方任职期间，知悉了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.2乙方同意，在其离职后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，保密期限为____年。3.3乙方同意，如因其违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条：劳动合同的变更4.1甲方与乙方应按照法律规定，及时办理劳动合同的变更手续。4.2乙方同意，如甲方因工作需要，再次对乙方进行岗位调整的，乙方应予以配合。第五条：违约责任5.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应立即协商解决，并尽力减少损失。第六条：其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.岗位调整通知2.工作交接清单3.保密协议4.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接2.乙方未妥善保管并泄露甲方商业秘密、技术秘密3.乙方未按照劳动合同变更协议的约定配合甲方进行岗位调整4.乙方提前离职未按照约定办理劳动合同变更手续三、法律名词及解释：1.岗位调整：根据生产经营需要，对员工工作岗位进行调整的行为。2.工作交接：员工在离职或调岗时，将其负责的工作内容向接收人员进行全面、详实的交接的过程。3.保密义务：员工对其在任职期间知悉的企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密的责任。4.劳动合同变更：根据法律规定和双方协商，对劳动合同的内容进行修改的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整引起的纠纷：提前沟通，明确调整原因和目标岗位，确保乙方的权益。2.工作交接不完整或不准确：制定详细的工作交接清单，指定专人负责接收和核对。3.保密协议纠纷：明确保密内容，加强保密培训，违约行为及时取证。4.劳动合同变更纠纷：及时办理变更手续，双方协商解决。五、所有应用场景：1.企业因生产经营需要，对员工进行岗位调整。2.

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