2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.合同签订双方名称1.2.合同签订双方法定代表人或授权代表1.3.合同签订双方联系方式2.合同签订日期及地点3.合同背景及依据4.解除劳动合同经济补偿金计算方法4.1.经济补偿金计算基数4.2.经济补偿金计算年限4.3.经济补偿金计算公式5.职业培训服务内容5.1.培训项目5.2.培训时间5.3.培训地点5.4.培训师资5.5.培训费用6.经济补偿金支付方式6.1.支付时间6.2.支付方式6.3.支付凭证7.职业培训服务提供方式7.1.培训安排7.2.培训考核7.3.培训证书8.合同履行及违约责任8.1.合同履行期限8.2.违约责任8.3.违约金计算9.争议解决方式9.1.争议解决途径9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同变更及解除10.1.合同变更10.2.合同解除10.3.合同解除条件11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：解除劳动合同经济补偿金计算明细12.2.附件二：职业培训服务计划13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.合同签订双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2.合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3.合同签订双方联系方式甲方联系方式：[公司联系地址]、[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系地址]、[员工联系电话]2.合同签订日期及地点本合同签订日期为：2025年[日期]，签订地点为：[地点]3.合同背景及依据鉴于甲方因[具体原因]决定与乙方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，达成如下协议。4.解除劳动合同经济补偿金计算方法4.1.经济补偿金计算基数经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，具体数额为：[金额]元。4.2.经济补偿金计算年限经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的年限，自[入职日期]起至[解除劳动合同日期]止，具体年限为：[年数]年。4.3.经济补偿金计算公式经济补偿金=计算基数×计算年限×[系数]，其中系数为：[具体数值]。5.职业培训服务内容5.1.培训项目5.2.培训时间培训时间为：[具体日期]至[具体日期]。5.3.培训地点培训地点为：[具体地点]。5.4.培训师资培训师资为：[师资名称]，具备相关资质和经验。5.5.培训费用培训费用由甲方承担，具体金额为：[金额]元。6.经济补偿金支付方式6.1.支付时间经济补偿金应在合同签订后的[具体天数]个工作日内支付给乙方。6.2.支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。6.3.支付凭证甲方应在支付经济补偿金后，向乙方提供支付凭证。7.职业培训服务提供方式7.1.培训安排甲方应按照培训计划安排乙方参加培训，确保乙方能够按时参加培训课程。7.2.培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应证书。7.3.培训证书考核合格者将获得由甲方颁发的[培训项目名称]培训证书。8.合同履行及违约责任8.1.合同履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成培训并获得相应证书时终止。8.2.违约责任8.2.1.甲方未按约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]%。8.2.2.甲方未按约定提供职业培训服务，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2.3.乙方未按约定参加培训或违反培训规定，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]%。9.争议解决方式9.1.争议解决途径双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构双方可以选择仲裁作为解决争议的途径，仲裁机构为[仲裁机构名称]。9.3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。10.合同变更及解除10.1.合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。任何变更均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。10.2.合同解除双方协商一致；甲方因[具体原因]单方面解除劳动合同；乙方因[具体原因]单方面解除劳动合同；法律法规规定的其他情形。10.2.2.合同解除应提前[具体天数]个工作日通知对方，并按照合同约定支付或接收相关款项。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件乙方完成培训并获得相应证书；合同约定的终止条件成就；合同解除；法律法规规定的其他情形。12.合同附件12.1.附件一：解除劳动合同经济补偿金计算明细12.2.附件二：职业培训服务计划13.合同份数及保管13.1.合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.2.合同保管双方应妥善保管合同原件，如有遗失，应及时通知对方，并采取补救措施。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对本双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2.双方协商一致，认为引入第三方有助于合同的履行或争议的解决。15.3.第三方选择15.3.1.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.3.2.第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任所提供的服务。16.第三方责任16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其服务瑕疵、错误或疏忽导致的损失，其责任限额为[具体金额]元。16.1.2.第三方的责任限额不因甲乙双方之间的任何争议而增加。16.2.第三方责任免除因不可抗力导致的服务中断或延迟；因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；因甲乙双方未履行合同义务导致的服务无法正常进行。16.3.第三方责任追究16.3.1.若第三方违反本合同约定，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.3.2.第三方的赔偿责任由其自行承担，甲乙双方不承担连带责任。17.第三方权利17.1.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其能够履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。18.2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3.第三方在提供服务过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不得影响甲乙双方之间的合同履行。19.第三方变更19.1.若第三方需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。19.2.第三方变更不影响本合同的效力，但变更后的第三方应继续履行本合同约定的义务。20.第三方退出20.1.若第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行相关义务。20.2.第三方退出不影响本合同的效力，但退出后的责任承担按本合同约定执行。21.本合同修正本合同中关于第三方介入的条款，经甲乙双方协商一致，可进行修改或补充，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同经济补偿金计算明细要求：详细列出乙方在甲方工作期间的平均工资、工作年限、计算基数、计算年限、计算公式及最终的经济补偿金数额。说明：此附件用于明确经济补偿金的计算过程和结果，作为合同附件与合同具有同等法律效力。2.附件二：职业培训服务计划要求：详细列出培训项目、培训时间、培训地点、培训师资、培训内容、考核方式及培训证书颁发情况。说明：此附件用于明确职业培训服务的具体安排，作为合同附件与合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方资质证明要求：提供第三方提供服务的相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：此附件用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务费用、服务期限、违约责任等条款。说明：此附件用于明确第三方与甲乙双方之间的服务合同内容，作为合同附件与合同具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等条款。说明：此附件用于明确争议解决的具体方式和程序，作为合同附件与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]%。示例：若甲方应支付经济补偿金10万元，但未按约定支付，则应向乙方支付1万元违约金。2.违约行为：乙方未按约定参加培训责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]%。示例：若培训费用为2万元，但乙方未按约定参加培训，则应向甲方支付4千元违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应向甲乙双方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例：若第三方因服务失误导致甲方或乙方遭受损失，则第三方应赔偿相应的损失。4.违约行为：甲方或乙方未按约定履行合同义务责任认定：违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按约定提供职业培训服务，导致乙方遭受损失，则甲方应赔偿乙方的损失。全文完。2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方当事人4.合同签订地点5.合同有效期6.合同保密条款二、合同背景1.解除劳动合同原因2.双方协商解除过程3.解除劳动合同前工作表现4.双方权利义务三、经济补偿金1.经济补偿金计算方法2.经济补偿金支付时间3.经济补偿金支付方式4.经济补偿金争议解决四、职业培训服务1.培训项目及内容2.培训时间安排3.培训费用及支付方式4.培训地点及师资5.培训成果及考核五、合同履行与监督1.合同履行期限2.合同履行方式3.合同履行监督4.合同履行变更六、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后处理七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约纠纷解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后处理十、其他1.合同附件2.合同补充条款3.合同修改与补充4.合同解除后双方义务十一、合同附件1.解除劳动合同协议2.经济补偿金计算标准3.职业培训服务协议4.培训课程大纲十二、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点十三、合同备案1.合同备案机构2.合同备案手续3.合同备案期限十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同2.合同签订日期：2025年X月X日3.合同双方当事人：4.合同签订地点：甲方公司所在地5.合同有效期：自2025年X月X日起至2025年X月X日止6.合同保密条款：双方同意对本合同内容保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。二、合同背景1.解除劳动合同原因：因甲方经营状况调整，需对部分岗位进行调整。2.双方协商解除过程：经甲乙双方友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。3.解除劳动合同前工作表现：乙方在甲方工作期间，表现良好，符合公司要求。4.双方权利义务：A.甲方有权根据公司需要调整员工岗位。B.乙方有权了解甲方经营状况，提出合理建议。三、经济补偿金1.经济补偿金计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金支付时间：甲方应在解除劳动合同后X个工作日内支付经济补偿金。3.经济补偿金支付方式：甲方以银行转账方式支付给乙方。4.经济补偿金争议解决：如对经济补偿金数额有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、职业培训服务1.培训项目及内容：甲方为乙方提供X门职业培训课程，包括X技能提升和X职业资格认证。2.培训时间安排：培训时间为X年X月X日至X年X月X日，每周X次，每次X小时。3.培训费用及支付方式：培训费用为人民币X元，乙方应在培训开始前X个工作日内支付。4.培训地点及师资：培训地点为甲方指定培训基地，师资由甲方负责邀请。5.培训成果及考核：乙方完成培训后，甲方将组织考核，考核合格者可获得相应证书。五、合同履行与监督1.合同履行期限：自合同生效之日起至培训结束之日止。2.合同履行方式：甲方负责提供培训服务，乙方负责参加培训。3.合同履行监督：双方应按合同约定履行各自义务，并相互监督。4.合同履行变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。六、合同终止与解除1.合同终止条件：合同履行完毕或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。2.合同解除条件：经双方协商一致或出现合同约定的解除情形。3.合同解除程序：一方提出解除合同，另一方应在X个工作日内给予答复。4.合同解除后处理：双方应按照合同约定办理相关手续，并相互结算。七、违约责任1.违约情形：一方未按合同约定履行义务，或违反合同约定造成对方损失的。2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约纠纷解决：如发生违约纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院工作，按时提交相关证据。九、合同生效与解除1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同解除条件：除本合同第七章约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。3.合同解除程序：一方提出解除合同，需提前X日书面通知对方，并说明解除理由。4.合同解除后处理：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算、归还物品等。十、其他1.合同附件：包括但不限于解除劳动合同协议、经济补偿金计算标准、职业培训服务协议等。2.合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.合同修改与补充：本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。4.合同解除后双方义务：合同解除后，双方应继续履行各自的义务，直至合同目的实现。十一、合同附件1.解除劳动合同协议2.经济补偿金计算标准3.职业培训服务协议4.培训课程大纲十二、合同签署1.合同签署人：甲方代表：______；乙方代表：______2.合同签署日期：______3.合同签署地点：______十三、合同备案1.合同备案机构：______2.合同备案手续：______3.合同备案期限：______十四、合同终止1.合同终止条件：合同履行完毕或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。2.合同终止程序：合同终止时，双方应按照约定办理相关手续。3.合同终止后处理：合同终止后，双方应相互结算，并妥善处理剩余事宜。甲方（盖章）：乙方（签字）：______年______月______日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供职业培训资格审核：说明：甲方应负责审核乙方是否符合参加职业培训的资格，包括但不限于学历、工作经验等要求。2.甲方负责培训项目选择：说明：甲方有权根据自身需求和发展规划，选择适合乙方的职业培训项目。3.甲方承担培训费用：说明：甲方承担乙方职业培训的所有费用，包括但不限于课程费、教材费、考试费等。4.甲方提供就业推荐服务：说明：甲方在乙方完成培训后，应尽力提供就业推荐服务，协助乙方找到合适的工作岗位。5.甲方制定培训考核标准：说明：甲方应制定合理的培训考核标准，确保乙方在培训过程中的学习成果。6.甲方负责培训期间的住宿安排：说明：如乙方需在外地参加培训，甲方应负责安排乙方的住宿。7.甲方提供培训期间的生活补贴：说明：甲方应在乙方参加培训期间，提供一定的生活补贴，以保障乙方的生活水平。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择培训专业：说明：乙方有权根据个人兴趣和发展需求，选择参加培训的专业和课程。2.乙方享有培训期间的人身安全保障：说明：乙方在参加培训期间，甲方应确保乙方的人身安全，必要时提供安全培训。3.乙方享有培训期间的医疗保险：说明：甲方应为乙方在培训期间购买医疗保险，以应对意外伤害或疾病。4.乙方享有培训期间的休息时间：说明：甲方应合理安排培训时间，确保乙方有足够的休息时间。5.乙方享有培训期间的请假权利：说明：乙方因特殊原因需请假，应提前X日向甲方提出申请，并获得批准。6.乙方享有培训结束后的证书领取权利：说明：乙方在完成培训并考核合格后，有权领取相应的培训证书。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的选定：说明：甲方和乙方应共同选定具有合法资质的第三方中介机构，负责职业培训的组织实施。2.第三方中介的服务费用：说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.第三方中介的监督责任：说明：第三方中介应对培训过程进行全程监督，确保培训质量。4.第三方中介的争议解决权：说明：如甲方和乙方对第三方中介的服务有异议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方中介提出投诉。5.第三方中介的保密义务：说明：第三方中介应对甲方和乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。6.第三方中介的合同解除权：说明：如第三方中介违反合同约定或出现重大失误，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同协议2.经济补偿金计算标准3.职业培训服务协议4.培训课程大纲5.第三方中介机构资质证明6.乙方个人资料（如身份证、学历证明等）7.培训期间住宿安排表8.培训期间生活补贴明细9.培训期间医疗保险合同10.第三方中介服务合同11.培训考核结果及证书二、违约行为及认定：1.违约行为：A.甲方未按约定支付经济补偿金。B.甲方未按约定提供职业培训服务。C.乙方未按约定参加培训或违反培训纪律。D.第三方中介未按约定提供服务或违反保密义务。2.违约行为的认定：A.违约行为应具有客观事实。B.违约行为应违反合同约定。C.违约行为的认定需有证据支持。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定给予劳动者的经济补偿。2.职业培训：指用人单位为提高劳动者职业技能而进行的培训活动。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。2.问题：乙方未按约定参加培训。解决办法：甲方可向乙方发出书面通知，要求乙方参加培训，并给予合理期限。3.问题：第三方中介服务不符合要求。解决办法：甲方和乙方可共同向第三方中介提出投诉，要求其改进服务。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除劳动合同，并约定经济补偿金及职业培训服务。2.用人单位为员工提供职业培训，以提高员工职业技能。3.用人单位与第三方中介机构合作，为员工提供职业培训服务。全文完。2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务事宜达成如下协议。2.2目的：本合同的目的是明确双方在解除劳动合同过程中产生的经济补偿金支付及乙方接受职业培训服务的相关事宜，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，如“解除劳动合同经济补偿金”、“职业培训服务”等，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行解释。3.2关键词解释：（1）解除劳动合同经济补偿金：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除与乙方劳动合同关系时，应向乙方支付的经济补偿金额。（2）职业培训服务：指甲方为乙方提供的，旨在提高乙方职业技能、提升就业竞争力的培训服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除与乙方的劳动合同。（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。（3）甲方应按照本合同约定，为乙方提供职业培训服务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，接受甲方提供的职业培训服务。（2）乙方应按照本合同约定，配合甲方完成解除劳动合同手续。（3）乙方应按照本合同约定，接受甲方提供的职业培训服务，并按照培训要求完成相关学习任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成职业培训服务之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方应按照本合同约定，向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。（2）甲方应按照本合同约定，为乙方提供职业培训服务，包括但不限于课程安排、师资配备、学习资料等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同履行完毕。（2）经双方协商一致，可以终止本合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。（2）合同终止后，乙方应按照本合同约定，完成职业培训服务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）解除劳动合同经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金。（2）职业培训费用：甲方为乙方提供职业培训服务所发生的所有费用，包括但不限于培训师资费、教材费、场地费等。（3）其他相关费用：因履行本合同而产生的其他费用。7.2支付方式：（1）甲方应按照本合同的约定，通过银行转账方式向乙方支付上述费用。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，按照甲方指定的账户信息进行接收。7.3支付时间：（1）解除劳动合同经济补偿金：甲方应在劳动合同解除之日起30日内支付给乙方。（2）职业培训费用：甲方应在培训服务开始前支付给乙方，或根据培训进度分阶段支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付前向乙方提供详细的费用清单，包括费用构成、金额、支付时间等。（2）乙方应在收到费用清单后，确认无误后方可接受支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按约定时间支付解除劳动合同经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。（2）若甲方未按约定提供职业培训服务，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训服务费用的每日万分之五计算。8.2乙方违约：（1）若乙方未按约定接受职业培训服务，应向甲方支付违约金，违约金按未接受培训服务费用的每日万分之五计算。（2）若乙方在劳动合同解除后违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×每日违约金比例。（2）赔偿金额应一次性支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至劳动合同解除后三年止。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方无法履行培训服务。（2）战争导致乙方无法参加培训。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本合同项下的保密条款不得转让。（2）劳动合同项下的权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，双方均享有相应的法定权利。（2）双方在履行本合同过程中产生的任何权利，均应受到法律的保护。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利。（2）乙方保留在甲方违约时，要求甲方履行合同义务或赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容不得违反法律法规的强制性规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应遵守诚信原则，相互支持，共同维护合同关系的稳定。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同解除证明4.职业培训服务计划5.费用清单及支付凭证6.保密协议7.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付解除劳动合同经济补偿金。未按约定提供职业培训服务。未经乙方同意转让合同权利和义务。2.乙方违约行为及认定：未按约定接受职业培训服务。在劳动合同解除后违反保密条款。三、法律名词及解释：1.解除劳