2024年版教练员聘任协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版教练员聘任协议样本版B版本合同目录一览第一条协议背景与宗旨1.1定义与解释1.2合同目的与宗旨第二条教练员的职责与任务2.1基本职责2.2培训与指导2.3赛事安排与战术制定2.4球员管理与团队建设第三条合同期限与起始日期3.1合同期限3.2起始日期与结束日期第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式与时间第五条工作条件与环境5.1工作地点5.2办公条件5.3训练场地与设施第六条合同的变更与终止6.1合同变更6.2合同终止6.3违约责任第七条争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九条知识产权与成果归属9.1知识产权保护9.2成果归属第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合法合规经营第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同生效条件第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性第十四条其他约定事项14.1双方的其他约定14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1定义与解释1.1.2本协议所称“俱乐部”是指具有独立法人资格的体育俱乐部，按照中国法律和本俱乐部章程进行运营。1.1.3本协议所称“教练员”是指具备相关资质和经验，被甲方聘请从事教练工作的人员。1.2合同目的与宗旨1.2.1甲乙双方同意，通过签订本协议，明确双方在教练员聘任过程中的权利、义务及责任，确保教练员能够全身心投入训练和比赛工作，促进俱乐部体育事业的发展。1.2.2本协议旨在建立一种长期、稳定、互利的合作关系，实现俱乐部与教练员共同成长。第二条教练员的职责与任务2.1基本职责2.1.1教练员应根据俱乐部的要求，制定训练计划，组织球队进行日常训练，提高球队整体实力。2.1.2教练员应参加俱乐部组织的各类赛事，制定比赛策略，指导队员参加比赛，争取优异成绩。2.1.3教练员应负责队员的技术、战术指导，提高队员的个人能力和团队配合。2.2培训与指导2.2.1教练员应根据俱乐部的发展需要，为队员提供专业培训，提高队员的综合素质。2.3赛事安排与战术制定2.3.1教练员应根据俱乐部的要求和赛事安排，制定比赛策略和战术。2.3.2教练员应在比赛前组织队员进行战术分析和讨论，确保队员明确比赛目标。2.4球员管理与团队建设2.4.1教练员应对队员进行严格管理，确保队员遵守俱乐部章程和纪律。2.4.2教练员应关注队员的心理状况，及时进行沟通和心理疏导，提高队员的士气和凝聚力。第三条合同期限与起始日期3.1合同期限3.1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2合同期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。3.2起始日期与结束日期3.2.1本协议的起始日期为____年__月__日。3.2.2本协议的结束日期为____年__月__日。第四条薪酬待遇4.1基本工资4.1.1甲方向乙方支付基本工资为人民币____元/月。4.1.2基本工资根据乙方的工作表现和俱乐部的发展情况，可进行相应的调整。4.2绩效奖金4.2.1乙方根据俱乐部的业绩和表现，可获得相应的绩效奖金。4.2.2绩效奖金的具体金额和发放方式，由双方另行协商确定。4.3福利待遇4.3.1甲方为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照中国法律法规及甲方规章制度执行。4.3.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.4薪酬支付方式与时间4.4.1甲方通过银行转账的方式，将乙方的工资和奖金支付到乙方指定的银行账户。4.4.2甲方每月__日前支付乙方当月工资，绩效奖金根据实际情况另行支付。第五条工作条件与环境5.1工作地点5.1.1乙方的工作地点为甲方俱乐部所在地。5.2办公条件5.2.1甲方为乙方提供必要的办公条件和设施。5.2.2乙方应合理使用甲方提供的办公设施，不得擅自挪用或损坏。5.3训练场地与设施5.3.1甲方为乙方提供符合训练要求的场地和设施。5.3.2乙方应合理使用训练场地和设施，确保训练安全和效果。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1乙方同意对在合作期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、训练方法、队员名单等保密信息予以保密。8.1.2保密信息不包括甲方已经公开的信息或者乙方在非保密情况下获得的信息。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除后____年。8.2.2如果保密信息涉及专利或其他知识产权，保密期限应遵守相关法律法规的规定。8.3违反保密协议的后果8.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。8.3.2乙方同意，如果因其违反保密协议导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条知识产权与成果归属9.1知识产权保护9.1.1乙方同意，在本协议期间所创造的知识产权归甲方所有。9.1.2乙方应协助甲方申请和维护相关的知识产权。9.2成果归属9.2.1乙方同意，在本协议期间所取得的训练成果、比赛成绩等成果归甲方所有。9.2.2乙方应协助甲方宣传和利用这些成果，提升甲方品牌形象。第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规10.1.1双方应遵守中华人民共和国的法律、法规和政策，履行合同义务。10.1.2双方应遵守体育行业的相关规章制度，维护体育竞赛的公平、公正。10.2合法合规经营10.2.1双方应合法经营，不得利用本协议从事违法行为。10.2.2双方应遵守职业道德，不得有任何损害对方声誉的行为。第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.1.1本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。11.1.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同生效条件11.2.1本协议自双方签字之日起，经甲方董事会批准后生效。11.2.2本协议的生效不得受到乙方所在单位或相关部门的非法干预。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1双方应以书面形式发送通知，通知应以邮寄、传真或电子邮件的方式进行。12.1.2通知发送至对方指定的地址或邮箱，视为有效送达。12.2送达地址12.2.1甲乙双方应在本协议中指定详细的送达地址。12.2.2如一方变更送达地址，应提前书面通知对方。第十三条合同的附件13.1附件内容13.1.1本协议附件包括乙方的简历、资质证明、培训计划等。13.1.2附件为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2附件的有效性13.2.1附件需经双方确认无异议后，方可生效。13.2.2如附件与本协议有冲突，以本协议为准。第十四条其他约定事项14.1双方的其他约定14.1.1双方在签订本协议过程中，如有其他约定，应以书面形式附在本协议后。14.1.2双方的其他约定不得违反本协议的内容。14.2附加条款14.2.1双方同意，本协议的附加条款可以以附件的形式签订。14.2.2附加条款经双方签字确认后，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历附件二：乙方资质证明附件三：培训计划附件四：比赛策略和战术分析报告附件五：队员名单和个人信息附件六：训练场地和设施使用协议附件七：知识产权许可协议附件八：保密协议附件九：绩效奖金计算公式附件十：合同续约协议附件一：乙方简历本附件应详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、职业经历、教练成绩等相关信息。附件二：乙方资质证明本附件应提供乙方持有的教练资格证书、专业技术职称证书等相关资质证明文件。附件三：培训计划本附件应详细描述乙方为队员制定的年度培训计划，包括训练内容、时间安排、目标设定等。附件四：比赛策略和战术分析报告附件五：队员名单和个人信息本附件应列出全体队员的姓名、年龄、身高、体重、位置等个人信息，以及队员的合同状况。附件六：训练场地和设施使用协议本附件应明确训练场地和设施的使用规则、使用时间、维护责任等。附件七：知识产权许可协议本附件应明确乙方在合同期间所创造知识产权的许可范围、许可方式、许可期限等。附件八：保密协议本附件应详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件九：绩效奖金计算公式本附件应详细说明绩效奖金的计算方式，包括奖金的构成、计算比例、计算依据等。附件十：合同续约协议本附件应包括合同续约的条件、续约期限、续约后的待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成训练计划或比赛任务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私。3.乙方违反法律法规或本合同的规定，从事违法行为。4.乙方未按照约定提供知识产权许可或成果归属。5.乙方未按照约定使用训练场地和设施。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失计算：根据实际情况，计算因违约行为导致的直接经济损失，包括预期利润、赔偿金等。2.违约金计算：根据合同金额的一定比例（如5%），计算违约金。3.赔偿责任：对于乙方违约行为导致的损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。示例说明：如果乙方未按照约定完成训练计划，导致球队成绩下滑，甲方可以要求乙方承担因成绩下滑导致的直接经济损失，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人资格的单位，可以独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务。2.知识产权：指法律规定的权利，包括专利权、著作权、商标权等。3.强制性法律规定：指法律、行政法规规定必须遵守的规定，具有强制力。4.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密义务：指当事人对合同中约定的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。6.绩效奖金：指根据乙方的工作表现和业绩，甲方支付给乙方的奖励。7.强制性法律规定：指法律、行