急诊留观室管理制度_第1页
急诊留观室管理制度_第2页
急诊留观室管理制度_第3页
急诊留观室管理制度_第4页
急诊留观室管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

急诊留观室管理制度一、留观室的定位与任务1.1定位:急诊留观室是本医院为了满足急诊患者的病情察看、治疗和安全管理而设立的临时医疗机构。1.2任务:急诊留观室的重要任务是对于急性病例进行病情察看与护理,及时采取治疗措施以保障患者的生命安全和健康。二、留观室的管理原则2.1安全第一原则:留观室安全是管理的首要原则,任何操作活动均应以患者的生命安全和健康为中心。2.2规范管理原则:留观室的管理应遵从规范安全标准,操作规程和管理制度,确保存观室工作的规范化、科学化和规范化。2.3协同合作原则:留观室与其他科室、医疗组共同合作,加强信息沟通与协调搭配,提高留观室的工作效率和质量。三、留观室的组织架构及人员配置3.1留观室组织架构:留观室设立留观室主任、副主任,留观室护士长,护士若干,以及其他必需的医务人员。3.2人员配置:3.2.1留观室主任:负责留观室的整体管理和协调工作,订立留观室管理制度,确保存观室安全、高效运行。3.2.2留观室护士长:负责留观室的日常护理和工作布置,对留观室护士进行培训和管理,确保护理质量。3.2.3留观室护士:负责患者的病情察看、监护、护理和转运工作,对患者的生命体征、病情变动进行及时记录和报告。四、留观室的工作流程4.1报到流程:患者到达留观室后,应由接诊医生依照医院规定流程完成登记和填写相应的病历资料。4.2病情察看流程:4.2.1留观室护士应依据接诊医生的医嘱,对患者的生命体征、病情及时进行察看和记录,如有异常情况应及时报告。4.2.2留观室护士须定时检查和记录患者的体温、呼吸、血压、心率等生命体征,并按规定时间向医生进行汇报。4.2.3对于容易发生意外的患者,留观室护士应加强监护和察看,并做好相应的防备工作。4.3护理工作流程:4.3.1留观室护士应做好患者的日常护理工作,包含卫生清洁、营养饮食等,确保患者的身体舒适。4.3.2留观室护士应依据医生的医嘱,定时予以患者相应的药物治疗,同时监测患者的药物反应和不良反应。4.3.3对于需要进行特殊护理的患者,留观室护士应依据医嘱,做好相应的护理工作,并及时汇报患者的病情变动。4.4转运工作流程:4.4.1当患者病情稳定并符合转院条件时,留观室护士应及时通知接诊医生,并依照医院规定的程序将患者转运至相应的科室。4.4.2留观室护士在转运过程中应注意患者的舒适和安全,确保患者平稳转运至目的地。五、留观室的安全管理措施5.1物品管理:5.1.1留观室护士应做好留观室的设备及用品的清点、登记和保养工作,确保设备的正常使用。5.1.2对于易燃、易爆和有毒物品,留观室应严格依照相关规定进行保管和管理,确保患者和工作人员的安全。5.2环境安全:5.2.1留观室的环境要保持乾净、干燥和通风良好,定期进行清洁和消毒工作,确保存观室环境的安全和卫生。5.2.2定期检查和维护和修理留观室设施和设备,确保其正常运行,避开设备故障引发不必需的事故。5.3患者安全:5.3.1留观室护士应关注患者的安全问题,设置适当的防护措施,防止意外损害和交叉感染的发生。5.3.2定期进行患者安全教育和宣传,提高患者的安全意识,防止因自身原因造成意外损害。六、留观室工作的质量管理6.1全面质量管理:6.1.1留观室应建立科学合理的质量管理体系,从留观室的建设、设备采购、人员培训等多个方面进行综合管理。6.1.2定期进行留观室的质量检查和评估,及时发现问题并采取矫正措施,不绝提高留观室工作的质量和水平。6.2学习培训:6.2.1留观室护士应定期参加相关培训和学习,提高专业素养和技术水平,适应急诊留观室工作的需求。6.2.2为留观室护士供应必需的学习资源和学习机会,鼓舞其参加学术沟通和科研工作,促进个人与团队的专业发展。七、附则7.1本制度自颁布之日起施行,如有修改,由留观室主任负责起草并经医院相关部门审批后执行。7.2本管理制度适用于本医院的急诊留观室,如与国家相关法规、规范和医院其他管理制度发生冲突的,以国家和医院的相关规定为准。7.3本制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论