《公务员法》考试重点复习试题及答案

...wd......wd......wd...《公务员法》考试重点复习题及答案一、单项选择：以下各题只有一项答案是正确的。1公务员的任用，坚持D的原则。A．勤能并重B管理与监视并重C．为才是用D任人唯贤，德才兼备2根据公务员法的规定，C是作为评价公务员的主要依据。A．资历B德才C具体的工作实绩D工作效率3我国对公务员的管理实行的是C制度。A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分类管理4公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征AA．依法履行公职。B．纳入国家行政编制。C．由国家财政负担工资福利。D．三项均属于。5根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员CA．九三学社机关的工作人员。B．基层检察院行政管理人员。C．在企业工作的全国人大代表。D．政协办公厅工作人员。6以下哪项属于公务员范围DA．工会职工。B．消协工作人员。C．机关所属事业单位工作人员。D．中国民主同盟机关的工作人员。7以下哪个人员不是公务员DA．人大机关工作人员。B．民主党派机关工作人员。C．政协机关工作人员。D．机关中的工勤人员。8以下哪个部门不属于公务员主管部门CA.人事部。B.某县县委组织部。C.某省人事厅人事处。D.某市人事局。9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围DA组织公务员法律法规的实施工作。B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章。C.对违反公务员管理法律法规的现象进展纠正和处理。D.制定公务员管理法律。10以下那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件DＡ担任检察官必须具备司法资格证书。Ｂ身体安康。Ｃ无刑事犯罪纪录。Ｄ大专以上学历。11根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务CA.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。B.公务员要模范遵守社会公德。C.保持“政治中立〞。D.保守工作秘密。12公务员要按照规定的D和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务B.义务C.权力D.权限13公务员职位类别里哪一类的职位数量最大AＡ综合管理类Ｂ专业技术类Ｃ行政执法类Ｄ法官检察官职位类别14关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确AA我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。B除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C以后根据实践需要还将划分新的职位类别。D对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。15职务序列的设置是根据BA级别层次B职位类别C领导与非领导职务D职能要求16非领导职务应当在哪个级别以下设置AA厅局级B县处级C乡科级D科员17“公务员的职务应当对应相应的级别〞，对这一法条的正确理解是：CA同一职务上的公务员其级别一样。B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D公务员的级别根据其工作实绩确定。18国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的B。A级别B衔级C职位D职能19哪些职位属于国家规定的公务员录用范围BA副镇长B副主任科员C处级调研员D副处长20公务员的录用范围是：担任A以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A主任科员B副主任科员C乡科级领导职务D乡科级副职21对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者DA按照公务员录用规定平等对待B由民族自治地方自行规定录用方法C与其他考生同等条件录用D予以适当照顾22地方各级机关公务员的录用，由A负责组织。A省级公务员主管部门B设区的市级机关公务员主管部门组织C中央公务员主管部门D招考机关23广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门DA广州市委组织部B广州市人事局C广东省人事厅D国家人事部24报考公务员应当具备B以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。A所报考部门所属机关B省级C市级D中央公务员主管部门25以下情况不能录用为公务员的是：CA曾被记行政处分的B受过行政拘留的C曾被开除公职的D大专学历26录用公务员必须在规定的D内进展招录。A权限范围B职位空缺C录用标准D编制限额27录用公务员的首要程序是：CA审核编制限额B审核职位空缺情况C发布招考公告D进展资格审查28对公务员的考核中，重点考核的是公务员的B：A工作能力B工作实绩C思想政治D工作作风29公务员法对领导成员职务的任免实行的是：DA委任制B选任制C聘任制D任期制30下面有关公务员兼职的规定理解不正确的选项是：CA公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B公务员不得在企业兼职。C公务员不得在事业单位中兼职。D公务员因工作需要可以在机关外兼职。31竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问以下那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选CA安全厅机关内部的厅局级领导职务。B机关副调研员。C地方党委机关内设机构领导成员职务。D机关调研员。32关于公务员降职以下哪种说法是正确的DA降职不属于公务员的任用方式。B降职是公务员制度中的一种行政处分。C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。33以下关于公务员受处分的法律后果不正确的选项是：AA受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D受开除处分的后不得再次被录用为公务员。34公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的选项是：AA记过，一年。C记大过，十六个月。C降级，十八个月。D撤职，十八个月。35受撤职处分的公务员有哪些法律后果CA受处分时间为十八个月。B不一定降低级别。C按照规定降低级别。D不再承担其它法律责任。36受到开除处分的公务员，有什么法律后果DA在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。B按照规定降低级别。C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。37对公务员处分的解除以下说法不正确的选项是：CA解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。B在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。C在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。D解除处分应当以书面形式作出。38机关对新录用人员在试用期内进展的是A。A初任培训B任职培训C专门业务培训D更新知识培训39关于对公务员培训的时间以下不正确的选项是：AA专门业务培训的时间一般不得少于七天。B初任培训是在试用期内进展一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。40根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的选项是：CA调任包括“调入〞和“调出〞两个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口〞。C调任只规定了“调入〞一个方面。D调任是机关外与机关内人员的双方交流。41调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是：DA在机关内部进展交流的一种方式。B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。42关于转任的范围和特点理解正确的选项是：CA转任在机关内部的范围是有限制的。B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C转任还包括跨地区、跨部门的转任。D转任中公务员的职务不会发生升降。43今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：DA调任B转任C录用D挂职锻炼44根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：DA上级机关的公务员到下级机关进展锻炼的交流方式。B在不同地区机关进展交流的方式。C下级机关的公务员到上级机关进展锻炼的交流方式。D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进展挂职锻炼。45以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：AA夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。46根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的选项是：AA公务员在原籍和成长地任职需要进展地域回避。B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。47公务员工资中，A是工资构造的主体。A、根本工资B、津贴C、补贴D、奖金48公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴D。A、继续一直发放B、继续发放一年C、继续发放三年D、停顿发放49国家实行B制度，定期进展公务员和企业相当人员工资水平进展调查比照。A、工资比照制度B、工资调查制度C、调查比照制度D、调查研究制度50国家对公务员工作时间，实行C。A、换休制度B、轮休制度C、工时制度D、工龄制度60公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起D日内予以审批。A、十五，三十B、六十、九十C、七，十五D、三十、九十70辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职有什么样的区别BA二者都取消了公务员身份。B前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。C二者均出于自愿。D前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。71任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是：DA自接到申请之日起三十日内。B自接到申请之日起九十日内。C自接到申请之日内十五日内。D一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。72公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式CA因公辞职B自愿辞职C引咎辞职D责令辞职73对公务员的辞退说法正确的选项是：BA公务员管理部门决定对公务员的辞退。B辞退无须事先征求公务员的意见。C辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序.D被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。74公务员进展申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起B内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起内进展申诉。A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。75径直申诉程序是假设何的BA首先申请原处理机关进展复核。B不经复核直接进展申诉。C对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进展申诉。D向行政监察机关进展申诉。76原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起A内作出处理决定。A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。77复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定B。A停顿执行B不停顿执行C暂缓执行D根据原处理机关意见决定是否执行78与聘任制相对应的是B，这也是公务员的主要任用方式。A任期制B委任制C任命制D选任制79关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的选项是：CA与委任制公务员的管理规定一样。B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的局部。D聘任合同一经签订不得更改或者解除。80聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起D内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。81关于人事争议仲裁以下说法正确的选项是：BA提交仲裁以双方自愿为前提。B一方申请仲裁就可以受理。C仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。82违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是D。A行政责任B刑事责任C行政处分D行政处分或刑事责任83对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是D。A行政监察机关B原处理机关的上级机关C原处理机关的人事部门D公务员主管部门84对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以A。A处分B处分C追究刑事责任D经济处分85公务员原系领导成员的在辞去公职后C内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A一年B两年C三年D四年86公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是假设何规定的CA不得从事营利性经营活动B不得从事与原工作业务相关的营利性活动C不得到与原工作业务直接相关的企业任职D不得从事与原工作业务直接相关的活动87所谓“具体的人事处理〞指的是：DA机关对公务员作出的政策规定B机关对公务员作出的人事处理C机关对特定的公务员作出的人事处理D机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理88机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是：DA经济责任B行政处分C行政处分D行政责任89公务员法中所称的“领导成员〞的正确含义是什么DA行政机关中担任领导职务的所有人员。B各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。D机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。二、多项选择：以下各题均有两个以上的正确答案〔包括两个〕。1.本法所称公务员，是指ABC的工作人员。A．依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外的2.以下人员属于公务员的是AB。A.人大机关的工作人员B.检查机关的工作人员C.公立大学的党委书记D.科研院所的研究人员3．以下人员中不属于公务员法管理范围的是CDA．中国共产党机关工作人员B民主党派机关工作人员C．政府机关里的工勤人员D进展公共事务管理的事业单位中的工作人员4公务员法是关于公务员ABD的法律。A.义务B.权利C.权力D.管理标准5．公务员制度坚持以ABCD指导.A.马克思主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表〞重要思想6.公务员制度贯彻AC的根本路线,贯彻和方针。A.社会主义初级阶段B.四项根本原则C.中国共产党的干部路线D.以经济建设为中心7.公务员的管理坚持ABCD原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进展。A.公开B.平等C.竞争D.择优8．公务员的管理，坚持CD并重的原则。A．严格管理B奖惩制度C．任人唯贤D德才兼备9．以下哪个人员不属于公务员BDA.民主党派机关工作人员。B.现役军人。C.刑警。D.机关中的工勤人员。10．公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：ACDA.研究制定公务员管理标准。B.组织公务员法律、法规的制定和实施工作。C.监视公务员管理法律法规的实施。D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进展指导。11．属于公务员的根本义务的有：ABCDA.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益。C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。12.公务员应当具备的条件有：ABCDA.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行职责的身体条件。Ｄ法律规定的其他条件。13公务员应该维护国家的ACD。A.安全B.政权C.荣誉D.利益14公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的根本要求，其正确含义是：ACDA．对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；B．公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。D．该决定和命令应在上级的权限范围之内。15以下哪项是公务员应当履行的根本义务ADA.认真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批评和建议的义务C.坚决服从和执行上级所作的一切决定D.保守工作秘密16公务员享受福利、保险待遇，其内容是：ABCDA.公务员按照国家规定享受休假B.公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿C.因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D.公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待17行政执法类职位在以下哪些部门中存在ABCDA公安B海关C税务D环保18行政执法类职位是指在行政机关中直接履行BCD等现场执法职责的职位。A综合管理B监管C处分D稽查19以下职位哪些人员的职位属于专业技术类职位ACDA外事办翻译B人事厅专技处领导成员C刑侦部门法医D政府办公厅信息中心技术人员20公务员职务分为和CDA综合管理类职务层次B综合管理类以外其他职务层次C领导职务D非领导职务21以下哪些职务属于领导职务ADA副镇长B主任科员C巡视员D县处级副职22以下哪些职务属于非领导职务CDA法院书记员B副镇长C副主任科员D调研员23机关在设置本机关公务员具体职位时依据以下哪些因素BCDA公务员级别B职数C机关职能D机构规格24关于公务员职务与级别的关系所述正确的选项是ABCDA公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B一职数级，上下穿插。C职务与级别应当是互相对应的关系。D公务员在同一职务上可以晋升级别。25以下职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围ABA办事员B科员C综合管理类领导职务公务员D镇长26某市公开招录市级机关公务员，请问以下有权组织该市市级机关公务员招录工作的是：CDA该市市委组织部B该市人事局C该市所在省的人事厅D该市所在省的省委组织部27下面属于报考公务员限制性条件的是：ABCA曾被开除公职的B曾受刑事处分的C色盲不得录用为交通警察D政治面貌非党员的28机关录用公务员应当考虑哪些条件ABCDA机关职能B编制限额C职位空缺D公务员录用主管部门的意见29属于录用程序的有：ABCDA发布招考公告B资格审查C考试D考察和体检30公务员的考核内容有：ABCDA德、能、勤、绩、廉B重点考核内容是工作实绩C工作实绩是评价公务员的主要依据D既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核31公务员的考核方式是：BDA年度考核B定期考核C不定期考核D平时考核32定期考核公务员的结果有哪些等次ABCDA优秀B称职C不称职D根本称职33关于公务员职务的任免实行的是：BCA任期制B选任制C委任制D聘任制34根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制ABCDA基层人民法院院长B自治州副州长C省委书记D民革中央主席35委任制公务员遇到以下哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务ABCDA试用期满考核合格B职务发生变化C不再担任公务员职务D其他情形需要任免职务的36公务员职务任命必须具备的三个条件是什么ABDA有编制B有职数C有相应的权限D有相应的职位空缺37公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，以下哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法CDA因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职B公务员在企业任职的C因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务D兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬38哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况ADA表现特别优秀的公务员。B资历很高。C工作经历丰富。D工作特殊需要。39公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些：ABCDA思想政治体条件过硬B具备职务要求的工作能力C文化程度符合要求D具备规定的任职资历40公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，CD是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法A聘任制B任期制C公开选拔D竞争上岗41通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些BDA厅局级正职以下非领导职务。B厅局级以下领导职务。C调研员以上非领导职务。D副调研员以上非领导职务。42在公务员晋升领导职务时，应当实行AC制度。A任职前公示制度。B委任。C任职试用期制度。D任期。43公务员被降职使用时以下说法正确的选项是：ACDA降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D公务员降职一次降低一个职务层次。44公务员或者公务员集体有以下情形之一的，给予奖励ABCD：A保护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B忠于职守，积极工作，成绩显著。C为增进民族团结、维护社会稳定做出突出奉献的。D同违法违纪行为作斗争有功绩的。45公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，以下哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为：ABCDA旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B拒绝执行上级依法作出的决定和命令。C从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D违反财经纪律，浪费国家资财。46根据公务员法规定的几项处分，以下哪些属于处分种类：ABDA记过B警告C降职D开除47国家建设专门的公务员培训机构进展公务员的培训，哪些属于公务员培训机构ABCDA公务员培训中心B管理干部学院C各级党校D行政学院48公务员交流的方式由哪几种ABDA调任B转任C下派D挂职锻炼49公务员的交流范围在法律中的规定是：ACDA可以在公务员队伍内部交流。B可以与企业事业单位进展外部交流。C可以与人民团体、群众团体进展外部交流。D可以与国有企业单位进展外部交流。50以下符合调任的条件的是：ABCDA符合拟任职位要求的学历。B具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C曾经被开除公职的人员不得调任。D符合所任职位要求的工作经历。51调任与录用同为公务员队伍的“入口〞方式，二者的区别是什么BCDA调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B调任所使用的职务层次要比录用高。C调任与录用最主要的区别是适用范围不同。D录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。52关于调任的交流方式解释正确的选项是：BCA包含“调入〞和“调出〞两个方面。B是公务员队伍的一个“入口〞。C调任只规定了“调入〞一个方面。D调任是机关外与机关内人员的相互交流。53公务员进展转任应当符合的规定有哪些：ABCDA任何单位或部门不能因承受转任人员超编和超职数配备人员。B转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。C转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。D法条中的“工作性质特殊的非领导职务〞是指直接经管“人、财、物〞和有执法监视职能的职务。54公务员进展挂职锻炼是机关对公务员进展培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是AC：A由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好方案而组织实施的。B根据公务员个人申请进展选派的。C时间一般是一至两年。D上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。55公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进展管理的一种形式，这种交流ABCD：A带有强制色彩。B有时考虑公务员的个人愿望。C公务员有申请交流的权利。D公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进展审批。56公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系：ABCDA夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系57根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：ACA夫妻双方在同一个处里工作的。B有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。58公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进展回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形ABCD：A涉及本人利害关系的。B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。C当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。D当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。59公务员的工资、福利、保险，对公务员具有ABD根本功能。A、保障B、鼓励C、约束D、调节60公务员在定期考核中被评为AB的，按照国家规定享受年终奖金。A、优秀B、称职C、根本称职D、不称职61公务员享受的津贴有BCD：A、职务津贴B、地区附加津贴C、艰辛遥远地区津贴D、岗位津贴62公务员福利待遇主要包括ACD。A、休假、福利费B、子女义务教育补贴C、住房、冬季取暖补贴D、抚恤、优待63公务员现行的休假有ABCD。A、法定节假日B、年休假、探亲假C、产假、婚〔丧〕假D、病事假64在出现AB情况时，可以延长公务员的工作时间。A、发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组B、下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿C、准备参加局里乒乓球赛D、以上都不正确65公务员目前实行的保险制度有BC。A、工伤保险制度B、生育保险制度C、根本医疗保险制度D、退休保险制度66公务员队伍的更新机制由ACD组成。A、录用B、调动C、退休D、辞职辞退67公务员辞去公职有限制性条件的规定，即以下哪些情形下公务员不得辞去公职ABCDA未满国家规定的最低服务年限的。B重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。C在涉及国家秘密等特殊职位任职的。D正在承受纪律审查。司法程序尚未终结的。68公务员有哪些情况的，予以辞退CDA年度考核两次以上被评为不称职的。B工作能力无法胜任现任工作的。C不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。D所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。69对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形ABCDA因工致残被确认丧失工作能力的。B患病或者负伤在规定的医疗期内的。C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。70关于提前退休的规定哪些是正确的BDA退休条件须由公务员主管部门作出规定。B公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。C公务员退休的条件主要强调的是工作年限。D公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。71以下哪些人事处理决定属于申诉范围ABDA申请前退休未予批准。B未按规定确定工资、福利、保险待遇。C任职。D免职。72公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出BCA作出原人事处理决定的机关。B公务员主管部门。C作出原人事处理机关的上一级机关。D监察机关。73公务员进展申诉的一般程序是什么ABDA向原处理机关申请复核。B对复核决定不服进展申诉。C可以不经复核直接申诉。D可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉74某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进展申诉BDA该市人事局B该市人事局公务员管理处C环保局D该省环保局75受理公务员控告的机关应当是：ABA纪检、监察机关B上级机关C公务员主管部门D本人所在机关76机关可以聘任公务员，有关聘任人的产生方式以下正确的选项是ABCA可从符合条件的人员中直接选聘。B按照公务员录用程序公开招聘。C以签订聘任合同的方式确定双方权利义务。D对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行。77关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种BDA按照公务员录用方法进展B公开招聘C推荐选聘D直接选聘78机关与聘任人员签订合同应当假设何进展ADA按照平等自愿协商一致的原则进展。B合同一经签订不得更改或解除。C双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D同级公务员主管部门应当备案聘任合同。79人事争议仲裁要坚持的原则是什么ABCA合法B公正C及时D强制执行80人事争议仲裁委员会由哪些人员组成ABCDA公务员主管部门的代表B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家81违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面哪些属于违法行为的主体ABCDA公务员主管部门B公务员主管部门的工作人员C各个用人单位或机关D领导成员82公务员法在法律责任这一章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，请问哪些部门属于公务员主管部门CDA各级地方政府B各级地方党委C各级政府中的人事部门D各级地方党委中的组织部门83对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有：BCA民事责任B行政处分C刑事责任D行政处分84对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节ABC。A给予处分B批评教育C构成犯罪的追究刑事责任D行政处分85机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当ABCD。A赔礼抱歉B恢复名誉C消除影响D对公务员造成的经济损失给予赔偿86机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是ABCD：A行政责任B财产责任C行为责任D精神责任87公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是什么ABCDA公务员主管部门的工作人员如果执法犯法、违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害。B公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理。C对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反。D公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体。88公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是ABD：A各级政府、党委机关的领导成员。B各级人大、政协的工作部门的领导成员。C机关内设机构的领导成员。D“选任制〞公务员。三、填空1制定公务员法的依据是宪法。2为了标准公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监视，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法制定本法。答：宪法。3《中华人民共和国公务员法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经历根基上制定的，特别是总结了《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经历，并参考了国外人事管理中的有益做法。4《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。5我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。6公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。7公务员法中确立了我国公务员制度是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导。8我国公务员制度坚持党管干部的原则。9公务员制度贯彻社会主义初级阶段的根本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针。10公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进展。11公务员法规定对公务员的管理坚持监视约束与鼓励保障并重的原则。12对于公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。13现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的工作实绩，排斥了按年资上下、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。14公务员主管部门是党委组织部门和政府人事部门。15中央公务员管理部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。16上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。17公务员要模范遵守宪法和法律，因为宪法是国家的根本大法。18公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。19公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务，承受人民监视。20维护国家的安全、荣誉和利益是公务员的根本义务之一。21公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。22公务员服从和执行上级依法做出的决定和命令，首先是指该决定和命令的内容是合法的，并应在上级的权限范围之内；其次发布决定和命令的程序须合法。23公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出撤销或者改正该决定和命令的意见，上级不改变决定或命令的，公务员应当执行该决定和命令。24公务员如果执行明显违法的决定和命令的，应当依法承担相应的责任。25对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由上级负责，公务员不承担责任。26公务员有义务保守国家秘密和工作秘密。27公务员应当获得履行职责应当具有的工作条件。28非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。29公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的身份保障权。30公务员有获得工资报酬，享受福利和保险待遇的权利。31获得工资报酬权与享受福利、保险待遇全市公务员的根本权利，是公务员的经济权利。32公务员有权利对机关工作和领导人员提出批评和建议。33由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性，公务员的辞职必须严格按照国家的法律规定进展。34公务员有提出申诉和控告的权利。35国家将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。36国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。37公务员职务分为领导职务和非领导职务。38“非领导职务层次在厅局级以下设置〞，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要到达厅局级。39行政执法类职务存在于基层行政单位，行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格。40公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系由国务院规定。41公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。42公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。43国家根据任命警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。44国家规定的公务员录用的适用范围主要是主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员。45民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。46公务员的录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的方法进展。47中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织。48地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。49报考公务员应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。50公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况：曾因犯罪受过刑事处分的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。51录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。52录用公务员，应当发布招考公告。53招考公告应当在明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。54招录机关根据报考资格条件对报考申请进展审查，报考者提交的申请材料应当真实、准确。55公务员录用考试采取笔试和面试的方式进项，考试内容根据公务员应当具备的根本能力和不同职位类别分别进展设置。56面试工作由录用主管部门负责组织，也可以委托招录机关自行组织。57招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进展报考资格复审、考察和体检。58招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单并予以公示。59录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化或者采用其他测评方法。60新录用公务员试用期为一年。61公务员的考核重点考核的是公务员的工作实绩。62公务员的德、能、勤、绩、廉，是考核的五个方面内容。63公务员的考核分为平时考核和定期考核。64对非领导成员的定期考核采取年度考核的方式，对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。65定期考核的结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。66定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。67定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。68职务任免包括任职和免职两个内容。69公务员职务实行选任制和委任制。70领导成员职务按照国家规定实行任期制。71选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。72公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。73公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。74公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。75机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。答：。76厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。77确认法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人选中公开选拔。答：78公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。79公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。80对公务员进展奖励的条件主要是：工作表现突出，有显著成绩和奉献；或者有其他突出事迹。81对于受奖励的对象，公务员法规定对公务员和公务员集体都可以进展奖励制度。82公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。83物质奖励和精神奖励是公务员法规定的两种根本奖励方式。84公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。85对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。86给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。87公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。88上级不改变其决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由负责，公务员不承担责任。89处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。90对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。91公务员对受到的处分有权进展陈述和申辩。92处分决定机关应当以书面形式将处分决定通知公务员本人。93受到开除处分的公务员，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。94公务员受开除以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的，处分期满后处分决定机关解除处分。95公务员被解除处分后不再受原处分的影响，晋升工资档次、级别和职务。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。96国家对公务员进展培训，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务，我国对公务员进展分级分类培训。97国家设立专门公务员培训机构负责对公务员进展培训。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。98对公务员的几种培训有这些类型：对新录用人员应当在试用期内进展初任培训；对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进展任职培训；对从事专项工作的公务员应当进展专门业务培训；对全体公务员应当进展更新知识、提高工作能力的在职培训。国家有方案地加强对后备领导人员的培训。99更新知识培训每人每年参加培训的时间来记不得少于七天。100任职培训时间不得少于三十天。101国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。102公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。103国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。104调任机关应当对调任人选进展严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进展考试。105公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进展。106对省部级正职以下的领导成员应当有方案、有重点地跨地区、跨部门转任。107对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有方案的在本机关内转任。108挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。109公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。110.公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。111.关于公务员任职回避的规定是：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。112因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。113公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。114规定地域回避的原因是公务员在原籍或成长地任职，在工作上难免会受到亲属关系和其他各种关系的干扰，不利于保持公务员廉洁的形象。115公务员执行公务时，应当回避的情况有：涉及本人利害关系的；涉及本人有公务员法中所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。116公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。117机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的规定，也可以不经申请直接作出回避决定。118对于其他法律关于公务员回避的规定，公务员法从其规定。119公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障、鼓励、调节三种根本功能。120公务员实行职务与级别相结合的工资制度。121公务员包括根本工资、津贴、补贴和奖金，各局局部别发挥不同的功能。122我国公务员工资的机制为正常增长机制。123公务员享受的津贴有地区附加津贴、艰辛遥远地区津贴、岗位津贴等。124公务员工资水平与国民经济开展相协调、与社会进步相适应。125公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。126公务员辞去公职，应当向任免机关以书面申请的形式提出。127任免机关应当自接到公务员的辞职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去个申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。128被辞退公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。129公务员辞职或辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定承受审计。130公务员到达国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。131公务员必须退休有年龄条件和身体条件两个方面。132机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。133对于涉及国家秘密的职位，不能实行聘任制。134公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。135公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。136机关选聘公务员应当在规定的编制限额和工资经费内进展。137聘任合同的期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。138对于违法公务员法管理规定的领导成员和直接责任人员，由县级以上领导机关或公务员主管部门按照权限根据情形给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。139公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。140对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的，由县级以上工商管理部门没收该人员从业期间的违法所得，根据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。141机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼抱歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。142具体的人事处理是指机关对特定公务员个人作出的影响其权利、义务的人事处理决定。143公务员主管部门的工作人员违反法律规定滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的给予处分。144公务员法中所称的领导成员是指机关的领导人员。不包括机关内设机构担任领导职务的人员。145法律、法规授权的具有公共事务管理的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进展管理。四、简答：根据公务员法的规定和相关知识简要答复以下问题。1公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备的三个条件有哪些答：1依法履行公职。2纳入国家行政编制。3由国家财政负担工资福利。2根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么答：1标准公务员的管理。2保障公务员的合法权益。3加强对公务员的监视，促进勤政廉政。4建设高素质的公务员队伍。5提高工作效能。3公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些答：1.研究制定公务员管理标准，组织公务员法律法规的实施工作。2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进展业务指导。3.对某些管理事务实施组织协调。4.对某些管理事务行使审核、审批权。5.监视公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进展纠正和处理。4我国公务员法规定的公务员的义务有哪些答：1模范遵守宪法和法律；2按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3全心全意为人民服务，承受人民监视；4维护国家的安全、荣誉和利益；5忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；6保守国家秘密和工作秘密；7遵守纪律遵守职业道德，模范遵守社会公德；8清正廉洁，公正正派；9法律规定的其他义务。5“公务员应当执行上级做出的决定和命令〞包含的正确含义有哪些答：1公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的；2公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任。6公务员享有哪些权利答：1获得履行职责应当具有的工作条件；2非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞职或者处分；3获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4参加培训；5对机关工作和领导人员提出批评和建议；6提出申诉和控告；7申请辞职；8法律规定的其他权利。7公务员职务层次有哪些答：1国家级正职、国家级副职；2省部级正职、省部级副职；3厅局级正职、厅局级副职；4县处级正职、县处级副职；5乡科级正职、乡科级副职。8公务员法将公务员职位类别分为哪些答：我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，国务院根据公务员法对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。9公务员职位序列依据的是什么答：公务员职位类别。10公务员职务分为哪些答：领导职务和非领导职务。11综合管理类的非领导职务序列分为哪些答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。12各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素答：1职能；2规格；3编制限额；4职数以及构造比例。13公务员的级别假设何确立答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。14请问公务员的级别是否和其职务是等同的答：不一定。公务员的职务应当对应相应的级别，但是在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。15公务员工资及其他待遇的主要依据是什么答：公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。16公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些答：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。17公务员录用采用哪些方法答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。18关于考试录用公务员的组织权限，公务员法是假设何规定的答：1中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织；2地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织。19报考公务员的条件有哪些答：包括根本条件和资格条件：1根本条件即公务员法第十一条规定的七项内容；2省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。20公务员法规定了三类人员不得录用为公务员，请问是哪三类答：1曾因犯罪受过刑事处分的；2曾被开除公职的；3有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。21机关录用公务员，必须符合哪两个条件答：1必须在规定的编制限额内；2有相应的职位空缺。22公务员录用程序主要是哪些答：1发布招考公告；2资格审查；3考试；4考察、体检；5提出拟录用人选；6备案或者审批。23对新录用公务员的试用制度有哪些规定答：新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。24我国公务员的考核内容有哪些答：包括德、能、勤、绩、廉五个方面。25公务员考核的方式是什么答：分为平时考核和定期考核。26平时考核和定期考核的关系是答：1平时考核是定期考核的根基；2定期考核是对平时考核的概括和总结。27对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核方法是什么答：对非领导成员的定期考核采取年度考核的方法；对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。28定期考核的等次划分是假设何的答：分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。29公务员职务的两种任命方式分别是什么答：任期制和委任制。任期制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式；委任制是指任用机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。30我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义有什么答：1有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制；2有利于加强对领导成员的监视管理，增强领导班子的整体能力。31选任制公务员的免职有哪些情况答：1任期届满不再连任，所任职务自然免除；2任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。32任免情形分为任职情形和免职情形，请问任职情形有哪两种答：1新进入公务员队伍需要进展任职的。2公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的。33免职情形有哪些答：1公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。2因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务。34公务员的任免程序有哪些答：1提出拟任职人选；2考察；3决定任命；4下发任职通知。35公务员职务任命的几个必备条件是什么答：在规定的编制限额和职数内进展，并有相应的职位空缺。36请问公务员晋升领导职务时，应当按照哪些程序进展：答：1民主推荐确定考察对象；2组织考察，研究提出任职建议方案；3按照管理权限讨论决定；4按照规定履行任职手续。37公务员晋升领导职务时必须实行什么制度答：1任职前公示制度；2任职试用期制度。38根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么答：1工作表现突出，有显著成绩和奉献；2有其他突出事迹。39对于公务员集体的奖励规定了“集体〞的含义是答：1按照编制序列设置的机构；2为完成专项任务组成的工作集体。40奖励分为哪几个种类答：嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号。41公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励答：1弄虚作假、骗取奖励的；2申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；3有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。42有关下级对上级决定和命令假设何执行在公务员法中是假设何规定的答：1公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；2上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责；3公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。43给予公务员处分的条件是什么答：１公务员有违法或者违反纪律的行为；２公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。44免予处分的三个条件是什么答：１公务员具有违纪的行为。２违纪行为显著轻微。３违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。45降级的定义是什么答：降级是降低的公务员级别的纪律制裁方式。46对公务员处分应当遵循哪些原则答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。47根据公务员法对处分行为的规定，处分决定作出的正确程序是假设何的答：1初查。2立案。3调查取证。4如实告知被调查的公务员。5作出处分决定或者撤销案件。6以书面形式通知本人。48国家对公务员进展分级分类培训，请问分级分类培训的对象是什么答：分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。分类培训是指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。49公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的答：1内部交流：公务员可以在公务员队伍内部交流；2外部交流：公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进展交流。50请问公务员交流的根本方式是哪些答：调任、转任、挂职锻炼。51调任的定义是什么答：调任是指公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。具体是指企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。52调任的条件是什么答：1首先要符合担任公务员的七项根本条件〔公务员法第十一条〕；2符合拟任职位所要求的资格条件；3不得有本法第二十四条规定的情形。53对于转任的一般要求是什么答：1转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件；2转任必须在规定的编制限额和职数内进展。54公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围，请问公务员挂职锻炼的范围有哪些答：公务员可以到下级机关或者上级机关、也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进展挂职锻炼。55列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进展任职回避答：1夫妻关系；2直系亲属关系；3三代以内旁系亲属关系；4近姻亲关系。56有法律规定的亲属关系的公务员需要进展任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么答：1不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。2不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。3不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。57公务员执行公务时，遇到哪些情形应当进展公务回避答：1涉及本人利害关系的；2涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；3其他可能影响公正执行公务的。58简述公务员的工资、福利和保险的定义。答：公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。公务员的保险是国家对公务员在退休、患病、工商、生育、失业等情况下提供的必要帮助和补偿。59简述公务员工资制度应当遵循的原则。答：按劳分配原则。既表达工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素又保持不同职务、级别之间合理的工资差距。60确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些答：主要考虑国民经济开展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。61在出现何种情况时，可以延长公务员的工作时间答：一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全安康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的。二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。62简述公务员更新机制中辞职辞退的作用。答：①有利于畅通公务员队伍“出口〞，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制。②有利于标准机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益。③有利于加强监视，推进担任领导职务的公务员能上能下。63简述公务员辞去公职的程序性规定。答：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以改正。64公务员在何种情况下不得辞去公职答：①未满国家规定的最低服务年限的；②在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的秘密期限的；③重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；④正在承受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；⑤法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。65担任领导职务的公务员有哪些辞职制度答：公务员法规定的担任领导职务的公务员有因工辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。66担任领导职务的公务员因公辞职的意思是什么答：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。67领导成员引咎辞职的含义是什么答：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。68责令辞职适用的两种情况是什么答：1领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；2根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。69公务员法规定对具有特殊情况的公务员不得辞退，请问有哪些情形答：1因公致残，被确认丧失或局部丧失工作能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。70公务员可以提前退休的情形有哪三个答：1工作年限满三十年的；2距国家规定的退休年龄缺乏五年，且工作年限满二十年的；3符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。71请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么答：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控。72申诉的一般程序是什么答：1公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核；2对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉；3对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。73请答复公务员申诉的时间限制。答：1公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；2对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十五日内进展申诉；3如果不经复核，应当自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。74公务员申诉应当向哪个机关或部门进展申诉答：向同级公务员主管部门或者作出处理决定的上一级机关进展申诉。75关于聘任制公务员的产生方式有哪两种答：1公开招聘。2直接选聘。76公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点答：1公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理；2公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；3除有关聘任制规定以外的公务员管理的局部，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。77人事争议仲裁要坚持的原则是假设何规定的答：合法、公正、及时处理。78关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举，除了原来暂行条例中规定的违反编制限额、不按规定进展奖惩、不按规定进展录用以外，还有那些情形属于公务员管理中的违法情形答：除以上三种外还有：违反国家规定更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄题、违反考试纪律以及其他严重影响公正、公开的；不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；违反公务员法规定的其他情节的。79公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的局部，请问公