二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职交接合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益激烈，用人单位与劳动者之间的劳动关系愈发复杂。为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在解除劳动合同过程中，关于经济补偿金计算与员工离职交接事宜的约定，确保双方在解除劳动关系时能够依法、合理地处理相关事宜。三、定义与解释3.1专业术语：（1）经济补偿金：指用人单位按照法律规定，在解除或终止劳动合同关系时，向劳动者支付的一次性补偿费用。（2）离职交接：指劳动者在离职前，将工作职责、工作成果、工作资料等事项向接替其工作的劳动者或甲方指定的其他人员进行转移的过程。3.2关键词解释：（1）解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法终止劳动合同关系的行为。（2）终止劳动合同：指用人单位与劳动者因法定原因或约定原因，提前结束劳动合同关系的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法解除或终止劳动合同；（2）按照法律规定支付乙方经济补偿金；（3）负责办理乙方离职交接手续；（4）对乙方在离职期间的工作成果、工作资料等进行保密。4.2乙方的权利和义务：（1）依法履行劳动合同约定的义务；（2）按照甲方要求完成离职交接；（3）配合甲方进行经济补偿金的计算与支付；（4）在离职期间，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照法律规定支付乙方经济补偿金；（2）乙方按照甲方要求完成离职交接；（3）双方按照本合同约定，依法处理解除或终止劳动合同事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同到期或终止条件成就时，双方应按照约定办理合同终止手续；（2）在合同终止前，乙方应按照甲方要求完成离职交接；（3）合同终止后，双方应依法处理经济补偿金支付事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应依法处理经济补偿金支付事宜；（2）合同终止后，双方不得以任何理由追究对方责任；（3）合同终止后，双方应按照约定处理工作成果、工作资料等事项。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于经济补偿金、离职交接费用等。7.2支付方式甲方应按照下列方式向乙方支付经济补偿金：（1）直接转账至乙方指定的银行账户；（2）现金支付，以乙方提供有效收款凭证为准。7.3支付时间（1）经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起____个工作日内支付给乙方；（2）离职交接费用应在乙方完成离职交接手续后____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付前核实乙方提供的收款信息，确保支付到正确的账户；（2）甲方支付的经济补偿金应按照本合同约定的计算方式及标准执行；（3）甲方支付的经济补偿金应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险等法定费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付_____%的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方未按本合同约定完成离职交接，应向甲方支付_____%的违约金，并承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例支付赔偿金，赔偿金支付方式同经济补偿金支付方式。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密；（3）双方在合同履行过程中产生的任何涉及商业秘密的信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务不因合同终止而解除。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、骚乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）政府发布的疫情防控措施；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择下列方式解决争议：（1）申请调解；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和自身经营需要，对合同内容进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作表现、工作成果等进行评估的权利；（2）甲方保留在合同履行过程中，对乙方违反合同约定行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力修改和补充内容为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中的问题；（2）双方应按照国家法律法规和行业规范，确保合同履行过程中的合法合规。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：____________日期：____年____月____日盖章：____________乙方（劳动者）：签字：____________日期：____年____月____日盖章：____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职证明2.乙方工资条3.乙方社会保险缴纳证明4.乙方住房公积金缴纳证明5.乙方离职交接清单6.乙方离职交接确认书7.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证8.不可抗力事件的相关证明文件9.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付经济补偿金；（2）甲方未按合同约定协助乙方办理离职手续；（3）乙方未按合同约定完成离职交接；（4）乙方泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：（1）甲方未支付经济补偿金，经乙方催告后仍不支付的，视为违约；（2）甲方未协助乙方办理离职手续，导致乙方权益受损的，视为违约；（4）乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位按照法律规定，在解除或终止劳动合同关系时，向劳动者支付的一次性补偿费用。2.离职交接：指劳动者在离职前，将工作职责、工作成果、工作资料等事项向接替其工作的劳动者或用人单位指定的其他人员进行转移的过程。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付经济补偿金。解决办法：乙方应向甲方发出书面催告，要求甲方在规定期限内支付经济补偿金。若甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成离职交接。解决办法：甲方应向乙方发出书面催告，要求乙方在规定期限内完成离职交接。若乙方仍不完成，甲方可保留乙方未交接部分的经济补偿金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并要求乙方承担相应的法律责任。同时，甲方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方，并提供不可抗力事件的证明文件。在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行过程中的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：__________2.第三方主体地址：__________3.第三方主体联系人：__________4.第三方主体联系电话：__________5.第三方责任：（1）第三方负责对乙方在离职过程中的经济补偿金计算提供专业意见和指导；（2）第三方应保证其提供的计算方法和结果符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方应保守乙方的商业秘密和个人隐私。6.第三方权利：（1）第三方有权要求乙方提供必要的资料和证明，以便进行经济补偿金的计算；（2）第三方有权对乙方的经济补偿金计算结果提出异议，并要求重新计算。7.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间完成经济补偿金的计算工作；（2）第三方应确保其提供的服务质量，对计算错误承担相应的责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和金额支付经济补偿金；（2）乙方有权要求甲方提供离职交接清单，并确保交接过程完整、准确；（3）乙方有权要求甲方在规定时间内办理完毕离职手续。2.乙方利益条款：（1）乙方在离职后，有权获得其应得的经济补偿金；（2）乙方在离职后，有权要求甲方对其离职期间的工作成果和资料进行保密；（3）乙方在离职后，有权要求甲方协助其办理社会保险和住房公积金的转移手续。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未按照合同约定协助乙方办理离职手续，应承担相应的法律责任；（3）甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任；（4）甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的经济补偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成离职交接；（2）甲方有权要求乙方在离职后保守其商业秘密；（3）甲方有权要求乙方在离职后不得从事与甲方竞争的业务。2.甲方的利益条款：（1）甲方在乙方离职后，有权要求乙方不得泄露其商业秘密；（2）甲方在乙方离职后，有权要求乙方不得从事与甲方竞争的业务；（3）甲方在乙方离职后，有权要求乙方遵守合同约定的保密义务。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定完成离职交接，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）乙方在离职后从事与甲方竞争的业务，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职交接合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原则4.合同适用范围二、解除劳动合同的情形1.劳动者主动提出解除合同的情形2.用人单位提出解除合同的情形3.合同解除的法定情形4.特殊情况下的合同解除三、经济补偿金计算方法1.经济补偿金的计算标准2.工龄的计算方法3.经济补偿金数额的确定4.特殊情况下的经济补偿金计算四、员工离职交接1.离职手续办理2.工作交接3.资料和物品的交接4.离职员工档案管理五、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任六、竞业限制1.竞业限制的范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任七、合同解除后的待遇1.工资待遇2.社会保险待遇3.其他待遇4.合同解除后的纠纷处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决费用九、合同解除的程序1.解除合同的提前通知2.解除合同的书面通知3.解除合同的生效时间4.解除合同后的后续事宜十、合同解除后的后续事项1.劳动者离职后的劳动关系处理2.用人单位对离职员工的后续关怀3.劳动争议的解决途径4.合同解除后的法律责任十一、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同终止条件4.合同终止时间十二、合同附件1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.其他相关文件十三、合同修改及补充1.合同修改的程序2.合同补充的内容3.合同修改及补充的效力4.合同修改及补充的签署十四、其他1.合同解释2.合同份数3.合同生效日期4.合同签署地合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确解除劳动合同的经济补偿金计算方式、员工离职交接流程及相关事宜，保障双方合法权益。3.合同原则本合同遵循平等自愿、诚实信用、公平合理的原则。4.合同适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间，因解除劳动合同而产生的经济补偿金计算及员工离职交接事宜。二、解除劳动合同的情形1.劳动者主动提出解除合同的情形乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.用人单位提出解除合同的情形甲方因（具体解除原因）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。3.合同解除的法定情形双方在合同中约定的法定解除劳动合同的情形。4.特殊情况下的合同解除因不可抗力等特殊情况导致合同解除的，双方应协商一致，并按照国家相关规定处理。三、经济补偿金计算方法1.经济补偿金的计算标准经济补偿金按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.工龄的计算方法工龄自乙方在甲方工作的第一天起计算至合同解除之日止。3.经济补偿金数额的确定经济补偿金数额根据乙方月工资的平均值计算，月工资的平均值按照乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二计算。4.特殊情况下的经济补偿金计算乙方因特殊情况解除劳动合同，按照国家及地方相关规定计算经济补偿金。四、员工离职交接1.离职手续办理乙方应在合同解除后三日内办理离职手续。2.工作交接乙方应将工作内容、工作成果、工作资料等完整、准确地向接替其工作的员工或甲方指定的负责人进行交接。3.资料和物品的交接乙方应将个人工作资料、办公用品等物品交还甲方。4.离职员工档案管理乙方离职后，甲方应妥善保管其档案。五、保密条款1.保密信息范围保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务乙方在合同解除后，仍应履行保密义务，不得泄露保密信息。3.保密期限保密期限自合同解除之日起三年。4.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.竞业限制的范围乙方在离职后一年内不得在甲方所在地的同行业从事与甲方业务相竞争的工作。2.竞业限制期限竞业限制期限为一年。3.竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内按月支付乙方竞业限制补偿。4.违约责任乙方违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。七、合同解除后的待遇1.工资待遇合同解除后，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方工资。2.社会保险待遇合同解除后，甲方应按照国家及地方相关规定办理乙方社会保险关系转移手续。3.其他待遇合同解除后，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方其他待遇。4.合同解除后的纠纷处理双方在合同解除后发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、争议解决1.争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。2.争议解决程序协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。3.争议解决期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。4.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。九、合同解除的程序1.解除合同的提前通知甲方或乙方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方。2.解除合同的书面通知解除合同的通知应以书面形式发出，并注明解除合同的日期。3.解除合同的生效时间合同解除通知发出后，自通知到达对方之日起合同解除。4.解除合同后的后续事宜合同解除后，双方应妥善处理相关后续事宜。十、合同解除后的后续事项1.劳动者离职后的劳动关系处理乙方离职后，甲方应依法终止其劳动关系。2.用人单位对离职员工的后续关怀甲方应关注乙方离职后的生活状况，提供必要的帮助。3.劳动争议的解决途径双方应通过合法途径解决劳动争议，不得采取非法手段。4.合同解除后的法律责任违反本合同约定的一方，应承担相应的法律责任。十一、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同。4.合同终止时间合同终止时间以合同约定或实际履行完毕的时间为准。十二、合同附件1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.其他相关文件十三、合同修改及补充1.合同修改的程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.合同补充的内容合同补充的内容应与本合同具有同等法律效力。3.合同修改及补充的效力合同修改及补充自双方签字盖章之日起生效。4.合同修改及补充的签署合同修改及补充应由双方签字盖章。十四、其他1.合同解释本合同的解释权归甲方所有。2.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同签署地本合同在甲方所在地签署。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的合同解除条件条款：甲方在特定情况下（如乙方严重违反公司规章制度）有权单方面解除合同，无需提前通知乙方。说明：此条款确保甲方在乙方严重违反公司规定时，能够迅速采取行动，保护公司利益。2.甲方主导的经济补偿金支付条款：甲方在解除合同时，应按照国家规定及合同约定，在合同解除后的十个工作日内支付乙方经济补偿金。说明：此条款明确甲方支付经济补偿金的期限，保障乙方权益。3.甲方主导的离职交接监督条款：甲方有权监督乙方离职交接过程，确保乙方将所有工作资料、设备等完整交接。说明：此条款赋予甲方对离职交接过程的监督权，确保公司资料和财产的安全。4.甲方主导的竞业限制补偿调整条款：若因甲方原因导致乙方无法履行竞业限制义务，甲方应相应调整竞业限制补偿标准。说明：此条款保护乙方在因甲方原因无法履行竞业限制义务时的权益。5.甲方主导的合同解除后的保密义务条款：合同解除后，乙方仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。说明：此条款确保甲方商业秘密在合同解除后仍得到保护。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的合同解除条件条款：乙方在特定情况下（如甲方未按时支付工资）有权单方面解除合同，无需提前通知甲方。说明：此条款保障乙方在甲方违约时，能够及时解除合同，维护自身权益。2.乙方主导的经济补偿金支付条款：若甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方在七个工作日内支付，否则乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：此条款明确甲方支付经济补偿金的期限，并对逾期支付作出规定。3.乙方主导的离职交接时间条款：乙方有权在合同解除后五个工作日内完成离职交接，甲方应配合。说明：此条款明确乙方完成离职交接的时间，确保乙方权益。4.乙方主导的竞业限制补偿调整条款：若因乙方原因导致无法履行竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金。说明：此条款确保乙方在因自身原因无法履行竞业限制义务时，承担相应责任。5.乙方主导的合同解除后的保密义务条款：合同解除后，甲方仍需履行保密义务，不得泄露乙方个人隐私。说明：此条款保障乙方在合同解除后，个人隐私得到保护。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介入条款：在合同履行过程中，如发生争议，双方可共同委托第三方中介进行调解。说明：此条款允许双方在争议发生时，寻求第三方中介的帮助，以达成和解。2.第三方中介的职责条款：第三方中介应本着公正、公平的原则，协助双方解决争议。说明：此条款明确第三方中介的职责，确保其在调解过程中保持中立。3.第三方中介的费用承担条款：第三方中介的费用由双方协商承担，若协商不成，由法院判决。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方式，避免产生纠纷。4.第三方中介的保密义务条款：第三方中介在调解过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方信息。说明：此条款确保双方在调解过程中的信息得到保护。5.第三方中介的调解结果条款：第三方中介的调解结果对双方具有约束力，双方应予以履行。说明：此条款明确第三方中介调解结果的效力，确保双方遵守调解协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方中介调解协议（如有）5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。认定：甲方在合同解除后十个工作日内未支付乙方经济补偿金。2.违约行为：乙方未按时完成离职交接。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在合同解除后泄露甲方商业秘密。4.违约行为：甲方未按时支付竞业限制补偿。认定：甲方在竞业限制期限内未按时支付乙方竞业限制补偿。5.违约行为：乙方违反竞业限制义务。认定：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.离职交接：劳动者离职时，将工作内容、资料等移交给接替其工作的劳动者或用人单位的过程。4.保密协议：双方约定在特定情况下对保密信息进行保密的协议。5.竞业限制：用人单位在劳动合同中约定劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成离职交接。解决办法：甲方可要求乙方在规定时间内完成离职交接，必要时可申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可要求甲方在规定时间内支付经济补偿金，如未支付，可申请劳动争议仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按时支付竞业限制补偿。解决办法：乙方可要求甲方在规定时间内支付竞业限制补偿，如未支付，可申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.适用于因个人原因或用人单位原因解除劳动合同的情况。2.适用于劳动合同解除时，对经济补偿金计算和员工离职交接有明确规定的场景。3.适用于涉及保密协议和竞业限制条款的场景。4.适用于双方在合同履行过程中发生争议，需要通过法律途径解决的情况。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职交接合同2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.合同解除原因3.1劳动者解除合同原因3.2用人单位解除合同原因4.经济补偿金计算标准4.1经济补偿金的计算基数4.2经济补偿金的计算公式4.3经济补偿金的支付方式5.员工离职交接事项5.1工作交接内容5.2资料交接内容5.3工资及福利待遇结算6.劳动合同解除后的待遇6.1离职证明6.2社会保险关系转移6.3工伤认定及赔偿7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：经济补偿金计算明细表10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：社会保险关系转移证明11.其他约定事项11.1隐私保护11.2合同修改及补充11.3合同解除通知方式12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同签署日期14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同签订的背景介绍鉴于劳动者与用人单位之间的劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并就经济补偿金计算及员工离职交接事宜达成如下协议。2.合同双方基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：_______性别：_______身份证号码：_______入职日期：_______离职日期：_______2.2用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人：_______营业执照号码：_______注册地址：_______3.合同解除原因3.1劳动者解除合同原因劳动者因_______（具体原因）原因，自愿提出解除劳动合同。3.2用人单位解除合同原因用人单位因_______（具体原因）原因，决定解除与劳动者的劳动合同。4.经济补偿金计算标准4.1经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的一个月的工资，即_______元。4.2经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限×月工资其中，工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算。4.3经济补偿金的支付方式经济补偿金应一次性支付给劳动者，支付日期为_______。5.员工离职交接事项5.1工作交接内容劳动者应将负责的工作任务、工作资料、工作设备等，按照交接清单进行交接。5.2资料交接内容劳动者应将个人档案、工作证、身份证等资料，按照交接清单进行交接。5.3工资及福利待遇结算用人单位应在劳动者离职前，将劳动者应得的工资、奖金、福利等，按照规定进行结算。6.劳动合同解除后的待遇6.1离职证明用人单位应在劳动者离职后，向劳动者出具离职证明。6.2社会保险关系转移劳动者离职后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。6.3工伤认定及赔偿劳动者在劳动合同解除前发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定及赔偿。7.违约责任7.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决期限自争议发生之日起六十日内，双方应积极协商解决。若协商不成，任何一方均可向仲裁委员会提出仲裁申请。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同约定的终止条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.合同附件10.1附件一：经济补偿金计算明细表10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：社会保险关系转移证明11.其他约定事项11.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同修改及补充对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3合同解除通知方式任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。12.合同份数及效力12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。13.合同签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.合同双方签字盖章劳动者（签字）：________________日期：________________用人单位（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除合同双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等，其介入目的为协助合同双方完成合同项下的义务。15.2第三方介入条件1.协助经济补偿金的计算；2.协助员工离职交接工作；3.提供咨询服务或其他相关服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任第三方在提供协助或服务过程中，应严格遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合合同要求。如因第三方原因导致合同履行出现瑕疵或损害合同一方权益，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方义务1.第三方应在本合同规定的范围内，提供专业、高效的服务；2.第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；3.第三方应按照合同约定，按时完成服务并提交相关报告。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额根据其提供的服务类型、服务费用及可能产生的风险等因素综合确定。具体责任限额由合同双方在合同中约定。17.2责任限额调整如因第三方原因导致合同履行出现重大瑕疵或损害合