二零二五年度借调模式升级-破解公务员考公信息差难题合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借调模式升级——破解公务员考公信息差难题合同本合同目录一览1.定义与解释1.1借调模式1.2公务员考公1.3信息差难题2.借调目的3.借调范围3.1借调单位3.2借调人员4.借调期限4.1借调起始日期4.2借调结束日期5.借调职责5.1借调人员职责5.2借调单位职责6.信息共享与保密6.1信息共享原则6.2保密义务7.借调费用7.1费用承担7.2费用结算8.权利与义务8.1借调人员权利8.2借调人员义务8.3借调单位权利8.4借调单位义务9.违约责任9.1借调人员违约责任9.2借调单位违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序11.争议解决12.合同生效与终止13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调模式是指公务员在保持原单位编制和身份的前提下，根据工作需要，经双方同意，到另一单位短期工作，借调期限一般为一年。1.2公务员考公是指公务员通过国家统一考试，取得公务员资格的过程。1.3信息差难题是指在公务员考公过程中，考生由于信息不对称，导致无法全面了解考情、政策、岗位等信息，影响考公效果。2.借调目的借调目的在于通过借调模式，提升公务员队伍整体素质，破解公务员考公信息差难题，促进公务员队伍的合理流动和优化配置。3.借调范围3.1借调单位：指具有公务员编制的各级政府机关、事业单位。3.2借调人员：指经借调单位同意，从原单位借调到借调单位工作的公务员。4.借调期限4.1借调起始日期：自双方签订借调协议之日起计算。4.2借调结束日期：借调期限一般为一年，如需延长，双方应提前一个月书面协商一致。5.借调职责5.1借调人员职责：5.1.1遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。5.1.2积极参与借调单位的工作，完成借调单位分配的任务。5.1.3保持与原单位的联系，及时汇报工作情况。5.2借调单位职责：5.2.1为借调人员提供必要的工作条件和保障。5.2.2对借调人员进行工作指导，帮助其提高工作能力。5.2.3负责借调人员的考核和评定。6.信息共享与保密6.1信息共享原则：6.1.1借调双方应建立信息共享机制，确保考公信息的及时、准确传递。6.1.2借调单位应向借调人员提供必要的考公信息。6.1.3借调人员应妥善保管考公信息，不得泄露给无关人员。6.2保密义务：6.2.1借调双方对考公信息负有保密义务，不得以任何形式泄露。6.2.2借调人员违反保密义务，造成严重后果的，依法承担相应责任。7.借调费用7.1费用承担：7.1.1借调人员的工资、福利待遇等费用由原单位承担。7.1.2借调单位为借调人员提供必要的工作条件，如办公设施、差旅费等，费用由借调单位承担。7.2费用结算：7.2.1借调费用按月结算，双方应在每月末前进行核对。7.2.2如有争议，双方应协商解决。8.权利与义务8.1借调人员权利8.1.1借调人员享有原单位工资、福利待遇。8.1.2借调人员享有借调单位提供的工作条件和服务。8.1.3借调人员有权对借调单位的工作提出意见和建议。8.2借调人员义务8.2.1借调人员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度。8.2.2借调人员应保守借调单位的秘密，不得泄露工作信息。8.2.3借调人员应完成借调单位分配的工作任务，不得擅自离岗。8.3借调单位权利8.3.1借调单位有权对借调人员的工作进行考核和评价。8.3.2借调单位有权根据工作需要调整借调人员的岗位。8.3.3借调单位有权对借调人员的违纪行为进行处理。8.4借调单位义务8.4.1借调单位应保障借调人员的合法权益。8.4.2借调单位应提供必要的工作培训和指导。8.4.3借调单位应定期与借调人员沟通，了解其工作和生活情况。9.违约责任9.1借调人员违约责任9.1.1借调人员未履行合同约定，擅自离岗或违反工作纪律，应承担相应的违约责任。9.1.2借调人员泄露借调单位秘密，应承担相应的法律责任。9.2借调单位违约责任9.2.1借调单位未履行合同约定，未提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。9.2.2借调单位违反合同约定，对借调人员合法权益造成损害，应承担相应的法律责任。10.解除合同10.1解除条件10.1.1借调期限届满，双方同意解除合同。10.1.2借调人员因个人原因提出解除合同，经双方协商一致。10.1.3借调人员因工作需要或个人原因被原单位召回。10.1.4借调单位因工作需要或特殊原因提出解除合同。10.2解除程序10.2.1双方应提前一个月书面提出解除合同申请。10.2.2双方应在解除合同前办理好工作交接手续。10.2.3解除合同后，借调人员应返回原单位。11.争议解决争议解决应遵循公平、公正、合理原则，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至借调期限届满或双方解除合同之日起终止。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件合同附件包括但不限于：借调协议、借调人员名单、借调工作安排等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在执行本合同时，经甲乙双方同意，由非合同主体但与本合同执行相关的第三方参与其中，提供专业服务或协助。15.2第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术服务提供商、评估机构等。16.第三方介入的条件16.1.1甲乙双方同意第三方介入，并书面同意其参与合同执行。16.1.2第三方具备完成其提供服务的资质和能力。16.1.3第三方提供的服务的性质、内容、费用等在合同中明确。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。17.1.2第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露合同相关信息。17.1.3第三方因自身原因导致服务失误或违约，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务顺利进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。18.2第三方提供的服务仅限于合同约定范围内，超出范围的服务需另行协商。18.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害其合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：19.1.1第三方因自身原因导致服务失误或违约，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担不超过合同总金额的10%作为赔偿。19.1.2第三方因自身原因导致服务失误或违约，如涉及第三方责任，第三方应承担相应的责任，但甲乙双方不对第三方承担责任。20.第三方介入的程序20.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性。20.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。20.1.3第三方按照服务协议提供服务，甲乙双方对服务进行监督和评价。21.第三方介入的监督与评价21.1甲乙双方应定期对第三方的服务进行监督和评价，确保服务质量和效果。21.2第三方的服务质量不满足合同要求时，甲乙双方有权要求第三方采取措施改进，直至满足要求。22.第三方介入的变更与解除22.1如有需要，甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行调整。22.2如有需要，甲乙双方可协商一致，解除第三方介入，并终止与第三方的服务协议。说明一：附件列表：1.借调协议详细要求和说明：借调协议应详细列明借调双方的基本信息、借调期限、借调人员职责、借调费用及支付方式、信息共享与保密条款、违约责任、争议解决方式等内容。2.借调人员名单详细要求和说明：借调人员名单应包括借调人员姓名、原单位、借调单位、借调期限、借调职责等信息。3.借调工作安排详细要求和说明：借调工作安排应详细列明借调人员的工作岗位、工作任务、工作地点、工作要求等信息。4.信息共享协议详细要求和说明：信息共享协议应明确信息共享的范围、方式、保密要求、违约责任等内容。5.费用结算清单详细要求和说明：费用结算清单应详细列明借调期间的各项费用，包括工资、补贴、差旅费等，以及结算日期和金额。6.违约责任承担清单详细要求和说明：违约责任承担清单应详细列明各类违约行为的认定标准、责任承担方式、赔偿金额等。7.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包括争议解决的方式、程序、地点、期限等内容。8.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、服务质量标准、违约责任等。9.合同附件变更记录详细要求和说明：合同附件变更记录应详细记录合同附件的变更情况，包括变更日期、变更内容、变更原因、变更后的附件等。10.合同终止通知详细要求和说明：合同终止通知应明确合同终止的原因、日期、后续处理事项等。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员违反借调单位规章制度或工作纪律责任认定：借调人员应承担相应的纪律处分，并赔偿借调单位因此遭受的损失。2.借调单位未按照合同约定提供必要的工作条件责任认定：借调单位应立即整改，并赔偿借调人员因此遭受的损失。3.第三方未按照服务协议提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.任何一方泄露合同信息或借调人员个人信息责任认定：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受损失的一方。示例说明：若借调人员违反借调单位规章制度，如迟到早退，借调单位有权给予警告或纪律处分，并要求借调人员赔偿因违反纪律给单位造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。二零二四年度借调模式升级——破解公务员考公信息差难题合同1本合同目录一览1.借调模式升级概述1.1借调模式升级背景1.2借调模式升级目标1.3借调模式升级原则2.借调人员资格及条件2.1借调人员基本条件2.2借调人员专业要求2.3借调人员年龄及工作年限要求3.借调程序及流程3.1借调申请及审批3.2借调人员选拔及公示3.3借调协议签订及备案4.借调期限及变更4.1借调期限规定4.2借调期限变更条件4.3借调期限变更程序5.借调人员待遇及保障5.1工资及福利待遇5.2保险及公积金缴纳5.3借调人员休息及休假6.借调人员职责及义务6.1借调人员工作职责6.2借调人员保密义务6.3借调人员纪律要求7.借调人员考核及评价7.1借调人员考核方式7.2借调人员考核内容7.3借调人员考核结果应用8.借调协议解除及终止8.1借调协议解除条件8.2借调协议终止程序8.3借调协议解除及终止后的处理9.法律责任及争议解决9.1违约责任及赔偿9.2争议解决方式9.3争议解决地点及期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容11.2补充协议签订及生效12.合同解释及适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.借调模式升级概述1.1借调模式升级背景针对当前公务员考试信息不透明、竞争激烈等问题，为提高公务员考公成功率，解决信息差难题，本年度对借调模式进行升级。1.2借调模式升级目标提升公务员考公成功率，降低考生信息获取成本，优化公务员队伍结构。1.3借调模式升级原则公平、公正、公开原则，保障借调人员权益，提高借调效果。2.借调人员资格及条件2.1借调人员基本条件2.2借调人员专业要求具有与公务员考试岗位相关的专业背景，具备一定的专业知识和技能。2.3借调人员年龄及工作年限要求3.借调程序及流程3.1借调申请及审批符合借调条件的考生，向所在单位提出借调申请，经单位同意后，报上级单位审批。3.2借调人员选拔及公示上级单位根据借调岗位需求，对申请借调人员进行选拔，并公示选拔结果。3.3借调协议签订及备案经公示无异议的借调人员，与上级单位签订借调协议，并报相关部门备案。4.借调期限及变更4.1借调期限规定借调期限为1年，可根据实际情况进行调整。4.2借调期限变更条件因工作需要、个人原因或其他特殊情况，需变更借调期限的，应提前一个月向所在单位提出书面申请。4.3借调期限变更程序借调期限变更经所在单位同意后，报上级单位审批。5.借调人员待遇及保障5.1工资及福利待遇借调人员工资待遇按照上级单位规定执行，享受相应福利待遇。5.2保险及公积金缴纳借调人员按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.3借调人员休息及休假借调人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。6.借调人员职责及义务6.1借调人员工作职责遵守借调单位规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公务员考试备考。6.2借调人员保密义务对借调期间接触到的国家秘密、工作秘密等负有保密责任。6.3借调人员纪律要求严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。7.借调人员考核及评价7.1借调人员考核方式上级单位对借调人员实行年度考核，考核内容包括工作表现、学习成果等。7.2借调人员考核内容考核借调人员的工作态度、工作效率、工作质量等方面。7.3借调人员考核结果应用考核结果作为借调人员续签、解除借调协议的重要依据。8.借调协议解除及终止8.1借调协议解除条件借调人员因个人原因提出解除协议的；借调单位因工作需要或其他原因提出解除协议的；借调人员严重违反借调协议或所在单位规章制度，经教育无效的；借调人员被依法追究刑事责任的。8.2借调协议终止程序双方协商一致解除协议的，应签订书面协议并报相关部门备案；一方提出解除协议，另一方同意的，应签订书面协议并报相关部门备案；一方提出解除协议，另一方不同意的，应通过协商解决，协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。8.3借调协议解除及终止后的处理解除或终止协议后，借调人员应按照协议约定办理工作交接，并退还借调期间使用的相关物品；借调单位应按照国家规定和协议约定支付借调人员的工资、奖金、补偿金等。9.法律责任及争议解决9.1违约责任及赔偿任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金；因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；也可直接向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点及期限争议解决地点为借调单位所在地；争议解决期限自一方提出争议之日起六十日内。10.合同生效及终止10.1合同生效条件双方签字盖章后生效；经上级单位审批同意后生效。10.2合同终止条件借调期限届满；双方协商一致解除协议；因不可抗力导致协议无法履行。10.3合同解除及终止后的处理双方应相互配合，妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容借调协议；借调人员个人信息表；借调岗位需求说明书。11.2补充协议签订及生效本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解释及适用12.1合同解释原则合同的解释应遵循诚实信用原则；合同的解释应符合法律法规和公序良俗。12.2合同适用范围本合同适用于所有借调人员。13.合同签署及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲、乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。1.2第三方介入的目的为提高借调模式的效率和公正性，甲、乙双方可邀请第三方参与合同的履行，提供专业服务或协助。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额的设定第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲、乙双方或他人遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额根据其提供服务的内容和性质，由甲、乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。2.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲、乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。3.第三方责权利3.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作，获取合理报酬。第三方有权要求甲、乙双方提供必要的工作条件和信息支持。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保服务质量和效率。第三方应保守甲、乙双方的商业秘密，不得泄露或利用不当。3.3第三方责任第三方对其提供的服务质量负责，如因服务原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的申请第三方服务协议应明确服务内容、期限、费用、责任限额等事项。4.2第三方介入的程序第三方介入前，甲、乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项。第三方介入后，甲、乙双方应与第三方保持沟通，协调工作，确保合同顺利履行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助与被协助的关系，乙方有权要求第三方按照约定提供协助。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的申请第三方介入后，如需变更合同内容，甲、乙双方应与第三方协商一致。6.2合同变更的程序合同变更应签订书面协议，明确变更内容、生效日期等事项。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议，甲、乙双方应通过协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点及期限争议解决地点为借调单位所在地；争议解决期限自一方提出争议之日起六十日内。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止的条件第三方服务协议约定的服务期限届满；第三方服务协议因甲方或乙方原因终止；第三方服务协议因不可抗力导致无法履行。8.2合同终止的程序第三方服务协议终止，甲、乙双方应与第三方协商一致。合同终止后，第三方应按照约定办理工作交接，并退还相关物品。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除的条件第三方服务协议约定的解除条件成立；第三方服务协议因甲方或乙方原因解除；第三方服务协议因不可抗力导致无法履行。9.2合同解除的程序第三方服务协议解除，甲、乙双方应与第三方协商一致。合同解除后，第三方应按照约定办理工作交接，并退还相关物品。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调协议详细要求：明确借调人员的基本信息、借调岗位、借调期限、工作职责、待遇及保障、双方的权利和义务、协议解除及终止条件等。附件说明：本附件是合同主体部分，是甲乙双方履行合同的主要依据。2.借调人员个人信息表详细要求：包括借调人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。附件说明：本附件用于记录借调人员的个人信息，确保借调程序的顺利进行。3.借调岗位需求说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作条件、待遇等。附件说明：本附件用于明确借调岗位的需求，以便甲乙双方进行人员选拔。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额、双方的权利和义务、协议解除及终止条件等。附件说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和服务内容。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决期限等。附件说明：本附件用于明确争议解决的相关事宜，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.补充协议详细要求：包括合同变更内容、生效日期等。附件说明：本附件用于对合同进行补充或修改，确保合同内容的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲、乙双方未按照合同约定履行借调人员选拔、培训、考核等职责。借调人员未按照合同约定履行工作职责，造成工作失误或损失。第三方未按照服务协议约定提供服务质量，造成甲乙双方或他人损失。任何一方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准违约行为发生时，应按照合同约定或法律法规的规定，由违约方承担相应责任。责任认定应综合考虑违约行为的性质、程度、影响等因素。3.违约责任示例甲方未按照合同约定提供培训，导致借调人员不能胜任工作，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。乙方未按照合同约定支付借调人员工资，甲方有权要求乙方支付工资及违约金。第三方未按照服务协议提供服务质量，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度借调模式升级——破解公务员考公信息差难题合同2本合同目录一览1.借调模式升级概述1.1借调模式升级的背景1.2借调模式升级的目的1.3借调模式升级的内容2.借调对象与范围2.1借调对象资格要求2.2借调范围及岗位类型3.借调期限与工作安排3.1借调期限3.2工作安排及任务分配4.借调人员的职责与义务4.1职责范围4.2义务与纪律要求5.借调人员的权益保障5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3培训与发展机会6.借调人员的管理与考核6.1管理制度6.2考核标准与程序7.借调模式升级的执行与监督7.1执行程序7.2监督机制8.信息差难题的破解策略8.1信息公开与透明8.2专业培训与指导8.3沟通与交流机制9.借调模式升级的预期效果9.1提升公务员队伍素质9.2缩小信息差9.3促进公务员考公公平公正10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件与程序12.合同附件12.1借调人员名单12.2借调岗位信息12.3附件一：相关法律法规13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同解释权14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条借调模式升级概述1.1借调模式升级的背景本合同旨在通过升级借调模式，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，同时解决公务员考公信息差难题。1.2借调模式升级的目的1.2.1优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质。1.2.2缩小公务员考公信息差，促进考公公平公正。1.2.3提升公务员培训与交流，增强公务员职业素养。1.3借调模式升级的内容1.3.1明确借调对象资格与范围。1.3.2规定借调期限、工作安排与任务分配。1.3.3明确借调人员的职责、义务与权益。1.3.4建立借调人员管理与考核机制。1.3.5设立信息差难题破解策略。第二条借调对象与范围2.1借调对象资格要求2.1.1具备公务员身份。2.1.2符合借调岗位要求。2.2借调范围及岗位类型2.2.1借调范围为全国各级党政机关、事业单位。2.2.2借调岗位类型包括但不限于综合管理、专业技术、执法监督等。第三条借调期限与工作安排3.1借调期限3.1.1借调期限一般为12年。3.1.2借调期限可根据实际情况进行调整。3.2工作安排及任务分配3.2.1借调人员应按照借调单位的安排开展工作。3.2.2借调单位的任务分配应合理、明确，确保借调人员充分发挥自身优势。第四条借调人员的职责与义务4.1职责范围4.1.1积极履行借调岗位职责。4.1.2参与借调单位的各项活动，服从工作安排。4.1.3提供真实、准确的信息，协助解决信息差难题。4.2义务与纪律要求4.2.1遵守国家法律法规和借调单位的规章制度。4.2.2维护借调单位的形象和利益。4.2.3保守工作秘密，不得泄露借调单位信息。第五条借调人员的权益保障5.1工资待遇5.1.1借调人员的工资待遇按照借调单位的工资标准执行。5.1.2借调人员的工资待遇应与借调岗位要求相符。5.2社会保险及福利待遇5.2.1借调人员应参加借调单位的社会保险。5.2.2借调人员的福利待遇按照借调单位的福利政策执行。5.3培训与发展机会5.3.1借调单位应提供必要的培训机会，帮助借调人员提升能力。5.3.2借调人员享有借调单位内部晋升机会。第六条借调人员的管理与考核6.1管理制度6.1.1借调人员的管理工作由借调单位负责。6.1.2借调单位应建立健全借调人员管理制度。6.2考核标准与程序6.2.1借调人员的考核标准应与借调岗位要求相符。6.2.2借调人员的考核程序应公开、公平、公正。第八条借调模式升级的执行与监督8.1执行程序8.1.1借调模式升级的执行由借调单位负责，具体执行人员应具备相应资质。8.1.2借调单位应制定详细的执行计划，明确时间节点、责任人和具体措施。8.2监督机制8.2.1借调模式升级的监督由上级主管部门和借调单位共同负责。8.2.2上级主管部门定期对借调模式升级的执行情况进行检查，确保各项措施落实到位。8.3质量控制8.3.1借调模式升级的执行过程应注重质量控制，确保借调人员的工作质量和效果。8.3.2借调单位应建立质量评估体系，定期对借调模式升级的效果进行评估。第九条信息差难题的破解策略9.1信息公开与透明9.1.1借调单位应主动公开与借调人员相关的信息，确保信息的准确性和及时性。9.1.2建立信息共享平台，方便借调人员获取所需信息。9.2专业培训与指导9.2.1借调单位应组织专业培训，提升借调人员的业务能力和综合素质。9.2.2借调单位应指定专人进行指导，帮助借调人员快速适应新岗位。9.3沟通与交流机制9.3.1建立健全借调人员与借调单位的沟通渠道，确保信息畅通。9.3.2定期组织借调人员开展交流，分享经验，促进共同成长。第十条借调模式升级的预期效果10.1提升公务员队伍素质10.1.1通过借调模式升级，提高公务员队伍的整体素质和业务能力。10.1.2促进公务员队伍的专业化、职业化发展。10.2缩小信息差10.2.1通过信息公开、专业培训和沟通交流，缩小公务员考公信息差。10.2.2保障公务员考公的公平公正，提高考公质量。10.3促进公务员考公公平公正10.3.1通过借调模式升级，提高公务员考公的透明度和公正性。10.3.2预防和减少公务员考公过程中的不正之风。第十一部分违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1借调单位未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。11.1.2借调人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二部分合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方当事人签署本合同，经双方代表签字盖章后生效。12.1.2合同签订后，应按照国家相关法律法规的规定办理报批手续。12.2合同变更程序12.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2合同变更后，应及时通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除条件与程序12.3.1出现合同约定解除条件的，双方可协商解除合同。12.3.2解除合同需书面通知对方，并办理相关手续。第十三部分合同附件13.1借调人员名单13.2借调岗位信息13.3附件一：相关法律法规第十四部分其他约定事项14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。14.1.2通知自送达对方之日起生效。14.2合同解释权14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方指在甲乙双方协议下，参与借调模式升级相关活动，提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于信息差难题破解、借调人员培训、借调模式执行监督、合同执行中的其他专业服务。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于签订服务合同、提供咨询报告、进行现场指导、参与项目评审等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，并在服务合同中明确。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照服务合同约定，提供高质量的专业服务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。16.2.3第三方应配合甲乙双方完成借调模式升级相关活动。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据服务合同约