2025版敬业员工综合评价体系合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版敬业员工综合评价体系合作协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方2.1合作方一2.2合作方二3.合作目的3.1敬业员工综合评价体系3.2合作目标4.合作内容4.1评价体系架构4.2评价标准与方法4.3评价实施流程5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作终止日期6.合作费用6.1费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合作成果7.1评价结果7.2成果运用8.信息保密8.1信息保密原则8.2信息保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：敬业员工综合评价体系标准14.2附件二：合作费用明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1敬业员工：指在合作方一或合作方二单位内，工作认真负责，积极进取，具备良好职业道德的员工。1.1.2综合评价体系：指根据一定的评价标准和方法，对敬业员工进行评价的体系。1.1.3本合同：指2025版敬业员工综合评价体系合作协议书。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所有词语均具有本条款中规定的含义。2.合作双方2.1合作方一2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2合作方二2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.合作目的3.1敬业员工综合评价体系3.1.1目的是建立一套科学、合理、公正的敬业员工综合评价体系。3.1.2通过评价，激发员工积极性，提高员工工作效率和质量。3.2合作目标3.2.1完成敬业员工综合评价体系的设计与实施。3.2.2定期对评价结果进行统计分析，为人力资源管理提供决策依据。4.合作内容4.1评价体系架构4.1.1评价体系包括评价指标、评价标准、评价方法等。4.1.2评价指标分为工作能力、工作态度、工作成果等方面。4.2评价标准与方法4.2.1评价标准依据国家相关法律法规、行业标准及合作双方共同制定。4.2.2评价方法采用定量与定性相结合的方式。4.3评价实施流程4.3.1员工自评：员工根据评价标准进行自我评价。4.3.2领导评价：领导根据评价标准对员工进行评价。4.3.3综合评价：根据自评和领导评价结果，进行综合评价。5.合作期限5.1合作起始日期：_______5.2合作终止日期：_______6.合作费用6.1费用总额：_______6.2费用支付方式6.2.1费用支付比例为：_______6.2.2每期支付时间：_______6.3费用支付时间6.3.1首次支付时间：_______6.3.2后续支付时间：_______7.合作成果7.1评价结果7.1.1评价结果作为员工晋升、考核、培训等的重要依据。7.1.2评价结果在合作方一和合作方二内部公开，接受监督。7.2成果运用7.2.1合作方一和合作方二根据评价结果，制定相应的激励措施。7.2.2对评价结果优秀的员工，给予奖励或晋升机会。8.信息保密8.1信息保密原则8.1.1合作双方对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2信息保密责任8.2.1合作双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。8.2.2如因一方原因导致保密信息泄露，泄露方应承担相应法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按约定支付费用的；9.1.2未按约定履行评价体系实施流程的；9.1.3违反保密义务，泄露对方商业秘密的；9.1.4其他违反本合同约定，损害对方合法权益的情形。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；9.2.2因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：_______10.2.2仲裁规则：_______11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同；11.1.2本合同经双方盖章或签字后生效。11.2合同终止条件11.2.1合作期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现合同约定的解除情形。12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.1.1双方协商一致，对合同内容进行变更；12.1.2变更后的合同内容应以书面形式确认。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致，解除合同；12.2.2解除合同应以书面形式确认。13.其他约定13.1其他权利与义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；13.1.2双方有权要求对方履行合同义务，并有权要求对方承担违约责任。13.2其他条款13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：敬业员工综合评价体系标准14.1.1评价体系标准应包括评价指标、评价标准、评价方法等内容；14.1.2评价体系标准应经双方共同确认。14.2附件二：合作费用明细表14.2.1费用明细表应包括费用项目、金额、支付方式等内容；14.2.2费用明细表应经双方共同确认。14.3附件三：其他相关文件14.3.1其他相关文件应包括但不限于：合作协议书、评价体系实施计划等；14.3.2其他相关文件应经双方共同确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同执行环节的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对评价体系进行修改和完善。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，不参与甲乙双方的内部事务。15.4.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确第三方的职责和权利。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的执行管理。17.第三方责任17.1第三方应承担因自身原因导致的违约责任，包括但不限于服务不达标、泄露信息等。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得低于法律规定。17.2.2如第三方责任限额不足，甲乙双方应根据实际情况进行赔偿。18.第三方介入的费用18.1第三方介入产生的费用由甲乙双方协商确定，并在服务合同中明确。18.2第三方费用支付方式、时间等应在服务合同中约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止需经甲乙双方一致同意。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同和第三方服务合同的规定，处理相关事宜。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。20.2第三方介入后的合同变更，应同时适用于第三方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应遵守保密义务。22.2第三方违反保密义务，导致商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：敬业员工综合评价体系标准详细要求：包括评价指标、评价标准、评价方法等内容，需经甲乙双方共同确认。附件说明：作为评价体系实施的依据，确保评价的公正性和科学性。2.附件二：合作费用明细表详细要求：包括费用项目、金额、支付方式等内容，需经甲乙双方共同确认。附件说明：明确合作费用的构成，便于双方对费用的管理和监督。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括第三方职责、权利、责任限额、费用等内容，需经甲乙双方和第三方共同确认。附件说明：明确第三方介入的具体事宜，确保第三方服务的质量和效率。4.附件四：评价结果报告详细要求：包括评价结果、分析、建议等内容，需经甲乙双方共同确认。5.附件五：合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等，需经甲乙双方共同确认。附件说明：确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录争议解决的过程、结果、双方签字等，需经甲乙双方共同确认。附件说明：便于双方了解争议解决的情况，确保合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按约定支付费用的；违约方未按约定履行评价体系实施流程的；违约方违反保密义务，泄露对方商业秘密的；违约方未按约定提供必要信息或数据的；违约方未按约定履行合同变更或解除程序的；违约方因自身原因导致评价结果失真或错误的；违约方未按约定履行争议解决程序的。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金；因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；违约方应承担因违约行为产生的相关费用；违约方应承担因违约行为导致的其他法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：违约方未按约定支付费用，应支付合同金额的_____%作为违约金；示例二：违约方泄露商业秘密，造成对方经济损失______元，违约方应赔偿对方经济损失；示例三：违约方未按约定提供必要信息，导致评价结果失真，违约方应重新评价并承担相关费用。全文完。2025版敬业员工综合评价体系合作协议书1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5协议生效条件二、评价体系基本内容2.1评价体系构成2.2评价标准2.3评价方法2.4评价周期2.5评价结果应用三、参与主体及职责3.1合作双方3.2评价委员会3.3评价对象3.4评价人员四、评价体系实施流程4.1评价准备4.2评价实施4.3评价结果审核4.4评价结果反馈4.5评价结果运用五、评价结果管理5.1结果保密5.2结果存储5.3结果更新5.4结果查询六、违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约处理七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构八、协议变更与解除8.1协议变更8.2协议解除8.3协议终止九、协议生效与终止9.1协议生效9.2协议终止9.3协议解除十、协议附件10.1评价体系细则10.2评价标准表10.3评价结果汇总表十一、其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3协议解释十二、协议签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点十三、协议附件清单13.1附件一：评价体系细则13.2附件二：评价标准表13.3附件三：评价结果汇总表十四、协议附件说明14.1附件一说明14.2附件二说明14.3附件三说明合同编号_________一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的本协议旨在建立一套科学、公正、合理的敬业员工综合评价体系，以促进员工个人成长和企业发展。1.3协议范围本协议适用于甲方（评价机构）和乙方（评价对象）之间，就敬业员工综合评价体系的建立、实施和运用达成一致。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。1.5协议生效条件本协议经双方签署并加盖公章后生效。二、评价体系基本内容2.1评价体系构成评价体系由评价指标、评价标准、评价方法和评价结果应用四部分构成。2.2评价标准评价标准分为基本要求和加分项，基本要求为必须满足的条件，加分项为加分条件。2.3评价方法评价方法包括自我评价、同事评价、上级评价和360度评价等。2.4评价周期评价周期为一年一次，每年进行一次全面评价。2.5评价结果应用评价结果应用于员工绩效工资、晋升、培训等方面。三、参与主体及职责3.1合作双方甲方：负责评价体系的建立、实施和监督。乙方：负责参与评价过程，接受评价结果。3.2评价委员会评价委员会由甲方代表、乙方代表和相关专家组成，负责评价体系的制定、监督和结果审核。3.3评价对象评价对象为乙方全体员工。3.4评价人员评价人员为乙方同事、上级领导及外部专家。四、评价体系实施流程4.1评价准备评价前，由评价委员会制定评价计划，并通知评价对象。4.2评价实施评价过程中，评价对象需按照评价要求进行自我评价，同时接受同事、上级和外部专家的评价。4.3评价结果审核评价结束后，评价委员会对评价结果进行审核，确保评价的公正性和准确性。4.4评价结果反馈评价委员会将评价结果反馈给评价对象，并针对评价结果提出改进建议。4.5评价结果运用评价结果应用于员工绩效工资、晋升、培训等方面。五、评价结果管理5.1结果保密评价结果仅限于评价对象、评价委员会和相关管理人员知晓。5.2结果存储评价结果由甲方负责存储，确保信息安全。5.3结果更新评价结果每年更新一次。5.4结果查询评价对象有权查询自己的评价结果。六、违约责任6.1违约情形违反本协议约定，未按时完成评价工作或提供虚假评价结果等。6.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。6.3违约处理违约处理按照相关法律法规和本协议约定执行。七、争议解决7.1争议解决方式争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。7.2争议解决程序争议双方应在争议发生后30日内协商解决，协商不成可提交仲裁机构仲裁。7.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。八、协议变更与解除8.1协议变更任何一方如需变更本协议内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。8.2协议解除1.如一方严重违约，另一方有权解除本协议。2.如双方协商一致，可解除本协议。8.3协议终止本协议期限届满或双方协议终止，本协议自动终止。九、协议生效与终止9.1协议生效本协议自双方签署之日起生效。9.2协议终止本协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。十、协议附件10.1附件一：评价体系细则10.2附件二：评价标准表10.3附件三：评价结果汇总表十一、其他约定11.1通知方式（一）专人送达；（二）快递邮寄；（三）传真；（四）电子邮件。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。11.3协议解释本协议的最终解释权归甲方所有。十二、协议签署12.1签署主体本协议由甲方和乙方授权代表签署。12.2签署日期本协议签署日期为____年____月____日。12.3签署地点本协议签署地点为____。十三、协议附件清单13.1附件一：评价体系细则13.2附件二：评价标准表13.3附件三：评价结果汇总表十四、协议附件说明14.1附件一说明附件一详细规定了评价体系的各项细则。14.2附件二说明附件二列出了评价标准的具体内容。14.3附件三说明附件三为评价结果的汇总表。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权甲方在本协议中拥有主导权，负责评价体系的全面设计和监督实施。1.2评价体系更新甲方应定期对评价体系进行评估和更新，确保其适应企业发展和员工需求。1.3评价结果公示甲方应在评价结果公布前，对评价结果进行公示，接受乙方员工的监督和反馈。1.4评价争议处理对于乙方员工对评价结果提出的异议，甲方应在收到异议后30日内进行调查和处理。1.5评价数据安全甲方负责确保评价过程中收集的数据安全，不得泄露给任何第三方。1.6评价培训甲方应定期对乙方员工进行评价体系的培训，确保员工了解评价标准和流程。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方参与权乙方在本协议中拥有参与权，有权对评价体系提出建议和意见。2.2评价标准制定乙方应参与评价标准的制定，确保评价标准符合实际工作要求。2.3评价结果反馈乙方有权要求甲方对评价结果进行详细反馈，并提出改进措施。2.4评价流程监督乙方有权对评价流程进行监督，确保评价过程的公正性和透明度。2.5评价数据隐私乙方应确保评价过程中收集的数据隐私，不得用于其他目的。2.6评价结果运用乙方应确保评价结果在员工绩效工资、晋升、培训等方面的合理运用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责评价体系的独立评估和监督，确保评价过程的公正性和客观性。3.2第三方中介资质第三方中介应具备相关资质和经验，确保其能够胜任评价工作。3.3第三方中介费用第三方中介费用由双方协商确定，并纳入本协议附件。3.4第三方中介保密第三方中介应遵守保密协议，对评价过程中获取的信息保密。3.5第三方中介报告第三方中介应在评价结束后，向双方提交评价报告，包括评价结果和建议。3.6第三方中介更换如第三方中介无法履行职责，双方应协商更换中介，并重新签订保密协议。3.7第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成评价结果不准确或泄露信息，应承担相应责任。3.8第三方中介监督双方应共同监督第三方中介的工作，确保其履行协议约定的职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：评价体系细则2.附件二：评价标准表3.附件三：评价结果汇总表4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：保密协议6.附件六：评价培训资料7.附件七：第三方中介评价报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时完成评价体系更新或未对评价结果进行公示。认定：甲方应在评价体系更新后30日内公示，未公示则认定为违约。2.违约行为：乙方未按时提供评价所需信息和数据。认定：乙方应在甲方要求提供信息后15日内提供，未提供则认定为违约。3.违约行为：第三方中介未能履行保密义务，泄露评价信息。认定：第三方中介泄露评价信息，一经证实，则认定为违约。4.违约行为：任何一方未按协议约定支付第三方中介费用。认定：任何一方未在协议约定的时间内支付费用，则认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方约定在协议履行过程中对相关信息保密的协议。3.仲裁委员会：依法设立，专门处理争议的机构。4.独立第三方：指与协议双方无直接利益关系，能够客观、公正地处理争议的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评价标准与实际工作脱节。解决办法：定期对评价标准进行评估和调整，确保其与实际工作相符。2.问题：评价结果反馈不及时。解决办法：建立评价结果反馈机制，确保及时向员工反馈评价结果。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择资质良好、经验丰富的第三方中介，并加强监督。4.问题：员工对评价结果有异议。解决办法：设立专门机构或人员处理员工异议，确保公平公正。五、所有应用场景：1.企业内部员工综合评价。2.人力资源管理体系的完善。3.员工绩效工资、晋升、培训的依据。4.企业文化建设与员工激励。5.人力资源外包服务。全文完。2025版敬业员工综合评价体系合作协议书2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方和乙方均为致力于提升员工敬业度的企业，双方为了共同建立一套科学、合理、公正的员工综合评价体系，充分发挥员工潜能，提高企业整体竞争力，经友好协商，达成如下合作协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（2）“综合评价体系”指对员工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价体系；（3）“评价标准”指对员工进行综合评价的具体标准；（4）“评价结果”指根据评价标准对员工进行综合评价后得出的结果。3.2关键词解释（1）“德”指员工的道德品质、职业操守；（2）“能”指员工的工作能力、业务水平；（3）“勤”指员工的工作态度、勤奋程度；（4）“绩”指员工的工作业绩、贡献度；（5）“廉”指员工的廉洁自律、遵守纪律。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方员工进行综合评价，并根据评价结果对员工进行奖惩、晋升、培训等管理；（2）甲方应按照本合同约定，建立健全综合评价体系，确保评价结果的公正、公平、公开；（3）甲方应提供必要的评价资料和条件，确保乙方员工能够顺利完成评价；（4）甲方应保护乙方员工的合法权益，不得泄露乙方员工的个人信息。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，配合甲方完成员工综合评价工作；（2）乙方应如实提供员工的相关信息，确保评价结果的准确性；（3）乙方应尊重员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息；（4）乙方应关注员工的职业发展，根据评价结果对员工进行针对性的培训和指导。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方和乙方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方对乙方员工进行综合评价，并根据评价结果对员工进行管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应协商确定是否续签合同；（2）如需解除合同，双方应提前____天书面通知对方；（3）合同解除后，双方应按照本合同约定进行结算。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）评价体系开发费用：包括但不限于软件研发、系统设计、测试等费用；（2）实施费用：包括但不限于培训、安装、调试等费用；（3）维护费用：包括但不限于系统升级、故障排除等费用；（4）咨询服务费用：包括但不限于定期咨询、专项咨询等费用。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定的金额和比例，通过银行转账方式向乙方支付费用；（2）双方可根据实际情况，协商确定其他支付方式。7.3支付时间（1）评价体系开发费用：在合同签订后____个工作日内支付；（2）实施费用：在评价体系实施完成并验收合格后____个工作日内支付；（3）维护费用：按年度或季度支付，具体支付时间由双方协商确定；（4）咨询服务费用：在服务完成后____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供合法有效的付款凭证；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时向甲方开具相应的发票；（3）如因甲方原因导致支付延误，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按合同约定履行评价体系开发、实施、维护等义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供评价体系、实施服务、维护服务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方泄露甲方或甲方员工个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、市场信息等；（2）甲方和乙方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力发生后，双方应协商确定合同履行方式或解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）国家政策调整，导致合同无法履行；（3）罢工、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等；（2）合同涉及的个人隐私、敏感信息等。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均保留；（2）甲方保留对评价体系进行升级、更新、修改的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对评价结果的使用权，但不得泄露甲方或甲方员工的个人信息；（2）甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本合同的内容，应书面通知对方；（2）双方就修改或补充的内容达成一致意见后，应签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力（1）本合同的修改或补充协议自双方签字之日起生效；（2）修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进评价体系的实施；（2）双方应就评价体系的相关问题进行沟通和协商。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论评价体系的实施情况；（2）双方应建立信息共享机制，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，双方应另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.评价体系开发方案2.评价体系实施计划3.评价标准及细则4.培训材料5.服务协议6.保密协议7.违约责任明细表8.争议解决流程图9.不可抗力事件清单10.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付费用；b.未按合同约定履行评价体系开发、实施、维护等义务。乙方违约：a.未按合同约定提供评价体系、实施服务、维护服务；b.泄露甲方或甲方员工个人信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以合同约定为准，双方应按照合同条款和相关法律法规进行判断。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同而产生的民事关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克