2024年门卫人员福利待遇及劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年门卫人员福利待遇及劳动保障合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位与职责2.1工作时间与休息休假2.2假期规定2.3工资与福利待遇2.3.1基本工资2.3.2奖金与津贴2.3.3社会保险与公积金3.1劳动保护与安全3.2职业病防治3.3工伤保险与医疗待遇4.1离职与终止合同4.2离职补偿4.3合同解除与终止条件5.1违约责任5.2争议解决方式6.1合同的生效与修改6.2合同的终止与解除7.1合同的附件与补充7.2合同的签署与生效8.1合同的保密条款8.2合同的不可抗力条款9.1合同的管辖权与法律适用10.1合同的附件清单10.2合同的附件内容11.1合同的签署日期11.2合同的签署地点12.1合同的签署人信息12.2合同的签署人代表13.1合同的备案与登记13.2合同的备案单位与登记机关14.1合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2甲方（用人单位）地址：____________________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（劳动者）姓名：____________________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：____________________1.1.6乙方（劳动者）住址：____________________1.2合同期限1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。1.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.3工作岗位与职责1.3.1乙方在本合同约定的工作岗位为：门卫。1.3.2乙方的主要职责包括：1.3.2.1严格执行门卫制度，维护单位内部秩序；1.3.2.2接待来访者，询问情况，做好登记；1.3.2.3负责单位内部安全，发现异常情况及时报告；1.3.2.4负责处理来访人员的投诉和建议。2.1工作时间与休息休假2.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.1.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。2.1.3乙方每周至少休息1天，休息日按国家规定执行。2.2假期规定2.2.1乙方每年享有带薪年休假____天。2.2.2乙方在合同期内，如因特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。2.3工资与福利待遇2.3.1基本工资2.3.1.1乙方的基本工资为每月____元。2.3.1.2甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月____日。2.3.2奖金与津贴2.3.2.1甲方根据乙方的工作表现和单位效益，给予一定的奖金和津贴。2.3.3社会保险与公积金2.3.3.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.1劳动保护与安全3.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。3.1.2甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。3.2职业病防治3.2.1甲方按照国家规定，对乙方进行职业病危害因素的检测和防治。3.3工伤保险与医疗待遇3.3.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作过程中发生意外伤害时的权益。3.3.2乙方在工作过程中发生意外伤害，甲方应按照国家规定提供医疗待遇。4.1离职与终止合同4.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：4.1.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.1.1.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；4.1.1.3乙方被依法追究刑事责任的。4.1.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：4.1.2.1乙方在试用期内；4.1.2.2乙方怀孕、产假、哺乳期内的；4.1.2.3乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的。4.2离职补偿4.2.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿金。4.3合同解除与终止条件4.3.1合同解除条件：4.3.1.1双方协商一致，解除合同；4.3.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行；4.3.1.3法律法规规定的其他情形。4.3.2合同终止条件：4.3.2.1合同期满；4.3.2.2甲方依法终止合同。5.1违约责任5.1.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：5.1.1.1未按时支付乙方工资；5.1.1.2未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.1.1.3侵犯乙方合法权益的。5.1.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：5.1.2.1拒不履行合同约定的义务；5.1.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；5.1.2.3被依法追究刑事责任的。5.2争议解决方式5.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。5.2.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。6.1合同的生效与修改6.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.1.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。6.1.3如需修改合同，双方应协商一致，并书面签订补充协议。6.2合同的终止与解除6.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。6.2.2如发生合同解除情形，合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。7.1合同的附件与补充7.1.1本合同附件包括：7.1.1.1乙方身份证复印件；7.1.1.2乙方健康证明；7.1.1.3其他双方约定的附件。7.1.2附件与本合同具有同等法律效力。7.2合同的签署与生效7.2.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1合同的保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于与甲方业务相竞争的目的。8.1.2乙方应采取合理的保密措施，确保甲方秘密的安全，包括但不限于对文件和资料进行妥善保管。8.1.3本保密条款在本合同终止后继续有效，期限为____年。8.2合同的不可抗力条款8.2.1在合同履行期间，如遇不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等），导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。8.2.2发生不可抗力事件的一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。9.1合同的管辖权与法律适用9.1.1本合同的解释、履行、变更、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.1.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至有管辖权的人民法院解决。10.1合同的附件清单10.1.1本合同附件清单如下：10.1.1.1乙方身份证复印件；10.1.1.2乙方健康证明；10.1.1.3工作岗位描述；10.1.1.4本合同签订证明；10.1.1.5其他双方约定的附件。10.2合同的附件内容10.2.1附件内容应与本合同保持一致，作为本合同的组成部分。11.1合同的签署日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。11.2合同的签署地点11.2.1本合同签署地点为：____________________12.1合同的签署人信息12.1.1甲方签署人姓名：____________________12.1.2甲方签署人职务：____________________12.1.3乙方签署人姓名：____________________12.2合同的签署人代表12.2.1甲方签署人为甲方授权代表，具有签署本合同的合法权利。12.2.2乙方签署人为乙方本人，具有签署本合同的合法权利。13.1合同的备案与登记13.1.1本合同签订后，双方应按照国家相关规定到有关部门进行备案和登记。13.2合同的备案单位与登记机关13.2.1甲方备案单位：____________________13.2.2乙方备案单位：____________________13.2.3合同登记机关：____________________14.1合同的其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲、乙双方以外的，根据合同约定介入合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、监理、审计、评估等。15.1.2第三方的介入范围包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行、提供技术支持等。15.2第三方介入的引入程序15.2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明介入的必要性、第三方的基本信息及拟定的介入范围。15.2.2双方应就第三方的介入达成一致意见，并签订补充协议，明确第三方的责权利。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责，不得损害甲、乙双方的合法权益。15.3.2第三方有权根据合同约定，获取其提供服务的报酬，并享有相应的权利。15.3.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。15.4第三方责任限额的明确15.4.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担的最大赔偿金额。15.4.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。15.4.3第三方责任限额在本合同中明确约定，并在补充协议中予以确认。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合同关系，第三方对甲方、乙方的责任仅限于其提供的专业服务范围内。15.5.2第三方不得干预甲、乙双方之间的合同履行，不得损害甲、乙双方的合法权益。15.5.3甲、乙双方应确保第三方在介入合同履行过程中的独立性和客观性。15.6第三方介入的终止15.6.1当合同履行完毕或第三方完成其介入任务后，合同或补充协议应明确终止第三方的介入。15.6.2第三方介入终止后，甲、乙双方应根据合同约定处理与第三方相关的后续事宜。15.7第三方介入的费用与支付15.7.1第三方提供服务的费用，由甲、乙双方根据合同约定和补充协议的约定支付。15.7.2第三方费用支付方式、支付时间及支付金额应在补充协议中明确约定。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲、乙双方与第三方协商解决。15.8.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。15.9第三方介入的保密义务15.9.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和合同内容。15.9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：复印件须加盖乙方签名及日期，确保身份证信息清晰可辨。2.乙方健康证明要求：由乙方所在地的医疗机构出具，证明乙方身体健康，适合从事门卫工作。3.工作岗位描述要求：详细描述乙方工作职责、工作环境、工作时间等，作为合同附件。4.本合同签订证明要求：由甲、乙双方共同签字或盖章，证明本合同已签订。5.第三方中介协议要求：如引入第三方中介，需签订中介协议，明确中介方的职责、权利和义务。6.第三方服务协议要求：如引入第三方提供服务，需签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。7.第三方保密协议要求：如第三方介入涉及保密内容，需签订保密协议，确保信息安全。8.第三方责任限额协议要求：如第三方介入涉及责任限额，需签订责任限额协议，明确赔偿范围。9.乙方入职培训记录要求：记录乙方入职后的培训情况，包括培训内容、培训时间等。10.乙方绩效考核记录要求：记录乙方工作期间的绩效考核情况，包括考核标准、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为违反合同约定的工作时间或休息休假规定；未按照合同约定履行工作职责；未经甲方同意，擅自离职；泄露甲方商业秘密或技术秘密；严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；侵犯乙方合法权益；未提供合同约定的工作条件或劳动保护设施。3.违约责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度、对另一方造成的损失等因素，承担相应的违约责任。违约方应按照国家法律法规和合同约定，支付违约金或赔偿金。4.违约责任示例说明乙方违反合同约定的工作时间，导致甲方损失，甲方可要求乙方支付违约金；甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。全文完。2024年门卫人员福利待遇及劳动保障合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.人员录用2.1录用条件2.2录用程序2.3试用期3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班工资5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇6.劳动保护6.1安全生产6.2健康防护6.3劳动保护用品7.福利待遇7.1节假日福利7.2婚丧嫁娶慰问7.3生日慰问7.4年终慰问8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度8.3职业培训9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1适用法律12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件14.合同生效与解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为规范门卫人员的福利待遇及劳动保障，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于我单位招聘的门卫人员，包括试用期、正式员工等。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同有效期为三年。2.人员录用2.1录用条件（1）具有完全民事行为能力；（2）年龄在18至55周岁之间；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具备一定的安保知识。2.2录用程序（1）报名；（2）面试；（3）体检；（4）录用通知。2.3试用期试用期为一个月，试用期工资为正式工资的80%。3.工作时间与休息3.1工作时间门卫人员实行每日24小时值班制度，分为两班倒，每班12小时。3.2休息日每周休息两天，具体休息日由单位根据实际情况安排。3.3节假日安排国家法定节假日按照国家规定执行。4.工资待遇4.1基本工资正式员工基本工资为每月2000元。4.2绩效工资根据门卫人员的工作表现和单位考核结果，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的30%。4.3奖金每年年底根据单位业绩和门卫人员表现，发放年终奖金，金额为基本工资的2倍。4.4加班工资门卫人员加班工资按照国家规定执行，即加班工资为正常工资的150%。5.社会保险5.1社会保险种类门卫人员需参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例单位和门卫人员的缴费比例按照国家规定执行。5.3社会保险待遇门卫人员享有国家规定的各项社会保险待遇。6.劳动保护6.1安全生产单位应确保门卫人员的人身安全和健康，严格执行安全生产规章制度。6.2健康防护单位应为门卫人员提供必要的安全防护用品，确保其身体健康。6.3劳动保护用品单位应定期为门卫人员更换劳动保护用品。7.福利待遇7.1节假日福利门卫人员在国家法定节假日期间，享受相应的福利待遇。7.2婚丧嫁娶慰问门卫人员在婚丧嫁娶等事宜，单位将给予一定的慰问金。7.3生日慰问单位将为每位门卫人员庆祝生日，并发放生日礼品。7.4年终慰问每年年底，单位将为门卫人员发放年终慰问金。8.考核与晋升8.1考核制度单位将建立门卫人员的考核制度，每年进行一次年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。8.2晋升制度根据考核结果和岗位需求，门卫人员有机会晋升至更高职位。8.3职业培训单位将定期组织门卫人员进行职业培训，提高其业务水平和综合素质。9.离职与终止合同9.1离职条件门卫人员因个人原因提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请。9.2离职程序离职人员需完成工作交接，并办理相关手续。9.3合同终止在合同期内，如遇国家政策调整或单位经营需要，合同可提前终止，但需提前一个月通知对方。10.违约责任10.1违约情形（1）未按合同规定履行职责；（2）泄露单位机密；（3）违反单位规章制度；（4）合同期内擅自离职。10.2违约责任承担违约方应根据违约情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同变更合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。12.3合同解除合同解除需符合法律规定的条件，并履行相应的程序。13.合同附件13.1附件一：门卫人员岗位职责13.2附件二：门卫人员考核标准13.3附件三：门卫人员培训计划14.合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除合同解除按照本合同第9.3条执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方、培训方等，在合同执行过程中提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同执行的效率和质量，确保合同条款的全面履行。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方需具备相应的资质和经验，能够独立承担相应的法律责任。17.第三方责权利17.1第三方责任第三方在合同执行过程中，应严格按照合同约定和合作协议履行职责，对因其原因导致的合同违约承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定和合作协议，获得相应的服务费用和报酬。17.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方提出第三方介入申请，并提交第三方资质证明和相关资料。18.2第三方介入审批双方共同对第三方资质和介入方案进行审批，审批通过后方可签订合作协议。18.3第三方介入实施第三方根据合作协议和合同约定，开始履行其职责。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，应当承担的最高赔偿金额。19.2责任限额约定双方在合作协议中约定第三方责任限额，该限额不得超过合同总金额的10%。19.3超额责任若第三方违约导致的损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的责任划分20.1责任划分原则第三方责任与甲乙双方的责任应明确划分，不得相互推诿。20.2责任划分具体内容（1）第三方在履行合同过程中发生的违约行为，由第三方承担责任；（2）因甲乙双方配合不当导致的合同违约，由甲乙双方共同承担责任；（3）因不可抗力导致的合同违约，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。21.第三方介入合同的终止21.1合同终止条件当合同约定的服务完成或合同目的实现时，第三方介入合同终止。21.2合同终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方和第三方应共同进行合同终止确认，并办理相关手续。22.第三方介入合同的争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同发生争议时，由甲乙双方和第三方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责详细要求：包括门卫人员的具体工作内容、工作标准、工作流程等，明确门卫人员的职责范围。2.附件二：门卫人员考核标准详细要求：制定详细的考核指标体系，包括工作态度、工作效率、工作质量等，为考核提供依据。3.附件三：门卫人员培训计划详细要求：制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保门卫人员具备必要的技能和知识。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用结算、责任划分等，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.附件五：门卫人员福利待遇明细详细要求：列出门卫人员的工资待遇、社会保险、福利待遇等，确保福利待遇的透明化。6.附件六：门卫人员劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等，明确双方的权利和义务。7.附件七：门卫人员离职手续清单详细要求：列出离职人员需办理的手续，包括工作交接、档案转移、社会保险转移等，确保离职手续的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员未按合同规定履行职责责任认定标准：门卫人员未履行岗位职责，造成单位财产损失或不良影响的，应根据损失程度和情节轻重，由门卫人员承担相应的赔偿责任。示例说明：门卫人员未及时发现并阻止非法侵入单位的人员，导致单位财产损失，门卫人员需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：第三方未按合作协议履行职责责任认定标准：第三方未按合作协议提供服务的，应根据服务质量和进度，由第三方承担相应的违约责任。示例说明：第三方在提供安保服务过程中，因服务质量问题导致单位财产损失，第三方需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲方或乙方未按合同规定支付工资或福利待遇责任认定标准：甲方或乙方未按时支付工资或福利待遇的，应向门卫人员支付滞纳金，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时支付门卫人员工资，需向门卫人员支付每月工资总额的1%作为滞纳金。4.违约行为：甲方或乙方未按合同规定提供社会保险责任认定标准：甲方或乙方未按规定为门卫人员缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时为门卫人员缴纳养老保险，需补缴养老保险费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024年门卫人员福利待遇及劳动保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1门卫岗位职责3.2工作时间与班次安排3.3工作区域与范围4.工资待遇4.1基本工资标准4.2岗位补贴4.3绩效奖金4.4考勤与工资结算5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3休息休假5.4体检与慰问6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3经济补偿与赔偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解纷途径8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3法律诉讼9.合同生效与修改9.1合同生效日期9.2合同修改程序9.3合同附件10.合同附件10.1附件一：门卫岗位职责10.2附件二：工资待遇明细10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除通知12.1解除合同的通知方式12.2解除合同的通知期限13.其他13.1合同份数13.2合同文本效力13.3合同签订日期14.合同附件清单14.1附件一：门卫岗位职责14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X公司乙方：X门卫人员1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：第二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不得超过一年。第三条工作内容与职责3.1门卫岗位职责3.1.1负责公司大门的出入管理，确保公司财产安全。3.1.2监控公司内部安全，防止可疑人员进入。3.1.3接待来访人员，引导参观或办事。3.1.4负责公司内部车辆管理。3.2工作时间与班次安排3.2.1工作时间为每日8小时，分为两班制，白班8:0016:00，夜班16:0024:00。3.2.2每周工作5天，休息2天，休息日由公司另行安排。第四条工资待遇4.1基本工资标准4.1.1基本工资：每月人民币2000元。4.1.2每月支付日期为每月5日。4.2岗位补贴4.2.1岗位补贴：每月人民币500元。4.3绩效奖金4.3.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放一次性奖金。4.4考勤与工资结算4.4.1乙方应按时上下班，如因特殊原因需请假，应提前一天向甲方提出书面申请。4.4.2甲方每月对乙方进行考勤考核，根据考勤情况结算工资。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。5.2住房公积金缴纳5.2.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3休息休假5.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。5.4体检与慰问5.4.1甲方每年组织乙方进行一次健康体检。5.4.2乙方在工作期间，如遇特殊情况，甲方将给予适当的慰问和帮助。第六条劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改过的。6.1.2乙方因健康原因无法继续履行合同，经医疗鉴定确认的。6.2合同终止条件6.2.1合同期满，双方无续签意愿的。6.3经济补偿与赔偿6.3.1甲方解除合同，应按国家规定支付乙方经济补偿金。6.3.2乙方违反合同，应承担相应的赔偿责任。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后两年。7.3违约责任7.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条解纷途径8.1内部调解8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，可由甲方指定负责人或第三方调解人进行调解。8.2劳动仲裁8.2.1双方协商不成且调解无效时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁申请书应在争议发生后六十日内提交。8.3法律诉讼8.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3.2若任何一方不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同生效与修改9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序9.2.1本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同附件9.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条合同附件10.1附件一：门卫岗位职责10.2附件二：工资待遇明细10.3附件三：社会保险缴纳明细第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1本合同的争议解决方式为仲裁。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为省市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第十二条合同解除通知12.1解除合同的通知方式12.1.1双方解除合同的通知应以书面形式发出。12.2解除合同的通知期限12.2.1双方应在合同解除前三十日以书面形式通知对方。第十三条其他13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同文本效力13.3合同签订日期13.3.1本合同签订日期为2024年1月1日。第十四条合同附件清单14.1附件一：门卫岗位职责14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方概念1.1.1本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的独立法人或其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、专业评估、法律援助、技术支持等。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任2.1.1甲方负责为第三方提供必要的资料和条件，以便第三方完成其介入任务。2.1.2甲方应确保第三方的介入活动符合国家法律法规和本合同的规定。2.2乙方责任2.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的协助和支持。2.2.2乙方应遵守第三方的专业指导和要求，确保合同履行不受影响。第三条第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在介入过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额3.2.1第三方责任限额为人民币万元，超出此限额的部分，由甲方和乙方按比例承担。第四条第三方介入程序4.1第三方介入申请4.1.1需要第三方介入时，甲方或乙方应向对方提出书面申请，说明介入原因和需求。4.2第三方介入同意4.2.1双方应在收到介入申请后十五日内，以书面形式同意或拒绝第