二零二五年度餐饮业人力资源外包合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮业人力资源外包合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.服务内容与范围3.服务期限与起止时间4.人力资源配置与派遣5.服务费用及支付方式6.服务质量要求与考核标准7.保密条款8.违约责任9.合同解除与终止10.争议解决方式11.合同生效与变更12.合同附件13.合同签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定订立。1.2本合同旨在明确甲方（餐饮业企业）与乙方（人力资源服务机构）在二零二五年度的人力资源外包服务关系，确保双方权益，实现人力资源的有效配置和利用。第二条服务内容与范围2.1乙方负责为甲方提供餐饮业所需的人力资源外包服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、派遣、离职管理等工作。2.2服务范围包括但不限于厨房、前厅、客房、安保、保洁等岗位。2.3乙方根据甲方需求，提供符合国家相关规定的劳务派遣人员。第三条服务期限与起止时间3.1本合同服务期限为二零二五年一月一日至十二月三十一日。3.2双方应在合同签订前就服务期限进行协商确定，并在合同中明确约定。第四条人力资源配置与派遣4.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，在规定时间内完成人员配置与派遣。4.2乙方应确保派遣人员具备相应的工作技能和职业素养，符合甲方要求。4.3乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。第五条服务费用及支付方式5.1本合同服务费用为人民币_____元，分_____期支付。5.2支付方式：甲方应在每月____日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。5.3甲方支付服务费用后，乙方应向甲方开具正规发票。第六条服务质量要求与考核标准6.1乙方应确保派遣人员的工作质量，满足甲方要求。6.2考核标准包括但不限于：工作态度、工作效率、工作纪律、技能水平等方面。6.3双方应定期对服务质量进行评估，如发现乙方派遣人员存在严重问题，甲方有权要求乙方更换人员。第七条保密条款7.1双方对本合同内容以及与履行本合同有关的一切信息负有保密义务。7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。7.3本保密条款在本合同有效期内以及合同终止后均具有约束力。第八条违约责任8.1如乙方未按约定时间完成人员配置与派遣，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每日合同总金额的_____%。8.2如乙方派遣人员违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。8.3如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止派遣服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为_____%。8.4如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应尽快协商解决后续事宜。第九条合同解除与终止9.1双方协商一致，可解除本合同。9.2甲方有权在乙方派遣人员严重违反国家法律法规或甲方规章制度时，解除本合同。9.3乙方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方有权解除本合同。9.4本合同服务期限届满，如双方无续签意向，本合同自动终止。9.5合同解除或终止后，双方应按约定办理人员交接和财务结算。第十条争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第十一条合同生效与变更11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第十二条合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1人员派遣计划12.1.2人员派遣协议12.1.3人员培训计划12.1.4费用结算明细表第十三条合同签署13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2双方代表签字盖章后，本合同正式生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签订之日起至二零二五年十二月三十一日止，任何一方不得擅自提前终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第八条违约责任8.18.4如前所述。第九条合同解除与终止9.59.7如前所述。第十条争议解决方式10.110.2如前所述。第十一条合同生效与变更11.111.2如前所述。第十二条合同附件12.112.1.4如前所述。第十三条合同签署13.113.2如前所述。第十四条其他约定事项14.114.3如前所述。第十五条第三方介入的界定与职责15.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、财务顾问、法律顾问等。15.2第三方介入合同，应当事先经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。第十六条第三方的责任与权利16.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务范围，不得超越其职责范围承担责任。16.2第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业意见、建议和解决方案。16.3第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。第十七条第三方介入的流程与条件17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、费用等问题达成一致。17.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并确保第三方了解合同的主要内容和双方的权利义务。17.3第三方介入的协议应明确第三方的服务期限、费用支付方式、保密条款等内容。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在合同中的责任限额为人民币____元，超过此限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.2第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.3第三方的责任限额在本合同中具有最高效力的约束。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方介入协议约定。19.2第三方不得直接与甲方或乙方签订与本合同内容相冲突的其他协议。19.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的合法权益。19.4第三方在介入合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入合同到期或因其他原因终止时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同，第三方不再承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣计划详细要求：包括岗位名称、人数、要求、派遣时间等。说明：此附件用于明确乙方派遣人员的具体计划。2.人员派遣协议详细要求：明确派遣人员的劳动合同、薪资待遇、福利保障等。说明：此附件为派遣人员与甲方签订的劳动合同附件。3.人员培训计划详细要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：此附件用于确保派遣人员具备相应的工作技能和职业素养。4.费用结算明细表详细要求：包括服务费用、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录和确认服务费用的结算情况。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、服务内容、费用、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。7.违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算方式、适用情形等。说明：此附件用于规范违约金的计算和适用。8.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：此附件用于规范争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成人员配置与派遣责任认定：乙方需支付每日合同总金额的_____%作为违约金。示例：若合同约定人员应在一个月内派遣到位，但乙方未能按时完成，则需支付违约金。2.乙方派遣人员违反国家法律法规或甲方规章制度责任认定：乙方需承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例：若派遣人员因违法操作导致甲方财产损失，乙方需赔偿该损失。3.甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方需支付逾期付款的违约金，违约金为_____%。示例：若甲方逾期支付一个月的服务费用，则需支付该月服务费用_____%的违约金。4.第三方未履行保密义务责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息造成的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方损失并承担法律责任。5.合同解除或终止后未办理交接手续责任认定：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若合同解除后，乙方未办理人员交接手续，需赔偿甲方因此造成的损失。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源外包合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件第二章合同主体及权利义务2.1餐饮业甲方权利义务2.2餐饮业乙方权利义务2.3人力资源服务机构权利义务2.4甲方、乙方及服务机构相互关系第三章人力资源服务内容3.1人员招聘3.2员工培训3.3员工薪酬福利管理3.4员工绩效考核3.5员工关系管理3.6员工离职及交接3.7保密及竞业禁止第四章人员配置及调整4.1人员配置标准4.2人员调整程序4.3人员增减及调整周期4.4人员调整通知及反馈4.5人员调整成本承担第五章员工培训与开发5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训效果评估5.5培训费用承担5.6培训记录与档案管理第六章员工薪酬福利6.1薪酬结构6.2薪酬标准6.3薪酬调整6.4福利待遇6.5薪酬福利发放6.6薪酬福利变更通知第七章员工绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核方法7.4绩效考核结果应用7.5绩效考核沟通与反馈7.6绩效考核成本承担第八章员工关系管理8.1员工关系处理原则8.2员工关系处理流程8.3员工投诉处理8.4员工纠纷调解8.5员工关系维护第九章合同履行及监督9.1合同履行程序9.2合同履行监督9.3合同履行变更9.4合同履行违约责任9.5合同履行争议解决第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序10.5合同解除或终止后的处理第十一章违约责任11.1违约行为及认定11.2违约责任承担11.3违约责任减免11.4违约赔偿第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用第十三章保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任13.4违约责任第十四章其他约定14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同生效14.6合同解除或终止后的处理14.7合同附件及补充协议14.8合同解释权14.9合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方的餐饮业人力资源外包需求，达成一致意见，特订立本合同。1.2合同目的通过人力资源外包服务，甲方能够专注于餐饮业核心业务，乙方负责提供专业的人力资源服务，提高人力资源管理效率。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同双方基本信息甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二章合同主体及权利义务2.1餐饮业甲方权利义务（1）按照合同约定支付乙方人力资源服务费用；（2）提供乙方完成人力资源服务工作所需的相关资料和信息；（3）监督乙方履行合同情况；（4）配合乙方进行员工招聘、培训、考核等工作。2.2餐饮业乙方权利义务（1）按照合同约定为甲方提供人力资源服务；（2）负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等工作；（3）保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（4）对甲方提供的信息保密。2.3人力资源服务机构权利义务（1）协助乙方完成甲方的人力资源服务工作；（2）按照乙方要求提供人力资源服务；（3）保证提供的服务质量。2.4甲方、乙方及服务机构相互关系甲乙双方及服务机构在履行合同过程中，应保持良好沟通，相互支持，共同完成合同约定的任务。第三章人力资源服务内容3.1人员招聘乙方负责为甲方招聘所需各类人员，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。3.2员工培训乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。3.3员工薪酬福利管理乙方负责制定和执行甲方的薪酬福利制度，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。3.4员工绩效考核乙方按照甲方要求，制定绩效考核标准和方法，对员工进行定期考核。3.5员工关系管理乙方负责处理员工关系，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等。3.6员工离职及交接乙方负责处理员工离职事宜，包括但不限于离职手续办理、员工档案交接等。3.7保密及竞业禁止乙方对甲方提供的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第四章人员配置及调整4.1人员配置标准乙方根据甲方需求，制定人员配置标准，包括但不限于岗位要求、任职资格等。4.2人员调整程序乙方在人员调整时，应提前向甲方发出调整通知，并征得甲方同意。4.3人员增减及调整周期乙方根据甲方业务发展需要，可对人员配置进行调整，调整周期为每季度。4.4人员调整通知及反馈乙方在人员调整后，应及时向甲方反馈调整情况。4.5人员调整成本承担人员调整产生的相关费用，按照合同约定由甲方承担。第五章员工培训与开发5.1培训计划乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，并报甲方审批。5.2培训内容培训内容包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。5.3培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。5.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，并将评估结果报甲方。5.5培训费用承担培训费用按照合同约定由甲方承担。5.6培训记录与档案管理乙方负责建立培训记录和档案，并按照甲方要求进行管理。第六章员工薪酬福利6.1薪酬结构薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2薪酬标准薪酬标准根据国家法律法规、行业标准和甲方实际情况制定。6.3薪酬调整薪酬调整根据国家政策、行业动态和甲方经营状况进行调整。6.4福利待遇福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。6.5薪酬福利发放薪酬福利按照国家法律法规和甲方制度规定进行发放。6.6薪酬福利变更通知薪酬福利变更后，乙方应及时通知甲方。第八章合同履行及监督8.1合同履行程序甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同顺利实施。8.2合同履行监督甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应积极配合。8.3合同履行变更如遇不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法按期履行或需变更，双方应协商解决。8.4合同履行违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.5合同履行争议解决发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第九章合同解除及终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力；（3）双方协商一致。9.2合同解除程序合同解除需提前通知对方，并书面确认。9.3合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.4合同终止程序合同终止需提前通知对方，并书面确认。9.5合同解除或终止后的处理第十章违约责任10.1违约行为及认定违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、提供的服务不符合约定等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任减免如违约是由于不可抗力等原因造成的，违约责任可适当减免。10.4违约赔偿违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定的方式进行。11.3争议解决机构争议解决机构可根据双方协商选择，如仲裁委员会等。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十二章保密条款12.1保密内容保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方服务内容等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。12.3保密责任双方对保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.4违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十三章其他约定13.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除合同解除需提前通知对方，并书面确认。13.4合同终止合同终止需提前通知对方，并书面确认。13.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.6合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.7合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十四章合同附件及补充协议14.1合同附件合同附件包括但不限于人员配置表、培训计划、薪酬福利制度等。14.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的招聘流程说明：甲方有权决定招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。乙方需按照甲方要求提供相应的招聘支持。1.2甲方主导的培训计划说明：甲方有权决定培训内容和培训方式，乙方需根据甲方要求制定培训计划，并确保培训计划符合甲方要求。1.3甲方主导的绩效考核说明：甲方有权制定绩效考核标准和考核方法，乙方需协助甲方进行绩效考核，并确保考核结果公正、合理。1.4甲方主导的薪酬调整说明：甲方有权决定薪酬调整方案，乙方需协助甲方执行薪酬调整，并确保调整方案符合国家法律法规和行业标准。1.5甲方主导的员工关系处理说明：甲方有权决定员工关系处理原则和流程，乙方需协助甲方处理员工关系问题，并确保处理结果符合甲方要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的招聘流程说明：乙方有权决定招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。甲方需按照乙方要求提供相应的招聘支持。2.2乙方主导的培训计划说明：乙方有权制定培训内容和培训方式，甲方需根据乙方要求制定培训计划，并确保培训计划符合乙方要求。2.3乙方主导的绩效考核说明：乙方有权制定绩效考核标准和考核方法，甲方需协助乙方进行绩效考核，并确保考核结果公正、合理。2.4乙方主导的薪酬调整说明：乙方有权决定薪酬调整方案，甲方需协助乙方执行薪酬调整，并确保调整方案符合国家法律法规和行业标准。2.5乙方主导的员工关系处理说明：乙方有权决定员工关系处理原则和流程，甲方需协助乙方处理员工关系问题，并确保处理结果符合乙方要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入说明：合同中可约定引入第三方中介机构，负责监督和管理人力资源外包服务，确保合同双方的权益得到保障。3.2第三方中介的职责说明：第三方中介的职责包括但不限于监督合同履行情况、协调双方争议、评估乙方服务质量等。3.3第三方中介的费用说明：合同中应明确第三方中介的费用，包括但不限于服务费、监督费等，并由甲方和乙方共同承担。3.4第三方中介的报告说明：第三方中介应定期向甲方和乙方提交服务报告，报告内容应包括但不限于合同履行情况、服务质量评估等。3.5第三方中介的更换说明：如第三方中介无法履行职责或出现重大失误，甲方和乙方有权更换第三方中介，并书面通知对方。3.6第三方中介的保密义务说明：第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.7第三方中介的违约责任说明：如第三方中介违反保密义务或未履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员配置表2.培训计划3.薪酬福利制度4.绩效考核标准及方法5.员工关系处理流程6.保密协议7.第三方中介服务合同8.争议解决协议9.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时履行合同义务；提供的服务不符合约定；未按照合同约定支付费用；未履行保密义务；违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：由第三方中介机构或双方共同认定；通过书面通知或仲裁机构裁决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院解决争议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密等保密事项的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员配置不符合需求。解决办法：及时沟通调整，必要时重新招聘。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量。3.问题：薪酬福利问题。解决办法：根据市场行情和员工表现调整薪酬福利。4.问题：员工关系问题。解决办法：建立有效的员工关系管理体系，及时处理员工问题。5.问题：合同履行争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.餐饮业企业人力资源外包。2.企业内部人力资源部门外包服务。3.企业与第三方人力资源服务机构合作。4.企业与员工之间的劳动合同管理。5.企业与第三方中介机构合作处理争议。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源外包合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：_________餐饮管理有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________1.2乙方：_________人力资源服务有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：根据实际情况填写。二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二五年度的人力资源外包服务中的权利、义务和责任，确保人力资源外包服务的顺利进行，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，提供餐饮行业人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。3.2关键词解释（1）人力资源：指甲方在二零二五年度所需各类岗位的员工；（2）外包服务：指乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务；（3）合同期限：指本合同生效之日起至二零二五年度结束之日止；（4）违约责任：指甲乙双方违反本合同约定，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（3）甲方应配合乙方完成人力资源外包服务工作；（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，维护劳动者合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；（2）乙方应按照合同约定提供人力资源外包服务；（3）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，确保所提供人力资源的质量；（4）乙方应妥善保管甲方提供的相关资料，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束之日止。5.2合同履行地点乙方根据甲方需求，在全国范围内提供人力资源外包服务。5.3合同履行方式（1）招聘：乙方负责招聘符合甲方要求的员工，并进行初步筛选；（2）培训：乙方负责对招聘的员工进行岗前培训，提高员工素质；（3）薪酬福利：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并负责发放；（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系问题，维护双方合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定支付已发生的费用；（2）合同终止后，乙方应妥善处理甲方员工劳动关系，确保员工合法权益；（3）合同终止后，甲乙双方应相互配合，妥善处理与合同相关的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：根据招聘人数和岗位性质，按照约定的标准计算；（2）培训费用：根据培训内容、时长和参与人员，按照约定的标准计算；（3）薪酬福利费用：根据甲方提供的薪酬福利标准和乙方提供的服务，按照约定的比例计算；（4）劳动关系管理费用：根据甲方需求和乙方提供的服务，按照约定的标准计算；（5）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；（2）进度款：在人力资源外包服务过程中，甲方应根据乙方提供的阶段性服务报告，按照约定的比例支付进度款；（3）尾款：人力资源外包服务完成后，甲方应在收到乙方提交的最终服务报告及发票后30日内支付剩余的70%尾款。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后10个工作日内支付；（2）进度款：根据乙方提供的阶段性服务报告，在每次服务完成后10个工作日内支付；（3）尾款：人力资源外包服务完成后30个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应按照约定的金额和比例进行；（2）甲方支付的费用应通过银行转账方式进行；（3）甲方支付的费用应在约定的支付时间内完成。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的1%每日计算；（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务的，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分费用的2%计算；（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定支付违约金；（2）违约方造成对方损失的，应赔偿实际损失；（3）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）人力资源外包服务的具体内容；（3）合同履行过程中的任何信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）合同终止后，保密义务继续有效。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方；（2）甲乙双方应采取一切可能措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致乙方无法正常提供服务；（2）政府政策调整导致甲方无法支付费用。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得转让合同或合同中的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定的不得转让的情形；（2）涉及国家秘密或商业秘密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的最终审核权；（2）本合同中乙方保留对甲方提供的相关资料的保密权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，若出现法律法规变更，乙方有权根据新的法律法规调整服务内容和费用；（2）若甲方在合同履行期间，因经营需要调整岗位设置或人员编制，乙方应予以配合。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应配合乙方完成人力资源招聘、培训、薪酬福利等工作；（2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关人力资源外包服务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）建立沟通渠道，及时解决问题；（3）相互提供必要的支持与协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件均无效。16.3增减条款本合同中的任何条款，甲乙双方均有权进行增减，但增减内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位需求说明书2.乙方提供的服务方案及报价3.人力资源招聘标准及流程4.培训计划及课程安排5.薪酬福利方案6.劳动关系管理制度7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决协议10.合同修改和补充协议11.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按约定支付费用的，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密或违反保密条款的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供服务：乙方未按约定提供人力资源外包服务的，视为违约。泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源：指甲方在二零二五年度所需各类岗位的员工。2.外包服务：指乙方根据甲方需求，提供人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。3.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘的员工不符合甲方要求。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，重新招聘符合要求的员工。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应在收到乙方提供的发票和付款通知后，按照约定支付费用。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行计划。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。5.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止保密内容进一步泄露，并追究相关责任人的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方应保证其提供的人力资源符合甲方的要求，并对提供的人力资源的真实性、合法性负责。（2）第三方应遵守国家相关法律法规，不得有违反法律法规的行为。2.第三方权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的协助，以保障其服务的顺利实施。3.第三方义务（1）第三方应按照合同约定，为甲方提供符合要求的人力资源。（2）第三方应配合甲方对提供的人力资源进行管理和监督。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，包括预付款、进度款和尾款。（2）乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以保障乙方履行合同义务。（3）乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和协助。2.乙方利益条款（1）乙方有权获得甲方提供的商业秘密保护。（2）乙方有权在合同履行过程中获得甲方给予的合理利益。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得单方面修改合同内容，影响乙方的权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源进行管理和监督。（3）甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供必要的支持和协助。2.甲方的利益条款（1）甲方有权在合同履行过程中获得乙方提供的优质人力资源。（2）甲方有权要求乙方提供的服务符合其业务需求。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得利用甲方提供的信息从事不正当竞争行为。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源外包合同3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同标的及服务内容2.1服务项目概述2.2人力资源外包具体内容2.3服务期限2.4服务地点第三条服务费用及支付方式3.1服务费用计算方式3.2服务费用支付时间3.3服务费用支付方式3.4违约责任第四条人员派遣及管理4.1人员派遣数量及标准4.2人员派遣程序4.3人员培训与考核4.4人员管理责任第五条工作时间及休假5.1工作时间规定5.2休假制度5.3带薪休假5.4事假、病假处理第六条保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任第七条合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止程序7.4违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限第九条法律适用及管辖9.1法律适用9.2管辖法院第十条其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3合同修改10.4合同解除10.5合同终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序11.4违约责任12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.1法律适用13.2管辖法院14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同修改14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________第二条合同标的及服务内容2.1服务项目概述本合同甲方委托乙方提供餐饮业人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2人力资源外包具体内容2.2.1员工招聘：乙方负责招聘符合甲方要求的员工，并提交候选人名单。2.2.2培训：乙方提供新员工入职培训，以及定期组织员工技能提升培训。2.2.3薪酬福利管理：乙方负责制定和调整员工的薪酬福利政策，确保合规性。2.2.4员工关系处理：乙方负责处理员工与甲方之间的劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等。2.3服务期限本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.4服务地点乙方在甲方指定的餐饮业场所提供人力资源外包服务。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用计算方式乙方根据甲方实际派遣员工数量、服务内容等因素，按月收取服务费用。3.2服务费用支付时间甲方应在每月结束后5个工作日内支付当月服务费用。3.3服务费用支付方式甲方应通过银行转账方式支付服务费用。3.4违约责任若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。第四条人员派遣及管理4.1人员派遣数量及标准乙方根据甲方需求，每月派遣一定数量符合岗位要求的员工。4.2人员派遣程序4.2.1甲方提出人员需求，乙方进行人员招聘。4.2.2甲方审核乙方提供的候选人名单，选择合适人员。4.2.3乙方与候选人签订劳动合同，并将人员派遣至甲方。4.3人员培训与考核乙方对派遣员工进行入职培训，并进行定期考核。4.4人员管理责任乙方对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。第五条工作时间及休假5.1工作时间规定乙方派遣员工按照甲方规定的工作时间执行。5.2休假制度乙方派遣员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。5.3带薪休假乙方派遣员工在符合规定条件下，可享受带薪休假。5.4事假、病假处理乙方派遣员工事假、病假按照国家相关规定及甲方内部制度执行。第六条保密条款6.1保密信息范围本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。6.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得泄露给任何第三方。6.3违约责任若任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，可提交争议解决方式中约定的机构解决。第九条法律适用及管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同的签订地为中华人民共和国____省____市，双方因本合同发生的争议，应提交至该地人民法院管辖。第十条其他10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。10.2合同附件本合同附件包括但不限于人员派遣清单、服务费用明细表、保密协议等。10.3合同修改本合同的任何修改，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。10.4合同解除10.4.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.4.2解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，并达成书面协议。解除协议生效后，双方应按照协议约定履行相关义务。第十一条违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。11.2违约责任11.2.1甲方违约责任（1）未按时支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.2.2乙方违约责任（1）未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除及终止12.1合同解除条件参照第十条第10.4.1条。12.2合同终止条件参照第十条第10.4.1条。12.3解除及终止程序参照第十条第10.4.2条。第十三条争议解决参照第八条。第十四条法律适用及管辖参照第九条。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并获得对方的书面同意。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同后，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定，并在本合同中予以确认。第四条第三方职责与权利4.1第三方职责4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务。4.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证提供的服务质量。4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。4.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对人力资源外包服务进行监督和评估。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的法律关系5.1.1第三方与甲方之间形成的是委托合同关系，甲方是委托人，第三方是受托人。5.1.2第三方应按照本合同和甲方的要求，履行其职责，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。5.2第三方与乙方的法律关系5.2.1第三方与乙方之间形成的是服务合同关系，乙方是服务接受方，第三方是服务提供方。5.2.2第三方应按照本合同和乙方的要求，提供人力资源外包服务，乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为甲乙双方共同的合作伙伴，应协调甲乙双方的关系，确保人力资源外包服务的顺利进行。5.3.2第三方应遵守甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的协议6.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；6.1.2第三方的服务内容、服务标准、服务期限等；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方的报酬及支付方式；6.1.5第三方的保密义务；6.1.6第三方的违约责任；6.1.7第三方与其他各方的权利义务划分。第七条第三方违约责任7.1第三方如违反本合同或第三方介入协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括但不限于：7.2.1支付违约金；7.2.2损害赔偿；7.2.3终止合同关系。第八条第三方的退出8.1如第三方因故退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定和第三方介入协议的约定处理相关事宜。第九条第三方的变更9.1如第三方需要更换服务人员，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可更换。第十条本条款的生效与适用10.1本条款自双方签字盖章之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。10.2本条款的修改需经甲乙双方书面同意，并按照本合同约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、联系方式、法定代表人等。说明：用于确认甲乙双方的主体资格，确保合同的合法性。2.附件二：人力资源外包服务清单要求：详细列明乙方提供的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。说明：明确服务范围，避免后期服务争议。3.附件三：人员派遣清单要求：详细列明乙方派遣至甲方工作的人员信息，包括但不限于姓名、岗位、入职时间等。说明：便于甲方管理派遣人员，确保人员信息准确。4.附件四：服务费用明细表要求：详细列明服务费用的构成，包括但不限于人员费用、管理费用等。说明：明确费用构成，方便甲方核对费用。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项，包括但不限于服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方介入的细节，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付服务费用；违反保密义务；未按照约定提供服务；未经乙方同意，擅自更换或解雇乙方派遣员工。1.2乙方违约行为未按时提供符合要求的服务；违反保密义务；未按照约定派遣人员；未经甲方同意，擅自更换或解雇甲方员工。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准未按时支付服务费用的，按每日千分之五支付滞纳金；违反保密义务的，赔偿乙方损失；未按照约定提供服务的，按实际损失赔偿乙方；未经乙方同意，擅自更换或解雇乙方派遣员工的，支付乙方违约金。2.2乙方违约责任认定标准未按时提供符合要求的服务，按实际损失赔偿甲方；违反保密义务的，赔偿甲方损失；未按照约定派遣人员的，支付甲方违约金；未经甲方同意，擅自更换或解雇甲方员工的，支付甲方违约金。3.违约示例说明：3.1甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。3.2乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。3.3甲方擅自解雇乙方派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源外包合同4合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、服务内容1.人力资源外包范围2.服务项目具体内容3.服务标准4.服务质量要求三、服务期限1.服务期限起止时间2.服务期限延长及提前终止3.服务期限变更四、服务费用1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整五、服务人员1.服务人员数量2.服务人员资格要求3.服务人员培训4.服务人员管理六、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权使用八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的责任十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十二、合同附件1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务项目明细3.附件三：费用支付明细十三、其他约定1.其他约定事项2.不可抗力条款3.法律适用十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年度餐饮业人力资源外包合同2.合同双方：（1）甲方：餐饮业企业名称（2）乙方：人力资源服务公司名称3.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：2025年1月1日至2025年12月31日5.合同签订地点：[具体地点]二、服务内容1.人力资源外包范围：（1）招聘与配置（2）培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理2.服务项目具体内容：（1）招聘：包括简历筛选、面试、背景调查等（2）培训：新员工入职培训、在职员工技能提升培训等（3）薪酬福利管理：制定和调整薪酬结构、福利政策等（4）劳动关系管理：劳动合同签订、续签、终止等3.服务标准：（1）招聘：保证招聘流程的透明公正（2）培训：确保培训内容符合实际工作需求（3）薪酬福利管理：遵守国家法律法规，合理合法（4）劳动关系管理：维护员工合法权益4.服务质量要求：（1）招聘：提供符合岗位要求的优秀人才（2）培训：提升员工工作效率和技能水平（3）薪酬福利管理：保障员工收入稳定增长（4）劳动关系管理：减少劳动争议，维护和谐劳动关系三、服务期限1.服务期限起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日2.服务期限延长及提前终止：（1）服务期限延长：经双方协商一致，可延长服务期限（2）服务期限提前终止：因甲方原因需提前终止，需提前30日通知乙方3.服务期限变更：（1）服务期限变更需经双方书面同意（2）服务期限变更后，合同相应条款作相应调整四、服务费用1.服务费用总额：[具体金额]2.费用支付方式：（1）按月支付（2）每月支付日期：[具体日期]3.费用支付时间：（1）每月支付日期前5个工作日内支付上一个月的费用（2）逾期支付，每日按欠款金额的[具体百分比]支付滞纳金4.费用调整：（1）服务费用可根据市场价格变动进行调整（2）调整方案需经双方协商一致五、服务人员1.服务人员数量：[具体人数]2.服务人员资格要求：（1）具备相关行业工作经验（2）持有相关资格证书3.服务人员培训：（1）乙方负责对新入职的服务人员进行岗前培训（2）甲方提供必要的培训资源和支持4.服务人员管理：（1）乙方负责服务人员的日常管理和考核（2）甲方有权对服务人员的工作进行监督和指导六、保密条款1.保密范围：（1）甲方商业秘密（2）乙方客户信息（3）双方共同拥有的知识产权2.保密义务：（1）双方均应采取必要措施保护保密信息（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息3.违约责任：（1）泄露保密信息，承担相应的法律责任（2）赔偿对方因此遭受的损失七、知识产权1.知识产权归属：（1）甲方拥有服务成果的知识产权（2）乙方在服务过程中产生的知识产权归乙方所有2.知识产权保护：（1）双方共同保护知识产权，防止侵权行为（2）发现侵权行为，及时采取措施制止3.知识产权使用：（1）甲方有权使用乙方提供的服务成果（2）乙方有权在其业务范围内使用其知识产权八、违约责任1.违约情形：（1）乙方未按照合同约定提供人力资源服务（2）甲方未按照合同约定支付服务费用（3）任何一方违反保密条款（4）任何一方违反知识产权条款2.违约责任承担：（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失（2）违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行3.违约赔偿：（1）赔偿金额根据实际情况协商确定（2）如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁九、争议解决1.争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议（2）协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁2.争议解决机构：（1）[具体仲裁机构名称]（2）仲裁地点：[具体地点]3.争议解决程序：（1）仲裁申请应在争议发生后[具体期限]内提出（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力十、合同解除1.合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就（2）任何一方违约，经对方催告后[具体期限]内仍未改正（3）发生不可抗力，导致合同无法履行2.合同解除程序：（1）提出解除合同的一方应书面通知对方（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项3.合同解除后的责任：（1）解除合同后，双方应按照约定处理剩余服务费用（2）解除合同后，双方应各自承担相应的责任十一、合同生效1.合同生效条件：（1）双方签字盖章（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字2.合同生效时间：（1）自双方签字盖章之日起生效（2）合同副本各自保留一份，具有同等法律效力3.合同生效地点：（1）[具体地点]十二、合同附件1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务项目明细3.附件三：费用支付明细十三、其他约定1.其他约定事项：（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议（2）补充协议与本合同具有同等法律效力2.不可抗力条款：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任（2）发生不可抗力，应及时通知对方，并提供相关证明3.法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律（2）合同解释以中华人民共和国法律为准十四、合同签署1.合同签署日期：[具体日期]2.合同签署地点：[具体地点]3.合同签署人：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：（1）甲方有权根据业务需求调整人力资源配置（2）甲方有权对乙方提供的服务人员进行评估和考核（3）甲方有权要求乙方提供定期的工作报告说明：这些条款确保甲方在人力资源外包过程中保持主导地位，能够根据自身业务需求灵活调整人力资源配置，并对服务质量进行有效监督。2.甲方决策权条款：（1）甲方对乙方提出的招聘方案、培训计划等具有最终决策权（2）甲方有权要求乙方根据其要求调整服务内容和方法说明：甲方作为主导方，对人力资源外包的具体方案和服务内容具有决策权，以确保服务能够满足其业务需求。3.甲方信息保密条款：（1）甲方对乙方在工作中获取的涉及商业秘密的信息负有保密义务（2）甲方不得将乙方提供的信息用于其他目的说明：此条款保护甲方的商业秘密，确保乙方在提供服务过程中遵守保密原则，不泄露甲方敏感信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：（1）乙方有权根据市场情况和甲方需求制定招聘计划（2）乙方有权对甲方提供的服务人员进行培训和管理说明：乙方作为主导方，在人力资源外包过程中拥有较大的自主权，能够根据市场情况和甲方需求灵活调整招聘计划和培训内容。2.乙方服务质量保证条款：（1）乙方保证提供的服务符合合同约定的质量标准（2）乙方对服务过程中出现的问题负有及时整改和反馈的责任说明：乙方作为主导方，需保证其提供的服务质量，对可能出现的问题负责整改，确保甲方满意。3.乙方费用调整权条款：（1）乙方有权根据市场情况和成本变化调整服务费用（2）乙方需提前[具体期限]通知甲方费用调整情况说明：乙方作为主导方，在保证服务质量的前提下，有权根据市场情况和成本变化调整服务费用，并提前通知甲方，确保双方利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款：（1）本合同中涉及的中介服务费用由甲乙双方协商支付（2）中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密说明：第三方中介作为合同执行过程中的辅助角色，其服务费用由甲乙双方共同承担，同时中介方需遵守保密原则，保护甲乙双方的商业秘密。2.第三方中介责任条款：（1）中介方应按照合同约定履行中介职责，协助甲乙双方完成人力资源外包事务（2）中介方对因自身原因导致的合同履行障碍承担相应责任说明：第三方中介需按照合同约定履行中介职责，协助甲乙双方顺利完成人力资源外包事务，并对因自身原因导致的合同履行障碍承担相应责任。3.第三方中介费用支付条款：（1）中介服务费用支付方式为[具体方式]（2）中介服务费用支付时间为[具体时间]说明：明确第三方中介服务费用的支付方式和时间，确保中介方能够及时获得报酬，保障其合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务项目明细3.附件三：费用支付明细4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议6.附件六：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供人力资源服务甲方未按照合同约定支付服务费用任何一方泄露保密信息任何一方违反知识产权条款发生不可抗力，未及时通知对方2.违约行为认定：甲方根据合同约定和实际情况，对乙方提供的服务进行评估乙方根据合同约定和实际情况，对甲方支付的费用进行确认发生争议时，由合同约定的仲裁机构进行认定三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指将原本由企业内部承担的人力资源管理职能，委托给第三方专业机构进行管理和服务。2.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的，可能涉及商业秘密、技术秘密等不宜公开的信息。3.知识产权：指受法律保护的创造性成果，包括专利、商标、著作权等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务人员不符合要求解决办法：乙方重新招聘，甲方有权对候选人进行面试和评估。2.问题：服务费用支付不及时解决办法：甲方应按时支付费用，如有延误，应向乙方支付滞纳金。3.问题：合同解除后的责任划分解决办法：双方根据合同约定和实际情况，合理划分责任。4.问题：争议解决解决办法：提交合同约定的仲裁机构进行仲裁。五、所有应用场景：1.餐饮业企业需要扩大规模，但内部人力资源有限。2.餐饮业企业希望专注于核心业务，将人力资源管理工作外包。3.餐饮业企业面临人才短缺，需要专业的人力资源服务机构协助招聘。4.餐饮业企业需要提升员工培训和发展，寻求专业培训机构合作。全文完。二零二五年度餐饮业人力资源外包合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国餐饮业的快速发展，餐饮企业对人力资源的需求日益增加。为提高餐饮企业的管理水平和运营效率，甲方决定将餐饮业人力资源外包给乙方，以实现人力资源的优化配置。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在餐饮业人力资源外包过程中的权利、义务、责任和利益，确保人力资源外包项目的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源外包：指甲方将餐饮业人力资源的管理、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等业务，委托乙方进行管理和运营。2.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等服务。3.2关键词解释1.甲方：餐饮企业，负责提供人力资源外包需求。2.乙方：人力资源服务机构，负责为甲方提供人力资源外包服务。3.项目：指甲方委托乙方进行的人力资源外包业务。4.服务期限：指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的期限。5.服务费用：指乙方根据甲方需求，向甲方收取的人力资源外包服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的人力资源服务。2.甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查。3.甲方应按照合同约定，支付乙方人力资源服务费用。4.甲方应配合乙方完成人力资源外包项目的相关工作。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相关资料和信息。2.乙方有权对甲方提供的人力资源需求进行审核和调整。3.乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的人力资源服务。4.乙方应定期向甲方汇报项目进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的餐饮企业所在地。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲方或乙方提前三十日书面通知对方终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同的，应签订终止协议；2.因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料；3.合同期满或提前终止的，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将甲方的人力资源档案、资料等退还给甲方；2.双方应按照合同约定，结算人力资源服务费用；3.合同终止后，双方应保持友好合作关系，共同维护餐饮业人力资源外包行业的健康发展。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：根据甲方实际需要的人力资源数量和乙方提供的服务内容，按照约定的标准计算。2.培训费用：乙方为甲方员工提供专业培训所产生的费用。3.管理费用：乙方为甲方进行人力资源管理所发生的日常管理费用。4.其他费用：因特殊原因产生的其他相关费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在五个工作日内支付乙方合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：乙方在完成每个服务阶段后，甲方应在五个工作日内支付对应阶段服务费用的60%。3.尾款：合同履行完毕后，甲方应在五个工作日内支付剩余的10%作为尾款。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。2.进度款支付时间：每个服务阶段完成后五个工作日内。3.尾款支付时间：合同履行完毕后五个工作日内。7.4支付条款1.甲方应按照约定的支付方式、支付时间和支付金额支付服务费用。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后，提供相应的服务。3.任何因甲方未按时支付费用而导致的乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。2.甲方未能按约定提供相关资料和信息的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约