企业员工管理指南

企业员工管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的管理和指导，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前___个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年，除非甲方或乙方书面表示不续约。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，履行____工作职责。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗和离岗。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，按月支付。4.2乙方享受国家规定的节假日工资、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方如因工作表现突出，甲方可视情况给予奖金或其他奖励。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条合同解除和终止（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方；（4）法律、法规规定的其他情形。（1）合同有效期届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方的工作职责说明4.甲方公司的薪酬福利政策5.商业秘密保密协议6.甲方公司同意续约的书面证明二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，未提供乙方应有的福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，或未按照合同约定提供乙方的工作时间。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作分配等方式，帮助乙方提高工作效率。2.乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面请假申请，甲方根据实际情况批准。3.甲方因客观原因需要调整乙方的工作岗位。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并提前通知乙方。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.